Jälleen kerran kriisi melko kovasti vaikutti maamme väestöön. Joka kuukausi työttömien lukumäärä kasvaa. Monilla heistä on kysymys rekisteröinnin tarpeesta. Samat kysymykset nousevat esiin: “Mitä asiakirjoja tarvitaan työvoimanvaihtoon?” Ja “Paljonko he maksavat työvoimanvaihdossa?” Kerromme sinulle lisää tästä.
Mikä on työttömyysetuus?
Työttömyyskorvaukset ovat väliaikaisia maksuja, jotka siirretään alueellisessa työllisyyskeskuksessa rekisteröidyille kansalaisille.
Suurin osa ihmisistä ei tule työttömiksi tarkoituksella, mutta koska "olosuhteet ovat kehittyneet". Siksi valtio tukee heitä taloudellisesti maksamalla työttömyysturvaa uuden työnhaun aikana, jotta kansalaiset eivät jääisi toimeentuloon. Asuinpaikan työvoimatoimisto on niin sanottu välittäjä tällaisen avun tarjoamisessa.
Kuka voi luottaa maksuihin?
Monet ihmiset sekoittavat työmarkkinakorvauksen valtiontukeen. Tämä on väärinkäsitys. Tätä tukea ei sovelleta sosiaalietuuksiin. Sitä ei ole indeksoitu.
Maassamme on erityinen laki. Juuri hän päättää heidän koonsa. Tässä otetaan huomioon palkka, jonka kansalainen sai aikaisemmassa työpaikassa. Lisäksi lainsäädännössä vahvistetaan vähimmäis- ja enimmäisetuudet. Tällä hetkellä se on vastaavasti 850 ruplaa ja 4900 ruplaa. Keskimääräiset maksut Venäjällä ovat noin 2700 ruplaa.
Henkilö voi ilmoittautua työvoimatoimistoon ja hakea etuuksia työvoimatoimistoon, jos:
- hän ei tee työtä eikä hänellä ole muita tuloja;
- häntä ei ole rekisteröity yrittäjäksi;
- hän ei ole perustaja;
- hän ei ole kokopäiväinen opiskelija;
- hän ei saa eläkettä iän tai palvelusajan perusteella.
Työttömien virallinen määrä eroaa paljon todellisesta tilanteesta. Ongelmana on, että useimmat ihmiset eivät kiirehdi ilmoittautumaan työllisyyskeskukseen ja ilmoittautumaan. Henkilö haluaa saada paitsi hyvän aseman myös hyvän korvauksen etsintää tehtäessä.
Valitettavasti Venäjällä mikään työvoimatoimisto ei pysty tarjoamaan tätä. Esimerkiksi Moskova on valmis tarjoamaan työtä noin 135 tuhannelle ihmiselle. Näistä vain 30% on avoimia työpaikkoja, joilla on kohtuullinen palkka. Loput 70% on minimipalkkaisia työpaikkoja. Ja saatujen etujen määrä riittää vain kahteen ruokakauppaan suuntautuvaan matkaan. Kaikenlaisten papereiden keräämiseen tarkoitettu vetopaperi lisäsi myös haluttomuutta tulla yhdeksi virallisesti tunnustetuista työttömistä.
Mitä työvoimanvaihtoon tarvittavia asiakirjoja kuvataan alla. Lista riippuu monessa suhteessa siitä, onko henkilö työskennellyt aiemmin vai onko tämä hänen ensimmäinen yritys mennä töihin.
Rekisteröinti kansalaiselle, joka ei ole koskaan työskennellyt tai etsii työtä pitkän tauon jälkeen
Mitä asiakirjoja tarvitaan työvoimanvaihtoon? Jos henkilö ei ole koskaan työskennellyt, hänellä ei ole ammattia, virallisen työttömän aseman saamiseksi hänen on tuotava seuraavat asiakirjat:
- Venäjän federaation passi;
- koulutus todistus;
Vammaisten on tarjottava henkilökohtainen kuntoutusohjelma.
Saatat tarvita myös asiakirjan väliaikainen rekisteröinti oleskelupaikassa. Vuonna 2014 tehtiin muutoksia työttömän aseman saamiseksi asuinpaikasta. Aikaisemmin rekisteröinti oli mahdollista vain rekisteröintipaikassa.
Mitä asiakirjoja tarvitaan työvoimatoimistolle rekisteröintiä varten?
Työttömyyteen rekisteröiminen ei yleensä ole niin vaikeaa, jos lähestyt tätä tietämyksen avulla. Tarvittava työvoimatoimistoa koskevat asiakirjat ja toimita heille ajoissa. Tällöin ei hakijalla eikä vaihto-työntekijöillä ole byrokratiaa ja negatiivisuutta. Tässä on luettelo asiakirjoista työnvälitystä varten:
- Hakemuslomake avustuspalveluiden tarjoamiseksi sopivan työn löytämisessä. Se on täytettävä henkilökohtaisesti, luettavalla alaviivalla, venäjäksi ja varmennettava hakijan henkilöllisellä allekirjoituksella.
- Venäjän federaation passi tai sitä korvaava asiakirja. Jos asiakirja on vieraalla kielellä, se on käännettävä. Venäjänkielisen tekstin oikeellisuus ja kääntäjän allekirjoituksen aitous on vahvistettava.
- Työtietue tai sitä korvaava asiakirja. Esimerkiksi työsopimus, siviilioikeudellinen sopimus, palvelusopimus.
- Tutkintotodistus tai muu ammattipätevyyttä osoittava asiakirja. Jos niitä ei ole, on toimitettava koulutusasiakirja (todistus).
- Todistus viimeisen kolmen kuukauden keskipalkasta.
Vammaisille kansalaisille on tarjottava henkilökohtainen kuntoutusohjelma.
Kuinka vahvistaa palkkasumman aikaisemmassa työssä?
Yleensä työllisyyskeskuksessa toimitettavasta koko luettelosta vaikeudet johtuvat useimmiten todistuksella keskipalkka.
Siksi, jos tiedät, että vähennystä odotetaan, on parempi ottaa heti yhteyttä työvoimatoimistoon, ottaa tarvittava lomake ja kysyä henkilökunnalta, kuinka se täytetään oikein. Vie asiakirja organisaatiosi tiliosastoon ja tarkista sen täyttö oikein. Tilintarkastajat tekevät valitettavasti hyvin usein virheitä. Sillä välin työvoimatoimiston todistus ei täytä kaikkia vaatimuksia, et kirjaudu sisään ja vastaavasti menetät rahasi.
Samaan aikaan, vaikka olisit työttömässä, etuuksia ei makseta kolmen kuukauden ajan irtisanomisesta. Lain mukaan he luottavat vain neljään.
Tyypilliset virheet palkkatodistusta haettaessa. Mitä sinun on tiedettävä, jotta et menetä aikaa?
Asuinpaikan työvoimatoimisto ei aseta tiukkoja vaatimuksia sille, jolle todistus annetaan, mutta sillä on ennakkoedellytys: Palkkaavan organisaation lakiosoite ja TIN on merkittävä leimaan, kirjelomakkeeseen. Mutta jotkut kirjanpitäjät tulostavat asiakirjan, joka ei sisällä yritystietoja ja niiden tietoja. Tämä uhkaa entistä työntekijää henkilökohtaisen ajan, energian ja hermojen tuhlauksella. Meidän on käännyttävä uudelleen kirjanpito-osastoon, koska virheellisesti täytettyä todistusta työllisyyskeskuksessa ei hyväksytä.
Sen tulisi sisältää tietoja, jotka kattavat vain irtisanomista edeltävän vuoden. Yleensä samanlainen täyttövirhe kohtaa ihmiset, jotka ovat työskennelleet edellisessä organisaatiossa yli vuoden. On tiettyjä sääntöjä, jotka määrittelevät selvästi, minkä tietojen tulisi heijastua asiakirjaan. Esimerkiksi, jos työntekijä erotettiin 1. joulukuuta 2014, on ilmoitettava, kuinka monta viikkoa hän työskenteli 1. joulukuuta 2013 lähtien ja minkä palkan hän sai tänä aikana. Toisin sanoen sarakkeessa saatu enimmäismäärä työskenneltyjen viikkojen lukumäärästä voi olla 52. Jos lukumäärä on enemmän, ainakin yksi yksikkö on virhe, jonka vuoksi asiakirja on tarpeen tehdä uudelleen.
Todistuksessa on oltava kaksi allekirjoitusta: pääjohtaja ja pääkirjanpitäjä. Yhden niistä puuttuminen löytyy useimmiten sivuliikkeiden, keskisuurten ja pienten yritysten asiakirjoista. Yleensä näissä organisaatioissa yksi henkilö on kahdessa tehtävässä. Tällöin sama allekirjoitus on molemmissa sarakkeissa, mutta pääkirjanpitäjän virkaan on liitettävä ”toimiva”, joka tarkoittaa ”toimi”.
Suurimmat ja pienimmät voitot
Enimmäismäärää vastaavan määrän voivat saada vain kansalaiset, jotka ovat työskennelleet yli 26 viikkoa ennen vuoden rekisteröintiä.
Vähimmäismaksu on maksu, jonka saavat kansalaiset, jotka eivät ole koskaan työskennelleet, joilla on pitkä tauko (yli vuosi) ja jotka irtisanottiin artiklan nojalla ja joiden tarkoituksena oli uudelleenkoulutus ja karkotettiin sieltä poissaolon tai väärinkäytöksen vuoksi.
Kuinka paljon he maksavat työvoimatoimistossa? Kuten aikaisemmin on kirjoitettu, pienin ja enimmäiskoko ovat tällä hetkellä vastaavasti 850 ja 4900 ruplaa.
Yli 26 viikkoa työskennellyille kansalaisille kertyneiden etuuksien määrä
Kuukausittain irtisanotuille kansalaisille siirretään määrä, joka on yhtä suuri kuin prosenttiosuus kolmen viimeksi kuluneen kuukauden keskimääräisestä kuukausipalkasta. Ainoa rajoitus: etuus ei voi olla suurempi kuin enimmäistyöttömyysetuus.
Kuinka paljon he maksavat työvoimatoimistossa? Rekisteröinnin jälkeen kolmen ensimmäisen kuukauden aikana maksetaan 75 prosenttia ansiosta. Seuraavat neljä kuukautta - 60%, sitten - 45%. Jos et ole löytänyt työtä 12 kuukauden kuluessa, sinulla on oikeus jatkaa työttömyysetuuksien saamisen oikeutta.
Seuraavan kahdentoista kuukauden aikana työttömät saavat määrän, joka on yhtä suuri kuin etuuksien vähimmäismäärän suhde piirikerroksen kokoon.
Joillakin alueilla työvoimatoimisto maksaa pienen summan. Esimerkiksi Moskova maksaa hakijoilleen pienen korvauksen kuljetuskustannusten korvaamiseksi.
Maksut, jotka maksetaan ensimmäistä kertaa työtä hakeville kansalaisille
Etujen määrä hakijoille, jotka on lomautettu artikkelin perusteella ja jotka ovat työskennelleet edellisessä paikassa vähemmän kuin 26 viikkoa, jonka välinen aika viimeisen työn ja rekisteröinnin välillä on yli vuosi, on yhtä suuri kuin sen kansalaisen etuudet, joka ei ole koskaan työskennellyt aiemmin.
Kaikissa näissä tapauksissa henkilö saa vähimmäiskoon. Joillakin maamme alueilla on aluekerroin mikä ei ole paljon, mutta lisää maksujen määrää.
Ominaisuudet etuuksien saamiseksi kansalaisille, joille on vähennetty aikaisemmasta työstä
Rekisteröinti kansalaisten työmarkkinoilla lomautettiin vähentämään on omat piirteensä. Heidän tietonsa auttavat välttämään monia ongelmia tulevaisuudessa, säästävät aikaa ja hermoja. Aikaisemmasta työpaikasta vähennyksen jälkeen nyt työttömän kansalaisen on rekisteröidyttävä 14 vuorokauden ajan. Jos teet tämän myöhemmin, ei tietenkään tapahdu mitään kauheaa, mutta tällainen viivästyminen maksaa hänelle kuukausipalkan.
Mitä asiakirjoja tarvitaan työvoimanvaihtoon saadakseen työntekijän, joka on lyhennetty viimeisimmästä työpaikastaan, ja millä tavalla ne olisi toimitettava? Työnantajan, joka on vähentänyt työntekijää maamme työlainsäädännön nojalla irtisanomisen jälkeen, on maksettava hänelle kahden kuukauden palkan suuruinen korvaus.
Jos henkilö ei löydä työtä seuraavien kahden kuukauden aikana, myös kolmannen. Mutta tämä ei ole niin yksinkertaista. Kolmas palkka maksetaan vain todistuksen perusteella, joka työntekijän on toimitettava entisen organisaationsa kirjanpito-osastolle työllisyyskeskuksesta, jossa hän oli rekisteröity. Mutta jos hän toimittaa asiakirjat myöhemmin kuin neljätoista päivää irtisanomisen jälkeen, hänelle ei anneta tällaista todistusta. Ei vain ole oikeutta.
Onko enimmäisetuuden määrän nousua odotettavissa?
Tämä aihe on jo pitkään kiinnostanut maamme asukkaita. Viimeisin työttömyysetuuksien lisäys tehtiin vuonna 2009. Silloin maksujen vähimmäis- ja enimmäismäärä asetettiin summaan, jonka saamme nyt.
Asiantuntijat ennustavat, että lähitulevaisuudessa myös kasvua ei odoteta. Lakia ei allekirjoiteta, koska avoimien työpaikkojen määrä kasvaa merkittävästi vuosittain. Siksi lisäys on turhaa.
Oletetaan, että siirtyminen hyötyjen kasvuun tapahtuu vuonna 2020. Silloin maksujen määrää voidaan muuttaa useita kertoja.
