Talonhoitajat, hallitukset, autonkuljettajat, tutorit - näihin asiantuntijoihin on yhä enemmän kysyntää. Ja mistä etsiä tällaisia ihmisiä? Kuinka varmistaa heidän ammattimaisuutensa?
Nämä kysymykset kiinnostavat monia hakijoita. Siksi kysymys siitä, miten rekrytointitoimisto avataan, on yhä tärkeämpi. Loppujen lopuksi siitä voi tulla todella mielenkiintoinen ja kannattava yritys.
Mikä on samanlainen virasto? Työn perusperiaatteet
Jos olet kiinnostunut rekrytointitoimiston avaamisesta, ihmettelet todennäköisesti kuinka tällaiset yritykset toimivat. Itse asiassa kaikki on melko yksinkertaista. Tällaisten toimistojen asiakkaat ovat työnantajia - ihmisiä, jotka etsivät tiettyä asiantuntijaa.
Koska useimmissa tapauksissa yritys tarjoaa kotitaloushenkilöstön palveluita, asiakkaat vastaavasti etsivät lastenhoitajia, kuvernöörejä, ohjaajia, puutarhurit, siivoojia, kokkeja jne. Esimerkiksi, jos molemmat vanhemmat ovat kiireisiä, he tarvitsevat henkilön, joka seuraa lasta. tai pitämään talo puhtaana, ajoittain hemmotella herkullisia kotiruokaa.
Tietysti et halua joka tapauksessa viedä talosi taloon - työnantajat haluavat palkata vain todella hyviä ihmisiä, joihin voit luottaa. Toimisto on välittäjä työnantajan ja tietyn yrityksen asiantuntijan välillä.
Mistä voitto tulee?
Itse asiassa kodin henkilöstöyritys voi olla tuottoisa liiketoiminta. Tämä liiketoiminta ei vaadi suurta aloituspääomaa, mutta sen kehittäminen vie paljon aikaa ja vaivaa. Joten mistä raha tulee?
Monet virastot perivät työnantajilta pienen palkkion täydellisen työntekijän löytämisestä. Lisäksi työnhakijat maksavat rahaa. Täällä voit jo valita järjestelmän itse. Joissakin yrityksissä työntekijät maksavat tietyn summan heti rekisteröinnin jälkeen, ja virasto takaa heille kunnolliset työsuhteet.
Jotkut yritykset ottavat 50–100% palkatun asiantuntijan ensimmäisestä palkasta. Toisaalta voit ottaa pienen kuukausimaksun siitä, että työntekijä tai työnantaja on läsnä tietokannassasi. Joka tapauksessa alkuvaiheessa on parasta luoda kätevä ja ymmärrettävä maksujärjestelmä.
Kuinka avata rekrytointitoimisto? Paketti virallisia asiakirjoja
Sellaista toimintaa pidetään tietysti yrittäjyytenä. Kuinka avata rekrytointitoimisto? Ensin sinun on rekisteröidyttävä verotoimistossa.
Tässä tapauksessa paras vaihtoehto on muotoilla itsenäinen yrittäjä. Tämä antaa sinulle joitain lisäetuja, kuten yksinkertaistettu kirjanpitojärjestelmä, vähemmän vaadittuja asiakirjoja jne. On syytä huomata, että henkilökohtainen yrittäjyys avataan pääsääntöisesti jo viisi tai seitsemän päivää tarvittavien asiakirjojen toimittamisen jälkeen.
Mistä vuokrata toimistotilaa ja miten se järjestetään?
Jos olet kiinnostunut avaamaan kotihenkilökunnan rekrytointitoimiston, sinun pitäisi tietää, että sinulla on oltava oma toimistosi. Sen ei tietenkään tarvitse olla iso. Muista kuitenkin, että toimistosi ilmapiiri ja ilmapiiri osoittavat yrityksesi vakauden ja työn laadun - tähän asiakkaat kiinnittävät ennen kaikkea huomiota.
Toimiston sijainti täällä ei ole niin tärkeä, mutta on parasta valita se jonnekin vilkkaassa kaupungin osassa, esimerkiksi keskustassa tai yrityskeskuksessa. Toisaalta, jos sinulla ei ole tällaista mahdollisuutta, toimisto voi sijaita jossain reuna-alueella - tässä tapauksessa sinun on vietettävä enemmän aikaa ja investointeja mainontaan.
Itse toimistossa sen tulisi olla valoisa, puhdas, osoittaa menestystä, vastuullisuutta ja ammattitaitoa. Hienostuneita koristeita ei tarvita - minimalismi on sopiva.
On toivottavaa, että toimistossa on vähintään kolme erillistä huonetta. Esimerkiksi käytävällä voit järjestää sihteeripöydän, järjestää useita mukavia tuoleja tai sohvia - täällä he tapaavat asiakkaita. Lisäksi tarvitaan haastatteluhuoneita sekä paikka työskentelevälle henkilöstölle.
Tietysti on tarpeen ostaa tietokonelaitteita, mukaan lukien tulostin ja skanneri. Asiakastietojen tallentaminen tietokonejärjestelmään on paljon yksinkertaisempaa.
Vakinaisten työntekijöiden rekrytointi
Tietenkin, jos avaat pienen toimiston, voit aluksi tehdä kaiken työn itse. Tämä vie kuitenkin aikaa. Ja yrityksen kehittyessä tarvitset avustajia, koska kotitaloushenkilöstön valintatoimiston tulisi toimia sujuvasti.
Tarvitset ensin sihteerin, joka vastaa puheluihin, tapaa asiakkaita, laatii aikataulun ja seuraa sitä. Lisäksi on tarpeen palkata asiantuntija henkilöstöön. Hän haastattelee työnhakijoita, auttaa heitä täyttämään kyselylomakkeet, tarkistamaan tiedot jne.
On mahdollista, että keskusteluihin työnantajien kanssa tarvitset myös ylimääräisen työntekijän, joka pystyy selvittämään, mitä tarkalleen asiakas tarvitsee. Älä unohda, että jonkun on pidettävä kirjanpitoa, vastuussa mainonnasta, suoritettava säännöllisesti uusia työnhakijoita jne.
Jotkut asiantuntijat suosittelevat kokopäiväisen psykologin palkkaamista, joka osaa arvioida joitain töitä hakevien ihmisten ominaisuuksia sekä tiettyä työpaikkaa tarjoavien asiakkaiden ominaisuuksia ja toiveita. Joka tapauksessa kaikkien yrityksesi työntekijöiden tulee olla seurallisia, miellyttäviä kommunikoinnissa, huomaamaton, diplomaattinen. Älä myöskään häiritse johtamistaitoja kyky ilmaista selkeästi ja selkeästi ajatuksia sekä vakuuttaminen.
Mistä löytää ammatillisia työnhakijoita?
Kotitaloushenkilöstön valinta on tietysti erittäin vastuullinen asia, johon on suhtauduttava vakavasti. Loppujen lopuksi työnantajat pyytävät sinua apua, luottaen täysin mielipiteesi. Sinun on tarjottava heille ammattitaitoisia työntekijöitä, joihin voi luottaa.
Tietenkin, aluksi sinun on rakennettava kunnollinen asiakaskunta. Kun toimistosi suosio kasvaa, on mahdollista, että ihmiset alkavat löytää sinut yksin. Samanaikaisesti sinun tulee laatia erityinen kyselylomake, joka kattaa kaikki työnhakijan elämän, työn ja uran näkökohdat. Tämä ei kuitenkaan riitä, koska kaikki tiedot on tarkistettava.
Jos asiakas tuli luoksesi suosituskirjeet soita entiseen työpaikkaan ja kysy edellisiltä pomoilta, millainen henkilö hän on, miksi hänet erotettiin jne. Ota aina ajoittain yhteyttä ihmisiin, jotka ovat löytäneet työpaikan tai sopivan asiantuntijan apuasi, kiinnostaa heidän mielipiteitään, vaikutelmiaan ja tarjouksiaan.
Maine ennen kaikkea. Menestyvän yrityksen avainsalaisuudet
Jos olet kiinnostunut siitä, miten rekrytointitoimisto voidaan organisoida ja tehdä siitä todella kannattava, sinun tulee ymmärtää, että maineesi on tässä asiassa erittäin tärkeä.
Jokainen positiivinen palaute työnantajalta tai työnhakijalta on painoarvonsa kultaa. Toisaalta pieninkin epäily yrityksenne maksukyvyttömyyteen tai epärehellisyyteen voi pilata yrityksen.Siksi sinun on kiinnitettävä huomiota pienimpiinkin yksityiskohtiin, kiinnostettava asiakkaiden mielipiteitä ja vaikutelmia.
Mainoskampanja
Laadukas mainonta on ainoa tapa houkutella uusia asiakkaita. Siksi älä säästä sitä. Lähes kaikki tekee - kyltit, julisteet, käyntikorttien tai esitteiden jakelu kadulla.
Voit myös tilata pieniä mainoksia paikalliselta radioasemalta tai televisiosta. Muuten, tähän on parasta palkata henkilö, joka osaa kirjoittaa häiritsemättömiä mainostekstejä.
Lisäksi on syytä luoda Internet-sivusto, koska tämä on jälleen yksi menestyksekäs mainosmuutos. Täällä voit sijoittaa tietoja aktiviteettisi yksityiskohdista, tiettyjen tarjousten saatavuudesta, meneillään olevista tarjouksista jne. Muuten, on suositeltavaa luoda erityinen lomake, jotta hakijat voivat lähettää sinulle ansioluettelon ja sopia ajanvarauksen.
Jos olet kiinnostunut lisätuloista, voit ajan myötä avata yrityksessä palkkakursseja parantaakseen eri ammattien työntekijöiden taitoja - he saavat uutta tietoa, ja saat lisätuloja ja täydellisen luottamuksen heidän ammattimaisuuteensa.
Kuinka kannattava henkilöstötoimisto voi olla?
Kuten jo mainittiin, sellaisesta yrityksestä voi tulla erittäin kannattava. Loppujen lopuksi jälleen kerran, sinun ei tarvitse suurta alkupääomaa - sinun tarvitsee vain vuokrata ja kalustaa toimisto. Tällaisen liiketoiminnan kannattavuus voi olla erittäin suuri.
Toisaalta muista, että jatkuva asiakasvirta voidaan saavuttaa vain mainonnalla, vakavalla asenteella liiketoimintaan ja vastuulla. Tee ihmisistä mukavaa käyttää palveluitasi, hanki heidän luottamuksensa - tämä on ainoa tapa hankkia vakioasiakkaita ja ”houkutella” uusia.
