Maan taloudelliselle kehitykselle on ominaista monia indikaattoreita. Maan saavuttama taso riippuu ihmisen elämästä. Yksi näistä indikaattoreista on minimipalkka. Yritetään selvittää, mikä on minimipalkka, miksi sitä tarvitaan, miten se vaikuttaa kansalaisten hyvinvointiin.
Minimipalkka - mikä se on?
Vähimmäispalkan määrittäminen on välttämätöntä verojen, sakkojen tai lisämaksujen määrän laskemiseksi.
Mikä on minimipalkka? Tämä on lakisääteinen vähimmäisvaatimus, jonka työnantajan on maksettava työntekijälle koko työskennellystä kuukaudesta. Työntekijän on tiedettävä tämä määrä, koska hän takaa, että hänen koko palkkaansa ei peritä kynnyksen alapuolella. Pienempi määrä on lain vastainen. Työnantajan on maksettava työntekijälle vähintään yhtä suuri tai suurempi palkka. Rikkomukset johtavat hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen.
Mihin käytetään minimipalkkaa?
Ensinnäkin minimipalkka säätelee palkkaa Venäjällä. Sen on arvioitava vakuutettujen kansalaisten oikeus eläkemaksuihin. Vähimmäispalkan määrää käytetään myös sosiaalietuuksien määrän määrittämiseen. Tähän sisältyy raskauden ja synnytyksen, väliaikaisen vamman maksut. Yrittäjät, yksityishenkilöt, jotka harjoittavat yksityistä juridista tai muuta toimintaa, suorittavat vakuutusmaksut minimipalkasta riippuen. Tämä tarkoittaa, että jos vähimmäisarvo nousee, palkkojen lisäksi ei myöskään nouse, vaan yrittäjien ja kaupallisten järjestöjen vähennykset lisääntyvät. Tämä johtaa väistämättä korkeampaan hintaan.
Verojen ja sakkojen määrä riippuu hyväksytyn minimipalkan määrästä. Vähimmäispalkkaa käytetään vero-, hallinto- ja siviililaissa perustasona, jonka mukaan seuraamusten tai velvoitteiden maksaminen kerrotaan.
Kuinka minimipalkka määritetään?
Päätös siitä, mikä minimipalkka tulee olemaan voimassa tietyn ajan maan alueella, tehdään liittovaltion tasolla. Alueviranomaisilla on oikeus päättää korottaa vähimmäistuen määrää, mutta se ei voi olla pienempi kuin hallituksen vahvistama. Tässä tapauksessa tämän yksikön työnantajien on maksettava työntekijöille alueella vahvistettu vähimmäispalkka.
Määrä mukautetaan säännöllisesti inflaation mukaan. Minimipalkka ei saisi olla mieluiten alhaisempi kuin työkykyisen väestön toimeentulotason.
Venäjän federaation työlaki -artikkeli 133 varmistaa vähimmäispalkan rahoituksen lähteet. Tärkein resurssi on työnantajan omat varat. Budjettijärjestöille lähde on sopivan tason budjetti (liittovaltion, paikallinen tai liittovaltion aihe).
Liittovaltion minimipalkka hyväksytään Venäjän federaation liittovaltion yleiskokouksessa, jonka allekirjoittaa Venäjän federaation presidentti, ja siitä tulee liittovaltion lain voima. Aineissa minimipalkka vahvistetaan kolmenvälisellä sopimuksella. Sitä olisi kehitettävä, päästyään yhteiseen päätökseen ja hyväksyttävä:
- alueen hallitus tai hallinto
- ammattiliitto tai niiden muu yhdistys työntekijöiden puolesta
- Teollistajien ja yrittäjien liitto työnantajien puolesta.
Kun sopimus on julkaistu alueellisissa tiedotusvälineissä, työnantajat voivat ilmoittaa hylkäämisensä kuukauden (30 päivän) kuluessa kirjoittamalla lausunnon aluehallinnolle. Jos erimielisyyttä ei ilmoiteta määräajassa, työnantajan katsotaan tukevan päätöstä.Todellisuus osoittaa, että tällaiset tapaukset ovat erittäin harvinaisia.
Mitä sisältyy minimipalkkaan?
Koska vähimmäispalkka Venäjällä on pienin määrä käteismaksuja ammattitaidottoman työntekijän työstä koko päivän ajan. Samanaikaisesti työtoimintaa tulisi harjoittaa normaaleissa olosuhteissa. Työlain 129 pykälässä määritellään tämän vähimmäisosa.
- Palkkio työstä ottaen huomioon työntekijän pätevyys, toiminnan määrä, monimutkaisuus ja olosuhteet.
- Lisämaksu normaaleista olosuhteista poikkeamisesta (pohjoinen alue, kohonneet säteilytasot jne.)
- Bonus, bonus, kannustin edistäminen.
Lisämaksu tulisi maksaa erikseen. Osa-aikainen työ tai 1,5 prosentilla ei tarkoita, että kokonaistulojen tulisi olla minimipalkkaa. Minimi ansiot tulisi laskea ottaen huomioon lisäkuorma (osa-aika).
Vähimmäispalkka ja työ lomalla ja yöllä
Kierrätetty aika ei sisälly vähimmäismaksuun. TC-artikloissa vahvistetaan maksutasat tunteista, jotka eivät kuulu työaikatauluun.
152 artiklassa määrätään ylityötunneista maksettavat korvaukset (kaksi ensimmäistä tuntia lasketaan 1,5 kertaa kalliimpana, seuraavat 2 kertaa). Työntekijän pyynnöstä käteiskorvaus voidaan korvata lisälomalla.
Kohta 153 kuvaa viikonloppuisin ja lomapäivinä suoritetun työn maksamisen piirteitä. Jos oli kiireellistä tarvetta ja työntekijä pakotettiin työskentelemään sellaisina päivinä, työnantajan on maksettava heille kaksinkertainen summa. Erityinen palkkasumma viikonloppuisin tai muina lomina voidaan vahvistaa työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä, joka hyväksytään ottaen huomioon työntekijöiden edustajien edustajat, työsopimuksella.
Luku 154 käsittelee yöaikaisia palkkatasoja. Tämän artikkelin mukaan raskaana olevien naisten ja alle 18-vuotiaiden työntekijöiden ei tulisi työskennellä yöllä. Loput työntekijäryhmät menevät yövuoroihin yksinomaan vapaaehtoisella suostumuksella. Jokainen tunti yötyötä maksetaan korotettuna enemmän kuin ammattitoiminta tavallisissa olosuhteissa. Kasvun erityinen koko riippuu monista tekijöistä, mutta niiden ei tulisi olla vähemmän kuin 20% tunnista tariffi tai palkka, joka lasketaan jokaisesta työtunnista yöllä.
Vähimmäispalkka
Kuten edellä mainittiin, minimipalkassa otetaan huomioon työntekijälle suoritetut loppumaksut. Jos henkilö työskentelee nettopalkasta ilman lisämaksuja, virkapalkan määrä ei voi olla pienempi kuin minimipalkka. Jos palkkioita maksetaan korvauksina tai palkkioina, palkka voi olla pienempi kuin vähimmäissumma. Mutta tässä tapauksessa lopullisen suorituksen tulisi olla vähimmäispalkkaa vastaava.
Saatujen tulojen määrä voi olla pienempi kuin minimipalkka. Tosiasia, että kertyneen määrän on vastattava minimipalkkaa. Henkilökohtaisen tulovero (PIT) lasketaan lopputuloksesta. Vastaavasti, jos vain vähimmäismäärää on kertynyt, maksujen vähentämisen jälkeen saatu palkka on pienempi kuin minimipalkka.
Palkka pienempi kuin minimipalkka, mitä tehdä?
Venäjän federaation työlain 12 ja 133 §: ssä säädetään, että jos ansiot, joissa otetaan huomioon korvaukset ja kannustimet, ovat pienempiä, työntekijän on maksettava puuttuva määrä. Loppujen lopuksi mikä on minimipalkka lain mukaan? Vähimmäispalkka. Siksi käsittelystä aiheutuvat lisämaksut, työtehtävien suorittaminen loma- ja yöaikoina eivät sisälly laskettuun määrään. Tällaisissa tapauksissa syrjitään työntekijöitä, jotka harjoittavat toimintaansa poikkeavasti normaaleista olosuhteista, verrattuna normaaleissa olosuhteissa työskenteleviin kollegoihin.
Jokaisen työntekijän on kyettävä suojelemaan oikeuksiaan. Aloita se itsekoulutuksen avulla. Tutki lain säännöksiä. Selvitä, mikä on minimipalkka, mikä on sen arvo tällä hetkellä asuinalueella.
Jos työntekijä on vakuuttunut rikkomuksesta, vaatimus oikeudesta saada korvauksen maksaminen. Ilman tätä asiakirjaa kukaan ei tiedä rikkomuksesta, eikä rikoksentekijöitä rangaista.Asiakirjan laatiessaan työnantajaa on mukautettava virallisiin palkkoihin.
Lain rikkomuksesta määrätään seuraamuksia. Artiklan 5.27 hallinnollisessa säännöstössä puhutaan sakkoja virkamiehille 1 - 5 tuhatta ruplaa, oikeushenkilöille - 30 - 50 tuhatta ruplaa. Yrityksen toiminta voidaan keskeyttää jopa kolmeksi kuukaudeksi.
Elatulo ja minimipalkka
Määrittele toisen käsitteen tarkoitus. Ansaitsevan palkan (VPM) arvo on pienin indikaattori henkilön tuloista, mikä antaa hänelle mahdollisuuden pitää elämäntoimintansa vähimmäistasolla tietyssä asuinpaikassa. Valtio on sitoutunut VPM: n ja minimipalkan indikaattoreiden yhtälöön. Mutta tämä edellyttää talouden nousua. Nykyään Venäjällä minimipalkka on paljon alempi kuin toimeentulotaso. Se on vain 70% VPM: stä. Tilastot osoittavat, että 13 prosentilla venäläisistä on tuloja alle toimeentulotason, koska heidän palkansa on lähellä minimipalkkaa.
Oikeusperusta
Ensimmäistä kertaa minimipalkka säädettiin 19. kesäkuuta 2000 annetussa liittovaltion laissa. 1. heinäkuuta 2000 lähtien laissa oli määritelty minimipalkka 132 ruplaa ja 1.1.2001 alkaen - 200 ruplaa. Vuodeksi 2016 14. joulukuuta 2015 annetussa liittovaltion laissa nro 376-FZ vahvistettiin 6204 ruplan vähimmäispalkka.
Lakisääteisen vähimmäisvaatimuksen noudattamista valvovat elimet: syyttäjävirasto, verotarkastuslaitos, työtarkastusvirasto ja sosiaaliturvarahasto. Jos rikkomuksia havaitaan, seuraamuksia sovelletaan. Niiden rakenne ja soveltaminen vahvistetaan Venäjän federaation hallinnollisissa säännöissä. Seuraamuksia määrätään virkamiehelle ja yritykselle itselleen. Organisaatiolle ja johtajalle määrätään sakkoja, yrittäjä ja organisaatio joutuvat maksamaan sakkoja tai keskeyttämään toimintansa sovitulle ajalle.
Vähimmäispalkka ja sairauslomat
Sairauspalkka riippuu kahdesta kriteeristä: palkasta ja ikästä. Alle 5 vuoden kokemus palkasta maksetaan 60%, 5–8 vuoden kokemus - 80%. Korvaus on 100% työntekijältä, jonka työn tuotanto on yli 8 vuotta. Jos henkilöllä on vähemmän kuin kuuden kuukauden kokemus, sairauslomaa veloitetaan minimipalkan perusteella.
Alueellinen minimipalkka
Liittovaltion subjektilla on oikeus nimittää alueelleen vähintään valtiosta poikkeava vähimmäisvaatimus. Vuonna 2015 tätä tehtiin 27 Venäjän alueella. Venäjän työlainsäädännön 133 artiklan 3 kohdassa asetetaan heille erityisiä vaatimuksia.
1) Alueellisen vähimmäisvaatimuksen tulisi olla korkeampi kuin liittovaltion.
2) Minimi olisi laskettava ottaen huomioon alueen nykyinen työttömyysaste, hinnat ja palkat.
3) minimipalkka olisi muodostettava ottaen huomioon elinkustannukset.
Yleensä avunantajayhteisöt, eli alueet, joilla on kehittynyt talouden ala, korottavat minimipalkkaa alueellaan. Samoin kauko-pohjoisilla alueilla, koska niiden hinnat imevät täysin pienen palkan. Liittovaltion minimipalkka ei edes salli sen selviytymistä. Perinteisesti yksi korkeimmista minimipalkista on asennettu Moskovaan.
Minimipalkka Venäjän alueilla
Vertaamaamme alakohtaisen palkan korkeinta ja alinta indikaattoria vuodelle 2016. Tammikuusta lähtien liittovaltion minimipalkka on vahvistettu 6 204 ruplaan. Tätä määrää noudatetaan seuraavilla Venäjän federaation alueilla:
- tasavallat: Adygea, Burjaatia, Dagestan, Ingušia, Kalmykia, Karachay-Cherkess, Mordva, Pohjois-Ossetia, Tuva, Udmurtia, Khakassia;
- Primorsky-alue;
- alueet: Amur, Arhangelsk, Vologda, Kirov, Orenburg, Penza, Pskov, Rostov, Samara jne .;
- Autonomiset tukit: Neenetsit, Tšukchi.
Kohteista, jotka lisäsivät vähimmäiskokoa, paikat jakautuivat seuraavasti:
1) minimipalkka Moskovassa - 17 300 ruplaa;
2) Magadanin alue - 17 100 ruplaa;
3) Sahalinin alue - 16 834 ruplaa.
On syytä huomata, että Siperian liittovaltion alueella minimipalkka alueilla on melkein kaikkialla korkeampi kuin valtion asettama taso. Krasnojarskin alueelle, Kauko-pohjoiseen kuuluvaan Evenskyn kunnan piiriin, vahvistetaan korkein minimipalkka - 19 009 ruplaa.Myös minimipalkka Moskovassa on perinteisesti korkea.
Tilastot minimipalkan noususta viime vuosina
Minimipalkan nousu vuosien varrella tapahtuu, mutta sen nousu on useita kertoja alhaisempi kuin inflaatio. Vertaa minimipalkan nousua vuodesta 2011. Sen määrä oli 1. kesäkuuta 2011 lähtien liittovaltion lailla 1. kesäkuuta 2011 tehdyllä päätöksellä 4611 ruplaa. Tässä muodossa oli olemassa tammikuuhun 2013 asti. 3. joulukuuta 2012 annetun lain mukaan minimipalkka on kasvanut ja alkanut olla yhtä suuri kuin 5205 ruplaa, mikä on 594 ruplaa enemmän kuin edellinen.
Joka vuosi joulukuun alkupuolella liittovaltion tasolla päätettiin korottaa minimipalkkaa. Tammikuun 1. päivästä 2014 alkaen se alkoi olla 5554 ruplaa (kasvoi 349 ruplaa), 1.1.2015 alkaen - 5965 ruplaa (kasvoi 411 ruplaa).
Minimipalkka oli 1. tammikuuta 2016 alkaen 6204 ruplaa, mikä oli 239 ruplaa enemmän kuin edellisenä vuonna. Vuoden 2013 alusta lähtien minimipalkka on noussut tuhannella. Inflaatio samana ajanjaksona nousi 2 kertaa, joten ihmisten hyvinvoinnin parantamisesta ei tarvitse puhua.
