Valitettavasti tänään jokaisella työkykyisellä henkilöllä voi olla ongelma menettää työkirja. Lisäksi syyt tähän ärsyttävään olosuhteeseen voivat olla hyvin moninaiset: tavallinen huolimattomuus, dokumentin varastaminen, jopa entinen työnantaja voi ärsyttää niin epämiellyttävässä muodossa. Kysymys siitä, kuinka palauttaa työkirja, tulee tässä suhteessa ensisijaiseksi, koska ilman tätä asiakirjaa on mahdotonta saada työtä.
Mikä on työkirja?
On huomattava, että tämä on perintö, jonka venäläiset perivät Neuvostoliiton aikakaudelta. Jäsenmaksut, juhlapäivät ovat uppoutuneet unohtaan, mutta kukaan ei ole vielä peruuttanut työkirjaamme maassamme.
Tämä asiakirja kirjaa kaiken ihmisen työvoiman aktiivisuuden koko työikäisen ajan. Ja tietysti he vaativat sitä eläkehakemus joka maassamme on yksi tärkeimmistä tulonlähteistä. Joten tarkastelemme yksityiskohtaisemmin kysymystä siitä, kuinka palauttaa työkirja.
Asiat muistettava
Huomaa, että sanamuoto "Työkirjan palauttaminen" hieman väärä, koska yllä olevaa asiakirjaa ei palauteta sinulle alkuperäisessä muodossaan, vaan kopio annetaan. Se kirjataan siihen työnantajaan, jonka kanssa olet aiemmin työskennellyt. On huomattava, että nyt tiedotusvälineistä löydät helposti mainoksia, joiden omistajat maksua vastaan ”elvyttävät” asiakirjan, jossa kaikki suhteesi työnantajiin ovat tallennettuina. Ole kuitenkin varovainen, koska huijarit ja huijarit yleensä antavat tällaisen mainonnan.
Siirrymme käytännön puolelle kysymykseen siitä, kuinka palauttaa työkirja.
Käymme entisen pomon luona
Lain mukaan heti kun tiedät yllä mainitun asiakirjan menetyksestä, sinun on kirjoitettava siitä lausunto esimiehellesi viimeisessä työssä. Monet eivät kuitenkaan ymmärrä, mitä tarkoittaa "viimeinen työ". Jos henkilö on tehnyt työsopimuksen uuden pomon kanssa ja muutama päivä sen jälkeen huomannut dokumentinsa kadonneen, viimeistä paikkaa pidetään uuden pomon johtamana organisaationa. Jos työvoima katosi aikana, jolloin henkilö oli työttömässä, ongelma tulisi ratkaista viimeisen entisen johtajan kanssa.
Kun olet ottanut yhteyttä työnantajaan kirjallisesti, hänellä on 15 päivää aikaa valmistaa jäljennös asiakirjasta, joka väistämättä tallentaa tiedot jatkuvasta ja yleisestä työkokemuksesta sekä työntekijän saamista kannustimista. Yleisen kokemuksen todistamiseksi on tarpeen toimittaa tietty luettelo asiakirjoista. Niihin kuuluvat: työsopimukset, työsopimukset, palkka-lomakkeet, ote henkilökohtaisesta henkilökohtaisesta tilistä (SZI-5-lomake), tiedot henkilön työkokemuksesta pakollisessa eläkevakuutusjärjestelmään rekisteröintiin asti (SZV-K-lomake) ja muut Ohje.
Huomaa, että työsopimuksessa oleva kokonainen palvelusaika kirjataan kokonaisuutena, toisin sanoen, päivien, kuukausien, työvuosien kokonaismäärä vahvistetaan määrittelemättä työpaikkoja, työaikoja ja palkkaavien organisaatioiden nimiä.
Yllä oleva vaihtoehto on yksi yleisimmistä tavoista ratkaista ongelma, joka koskee työkirjan palauttamista.
Mitä tehdä, jos asiakirja on vaurioitunut
Elämässä tapahtuu usein, että työkirja rikkoutuu, likaantuu, palaa.Kuten sanotaan, mikään ei kestä ikuisesti kuun alla. Kuinka tässä tapauksessa voin palauttaa työkirjan? Ja täällä laki sallii työntekijän vaatia kaksoiskappaleen antamista. On kuitenkin yksi "mutta". Viimeisimmässä ongelman versiossa kaikki vaurioituneen kirjan käytettävissä olevat tiedot siirretään kaksoiskappaleeseen. Mitä lukea ei ole mahdollista, työnantajan on jälleen todistettava asiakirjat. Sopimattomassa asiakirjassa merkintä asetetaan ensimmäiselle arkille: "vastineeksi on annettu jäljennös" ja sen numero ja sarjat ovat kiinteät.
Asiakirja katoaa työnantajan syystä
Joissain tapauksissa työntekijän ikää koskeva asiakirja katoaa työnantajan syystä. Valitettavasti yrityksillä on usein tulipaloja, tulvia, varkauksia ja muita hätätilanteita.
Jopa tavanomainen johdon laiminlyönti voi johtaa asiakirjojen menetykseen. Kuinka palauttaa menetetty työkirja? Laki velvoittaa perustamaan erityisen komission, joka koostuu työväen kollektiivin työntekijöistä, ammattiyhdistysten edustajista, työnantajista ja virkamiehistä alueellisella hallintotasolla.
Ja tässä tapauksessa kokemus on vahvistettava asiakirjoilla. Jos työntekijä ei pysty edustamaan niitä kokonaan, käytetään entisten työtovereiden todistuksia. Komissiotyön tulosten perusteella laaditaan säädös, jossa kirjataan työntekijän asema, palvelusaika, työajat. Tämä asiakirja on perusta kopion saamiselle.
Työnantajan laiminlyönnin menetys
Kysymys menetetyn työkirjan palauttamisesta tulee kaksinkertaisesti merkitykselliseksi, kun asiakirja katosi työnantajan huolimattomuudesta. Tässä tapauksessa jälkimmäinen voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen, ja hänet on maksettava sakko (oikeushenkilö - 30 000 - 50 000 ruplaa, yrittäjät - 1 000 - 5 000 ruplaa). Joissakin tapauksissa tuomioistuin voi rangaista työnantajaa keskeyttämällä hänet enintään kolmeksi kuukaudeksi. Joten voit mennä turvallisesti syyttäjän toimistoon ja työsuojelutarkastusvirastoon, missä ne kertovat sinulle aina, kuinka palauttaa työntekijän työkirja.
Ja varmista, että tällaiset toimenpiteet herättävät työnantajan syyllisyyden, mikä nopeuttaa asiakirjan etsimistä tai palauttamista. Ylemmän tason vastuussa pitäminen ei kuitenkaan poista tarvetta kopioida.
Mitä tehdä, jos ei ole mahdollisuutta toimittaa kirjallisia todisteita
Kukaan ei tietenkään ole turvassa lauseesta: "Olen kadonnut työkirjan, kuinka palauttaa tämä asiakirja?" Siksi asiantuntijat suosittelevat, että työntekijät seuraavat itsenäisesti työkirjojaan, tekevät niistä kopioita, tutustuvat henkilöstönupseerien tekemiin tietoihin, ja tarkista niiden oikeellisuus.
Kuinka palauttaa menetetty työkirja, jos ei ole mahdollisuutta toimittaa kirjallisia todisteita kokemuksen olemassaolon vahvistamiseksi? Tämä kysymys on akuutti myös monille. Joten mitä tehdä? Ongelmaan on kaksi ratkaisua. Ensimmäinen tarkoittaa tilannetta, jossa viimeinen työnantajasi lähettää pyynnöt kaikille organisaatioille, joissa olet aiemmin työskennellyt. Kun henkilöstöosaston työntekijä on analysoinut tapaamisiin, palkintoihin, palvelusaikaan lähetetyt asiakirjat, se palauttaa työtietosi aikajärjestystä noudattaen.
Toinen tapa ratkaista ongelma on käydä läpi kaikki organisaatiot, joissa henkilö työskenteli. Valmistaudu kuitenkin siihen, että jotkut yritykset saatetaan likvidaatioon, ja sitten takaisinperintäprosessi on jonkin verran monimutkaisempi.
Joudut vierailemaan arkistoissa ja joissain tapauksissa - kirjoittamaan tuomioistuimelle lausunnon, josta ilmenee oikeudellinen tosiasia, että työskentelit todellakin jo olemassa olevan yrityksen toimihenkilönä. Täällä sinun on toimitettava kirjallinen näyttö: sopimukset, tilaukset, lausunnot, sairauslomat, todistukset.
Voit ottaa yhteyttä rahanpesun selvittelykeskukseen ja tuomioistuimiin
Vahvistaaksesi työkokemuksesi kirjallisesti voit ottaa yhteyttä eläkekassan paikalliseen osastoon pyynnöstä. Tämä tapahtuu henkilökohtaisesti ja postitse. Heti kun edellä mainitun elimen työntekijät ovat vastaanottaneet vetoomuksen, heille annetaan kymmenen päivän määräaika todistuksen antamiseksi sinulle työhistoriasta.
Ja tietysti kukaan ei vie oikeuttasi palauttaa asiakirja tuomioistuimen kautta. Valmistaudu kuitenkin siihen, että tämä menetelmä ongelman ratkaisemiseksi vie paljon aikaa.
johtopäätös
Paperityövoimaa on olemassa pitkään. Se ilmestyy sähköisessä muodossa vain niille, jotka ovat virallisesti aloittaneet työskentelyn vuodesta 1998, jolloin avattiin henkilökohtaiset tilit vakuutetulle. Sillä välin ei ole mitään syytä jättää huomiotta kysymystä: "Kuinka palauttaa työkirja?" Ukraina meni tässä mielessä vielä pidemmälle: paperinen asiakirja on menettämässä merkitystään niille, jotka aloittivat työskentelyn vuoden 2000 jälkeen.
