Yksi siviiliprosessien aktiivisista kapeista on työriidat. Syynä tähän on suuri määrä konflikteja ja riitoja työntekijän ja työnantajan välillä. Tämäntyyppiset erimielisyydet, joissa työntekijä on mukana toisaalta ja toisaalta työnantaja, liittyvät yksittäisiin työriitoihin.
Yksittäisten työriitojen aihe
Suurin osa työriitojen oikeudenkäynneistä liittyy rahavirtaan liittyviin suoriteperusteisiin palkkoihin, palkkioihin, käsittelymaksuihin, korvauksiin, korkoihin, sairauslomiin, lomapalkoihin, sakkojen pidättämiseen, kohtuuttomiin vaatimuksiin, sopimuksen noudattamatta jättämiseen ja irtisanomisiin.
Tällaiset erimielisyydet voidaan ratkaista neuvottelujen avulla, mutta tapauksissa, joissa ne eivät ole tuottaneet tulosta, osapuolet kääntyvät tuomioistuimen puoleen.
Mikä on työriitojen vanhentumisaika sääntelyasiakirjoissa? Tarkastellaan tätä kysymystä yksityiskohtaisemmin.
Lyhyesti käsitteestä
Vanhentumisaikaa käytetään ilmoittamaan loukkaantuneiden oikeuksien suoja-aika. Tänä aikana vahingon kärsineellä on oikeus nostaa kanne ja vaatia oikeuksiensa palauttamista. Tämän määräajan päättyminen ei estä henkilöä mahdollisuudesta nostaa kannetta, mutta vastaajalla ei tässä tapauksessa ole velvollisuutta täyttää velvollisuuksiaan.
Yleisesti hyväksytty vanhentumisaika on kolme vuotta, esimerkiksi kauppojen ja muiden siviilioikeudellisten suhteiden vanhentumisaika. Mutta tietyntyyppisissä riita-asioissa on muita kuin kolmen vuoden erityisehtoja. Tällaiset erityiset määräajat asetetaan työriitoille.
Yksi ymmärrettävä asia: vanhentumisaika ei toimi automaattisesti. Asianomaisen osapuolen on aloitettava tässä tapauksessa vanhentuminen ennen tuomioistuimen lopullista päätöstä. Jos hän ei ole tehnyt tätä ja noudattanut vaatimusta, maksettua takaisin ei voida palauttaa.
Mikä on työntekijän vanhentumisaika
Laissa määritellään erilaiset vanhentumisajat riidan osapuolille - työntekijälle ja työnantajalle. Nämä normit on määritelty Venäjän federaation työlain 392 §: ssä, jossa kuvataan useita ehtoja riidan osapuolten oikeusjutun nostamiselle.
Venäjän federaation työlain 392 §: n 1 momentissa säädetään, että työntekijöiden osalta työriitojen vanhentumisaika on:
- 3 kuukautta - kaikki työriidat irtisanomista lukuun ottamatta;
- 1 kuukausi - irtisanomisriidat.
Näiden ehtojen aikana hänellä on oikeus tehdä vaatimus ja suojata loukkaatuja oikeuksia tuomioistuimessa. Kolmen kuukauden ajanjakson osalta lähtölaskenta alkaa siitä hetkestä, kun työntekijä oli tietoinen työoikeuksiensa loukkaamisesta.
Laittomasta irtisanomisesta voidaan sanoa, että työntekijällä on vain yksi kuukausi suojata työoikeuksiaan siitä hetkestä lähtien, kun hänelle annettiin tilauskopio irtisanomismääräyksestä tai työkirjan vastaanottamispäivästä.
Kuten näette, työntekijälle asetetut määräajat ovat hyvin lyhyet, ja monet tietämättään kaipaavat niitä. Vanhentunut vanhentumisaika voidaan palauttaa, mutta sillä on vain hyvä syy puuttua määräajasta. Tällainen syy voi olla sairaus, läheisen sukulaisen kuolema tai muut tuomioistuimessa mainitut syyt.
Mutta vaikka sovitut määräajat ylittyisivät, tuomioistuimen on aloitettava menettely. Työnantajat ovat kuitenkin tietoisia lyhyistä määräajoista ja käyttävät ehdottomasti tilaisuutta julistaakseen, että määräaikaa on noudatettu. Tuomioistuin pyytää kantajaa syistä määräajan puuttumiseen ja harkitsee niitä. Jos kantajan puolella ei ole todisteita pätevästä syystä, asia hylätään.
Mikä on työnantajan vanhentumisaika?
Työnantajan päivämäärät ilmoitetaan Venäjän federaation työlain 392 artiklan toisessa kohdassa. Vanhentumisaika on yksi vuosi siitä hetkestä, kun työntekijä on havainnut omaisuusvahingot (huolimattomuuden). Tämä pätee myös tällä hetkellä työskenteleviin työntekijöihin sekä yrityksestä irtisanottuihin työntekijöihin.
Pitkät ehdot työnantajalle ja lyhyet työntekijälle otettiin käyttöön ilmeisesti työnantajan oikeuksien suojelemiseksi ja työntekijän kannustamiseksi suojelemaan heidän oikeuksiaan viipymättä.
Työnantajan, joka ei noudata sovittuja määräaikoja, on myös esitettävä todisteet siitä hyvästä syystä.
Kuinka palauttaa menetetty määräaika?
On huomionarvoista, että missään sääntelyasiakirjassa ei täsmennetty, mitä määräajan erityisolosuhteita voidaan pitää pätevinä syinä. Tämä tarkoittaa, että tuomioistuin päättää näistä asioista harkintansa mukaan.
Suuntaa-antava luettelo löytyy kuitenkin Venäjän asevoimien täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 päivätyn päätöslauselman nro 2 viidennestä kappaleesta. Asiakirjassa määritellään hyvä syy sellaiseksi, joka tosiasiallisesti esti osapuolta toimittamasta vaatimusta. Samassa asiakirjassa on esimerkkejä tällaisista tilanteista:
- Sairaus sairauslomasta.
- Potilashoito.
- Liikematka toiseen kaupunkiin.
- Hoito vakavasti sairaasta lähisukulaisesta.
Sairauden tai työmatkan tapauksessa vanhentumisaikaa lykätään - tämä tarkoittaa, että ajanjaksoa, jonka kuluessa kantaja ei voinut nostaa kannetta, ei lasketa yleiseksi ajaksi.
Nämä ja muut hyvät syyt on dokumentoitava esittämällä erityisiä tosiasioita.
Usein käy niin, että työntekijä on menettänyt määritellyn ajanjakson ilman pätevää (todistettavaa) syytä, joten vanhentumisajan keskeyttämistä ei voida soveltaa. Kansalaisten oikeuksien suojaamisessa millään alalla ei kuitenkaan ole vanhentumisaikaa. Tässä asiassa voit ottaa yhteyttä työsuojelutarkastajaan kirjoittamalla valituksen.
Vaikeudet ajoituksen määrittämisessä
Kuten jo todettiin, yleisluonteisten työriitojen vanhentumisaika kestää 3 kuukautta. Mutta tällaisissa tapauksissa on mahdotonta sanoa varmasti, kun työntekijä sai selville oikeuksiensa loukkaamisen. Jos irtisanomisriitoille on määritetty erityinen dokumentoitu päivämäärä, muut riidat ovat epäselvämpiä.
Työntekijä voisi esimerkiksi oppia oikeuksiensa loukkaamisesta kuusi kuukautta sitten ja ilmoittaa tuomioistuimessa 2 kuukauden määräajaksi. Tällaisissa tapauksissa tuomioistuin käyttää vain tosiasiallisesti todistettavia tosiseikkoja, kuten palkan maksupäivä, tietyn päätöksen päivä jne.
Lisäksi käteismaksuissa ei ole niin helppoa määrittää, mitä kohtaa pidetään vanhentumisajan laskemisen alkamisena. Mietinnöissä voi olla useita seikkoja: maksujen viivästymispäivä, maksujen hylkäämispäivä, irtisanomispäivä, päivä, jolloin työntekijä kieltäytyi saamasta kohtuutonta maksua jne.
Häiriöt, jotka ovat käynnissä
Edellä mainitun Venäjän federaation asevoimien täysistunnon päätöslauselma sisältää menettelyn tapausten käsittelyä varten meneillään olevissa työsuhteissa. Tämä pätee tapauksiin, joissa työsopimusta ei rikota ja työsuoritusmaksu veloitetaan (talletetaan), mutta ei makseta - vanhentumisajalla ei ole tässä merkitystä. Työnantajan väitteillä työntekijän jättämästä määräajasta ei katsota olevan perusteita tyytymättömyyteen väitteisiin. Velvollisuus maksaa kertyneet ja viivästyneet palkat jää hänelle työsuhteen voimassa ollessa.
Selittävissä asiakirjoissa todetaan, että rikkomuksen jatkuva luonne voidaan tunnistaa vain talletetun, mutta palkasta maksamattoman palkan (tai muiden käteismaksujen) tapauksessa. Toisin sanoen työnantaja täytti suoriteperusteiset velvoitteensa, mutta viivästyi maksua.
Tästä syystä kertyneiden ja viivästyneiden palkkojen takaisinperinnän vanhentumisajalla voimassa olevan työsopimuksen yhteydessä ei yksinkertaisesti ole merkitystä.
Jos palkkoja ei ole mukautettu, on viitattava Venäjän federaation työlain 392 artiklaan.
Työnantajan kieltäytyminen maksamisesta - riidan alku?
Jos tarkastelemme samoja kysymyksiä palkkojen viivästymisessä, oikeuden loukkaamisen hetki ei alka viivästymispäivästä, vaan päivästä, jolloin työnantaja kieltäytyi maksamasta. Tarkemmin sanottuna, kun työntekijä kääntyi työnantajan puoleen kertyneistä palkoista, mutta häneltä evättiin. Tätä hetkeä voidaan pitää työkonfliktin alkamispäivänä.
Jos työnantaja ei kieltäydy maksamasta, mutta ei pysty maksamaan sitä tällä hetkellä, työsuhdekiistoihin ei yleensä ole syytä. Koska laki ei rajoita siirtosaamisten maksuaikaa, työntekijällä on oikeus kääntyä tuomioistuimen puoleen, jos työnantaja kieltäytyy suorittamasta maksua. Ja jos Venäjän federaation työlain 392 §: n ehdot täyttyvät, eli kolmen kuukauden määräaika ei ole kulunut umpeen, tuomioistuin tekee päätöksen, joka täyttää oikeusjutun. Vanhentumisaika luonne kolmessa vuodessa on ratkaiseva. Toisin sanoen viivästyneet palkat eivät saa olla yli kolme vuotta vanhempia (liittovaltion veroviraston 6. lokakuuta 2009 päivätyn kirjeen nro 3-2-06 / 109 mukaan).
Lyhyet määräajat - nopea vastaus
Yhteenvetona on syytä korostaa, että työntekijä on useimmiten kiinnostunut työriitoista, joten lainsäätäjät katsovat niin lyhyen ajan riittävän työntekijöille oikeuksiensa suojelemiseksi. Lisäksi tämä kehottaa sinua toimimaan nopeasti ja tehokkaasti, koska jos et ylitä määräaikaa, on vaikea todistaa syyn olemassaolo.
Työriitojen vanhentumisaika on tiedettävä, koska käytäntö osoittaa, että suurin osa tällaisista riitoista johtaa oikeudelliseen kieltäytymiseen myöhästyneiden määräaikojen yhteydessä.
