Kukaan ei ole immuuni laajalle levinneeltä laittomuudelta. Valitettavasti tämä ilmiö esiintyy kaikissa maissa, ja jotkut kansalaisryhmät mieluummin ratkaisevat ongelmansa tällä laittomalla tavalla. Jos työnantaja päätti potkia sinut ja allekirjoitti vastaavan käskyn, älä epätoivo. Aina on mahdollisuus saavuttaa oikeudenmukaisuus. Voit tehdä tämän menemällä oikeuteen. Mutta kuten kaikissa liiketoiminnoissa, asiakirjojen toteuttamiseen ja niiden toimittamiseen liittyy joitain erityispiirteitä. Jos kaipaat prosessin monimutkaisuutta, voit saada työsi takaisin.
Laiton irtisanominen työstä
Yksi tällaisten rikosten tyypeistä on työn menetys. On huomattava, että tämä alkoi tapahtua paljon useammin kuin ennen. Organisaatioiden ja yritysten päälliköt eivät aina ratkaise työsopimuksiin liittyviä kysymyksiä laillisella tavalla. Monet ihmiset kohtaavat vuosittain perusteettoman irtisanomisen ongelman.
Työnantajan huolimattomuus tässä asiassa vaatii oikeudellisen päätöksen. Tähän päivään mennessä valtio on kehittänyt erityisen järjestelmän loukkaantuneiden oikeuksien palauttamiseksi. Tämä menettely on perusta kaikkien kansalaisten oikeuksien varmistamiselle. Kaikilla työntekijöillä, jotka ovat menettäneet virkansa laittomien toimien seurauksena, on oikeus palata takaisin.
Tämä menettely on täysin säännelty lailla. Sen asianmukainen käyttö palauttaa menetetyt oikeudet kokonaan ja jopa korvaa vahingot. Ensinnäkin on syytä ymmärtää, että näitä tapauksia käsittelee yksinomaan tuomioistuimet, joten aloittelijoille on tehtävä oikeusjuttu palauttamiseen.
Oikeudenkäynnit laittomasti kadonneen työpaikan jatkamisen varmistamiseksi
Me kaikki tiedämme erittäin hyvin, että maassamme on erityinen elin, joka käsittelee oikeudenmukaisuuden palauttamista. Tuomioistuin on riippumaton tuomioistuin, joka toimii oikeudenmukaisuuden vuoksi. Hän ei anna mitään prosessin osapuolille ja toimii yksinomaan oikeudenmukaisen päätöksen tekemisen edun vuoksi.
Siksi, jos henkilö kohtaa ongelman lain rikkomisessa - sinun on ehdottomasti otettava yhteyttä oikeusviranomaiseen. Tämä viranomainen harkitsee myös palauttamistapauksia, koska ne kuuluvat tapauksiin, joissa oikeudenmukaisuus on vakiinnutettava.
Useimmiten tällaisia tilanteita syntyy työsopimuksen kahdenvälisen irtisanomisen aikana. Kuten käytäntö osoittaa, työntekijä itse on tyytymätön irtisanomisen seurauksiin. Tai yksinkertaisesti, ajan myötä hän tajuaa menettäneensä edelleen tarvitsemansa työpaikan. Tällaisissa tilanteissa johdon lukutaidottomalla irtisanomisella on ratkaiseva merkitys. Se voi aiheuttaa henkilön menemään oikeuteen. Melko paljon sudenkuoppia on täynnä palauttamista työssä. TC kuvaa tällaisen menettelyn kaikki mahdolliset käytöt. Siksi suosittelemme ensinnäkin, että tutustuit tämän prosessin tärkeimpiin vivahteisiin.
Edellytykset mahdollisuudelle käyttää työpaikan palautumista
Palautusmenettelyn käyttämiseksi on välttämätöntä, että työpaikka menetetään tiettyjen laissa säädettyjen järjestelmien mukaisesti. Nykyään henkilöllä on oikeus nostaa kanne tapauksissa, joissa:
- hänet erotettiin laittomasti;
- itse irtisanomismenettelyä rikottiin;
- hänet siirrettiin toiseen työhön laittomasti;
- hänet kutsuttiin asepalvelukseen ja lähetettiin sitten varantoon (sillä ehdolla, että työpaikastaan poistumisesta kesti alle kolme kuukautta);
- tuomiosta tehtiin lainvastainen päätös, mutta sitten se muutettiin tuomittavaksi (tässä tapauksessa on kulunut yli kolme kuukautta oikeusviranomaisen viimeisimmän päätöksen voimaantulosta).
Toisin sanoen, jos työntekijä menetti paikkansa juuri edellä mainituista syistä, hänellä on laillinen oikeus kääntyä oikeuteen palauttaakseen oikeudenmukaisuuden ja palatakseen aikaisempaan asemaansa.
Hakemuksen paikka
Palauttamisvaatimus jätetään ensimmäisen oikeusasteen oikeusviranomaiselle. Lisäksi on erittäin tärkeää valita oikeusviranomainen, jolla on oikeus tutkia tällaisia tapauksia. Ensinnäkin se riippuu alueellisesta sijainnista.
Joten, Venäjällä on nykyään melko laaja oikeuslaitosten järjestelmä. Ne sijaitsevat maan hallinnollisesta jaosta riippuen. Alueellisuusperiaatteen mukaan tuomioistuinten toimivalta ulottuu yksinomaan tiettyyn osaan valtiota. Esimerkiksi Moskovan asukas ei voi hakea muutosta Jaroslavlin kaupungin tuomioistuimeen.
Työn palauttaminen edellyttää erityishakemuksen jättämistä oikeusviranomaiselle, joka palvelee aluetta työnantajan sijaintipaikassa. Älä tässä tapauksessa sekoita työnantajan osoitetta ja organisaatiota, jossa henkilö työskenteli. Tapauksessamme toinen vaihtoehto otetaan huomioon, koska valitus osoitetaan oikeushenkilölle - yritykselle, jonka asema on menetetty. Työnantajan (yksityishenkilön) asuinpaikka on tärkeä vain silloin, kun olet työskennellyt hänelle itsenäisenä yrittäjänä. Tällaisissa tapauksissa rekisteröidessään hänen toimintaansa rekisteröinti ja työpaikka ovat samat.
Lisäksi, jos työnantajalla on sivukonttoreita ja edustustoja, tuomioistuimen valinta riippuu työpaikan menettäneestä henkilöstä. Se voi valita minkä tahansa rakenneelimen ja tämän perusteella soveltaa yhtä tai toista oikeuslaitosta. Mutta tässä tapauksessa on ymmärrettävä, että osapuolten välisessä työsopimuksessa ei pidä olla selkeää osoitusta tietylle toimialalle nimitetyn henkilön työpaikasta. Jos tällainen lauseke on olemassa, palauttamishakemus tehdään tällaisessa paikassa.
Yleisen säännön mukaan on tarpeen kääntyä paikallisiin tuomioistuimiin, jotka sijaitsevat maan kaikissa hallintokeskuksissa. Lisäksi kaupungeissa, joissa on piirijako, jokaisella yksiköllä on oma erillinen oikeuslaitoksensa. Siksi sinun tulisi valita alueesi palveleva viranomainen. Muissa tapauksissa hakemusta ei yksinkertaisesti hyväksytä viittaamalla siihen, että se on annettu väärässä osoitteessa, eikä tällä tuomioistuimella ole oikeutta tutkia asiakirjoja, jotka ovat toisen elimen lainkäyttövallassa.
Hakemus - tuomioistuimeen vetoamisen perusta
Kun olet varmistanut, että tilanteesi sopii edellä kuvatuille vaatimuksille, voit jatkaa tutkimuksen aloittamiseen tarvittavan erityisasiakirjan laatimista. Oikeusviranomainen aloittaa asian käsittelyn vain siinä tapauksessa, että työntekijältä on saatu palauttamishakemus.
Kyseinen osapuoli laatii tällaisen asiakirjan. Meidän tapauksessamme kyseessä on työntekijä, joka on menettänyt työnsä laittomasti. Tällöin on noudatettava hakemuksen kirjoittamista koskevia perussääntöjä, jotka säädetään lailla.
Tämän asiakirjan laatimiseen ei ole selvästi määriteltyä lomaketta (kuten esimerkiksi rekisteröintilomake on oikeushenkilön rekisteröinnin yhteydessä). Toisin sanoen lausunto laaditaan vapaaehtoisessa muodossa.Mutta on syytä ymmärtää, että hakemuksen sisällölle ja toteuttamiselle on tiettyjä vaatimuksia, ilman että asiaa voidaan evätä tutkimasta viittaamalla oikeusviranomaiselle annettujen tietojen puutteellisuuteen.
Kannekirjelmän sisältö
Kuten olemme jo päättäneet, toimittamatta on mahdotonta toimittamatta erityistä asiakirjaa, joka suoritetaan oikein ja oikein. Vaatimus voidaan jakaa useisiin osiin, jotka eroavat toisiinsa sisältyvien tietojen perusteella. Tällainen asiakirja koostuu seuraavista kohdista:
- "Cap";
- pääosa;
- vaatimukset;
- lisäsovellukset (tarvittaessa);
- viimeinen osa.
Työntekijöiden uudelleen palkkaamisen tapauksia tarkastellaan yksinomaan sellaisen järjestelmän perusteella laadittavan lausunnon perusteella. On tarpeeksi tärkeää ymmärtää, että yllä olevien osien vaihtamisella ei ole merkitystä. Kaikki tiedot on esitettävä tässä järjestyksessä.
Työntekijän palauttamista koskevan hakemuksen "korkki" sisältää tiedot seuraavista:
- tuomioistuin, jolle tällainen asiakirja toimitetaan;
- kantajan nimi, eli henkilö, joka menee oikeuteen palauttaakseen loukkaamansa oikeuden;
- vastaaja, joka on kutsuttu tutkimaan ja todistamaan syyttömyytensä, ja tapauksissa, joissa tällaisten tietojen toimittaminen on mahdotonta - korvaus;
- vaatimushinta.
Ensinnäkin oikeassa yläkulmassa näkyy kohteen nimi tai nimet, heidän osoitteet ja puhelimet. Vaatimuksen hintaan sisältyy sekä aineellisia että moraalisia menetyksiä.
Laaditaan kannekirjelmän pääosa
Erityistä huomiota on kiinnitettävä tähän tiettyyn osaan, koska se kuljettaa suurimman tiedonkuorman. Ensinnäkin asiakirjan nimi kirjoitetaan arkin keskelle heti tapauksen osapuolten ja sen hinnan ilmoittamisen jälkeen. Meidän tapauksessamme tämä on ”lausunto palautuksesta työssä”.
Jo koko sivun leveys kuvaa asian ytimen. Ensinnäkin on ilmoitettava, mikä määrittelee tarkalleen lain rikkomisen, toisin sanoen, että on ilmoitettava laiton syy työn menettämiselle. Sinun tulee olla puolueeton kirjoittaessasi lausumaa, eli sinun ei tarvitse kuvata emotionaalisesti sitä, mikä työnantajasi on niin paha ja teki kaiken väärin. On tarpeen ladata rauhallisesti kaikki tiedot, viitaten tapahtumien tosiseikkoihin, jotka tulevaisuudessa, oikeudenkäynnin aikana, vahvistetaan. Emotionaalisen värjäytymisen vuoksi tuomioistuimen on vaikea ymmärtää asian ydintä.
Lisäksi on erittäin tärkeää ilmoittaa tapahtumien tarkat päivämäärät. Palauttamishakemuksessa on oltava tarkka väliaikainen korjaus. Lisäksi tärkeä tosiasia on edelleen viittaus normatiivisiin säädöksiin, jotka vahvistavat vastaajan aiemmin toteuttamien toimien lainvastaisuuden. Siksi, ennen kuin aloitat oikeudenkäynnin kirjoittamisen, lue työlain säännökset, joissa kuvataan selkeästi kaikki työnantajan ja hänen alaisensa välisen suhteen näkökohdat. Niistä ei tule vain tapaa tutkia edelleen, vaan ne todistavat myös henkilön lukutaitoa ja tietoisuutta oikeuksien suojelemisessa.
Kantajan vaatimukset ja hakemuksen viimeinen osa
Palauttaminen oikeuslaitoksen kautta edellyttää selkeää mainintaa tällaisten toimien tarkoituksesta. Sen jälkeen kun kaikki asiaan liittyviä tietoja on ilmaistu, on tarpeen ilmoittaa, mitä kantaja juuri haluaa. Tässä tapauksessa he yleensä kirjoittavat tarpeesta palauttaa kantajan asema, joka kantajalla oli ennen hänen lainvastaista työnsä menettämistä. On tärkeää ilmoittaa sen tehtävän nimi, johon työntekijä on rekisteröity.
Lisäksi kantajalla on oikeus korvaukseen henkisestä vahingosta. Jos hänelle työpaikan menetyksestä tuli emotionaalinen sokki, joka johti tiettyihin elämän komplikaatioihin, voidaan nimetä korvaus kärsimyksestä.Tarvittaessa voit ilmoittaa lisävetoomuksia todistajien osallistumisesta menettelyyn.
Viimeinen osa sisältää tietoja hakemukseen liitetyistä asiakirjoista. Lisäksi ilmoitetaan hakemuksen jättöpäivä ja kantajan allekirjoitus.
Tavat arkistoida asiakirja oikeusjutun avaamiseksi työpaikan palauttamiseksi
Tuomioistuimelle toimitettu lausunto on oikeusjuttu. Tuomioistuin voi ilmoittaa työn palauttamisesta monin tavoin. Tätä varten on syytä harkita kaikkia mahdollisia asiakirjojen toimittamista oikeusviranomaiselle. Sen mukaan, kuka toimittaa asiakirjat tuomioistuimelle, erota:
- kantajan henkilökohtainen tarjous;
- edunvalvojan kautta.
Ensimmäiselle vaihtoehdolle on tunnusomaista se, että lainvastaisista toimista kärsinyt työntekijä toimittaa asiakirjan.
Toiselle menetelmälle on tunnusomaista, että kantajan sijasta hakemuksen toimittamiseen osallistuu kolmas osapuoli. Kyseessä on henkilö, jolla on oikeus edustaa työntekijän etuja ja joka toimii asiamiehen välityksellä. Tällaisessa asiakirjassa on välttämättä oltava lauseke, joka osoittaa suoraan henkilön notaarin vahvistaman kyvyn nostaa kanne.
Vaatimuksen muodosta riippuen on olemassa:
- henkilökohtainen rehu;
- viesti ilmoituksella.
Tuomioistuimen työn palauttaminen edellyttää asian aloittamista saadun postituksen perusteella. Tätä menetelmää käyttävät usein ihmiset, joilla ei ole halua henkilökohtaisesti kääntyä tuomioistuimen kirjaamoon, vaarassa kuulla hyväksymispäätös. Tätä varten minkä tahansa postiosaston kautta on mahdollista lähettää rekisteröidyt asiakirjat oikeusviranomaisen osoitteeseen kirjatulla kirjeellä.
Jos puhumme henkilökohtaisesta esittelystä, niin tämä on perinteinen tapa, jota suurin osa kansalaisista käyttää. Tätä varten kantaja tai hänen edustajansa lähetetään työaikana oikeusviranomaiselle ja välittää hakemuksen valtion työntekijälle. Hän rekisteröi asiakirjat kiinnittämällä niihin asianmukaiset huomautukset. Lisäksi suositellaan, että tällaisessa tilanteessa on jäljennös hakemuksesta ja pyydetään tuomioistuimen virkamiestä allekirjoittamaan hakemus, koska se on aiemmin asettanut hakemuspäivämäärän.
Arkistointitavalla ei ole merkitystä, sillä ei ole vaikutusta tapauksen tulokseen ja työn palauttamiseen. Tuomioistuimen päätöksen ei pitäisi missään tapauksessa perustua siihen, onko kantaja henkilökohtaisesti käynyt toimistossa.
Joitakin vivahteita
Työhön palautumisella on useita ominaisuuksia. Ensinnäkin on syytä ymmärtää, että tällainen prosessi voi viivästyä, jos työnantaja päättää todistaa syyttömyytensä ja palkkaa ammattilaisia, joille tämä on päätehtävä.
Lisäksi on syytä huomata, että työpaikan palauttaminen työstä poissaolon vuoksi, jota jotkut työnantajat katsovat lain mukaan menetettyinä päivinä irtisanomisen jälkeen, maksetaan yleisesti. Tämän tarkoituksena on varmistaa, että henkilölle, joka on jätetty ilman virkaa laittomasti, ei aiheudu menetyksiä toiminnoista, joissa hän ei ole syyllinen.
Päätös palata takaisin on sitova molemmille osapuolille. Ainoa tapa haastaa hänet on nostaa kanne muutoksenhakutuomioistuimessa.
