Perus- ja lisäpalkat

Palkka on työn palkka, pääasiallinen mutta ei ainoa työntekijöiden tulolähde. Palkan lisäksi he voivat saada myös aineellista apua kupongien muodossa hoitoon ja lepoon, lääketieteellisiin palveluihin, osingot osakkeista jne. Lue tarkemmin siitä, mikä on pää- ja lisäpalkka, miten ne lasketaan ja mistä riippuvat.

Termin historia

Sana "palkka" tarkoitti alun perin suolaa - tuotetta, jonka tuotantoa valtio valvoo. Kuninkaallisessa palveluksessa olevat henkilöt ottivat sen vastaan. Roomassa ja keskiaikaisessa Euroopassa ihmiset työskentelivät lähinnä siellä. Vallankumouksen aikana ilmaantui suuri joukko uusia ammatteja, mutta jopa tällaisille asiantuntijoille maksettiin palkkaa päivätyön tulosten perusteella. Henkilöstön määrä kasvoi voimakkaasti XIX-XX vuosisatojen suurten yritysten tullessa markkinoille. Sitten he alkoivat maksaa työvoimasta kiinteänä korona. Palkka on nykyään osa palkkiota, samoin kuin edut, korvaukset ja bonukset.

tekijät

Perus- ja lisäpalkkojen tasoon vaikuttavat:

1. Hinta, joka maksetaan keinoista varmistaa työkyky (työntekijöiden tarpeiden tyydyttäminen). Se riippuu hyvinvointitasosta, perinteistä jne.
2. Henkilöstön pätevyys.
3. Työolot. Työstä vaikeissa ja haitallisissa olosuhteissa henkilölle tulisi maksaa korvaus.
4. Suorituskykyä. Tuottavuuden lisääntyessä työntekijöiden lisäpalkat kasvavat, koska työntekijä tuottaa enemmän vaaditun laadun tuotteita. Palkankorotuksen tulisi tapahtua niin, että koko "voittoa" ei ohjata tulojen maksamiseen.
5. Markkinaolosuhteet ovat henkilöstön kysynnän ja hakijoiden välisen kilpailun aste.
6. Organisaation tulokset. Voiton saaminen antaa johdolle maksaa bonuksia, mikä vaikuttaa yleiseen tulotasoon.
7. HR-politiikka. Jatkokoulutusta, urakehitystä ja luovan toiminnan ilmenemistä olisi rohkaistava ja esitettävä rahallisina palkkioina.
8. Sosialisoitumisaste. Osa palkkasummasta menee verojen ja vähennysten maksamiselle valtiolle. Mitä enemmän näitä pakollisia maksuja on, sitä vähemmän rahaa työntekijältä on jäljellä.

tyypit

Valtio säätelee minimipalkkaa (minimipalkkaa). Tämä on sosiaalinen takuu, joka on pakollinen maassa kaikenlaisen omistajuuden yrityksille.

Keskipalkka on indikaattori, joka kuvaa kertyneen palkan suuruutta työntekijää kohti. Se lasketaan jakamalla maksettavaksi valmistettu summa keskimääräisellä työntekijämäärällä.

Myös jako nimellis- ja reaalipalkoihin. Ensimmäinen on maksettu summa ja toinen on tavaroiden määrä, jonka henkilö voi ostaa saadusta rahasta. Toisin sanoen tämä on kuluttajakori.

rakenne

Työhön liittyvä palkka koostuu peruspalkoista ja lisäpalkoista. Tarkastellaan niitä yksityiskohtaisemmin.

1. Lisäpalkka - rahallinen palkkio vahvistettujen normien (kekseliäisyys, ainutlaatuiset työolot jne.) Ylittävistä ponnisteluista. Se sisältää korvaukset, lisämaksut, laissa säädetyt korvaukset. Lisäpalkkojen tyypit:

• loma (akateeminen, ylimääräinen, vuosittainen);
• erokorvaus työntekijän irtisanomisen yhteydessä;
• lisäajat nuorille ja vammaisille;
• tauko imettävien äitien työssä;
• seisokit eivät ole työntekijän syy;
• Täydennyskoulutuskursseille suuntautumisen jälkeen maksetut määrät;
• aika valtion tehtävien suorittamiseen jne.

Lisäpalkkoihin sisältyy myös bonuksia organisaation liiketoiminnan tulosten perusteella. Ne maksetaan kertyneistä voittovaroista. Heidän koonsa määrittää johto henkilökohtaisesti jokaiselle työntekijälle riippuen hänen menestyksestään, panoksestaan ​​työn tuloksiin, palvelusajasta ja muista ehdoista.

2. Peruspalkka - palkka, joka maksetaan työsopimuksen mukaisten normien (aika, ylläpito, tuotto) mukaisesti. Se sisältyy valmistettujen tuotteiden hankintamenoon, kerrytetään työajan kuluessa ja sisältää:

• tariffien ja palkkojen maksaminen;
• korvausmäärät;
• korvaukset.

Palkkausmuodot

Aika-pohjainen. Työntekijä saa korvauksen tietystä määrästä työtuntia suoritettujen palvelujen määrästä riippumatta. Maksettavan rahan määrä määritetään kertomalla tariffimäärät työhön käytettyyn aikaan. Jos käytetään aikapalkkiojärjestelmää, palkkaan lisätään tietyssä suhteessa bonus. Maksettava määrä lasketaan aikataulun tietojen perusteella.

Suora järjestelmä. Lisäpalkkojen kertymä perustuu tietoihin valmistettujen tuotteiden yksikkömäärästä käyvin hinnoin. Mikäli ylimääräistä täyttöä maksetaan tuotantostandardit kun saavutetaan tarvittavat laatuindikaattorit (avioliiton puute, valitukset jne.), käytetään pala-palkkiojärjestelmää. Palava progressiivisella järjestelmällä maksu nousee tuotoksesta. Jos käytetään epäsuoraa leikkausjärjestelmää, keräilijöiden, sovittajien ja avustavien käsityöläisten ansiot lasketaan prosentteina laitoksen päätyöntekijöiden palkasta.

Sointu muoto. Siinä säädetään palkan laskemisesta tiettyjen tehtävien suorittamisesta.

virtaus asiakirjojen

Palkkojen oikean laskennan kannalta kaikki poikkeamat perustyöolosuhteista on dokumentoitava asianmukaisesti. Ne maksetaan nykyisten hintojen lisäksi, ja ne laaditaan seuraavilla asiakirjoilla:

• Lisätoimenpiteet - työtilaustyö (sitä osoittaa silmiinpistävä vinoviiva).
• Poikkeamat perusedellytyksistä - lisälasku, joka ilmoittaa tilauksen määrän, operaation sisällön ja koko joukkueen hinnat.

Maksutiedot

Samankaltaisella palvelulomakkeella laaditaan yksinkertainen ilman työntekijän virhettä. Se ilmoittaa syyn, syylliset, keston, määrän. Jos seisokkeja tapahtui työntekijän virheettömästi, maksetaan tällä kertaa 2/3 palkasta. Muissa tapauksissa korvausta ei makseta.

Jos avioliitto saadaan aikaan, toisin sanoen yksityiskohdat ja komponentit eivät ole vakiintuneiden standardien mukaisia, maksun olemassaolo tai puuttuminen riippuu sen syntymisen syistä. Art. Venäjän federaation työlakisäännön 156 pykälän mukaan tuotteelle, joka ei vahingoittunut työntekijän syystä, maksetaan 77 prosentin suuruinen palkkio. Osittaiset viat korvataan tuotteen saatavuuden mukaan. Jos vika johtui työntekijän syystä, maksua ei suoriteta.

Lisäpalkat yöllä (ts. Klo 22.00–6.00) lasketaan työaikataulusta saatujen tietojen perusteella ja maksetaan:

• hoitajat - nopeudella 16% päivittäisen tuntihinnan noususta;
• jälleenmyyjille - 16% tai 20% tariffista.

Ylimääräisten palkkojen määrä lasketaan myös käyttöturvallisuustiedotteen perusteella. Kaksi ensimmäistä tuntia maksetaan puolitoista kokoa, seuraava - kaksinkertaisena. Ylityö ei saa ylittää 120 tuntia kalenterivuodessa yksittäisen työntekijän osalta. Sopimuksella johdon kanssa tällainen työ voidaan korvata lisäämällä lisälepoaikaa.

Lomien lisäpalkkojen kerroin vastaa kaksinkertaista tuntihinnan (päivittäinen) korkoa. Työntekijän pyynnöstä palkkio voidaan vaihtaa ylimääräiseen lepopäivään.

Alaikäisten palkat maksetaan vahvistetuilla hinnoilla, ja opiskelijoille ja koululaisille - suhteessa tehtyihin tunteihin. Johtaja voi myös suorittaa maksuja omalla kustannuksellaan tariffiin saakka.

Valtio ei sääntele vaikeissa olosuhteissa työskentelevien tuotantotyöntekijöiden lisäpalkkoja. Laskelma perustuu työehtosopimukseen. Erityiset määrät määräytyvät työntekijöiden varmentamisella. Se suoritetaan vertaamalla työympäristön tasojen mittauksia tiettyihin vaaraparametreihin. Analyysin tulokset näkyvät kartassa, jossa on tietoja työolosuhteista.

Palkkio alle 1,5-vuotiaiden lasten imettävien äitien työtaukoista maksetaan puolet päiväpalkasta (aikapalkkioilla) tai palkkioiden kokonaismäärästä. Lisäksi käytetty aika hyvitetään työntekijän tilille.

Korvaukset henkilön julkisten ja valtion tehtävien suorittamisesta saavat keskimäärin ansiot työpaikalla. Näin lasketaan kaikenlaiset lisäpalkat.

Lomakorvaukset

Muodollisille työntekijöille myönnetään vuosiloma. Oikeus käyttää niitä syntyy kuuden kuukauden jatkuvan toiminnan jälkeen. Joissain tapauksissa loma voidaan myöntää ennen tätä aikaa, seuraavat - selvästi aikataulun mukaisesti. Laskelman perustana on tilaus, josta käyvät ilmi työntekijöiden tiedot ja tauon kesto, joka lainsäädännöllisellä tasolla on vähintään 28 kalenteripäivää.

Lisäpalkka lasketaan keskimääräisten palkkojen ja päivien lukumäärän perusteella. Laskelmassa käytetään lomakauden alkamista edeltävää kolmen kalenterikuukauden ajanjaksoa. alkaen laskutuskausi tällaista aikaa ja määriä ei oteta huomioon:

• työntekijä sai "sairausloman";
• työntekijä oli lomalla omalla kustannuksellaan;
• työntekijä ei työskennellyt seisokkien takia, mikä ei ollut hänen syytä;
• työntekijä ei voinut suorittaa tehtäviä lakon takia;
• muista syistä.

Jos laskutuskaudella yrityksessä tapahtui tariffien muutos, työntekijän palkkaa olisi mukautettava vastaavasti. Uudelleenlaskenta suoritetaan eri tavoin:

• jos muutokset vaikuttivat laskutuskauteen, korkoja korotetaan;
• jos palkkaa korotettiin ennen loman alkamista, keskipalkka nousee;
• olosuhteet ovat muuttuneet lomien aikana - vain osa muutoksen aikana lasketusta palkasta mukautetaan.

Loman vaihtaminen rahakorvaukseksi sallitaan vain siinä osassa, joka ylittää 28 päivää (Venäjän federaation työlain 126 artikla). Jos työntekijä lähtee, hänelle maksetaan korvaus käyttämättömästä lomasta. Lisäpalkat lasketaan keskimääräisen päiväpalkan perusteella. Hyvästä syystä työntekijä voidaan lähettää lomalle säästämättä palkkaansa henkilökohtaisesti tarkasteltavana olevana ajanjaksona.

esimerkki

Organisaation työntekijä sai lomaa klo 20.10 - 28 päivää. Heinä- ja elokuussa hänen ansionsa olivat 5 tuhatta ruplaa. Kuukausipalkkio - 2 tuhat ruplaa., Neljännesvuosittaiset palkkiot - 4 tuhatta ruplaa. Laskelmissa käytetään kalenterin keskimääräistä kuukausipäivien määrää - 29,6.

Ensin on määritettävä bonusmaksujen määrä. Ne otetaan huomioon vain yksi kutakin indikaattoria kohden. Siksi kaikki kolme kappaletta voidaan sisällyttää laskelmaan. Neljännesvuosittaiset bonukset on kirjattu kokonaan.

Vuotuinen palkkio: 4 × 3: 12 = 1 tuhat ruplaa.

Bonussumma: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 tuhatta ruplaa.

Lisäpalkka on: (15 + 11): 3: 29,6 × 28 = 8198,12 ruplaa.

Työmatka

Johtaja oli työmatkalla 3 päivää. Hänen palkka laskutuskaudella oli 23 tuhatta ruplaa, palkkio yhdistelmästä - 30%, palkkio - 15%. Tehtyjen työpäivien lukumäärä on 247. Maksettava kokonaissumma on: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362 250 ruplaa.

Keskipalkka: 362 250 ruplaa: 247 päivää = 1 467 ruplaa. - Tämä summa maksetaan työntekijälle päivässä.

Matka: 1 467 × 3 = 4 399,80 ruplaa.

loma

Otetaan edellisen esimerkin ehdot ja laske laskutusmäärä 28 päiväksi.

Maksun kokonaismäärä on sama - 362,25 tuhatta ruplaa.

Keskimääräiset ansiot: 362 250: (29,6: 12) = 1 468,3 tuhatta ruplaa.

Loma: 1468,3 × 28 = 411,12,40 ruplaa.

posti

Kaikki kirjanpidolliset liiketoimet työntekijöiden kanssa näkyvät tili 70 "Sovinto henkilöstön kanssa." Se on passiivinen: luotolla esitetään kaikki kulut ja veloitus - vähennykset. Tasapaino heijastaa organisaation velkaa henkilöstölle. Lisäpalkan maksamislähteet ovat:

1. Tuotantokustannuksiin kohdistaminen:

• Dt 20, 23, 25, 26 (pää-, aputuotanto, yleistuotanto, liiketoiminnan yleiset kulut) ja muut kulut (29, 44). CT pisteytys 70.
• Varojen hankintaan, omaisuuden purkamiseen ja pääomasijoitusten toteuttamiseen liittyvän työvoiman siirtosuunnat heijastuvat postitushetkellä Dt 08 (10, 91, 15, 11) Kt 70.
• Yrityksissä, joissa on kausiluonteista lomaa, tarjotaan epätasaisesti. Tällaisissa olosuhteissa tuotantokustannukset lasketaan toisella tavalla. Menoihin liittyvät määrät kirjataan tasaisesti koko vuoden ajan riippumatta siitä, missä kuukaudessa ne maksetaan. Tämä luo varauksen lomamaksulle. Nämä luvut esitetään tilillä DT 20, 26, 25, 23 CT 96 “Varaukset tulevia kuluja varten”. Sitten ne kirjataan CT 70: ssä.

2. Omien varojen kustannuksella

- Lisäpalkkojen prosenttiosuus voidaan maksaa kertyneistä ansiotuloista (DT 91 KT 70) tai pääomasta osallistumisesta saatavista tuloista (DT 84 KT 70).

3. Sosiaaliturvarahaston (DT 69 KT 70) kustannuksella.

Kaikissa näissä tapauksissa tiliä 70 veloitetaan:

• 50 “Kassa”, 51 “Maksutilit” - palkka maksetaan käteisellä tai lähetetään korteille.
• 44 "Valmiit tavarat" - jos palkka sammuu tavaroilla.
• 76.4 ”Talletetut varat”. Jos työntekijä ei ole saanut palkkaa kolmen päivän kuluessa, nämä määrät on talletettava tileille ja maksettava sitten pyynnöstä.

Kolmastoista palkka

Tämä on bonus, joka maksetaan työntekijöille vuoden lopussa. Se voidaan muotoilla aineelliseksi avuksi. Jos palkkiosta määrätään työsopimuksessa, kaikki kulut pienentävät tuloveron (NPP) laskentaperustetta. Mutta heidän on maksettava UST sekä eläkerahastoon suoritettavat maksut. Palkkiot, joita ei ole määritelty työsopimuksessa, eivät vähennä ydinvoimalaitoksen laskentaperustetta, eivät ole UST: n alaisia. Mutta tässä tapauksessa on parempi antaa taloudellista tukea työntekijälle. Rahastojen määrä, jota ei veroteta, on laissa asetettu. On suositeltavaa antaa, jos:

• yritys laskee UST: n marginaalikorolla;
• organisaatiolla ei ole verotettavaa nettotuloa.

Ensimmäisessä tapauksessa yrityksen on maksettava enemmän ydinvoimalaa, mikä säästää UST: tä. Joka tapauksessa vähennysten kokonaismäärä on pienempi kuin palkkioiden suorittamisen yhteydessä.

sairaala

Maksaessaan korvausta väliaikaisista työkyvyttömyystodistuksista, suurin osa kustannuksista vastaa sosiaalivakuutusrahastosta (FSS). Työnantajan kustannuksella maksetaan vain kolme ensimmäistä päivää. Maksun määrä riippuu palvelusajasta:

• alle 5 vuotta - 60% keskipalkasta;
• 5-8 vuotta - 80%;
• alkaen 8 vuotta - 100%.

Täysi sairauslomakorvaus maksetaan:

• Toisen maailmansodan veteraanit;
• ammattitauteja sairastavat työntekijät
• vammaiset;
• henkilöt lomalla BiR: ssä;
• työntekijät, joilla on vähintään kolme alaikäistä lasta.

määrittely

Keskitetyn talouden aikoina lisäpalkat laskettiin monimutkaisten kaavojen mukaan. Nyt sen koko lasketaan prosentteina emäksestä. Laskelmien perustana ovat aiempien kausien maksutiedot, joita olisi oikaistavä pienillä muutoksilla.

Normi ​​(N) lasketaan jakamalla kaikki lisämaksut (LR) edellisen ajanjakson palkkalaskelmalla:

N = LW: FZP

Tulos on perusta laskettaessa kaikki nykyisen jakson lisämaksut.Tietysti yritys voi laskea standardin erilaisella algoritmilla, joka ottaa huomioon toimialan toiminnan erityispiirteet ja muut tekijät.

Lisäpalkan maksaminen ja kertyminen organisaatiossa on tärkeä kohta kokonaiskustannusten suunnittelussa. On tarpeen ottaa huomioon kaikki tilanteet, joissa voi olla tarpeen korvata tehdyt ponnistelut. Jos työntekijöiden palkkoihin ei osoiteta riittävästi varoja, tämä voi johtaa henkilöstön vaihtuvuuteen. Päinvastaisessa tilanteessa tuotantokustannukset kasvavat tahattomasti ja siten tulonmenetykset.

johtopäätös

Työntekijöiden palkka koostuu pää- ja lisäpalkoista. Ensimmäinen sisältää työsopimuksessa määrätyt hinnat, toinen - kaikki lisämaksut (sairauslomat, lomat, bonukset jne.). Nämä määrät voidaan kerätä tavaroiden kustannusten, organisaation omista varoista ja FSS: n rahavaroista johtuen. Palkitsemisen muodon valitsee johto ja se määrätään työsopimuksessa. Kaiken tyyppiset lisätulot on suoritettava asianmukaisilla asiakirjoilla.