Alennetut työntekijäetuudet: lailliset hienot yksityiskohdat

Työskentelet itsellesi, työskentelet ja täällä taas - pää ilmoittaa lomautuksesta. Valitettavasti monet ovat kohdanneet tämän tilanteen.

Heti on monia kysymyksiä, jotka on selvitettävä. Esimerkiksi, minkä pitäisi olla työntekijän etuja vähentäessään? Kuinka työntekijä laillisesti potkaista? Onko mahdollista vähentää eläkeläisiä, raskaana olevia naisia?

Asemaasi ei enää tarvita

Yksi ensimmäisistä kysymyksistä, joita syntyy työntekijän lomauttamisen yhteydessä, on: "Mitkä maksut maksetaan minulle?" Samanlainen tilanne esiintyy sekä suurissa että pienissä. Lain mukaan alennus on ilmoitettava vähintään kahden kuukauden kuluessa.

Työntekijän on allekirjoitettava, että hänelle ilmoitettiin ajoissa. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, laaditaan erityinen toimi. Jos tätä sääntöä ei noudateta, henkilö voidaan palauttaa takaisin. Heti kun allekirjoitukset on saatu, yritys on velvollinen tarjoamaan uusia avoimia työpaikkoja, jotka vastaavat työntekijän erikoisuutta.

Kahden kuukauden ajanjakson päätyttyä työsopimus irtisanotaan ja maksetaan työntekijälle vähennettäessä henkilöstöä. Hänelle maksetaan korvaus keskipalkana. Se on voimassa palvelussuhteen ajan (mutta enintään kaksi kuukautta).

Työntekijän vähentäminen. Maksut. Työlaki

Tätä aihetta säätelee Venäjän federaation työlain 178 artikla. Mistä hän puhuu:

1. Alennetulle työntekijälle maksetaan etuuksia. Sen määrä on yhtä suuri kuin kuukauden keskimääräinen ansio.
2. Yhtiö irtisanomispäivänä on velvollinen maksamaan työntekijälle kaikki palkat. Sekä korvaus realisoitumattomasta lomasta.
3. Kuudenkymmenen päivän kuluessa alennuksesta henkilölle maksetaan keskimääräiset kuukausitulot.
4. Jos hän vetoaa työvoimatoimistoon viimeistään kahden viikon kuluttua irtisanomispäivästä, mutta ei löytänyt tarvittavaa avointa työpaikkaa, tämän elimen päätöksellä korvausta työntekijän vähentämisestä jatketaan yhdellä kuukaudella.
5. Rahat olisi annettava ajoissa, muuten irtisanottu henkilö voi riitauttaa oikeutensa tuomioistuimessa.

Lisää määristä

Joten, mitkä ovat työntekijöiden edut henkilöstön vähentämisessä? Ensinnäkin se on rahoitusta keskimääräisten kuukausitulojen muodossa. Se maksetaan 60 päivään asti. Toiseksi korvaus, joka maksetaan heti irtisanomisen yhteydessä.

Kolmanneksi päällikkö on velvollinen korvaamaan kaikki palkkaviivästykset ja käyttämättömät lomat. Neljänneksi, erityistapauksissa työntekijälle voidaan veloittaa kaksi viikkoa keskitulot. Tämä pätee tilanteisiin, jolloin hän ei suostu siirtymään toiseen palveluun lainsäädännössä tarkoitetuissa tapauksissa. Lisäksi maksut työntekijälle alennuksen aikana tehdään liittyen:

• hänen luonnos armeijassa;
• aikaisemmin tätä tehtävää hoitaneen henkilön palkkaamisen yhteydessä (eroaminen tai muutoksenhaku tuomioistuimessa);
• kieltäytymällä muuttamasta toiseen paikkakuntaan;
• tunnustamalla hänen kyvyttömyytensä työskennellä;
• kieltäytymällä tekemästä sopimusehtojen muutoksia.

Tässä on muistettava, että henkilökohtaista tuloveroa ei pidä pidättää pakollisista summista. Yhtiö on velvollinen maksamaan rahallista korvausta sekä yrityksen selvitystilassa että työsuhteen valmistelussa ilmenneiden rikkomusten vuoksi (jos ne on tehty työntekijän virheestä johtuen).

Työehtosopimuksilla ja henkilökohtaisilla sopimuksilla säilytetään palkkiot vähentäen samalla työntekijää. Määräajat kaiken luotettavan rahan myöntämiselle on rajoitettu viimeiseen päivään, jona työntekijä on edelleen listattu organisaatioon. Jos maksujen viivästyminen tapahtui, niin jokaisesta päivästä on korkoa vähintään 1/300 Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorosta.

Lain rikkominen

Laiton irtisanominen tapahtuu usein arjessa. Työnantaja haluaa säästää rahaaan ja voi pelata tietämättä työlakeista. Jokainen, jota on alennettu keräämällä todisteita hänen oikeuksiensa loukkaamisesta, voi aina nostaa kanteen tuomioistuimessa. Määräaika on kolmekymmentä kalenteripäivää siitä päivästä, jona irtisanomismääräys on vastaanotettu tai työkirja on annettu. Hyvät syyt käsittelyn viivästymiseen voivat pidentää oikeudenkäynnille kuluvaa aikaa. Lisäksi syy kanteen nostamiseen on kieltäytyminen maksamasta korkoa työntekijälle aiheutuneesta viivästyksestä.

”Oikean” vähennyksen ehdot

Jos johtaja päätti vähentää työntekijöiden määrää, on noudatettava useita sääntöjä:

1. Työntekijöiden todellinen vähentäminen. Irtisanominen tapahtuu organisaation henkilöstöluettelossa. Lisäksi annetaan määräys uuden aikataulun hyväksymisestä.
2. Työlain 179 §: n mukaan on välttämätöntä antaa kirjallisesti useita muita työntekijän pätevyyttä vastaavia avoimia työpaikkoja.
3. Työlain 180 pykälän mukaan päällikön on ilmoitettava siitä työntekijälle viimeistään kaksi kuukautta ennen irtisanomista. Työntekijän on allekirjoitettava, että häntä varoitetaan ajoissa. Johtaja hyväksyy myös suunnitelman alennuksen ilmoittamiseksi. Tässä tapauksessa voidaan käyttää sanomalehteä, ilmoitustaulua tai kokousta.
4. Valikoivan ammattiyhdistyselimen tulisi harkita irtisanomista. Se koostuu asianajajasta, henkilöstöjohtajasta, ammattiyhdistyskomitean edustajasta. Myös komission perustamisen tosiasia annetaan määräys.
5. Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 päivätyn päätöksen nro 2 mukaan organisaation päällikön on vahvistettava irtisanomisen laillisuus ja noudatettava määräystä.

Kenet ei saisi potkaista

Työlain 261 §: n perusteella raskaana olevaa naista ei voida vähentää. Määräaikaisella sopimuksella tehtävän työn yhteydessä yrityksen on jatkettava sopimusta tämän ajanjakson jälkeen. Nainen tarvitsee vain lääkärintodistuksen, joka vahvistaa hänen tilanteensa.

Sitä voidaan pienentää siinä tapauksessa, että organisaatio virallisti sen aikaisemman työntekijän poissa ollessa, eikä ole mahdollista siirtyä toiseen avoimeen työpaikkaan. Naisia, joilla on alle kolmen vuoden ikäisiä lapsia ja yksinhuoltajaäitiä, joilla on alle 14-vuotias lapsi tai alle 18-vuotias vammainen lapsi, ei voida erottaa.

Koulutuksen alalla on yksi varoitus. Oppilaitosten opettajien vähentämisen suhteen tämä toiminta on mahdollista vasta lukuvuoden päättymisen jälkeen.

Hyödyllisiä hienouksia

1. Osa-aikaisen työntekijän vähentämistä koskevia korvauksia ei lasketa. Syynä tähän on ensisijainen liiketoimintapaikka.
2. Lomautetulla työntekijällä on oikeus saada varhaiseläkettä. Lisäksi hänen on annettava se aikaisintaan kaksi vuotta ennen laillista päivämäärää.
3. Jos työntekijä on työskennellyt organisaatiossa alle kuusi kuukautta, käyttämättömän loman vuoksi korvausmaksut työntekijän vähentäminen tuottaa edelleen.
4. Erokorvauksesta ei makseta veroa yksi sosiaalivero eläkemaksut, henkilökohtainen tulovero. Sekä vakuutusmaksut FSS: ään. Realisoitumattomien lomapäivien korvauksista kannetaan henkilökohtainen tulovero, mutta ei UST.
5. Jos vähennyksen aikana työntekijälle suoritettavia maksuja ei suoriteta budjettivarojen kustannuksella, ne otetaan huomioon palkkakustannuksissa. Tuloveroa alennetaan siten (verolain 255 §: n 9 momentti).
6. Työnantaja voi erottaa työntekijän ilman varoitusta, ja kaikki maksut on pidettävä. Tällainen sopimus, kuten kaikkien muidenkin, on kuitenkin toteutettava kirjallisesti. Jos työntekijä ja organisaation päällikkö eivät ole päässeet sopimukseen, alennuksen tulisi tapahtua yhteisellä pohjalla.

Työntekijän vähentäminen. Mitä maksuja kertyi? Laskentaesimerkki

Annamme seuraavan esimerkin. Työntekijä aloitti uransa 01.01.2007 ja kuului alennukseen 23.4.2009 (sai ilmoituksen esimiehiltään). Hän lopetti 24. kesäkuuta 2009.Palkan määrä oli 12 kuukauden ajan 126 tuhatta ruplaa. Työn alku uudessa organisaatiossa - 05.09.09. Lasketaan keskimääräinen ansiot, etuuksien määrä ja korvaukset realisoitumattomasta lomasta.

Joten mikä on maksumenettely työntekijän vähentämiseksi?

Ensin lasketaan maksettava korvaus. Voit tehdä tämän jakamalla koko palkka 12 kuukaudella ja työpäivien lukumäärällä. Saamme keskimääräisen ansiot päivässä - 357,14 ruplaa. Kerrotaan tämä luku kolmellakymmenellä kalenteripäivällä ja saadaan 10714,2 ruplaa.

Toiseksi laskemme summan, joka maksetaan muutaman kuukauden kuluessa. Koska ensimmäisessä heistä työntekijä ei saanut uutta työpaikkaa, eroraha maksetaan kohti keskimääräistä keskimääräistä tuloa. Tässä tapauksessa suoritetaan pakolliset keskimääräiset ansiot toisen kuukauden aikana. Etuuden määrä on 11071,34 ruplaa (keskimääräinen päiväansiot kerrotaan 31 kalenteripäivällä). Kolmatta kuukautta ei makseta, koska työntekijä sai työpaikan uudessa organisaatiossa.

Kolmanneksi laskemme korvauksen käyttämättömästä lomasta. Sen perusteella, että työntekijä työskenteli kymmenen kuukautta, korvaus maksetaan 23,33 päivästä. Kertomme 28 lomapäivää työkuukausien lukumäärällä (10) ja jaamme niiden lukumäärällä vuodessa (12). Kertomalla luku keskimääräisillä päivittäisillä ansioilla, saamme täyden maksun - 8 332,08 ruplaa.

Työntekijän irtisanominen

Työlain 180 §: n mukaan organisaatioiden työntekijöille ilmoitetaan alennuksesta kaksi kuukautta ennen sitä. Samassa artikkelissa on lause, jossa kirjoitetaan, että päällikkö voi sopimuksella alaisen kanssa irtisanoa työsopimuksen odottamatta ilmoitettua päivämäärää. Kaikki maksut työntekijän varhaisesta vähentämisestä tallennetaan. Mutta hän menettää korvauksen, jos sopimuksen irtisanomisen perustana on ilmoitus hänen vapaasta tahdostaan. Joten kaikkien laillisten maksujen varhainen alennus tapahtuu, on tehtävä seuraava:

1. Johtaja laatii työntekijälle tarjouksen irtisanoa työsopimus ennen virallista irtisanomispäivää.
2. Työntekijä kirjoittaa kirjallisen suostumuksen tarjoukseen.

Korvauksia työntekijän vähentämisestä ei suoriteta, jos lausunnossa todetaan "pyydän sinua potkaisemaan minut omasta pyynnöstäni". Tai on uuden johtajan kirje, jossa kehotetaan siirtämään toiseen organisaatioon. Jos lausunnossa sanotaan "Pyydän teitä irtisanomaan, koska asemaani on vähentynyt ennen määräaikaa", vaaditaan työnantajan pakollinen suostumus.

Menossa oikeuteen

Koska työnantajalle on hyödyllistä vapauttaa työntekijä omasta tahdostaan, hänelle voidaan kohdistaa psykologista painostusta. Ja tämä on tilaisuus hakea muutosta tuomioistuimeen. Pakottavuus lausunnon kirjoittamiseen on todistettava. Harkittaessaan työriitaa tuomioistuin kiinnittää huomiota seuraaviin seikkoihin:

1. Mitkä ovat hakemuksen kirjoittamisen syyt - työntekijän oma halu tai pakko.
2. Mitkä ovat sen suunnittelun olosuhteet?
3. Siltä osin kuin valitus on kirjoitettu, siinä on tarvittavat yksityiskohdat.
4. Mitkä ovat työntekijän aikomukset?
5. Mikä on irtisanomismenettely?

Jos tuomioistuin toteaa, että palvelussuhteen päättyminen on laitonta, johtaja on velvollinen muotoilemaan irtisanomisperusteet uudelleen ja suorittamaan kaikki palkkiot työntekijälle irtisanomisen yhteydessä. On myös mahdollista palata aiempaan asemaan rahallisella korvauksella pakottavista poissaoloista.

Työntekijän irtisanominen eläkeikä

Kun vähennetään eläkkeellä olevaa työntekijää, maksut on suoritettava seuraavasti:

1. Korvaus käyttämättömästä lomasta.
2. Avustus.
3. Ylläpitää keskimääräiset ansiot työsuhteen aikana enintään kaksi kuukautta. Jos organisaatio sijaitsee Kauko-Pohjoisessa, niin korkeintaan kolme.

Jos työntekijä sairastuu etsiessään uutta työpaikkaa

Työntekijällä on oikeus lähettää sairausloma rahastonhoitajalle tai rahaston alueelliselle elimelle sosiaaliturva kolmenkymmenen päivän kuluessa työsuhteen päättymispäivästä.Sairauslomasta maksetaan 60% työntekijän keskimääräisistä tuloista.

Johdannaissopimus

Työlain 79 pykälän mukaan tämäntyyppinen sopimus irtisanotaan toimikauden päättyessä. Päällikön on ilmoitettava asiasta työntekijälle kolmen päivän kuluessa ja hänen on oltava kirjallinen. Kausityöntekijöille on ilmoitettava seitsemän päivää etukäteen. Heillä on edelleen oikeus kahden viikon keskipalkkaan. Jos työsopimus vanhenemispäivän jälkeen on julkaistu uudelleen ikuiseksi, työntekijä irtisanotaan yhteisellä pohjalla.