Hallintorikoslaki asettaa rangaistuksia hallinnolliset rikkomukset. Vastuun määrä riippuu väärinkäytöksen vakavuudesta. Seuraavaksi harkitse kahta yleisintä sanktiotyyppiä. 
Yleistä tietoa
Hallintorikkomuslain artikloissa säädettyjen rikoksentekijöiden suhteen se voidaan suorittaa muiden seuraamusten lisäksi:
- esteellisyydestä;
- toiminnan hallinnollinen keskeyttäminen.
Viime vuosien käytäntö osoittaa, että jälkimmäistä käytetään melko usein. Vastuu asiaan liittyvien päätösten täytäntöönpanosta kuuluu FSSP: lle.
Hallinnollinen keskeyttäminen
Tämän tyyppisen seuraamuksen määritelmä selitetään 2 artiklassa. 3.12 Hallintolaki. Toiminnan hallinnollinen keskeyttäminen on eräänlainen hallinnollinen rangaistus, johon sisältyy kaupallisten / ei-kaupallisten yksiköiden työn väliaikainen keskeyttäminen. Näihin kuuluvat PBUL, yritykset, niiden sivuliikkeet, rakenneyksiköt tuotantopaikat, edustustot. Kiellettyihin toimintoihin voi kuulua muun muassa tilojen, kokoonpanojen, rakenteiden / rakennusten käyttö, palvelujen tarjoaminen ja tiettyjen töiden suorittaminen. 
Rikkomusten tyypit
Art. Hallintorikkomuslain 5.27 kohdassa määrätään, että toiminnan hallinnollista keskeyttämistä sovelletaan tapauksissa, joissa yrityksen toiminta uhkaa kansalaisten terveyttä / elämää. Toisin sanoen väliaikainen kielto voidaan määrätä, jos paloturvallisuusvaatimuksia ja työsuojelumääräyksiä räikeästi rikotaan, kun työntekijät ovat todellisessa vaarassa. Lainsäädäntö sallii toiminnan hallinnollisen keskeyttämisen enintään 90 päiväksi. Yritystä voidaan pitää vastuussa, jos se rikkoo seuraavia aloja:
- Psykotrooppisten ja huumausaineiden liikevaihto.
- Kaupunkisuunnittelu.
- Laittomien voittojen laillistamisen ja terrorismin rahoituksen torjunta.
- Ehdotettu rajoituksia ulkomaalaisille, kansalaisuudettomille yhteisöille ja ulkomaisille organisaatioille tietyntyyppisen toiminnan harjoittamiseksi.
- Yleinen turvallisuus ja järjestys.
- Muiden valtioiden tutkimushenkilöiden, kansalaisuudettomien henkilöiden osallistuminen työelämän toimintaan kaupallisissa laitoksissa.
Tärkeä kohta
Toiminnan hallinnollinen keskeyttäminen vahvistetaan hallintolain erityisosan normeissa säädetyissä tapauksissa. Tällainen vastuu oletetaan myös, kun lievemmät seuraamukset eivät riitä rikkojalle. Tapauksen käsittelyn varmistamiseksi syylliseen voidaan soveltaa väliaikaista toimien kieltämistä.
Yleiset säännöt
Toiminnan hallinnollisen keskeyttämisen menettely määritetään Art. 109 Liittovaltion laki nro 229 Yleisen säännön mukaan tuomarin määräys pannaan täytäntöön heti sen antamisen jälkeen. Siksi määräaika on menettelyn aloittamispäivä. Edellä mainitun lain 30 §: n 14 momentin mukaan tuomioistuimen päätöksen vapaaehtoiselle täytäntöönpanolle ei ole asetettu määräaikaa. Organisaation toiminnan hallinnollinen keskeyttäminen käsittää tilojen, kassan, tuotteiden ja muiden aineellisten voimavarojen varastotilojen sulkemisen ja sinettien asettamisen. Näitä tapahtumia pidetään 2 artiklan 2 kohdan mukaisesti. 32.12 Hallintokoodi. Laki sallii muiden toimenpiteiden toteuttamisen päätöslauselmassa määriteltyjen vaatimusten toteuttamiseksi.Joten yhden koulun oikeudenkäynnin jälkeen tuomioistuin antoi päätöksen laitoksen hallinnollisesta keskeyttämisestä luokkahuoneiden alhaisen lämpötilan vuoksi. Laitoksen johtaja antoi päätöksen päätöksen täytäntöönpanemiseksi. Sen jälkeen koulu aloitti kunnostustyöt lämpötilaolosuhteet.
Kohdehenkilöiden vastuu päätöksen täytäntöönpanon laiminlyönnistä
Lainsäädännössä säädetään hallinnollisista rangaistuksista yrityksille, jotka eivät noudata haastemiehen ohjeita. Jos viranomaisten edustajat, virkamiehet, alueellisten itsehallintoelinten työntekijät, kunta / valtion laitos, kaupallinen tai muu yritys väärinkäyttävät tätä velvollisuutta, lainsäädäntö sallii rikosoikeudellisen syytteen nostamisen. Tätä säännöstä sovelletaan myös yhteisöihin, jotka haittaavat tuomioistuimen päätöksen täytäntöönpanoa, jossa määrätään toiminnan hallinnollisesta keskeyttämisestä. 
Seuraamuksen päättäminen
Hallinnollinen keskeyttäminen laillinen toiminta Henkilö tai muu henkilö, joka on saatettu oikeuden eteen, päättyy 90 päivän lain mukaisen määräajan päätyttyä. Tähän asti haastemies valvoo, että velallinen noudattaa asetettuja rajoituksia. Lainsäädännössä säädetään tapauksista, joissa toiminnan hallinnollinen keskeyttäminen voidaan poistaa ennen määrätyn ajanjakson päättymistä. Tämä on sallittua, kun vastuuvelvollisuuden perustana olleet olosuhteet on poistettu. Varhaisesta irtisanomisesta säädetään 2 artiklan 3 ja 4 kappaleessa. 32.12 Hallintokoodi. Asiaa koskevan päätöksen tekee tuomioistuin viiden päivän kuluessa hakemuksen vastaanottamisesta velalliselta. Hakemusta tutkiessaan valtuutettu oikeusasiamies vaatii päätelmää sellaisten olosuhteiden eliminoinnista tai poistamatta jättämisestä, joista tuli tekijän oikeuden eteen. 
Täytäntöönpanon mahdottomuus
Epäilemättä vastuussa oleva aihe pyrkii poistamaan häntä vastaan kohdistuvat seuraamukset. Paljastuneita rikkomuksia ei kuitenkaan voida poistaa kaikissa tapauksissa. Kuten edellä mainittiin, toiminnan hallinnollinen keskeyttäminen sisältää tilojen sulkemisen ja sinettien asettamisen. Tämä seikka estää tuomioistuimen määräysten täytäntöönpanoa. Asetuksen 2 artiklan 2 kohdan mukaan Hallintorikkomuslain 32.12 kohdan mukaisesti ei ole sallittua toteuttaa toimenpiteitä, jotka voivat aiheuttaa peruuttamattomia seurauksia hengenpelastuslaitosten tuotantoprosessille, toiminnalle ja turvallisuudelle. Päätöksen saatuaan haastemies voi tunnustaa täytäntöönpanon mahdottomuuden. Asetuksen 4 artiklan 4 kohdan mukaan Tässä tapauksessa työntekijä palauttaa IL: n tuomioistuimelle tai muulle elimelle, joka sen antoi. Joten esimerkiksi jos päätöksessä määrätään piirisairaalan rakennuksen toiminnan tilapäisestä lopettamisesta, joka on ainoa lääketieteellinen sijainti useiden kymmenien kilometrien päässä, tällaista asiakirjaa ei voida panna täytäntöön. On huomattava, että seuraamus on lain mukaan voimassa 90 päivää. Tämän ajanjakson jälkeen rikkomus lopetetaan riippumatta siitä, onko rikkomukset poistettu vai ei. Eli yritys voi jatkaa työtään seuraavaan tarkastukseen saakka. 
esteellisyys
Tätä seuraamusta pidetään melko vakavana. Rangaistus määrätään myös tuomioistuimen päätöksellä. Lainsäädäntö sallii tämän seuraamuksen käyttämisen tapauksissa, joissa yrityksen johtajaa on aiemmin pidetty vastuussa työstandardien rikkomisesta, ja uudelleentarkastelun aikana kävi ilmi, että olosuhteita ei ole poistettu tai vastaavia väärinkäytöksiä on tehty. Hylkääminen merkitsee kieltoa, jonka mukaan ala voi harjoittaa toimintaa 1-3 vuodeksi. Art. Hallintorikkomuslain 5.27 kohdan mukaan kansalainen ei voi tänä aikana suorittaa johtotehtäviä voittoa tavoittelemattomissa ja kaupallisissa rakenteissa.Yksinkertaisesti sanottuna hänellä ei ole oikeutta olla johtaja, sivukonttorin / edustuston päällikkö tai heidän varahenkilönsä. Antaessaan oikeudenmenetystä oikeudenmenetyksestä työntekijä on poistettava johtotehtävästä ja siirrettävä töihin, jotka eivät liity hallinnollisen tehtävän suorittamiseen.
Seuraukset
Palkkaamalla johtajaa työnantajan on varmistettava, että ehdokkaalta ei ole evätty oikeutta hoitaa johtotehtäviä. Venäjän federaation liittovaltion verovirasto on luonut tietokannan, jossa asiaankuuluvat tiedot asetetaan julkisesti saataville. Pyyntö voidaan lähettää mihin tahansa palvelun alueyksikköön. Ote laaditaan 5 päivän kuluessa. Jos tarkastuksen aikana havaitaan, että yritystä johtaa erotettu johtaja, yritykselle määrätään sakko. Sen koko voi olla jopa 100 tuhatta ruplaa. Yksittäisten yrittäjien kohdalla tämä rangaistus voi koskea myös heitä. Lisäksi seuraamus ei estä kansalaista yksittäisen yrittäjän asemasta. Tällöin oikeudenmenetykseen sisältyy vain johtajuuden, lääketieteellisen tai lääketoiminnan kielto, samoin kuin työturvallisuustutkimuksiin liittyvä kielto. Yksittäisten yrittäjien pääasiallinen seuraamus on sakot. 
johtopäätös
Yrittäjyyttä ja muuta julkista toimintaa säädellään lakiin. Lainsäädännössä määritetään vaatimukset, joiden täytäntöönpano on pakollista kaikille yhteisöille. Hallintolaissa säädetään erityyppisistä rangaistuksista. Rikkomuksista, jotka eivät uhkaa ihmisten toimeentuloa, peritään yleensä rahalliset sakot. Jos väärinkäyttäytymistä pidetään vakavana, seurauksena voi olla ankarampi rangaistus. Liiketoimintayksiköiden tehtävä on ensinnäkin estää rikkomukset. Jos syntyy olosuhteita, jotka ovat perustana oikeuden eteen saattamiselle, ne on poistettava niin pian kuin mahdollista. Se, että hallintorikkomuslain soveltamisen keskeyttäminen loppuu 90 päivän kuluttua, riippumatta siitä, onko rikkomukset korjattu vai ei, ei tarkoita, että seuraamuksia ei sovelleta myöhemmin. Seuraavassa tarkastuksessa selvitetään jälleen ratkaisemattomat olosuhteet. Tässä tapauksessa aihe voidaan hylätä tai syyttää. Tietenkin on tapauksia, joissa olosuhteita ei voida poistaa. Tällaisten tilanteiden poissulkemiseksi oikeudenkäynnin aikana on suositeltavaa määritellä mahdolliset esteet ja menettely rikkomusten korjaamiseksi. Meidän ei pidä unohtaa, että päätös pannaan täytäntöön välittömästi sen hyväksymisen jälkeen. Jos se määrittelee tilojen sulkemisen, se tehdään heti.
