Lomat olisi myönnettävä vuosittain jokaiselle yrityksessä virallisesti työskentelevälle kansalaiselle. Vakiokoko on 28 päivää, mutta tämän ajanjakso voi pidentää opettajien tai muiden erityisalueilla työskentelevien asiantuntijoiden keskuudessa. Tyypillisesti yritykset laativat loma-aikataulun, jonka perusteella kansalaiset lähtevät lomalle. Mutta usein työntekijöiden on kohdattava se tosiasia, että johto ei päästä heitä irti. Voiko työnantaja kieltäytyä lomasta? Kaikki säännöt, joiden perusteella kuka tahansa yrityksen työntekijä voi mennä lomalle, on määritelty Art. 122 ostoskeskus.
Lainsäädäntö
Perustuu Art. Työlainsäädännön 122 artiklan mukaan jokainen virallisesti palkattu kansalainen voi ottaa vuosiloman. Sitä tarjotaan joka vuosi, vähintään 28 päivän kesto.
On pidennettyjä vapaapäiviä, joihin tietyn toimialan asiantuntijat voivat luottaa. Näihin kuuluvat varajäsenet, kunnalliset työntekijät, eläkeläiset, alaikäiset, opettajat, lääkärit ja muut lainsäädännössä määritellyt kansalaisryhmät.
Jokaiselle työnantajalle asiantuntijan lomalle jättämistä pidetään epämiellyttävänä hetkenä, koska koko yrityksen toiminta hidastuu. Siksi yrityksessä muodostetaan usein erityinen aikataulu, jonka perusteella kaikille kokopäiväisille työntekijöille tarjotaan lepopäiviä. Tämä asiakirja on virallinen, joten kaikkien työsuhteeseen osallistujien on noudatettava sen säännöksiä. Kaikki yrityksen työntekijät ja työnantaja allekirjoittavat tämän asiakirjan, ja siitä sovitaan myös ammattiliiton kanssa.
Jos työntekijä ei ole tyytyväinen aikataulun perusteella hänelle osoitettuun aikaan, hän voi siirtää tämän ajanjakson sopivaan ajanjaksoon.
Kuinka jättää työntekijän lomalle?
Voidakseen käyttää oikeuttaan vuotuisiin lomiin jokaisessa yrityksen työntekijässä on ymmärrettävä toimenpiteet, jotka heidän on toteutettava tehdäkseen tämän. Tätä varten sinun on kirjoitettava lausunto, joka on laadittu organisaation johtajan nimelle. Tämän asiakirjan on sisällettävä seuraavat tiedot:
- tiedot työntekijästä, joka haluaa mennä lomalle, mukaan lukien hänen F. I. O. ja asema yrityksessä;
- annettu loma lomakkeen tyyppi on ilmoitettu, mikä voi olla seuraava palkkattu omalla kustannuksellaan, akateeminen tai muu;
- lisäksi on määrätty ajanjakso, jonka aikana kansalainen on lomalla, siksi on toivottavaa ilmoittaa lomaa koskevan erityisen alkamispäivän ja sen valmistumisajankohta;
- lopussa on hakemuspäivä.
On suositeltavaa lähettää tällainen lausunto organisaation johdolle suoraan kaksi viikkoa ennen suoraa poistumista lepoon.
Voiko työnantaja kieltäytyä lomasta?
Joissakin organisaatioissa työntekijöiden on usein käsiteltävä johdon väärinkäytöksiä. Siksi heitä kiinnostaa, onko työnantajalla oikeus kieltäytyä lomasta. Vaikka jokaisella työntekijällä on oikeus tauolle töissä useiden viikkojen ajan, laissa kuitenkin säädetään tietyistä tilanteista, joissa johtaja ei saa päästää asiantuntijaa lomalle.
Kaikki nämä tilanteet olisi vahvistettava virallisesti ja toteutettava oikein. Yksinkertainen suullinen kieltäytyminen ei ole sallittua, koska työnantajalla on todellakin oltava hyvä syy.
Kieltäytymisen syyt
Voiko työnantaja kieltäytyä vuosilomasta? Kieltäytyminen on sallittua seuraavien syiden ollessa olemassa:
- asiantuntija allekirjoitti vuoden alussa laaditun loma-aikataulun, mutta haluaa lähteä lomalle muuna ajankohtana;
- Lomahakemuksen laatii työntekijä, joka on työskennellyt yrityksessä alle 6 kuukautta, mutta tällaisissa olosuhteissa lepo myönnetään vain työnantajan suostumuksella
- lomahakemus laaditaan, mitä seuraa irtisanominen, ja työnantaja voi kieltäytyä tällaisesta toiminnasta ja vaatia, että lomaa jälkeen asiantuntija menee töihin ja työskentelee määrätyn kahden viikon ajan.
Loman tekeminen myöhemmällä irtisanomisella katsotaan yleiseksi menettelyksi, mutta tällaisen lausunnon antaminen on yrityksen johtajien oikeus eikä velvollisuus.
Kieltäytyminen lepoajasta
Voiko työnantaja kieltäytyä lähtemästä, jos työntekijä haluaa lähteä lomalle olemassa olevan loma-aikataulun perusteella? Jopa tässä tapauksessa lainsäädännössä säädetään tällaisesta mahdollisuudesta merkittävien syiden ollessa kyseessä. Prosessin pääpiirteitä ovat:
- yrityksessä on luotava olosuhteet, joissa asiantuntijan poistuminen lepoon ei aiheuta kielteisiä vaikutuksia sen toimintaan;
- jos tiettyä työntekijää vaaditaan jatkuvasti yrityksessä jatkuvasti suuren projektin toteuttamiseksi, niin tällaisissa olosuhteissa loma voidaan siirtää seuraavaan vuoteen;
- korvaava työntekijä on sairauslomalla, joten on mahdotonta laittaa uutta asiantuntijaa työpaikkaan.
Kaikki edellä mainitut tilanteet on todistettava virallisilla asiakirjoilla. Samanaikaisesti työntekijä saa perustellun kieltäytymisen tarjoamasta lepopäiviä yrityksen johdolta.
Kuka on mahdotonta kieltäytyä?
Voiko työnantaja kieltäytyä myöntämästä lomaa? Jos hänellä on siihen hyvä syy, tilannetta pidetään laillisena. Mutta samaan aikaan on tiettyjä työntekijöitä, joista on mahdotonta kieltäytyä lain vaatimusten mukaisesti. Näihin kuuluvat kansalaiset:
- alaikäiset työntekijät;
- työntekijät, jotka eivät ole olleet virallisella lomalla kahden peräkkäisen vuoden ajan;
- vaaralliset työntekijät;
- sotaveteraanit;
- raskaana olevat naiset, jotka työskentelevät yrityksessä ennen suoraa asetusta;
- yliopistossa opiskelevat ihmiset, joten he tarvitsevat säännöllisesti opintovapaa istunnon tai muiden tarkoitusten suorittamiseksi;
- kansalaiset, jotka kasvavat yksin pieniä lapsia;
- armeijan puolisot;
- Osa-aikaisissa yrityksissä työskentelevät asiantuntijat;
- vammaisten lasten edustajat;
- ihmisiä, joilla on kunnialahjoittajien nimi.
Voiko työnantaja kieltää lomaa tällaisille työntekijöille? Jos työntekijä kuuluu johonkin edellä mainituista työntekijäryhmistä, kieltäytyminen on laitonta, joten asiantuntijat voivat tehdä valituksen työsuojelutarkastusvirastolle tai jopa jättää kannekirjelmän, jonka päävaatimus on korvauksen saaminen saadusta moraalisesta vahingosta.
Palkattoman loman epääminen
Eri syistä työntekijät voivat järjestää lomia omalla kustannuksellaan milloin tahansa. Työnantaja ei voi ilman merkittävää syytä kieltäytyä myöntämästä tällaista lomaa.
Jotkut työntekijät voivat järjestää tällaisia lepopäiviä milloin tahansa ilman työnantajan suostumusta. Näitä ovat:
- virallisesti työskentelevät eläkeläiset;
- minkä tahansa vammaisuusryhmän kansalaiset;
- sotaveteraanit;
- poliisivirkailijat;
- ihmiset menivät naimisiin alle vuosi sitten;
- pieniä lapsia kasvattavat kansalaiset;
- ihmiset, joiden sukulaiset kuolevat.
Onko työnantajalla oikeus kieltäytyä tällaisesta lomasta omalla kustannuksellaan kyseisille kansalaisille? Näiden työntekijöiden ei pitäisi lain mukaan edes olla kiinnostuneita yrityksen päällikön mielipiteestä, joten he voivat mennä lomalle asianmukaisen hakemuksen jättämisen jälkeen.
Kaikilta muilta kansalaisilta voidaan evätä yrityksen päällikkö tarjoamaan virkistysmahdollisuuksia heidän kustannuksellaan. Tällainen päätös on pätevä ja laillinen. Ainoa tie ulos tästä tilanteesta on löytää yhteinen kieli työnantajan kanssa.
Missä tilanteissa pakollista lomaa myönnetään?
On tilanteita, joissa työntekijä voi luottaa lepoon jopa loma-aikataulun ulkopuolella. Tätä varten hänellä on oltava todisteita tiettyjen tapahtumien esiintymisestä. Näitä ovat:
- virallinen avioliitto;
- syntyminen lapsen perheessä;
- sukulaisen kuolema.
Voiko työnantaja kieltäytyä jättämästä työntekijää edellä mainituista syistä? Kieltäytyminen on laitonta, joten se voidaan riitauttaa tuomioistuimessa tai jopa pitää työnantajaa vastuussa työlainsäädännön vaatimusten rikkomisesta. Edellä mainituissa tilanteissa työntekijälle annetaan vähintään 5 päivää henkilökohtaisten ongelmien ratkaisemiseksi.
Usein vaikeuksia määritetään, kuka on lähisukulainen. TK: ssä ei ole selvennyksiä, joten yleensä nämä kysymykset ratkaistaan työntekijöiden ja työnantajien kesken. Lähisukulaisiin kuuluvat yleensä puolisot, vanhemmat, lapset, isovanhemmat sekä sisaret ja veljet. Näiden henkilöiden hautajaisiin voidaan myöntää useita päiviä, joiden aikana työntekijä ei välttämättä tule töihin. Tyypillisesti yritysjohtajat eivät vaadi virallista vahvistusta sukulaisten kuolemasta, mutta jos johtajan ja työntekijän välillä on epämiellyttävä suhde, joudut valmistelemaan jäljennöksen kuolematodistuksesta.
Loma-ajan rekisteröinnin niukat sovitulla tavalla
Riippumatta siitä, mihin aikaan kansalainen työskentelee yrityksessä, hän voi saada useita päiviä lepoa vakavissa perheolosuhteissa. Onko työnantajalla oikeus kieltäytyä lomasta? Jos tällaiset pyynnöt ovat liian usein ja organisaatiolle on aiheutunut tiettyä haittaa, työnantaja voi kieltäytyä pyynnöstä.
Tätä menettelyä säätelevät paikalliset määräykset ja organisaation sisäiset asiakirjat. Organisaation johto voi tarvita todisteita siitä, että syyt tällaisen loman järjestämiseen ovat todella päteviä.
Äitiyslomaa koskeva politiikka
Voiko työnantaja kieltäytyä äitiyslomasta? Tällaista kieltäytymistä ei missään tapauksessa sallita, koska raskaana olevat naiset ovat velvollisia lähtemään lomalle 30 viikkoa. Tästä jaksosta tehty työ on vaarallista, koska naisen ja sikiön terveyteen saattaa liittyä ongelmia. Loma annetaan sairaalan erityisen todistuksen perusteella, jossa valmistellaan ylimääräinen vammaisuustodistus.
Jos työnantaja ei halua päästää naista äitiyslomalle, tämä loukkaa vakavasti työlain säännöksiä ja naisten oikeuksia. Siksi hän voi tehdä valituksen työtarkastusvirastolle, syyttäjävirastolle tai tuomioistuimelle.
Voiko työnantaja kieltäytyä raskaana olevan naisen lomasta ennen äitiyslomaa? Jopa tällainen kieltäytyminen on luvatonta, joten työntekijä voi levätä milloin tahansa syistä riippumatta. Tämä johtuu yleensä tarpeesta noudattaa sängyn lepoa.
Opinto-ohjeet
Jotkut eri yrityksissä virallisesti työskentelevät kansalaiset opiskelevat eri oppilaitoksissa. Useimmiten siihen valitaan ulkopuoliset opinnot. Opintojakson aikana on välttämätöntä käydä istuntoja, joten vähintään kaksi kertaa vuodessa sinun on järjestettävä opintovapaa. Sen kesto riippuu itse laitoksen säännöistä, joten työnantaja ei voi siirtää määräaikaa.
Voiko työnantaja kieltäytyä koululomasta? Tällainen kieltäytyminen ei ole laillinen, joten riittää, että työntekijä ottaa yliopistosta asianmukaisen todistuksen, jonka perusteella annetaan määräys työntekijän lähettämisestä opintolomalle.
Mitä kiistanalaisia tilanteita syntyy?
Jokaisen työntekijän on ymmärrettävä, voiko työnantaja kieltäytyä lomasta, onko hänellä oikeus tällaiseen käyttäytymiseen. Kyky puolustaa oikeuksiaan riippuu tästä. Käytännössä on usein tilanteita, joissa yritysjohtajat kieltäytyvät lepäämästä, vaikka kansalaisella olisi hyvä syy.Jos työntekijä päättää edelleen olla menemättä töihin, tämä voi johtaa kurinpidollisiin toimenpiteisiin häntä vastaan poissaolon vuoksi. Tällaiset toimet voidaan riitauttaa hakemalla oikeutta tai työsuojelutarkastusta.
Kiistanalainen tilanne on, kun työntekijä pyysi lomaa, koska tarve käydä statsionaarisessa hoidossa, mutta hänellä ei ollut terveysongelmia vahvistavia asiakirjoja. Pää ei siis usko, että työntekijä kieltäytyy lepäämästä ja irtisanoo poissaolon vuoksi. Työntekijä voi hakea oikeuteen asiakirjoilla, jotka vahvistavat hänen olevan todella sairaalassa, joten hän ei voinut tulla töihin. Tuomioistuin tulee kansalaisen puoleen, joten se peruuttaa rangaistuksen.
johtopäätös
Jokaisen yrityksessä virallisesti työskentelevän tulisi tietää hyvin, onko työnantajalla oikeus kieltäytyä lomasta. Kyky vaatia oikeuksiaan ja tehdä valituksia työministeriölle tai tuomioistuimelle riippuu tästä.
Työnantajalla voi olla hylkäämisperusteita, mutta jos työntekijän on hyvistä syistä saatava useita päiviä vapaata, hän voi todistaa tuomioistuimen kautta, että hänelle on lainvastaista määrätä kurinpidollisia seuraamuksia poissaolon vuoksi. Lisäksi työturvallisuusviranomaiseen voidaan tehdä valitus, jonka perusteella yritystä tarkastetaan. Rikkomuksista yritys on vastuussa.