Maamme työsektorilla on niin mielenkiintoinen käsite kuin 13 palkkaa. Monet ovat kuulleet hänestä, mutta harvat ovat tavanneet. Ja kaikki, mikä koskee lisärahabonuksen mahdollisuutta, on aina mielenkiintoista. Mikä on 13 palkka? Kenen on tarkoitus tehdä, miten laatia, miten se heijastaa sitä kirjanpidossa, minkä koon sen pitäisi olla?
Mikä on 13 palkkaa
Neuvostoliiton aikana tämä bonustyyppi luottaa kaikkiin koviin työntekijöihin vuoden lopussa. Yritykset olivat täysin valtion omistuksessa, bonukset perustettiin "ylhäältä" ja sitoivat kaikkia. Vuoden lopussa maksettiin 13 palkkaa, minkä vuoksi se sai nimensä. Vaikka sitä kutsutaan niin vain ihmisten keskuudessa. Organisaatioiden kirjanpito-osastolla ei ole tällaista käsitettä eikä sitä voi olla. Vuoden kolmattatoista kuukautta ei ole olemassa, mikä tarkoittaa, että palkkaa ei pitäisi olla kuvitteelliselta ajalta. Toisin sanoen 13 palkkaa on vain bonus vuodelle.
Suoriteperusteiset säännökset
Jos Neuvostoliiton aikana tämäntyyppinen edistäminen oli pakollista kaikille yrityksille, nykyään se on työnantajan hyvä tahto. Siksi kolmattatoista palkan laskemista ei ole säännelty. Lainsäädännössä on määräys bonuksista. Se määrittelee, miten palkinnot ja palkkiot myönnetään työntekijöille, mitä vähennyksiä niistä tehdään verovirastolle ja sosiaaliturvarahastoille. Palkkiovaraus määrää muun muassa mahdollisen palkkioiden määrän. Tämä asiakirja on paikallinen säädös, eli sen sisällön päättää yhtiön hallitus.
Kuten kirjanpito heijastuu
Mikään valtion säädös ei säätele bonusten laskemis- ja maksamismenettelyä. Tämä hetki on määrätty organisaation tilinpäätöksen laatimisperiaatteissa, palkkioita, palkanmaksua koskevissa säännöksissä, työehtosopimuksessa ja suoraan työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa.
Asiakirjoista on käytävä ilmi, minkä parannusten perusteella työntekijä voi saada palkkion. Se riippuu yrityksen toiminnasta. Jokainen organisaatio määrittelee itselleen tärkeimmät kehityskohteet, joita tulisi kannustaa. Niihin voi kuulua tuotteiden laadun parantaminen, materiaalien ja resurssien säästö tuotannossa, erilaisten ideoiden esittely, jotka hyödyttävät yritystä edelleen, tuotannon tai myynnin suunnitelman ylisuoritus täyttäminen ja niin edelleen. Siirtoperuste on organisaation johdon määräys.
Vuoden palkkion koko
Kolmannentoista palkan suuruus määritetään useimmiten työntekijän keskimääräisen ansiotason perusteella vuodessa. Jotta voidaan laskea, kuinka paljon työntekijä ansaitsi keskimäärin, on tarpeen laskea yhteen kaikenlaiset työelämään liittyvät rahalliset korvaukset, jotka vahvistetaan työsopimuksessa, työehtosopimuksessa ja paikallisissa määräyksissä. Nimittäin kunkin kuukauden palkka, bonukset suunnitelman toteuttamisesta ja ylenmääräisestä täyttämisestä, sairaala- ja lomapalkat. Sitten tuloksena oleva luku jaetaan työskenneltyjen kuukausien lukumäärällä. Saamme työntekijän keskimääräisen kuukausitulon. Juuri tämä luku on perusta laskettaessa kolmattatoista palkkaa.
Mutta koska vastuuta tällaisen bonuksen laskemisesta ja maksamisesta ei ole vahvistettu säädöksissä, työnantaja voi käyttää hieman erilaista laskentatapaa. Se voidaan määritellä omassa työsopimuksessa, bonussopimuksessa tai työehtosopimuksessa sen mukaan, missä organisaatio ilmoittaa nämä tiedot.
Kuinka laskea 13 palkkaa
Tässä osassa tarkastellaan kuinka selvittää kuinka paljon 13 palkkaa edustaa. Kuinka sitä veloitetaan, katsomme organisaation asemaan. Se voidaan veloittaa erikseen jokaiselta työntekijältä, mutta useimmiten laskenta suoritetaan koko rakenneyksikölle. Jokaiselle yksikölle jaetaan erityinen bonussumma, joka jaetaan työntekijöiden kesken riippuen heidän työsuhteestaan yrityksessä ja palkasta. Laskentakaavalle on useita vaihtoehtoja. Jokaista niistä sovelletaan riippuen siitä, kuinka johtaja päätti palkita työntekijöitä. Hän voi asettaa bonuksen koon prosentteina vuosituloista palvelusajan pituudesta riippuen tai valita kiinteän maksun.
Ensimmäinen tapaus lasketaan kaavalla: Ohm * 12 kuukautta * 10%, missä Ohm on kuukausipalkan koko. Maksettaessa virkaosastolle sinun on suoritettava monimutkaisempi toimenpide. Ensin on tarpeen tehdä yhteenveto kaikkien osastolaisten työntekijöiden kokemuksista, sitten saadaan kokonaistulot, lasketaan suhde prosentteina kunkin työntekijän palkasta ja ansaitun rahan kokonaismäärästä. Laskemme tämän luvun perusteella kunkin työntekijän osuuden. Sitten lasketaan osuus kokemuksesta riippuen. Viimeinen askel on löytää palkan osuuden ja palvelusajan välinen aritmeettinen keskiarvo. Lopullinen numero on bonus.
Kenelle myönnetään vuoden lopun bonus?
Kaikilla organisaatioilla ei ole 13 palkkaa. Kuka saa tällaisen palkinnon kaupallisissa yrityksissä? Tätä varten katso asiakirjat, jotka sisältävät bonuksen tiedot. Jos he säätävät tällaisesta maksusta, selvitetään, mitkä ovat ja mitkä ansaitsevat (ilmoittaa aseman).
Mutta yksityisissä yrityksissä tällainen motivaatio on melko harvinaista. Useimmiten "kolmennentoista" kuukauden palkat maksetaan julkisen sektorin laitoksissa. Budjettiammatteille maksetaan melko vähän, ja palkkio korvaa jossain määrin tämän epäoikeudenmukaisuuden. Sotilashenkilöstölle, valtion sairaaloiden lääkäreille, budjettioppilaitosten opettajille ja kunnallisten kuljetusyritysten työntekijöille osoitetaan 13 palkkaa.
Yksityisissä yrityksissä motivoi todennäköisimmin henkilöitä, joista omistajan tulot suoraan riippuvat. Esimerkiksi myynnin alalla - myyntipäälliköt, kokopäivätoimistot, asiakkaita etsivät operaattorit. Tuotannon alalla nämä henkilöt ovat työntekijöitä, jotka tuottavat tuotteita.
Todistusasiakirjat
Kaikki tärkeät tiedot sisältyvät bonusasetukseen. Syy siihen, että kirjanpitäjä laskee ja laskee palkkion, on yhtiön päällikön määräys. Saatuaan ohjeet kirjanpitoosasto tekee tarvittavat laskelmat, antaa tuloksen johtajalle allekirjoittamista varten. Hän tutustuu toimitettuihin tietoihin ja, jos kaikki sopii hänelle, asettaa viisumin tai hyväksynnän, eli allekirjoituksen. Jatkossa on välttämätöntä ilmoittaa työntekijöille allekirjoituksellaan hänen palkkionsa vuodelta. Tukiasiakirjat ovat kaikki edellä mainitut: sijainti, bonustilaus, laskentataulukko, allekirjoitusilmoitus.
Kaikki odottavat 13 palkkaa!
