Organisaatioiden työntekijät käyttävät työssään erilaisia työnantajan omaisuutta ja aineellisia arvoja. Jostain syystä ne voivat kadota, vaurioitua tai kulua ennen käyttöä. Tilanteissa, joissa tämä on tapahtunut huolimattomuuden suhteen omaisuuteen, työntekijän laiminlyönnistä tai muista puolueellisista syistä, työnantajalla on oikeus vaatia työntekijältä korvausta ja saattaa hänet vastuuseen.
Vastuun yleiset käsitteet
Venäjän työlaki säätelee erillisessä osassa työsopimuksen osapuolten vastuun syntymisen käsitettä, piirteitä ja ehtoja. Tämän lain mukaan työnantaja tai työntekijä on velvollinen korvaamaan työsopimuksen toiselle osapuolelle aiheutuneet vahingot. Tässä tapauksessa vastuu syntyy vain, jos useita ehtoja esiintyy samanaikaisesti:
- omaisuuden menetys;
- syyllisen lainvastainen käyttäytyminen tai toiminta;
- syyllisyyden esiintyminen;
- syy-yhteyden olemassaolo syyllisen toiminnan ja siitä johtuvan vahingon välillä.
Vastuun suuruus ja ominaispiirteet voidaan määritellä työsopimuksella sillä ehdolla, että työntekijän työnantajalle osoittama vastuu ei voi olla korkeampi kuin laissa vahvistettu ja organisaation työntekijälle annettavan vastuun määrä on alempi. On myös huomattava, että kunkin osapuolen on todistettava sille aiheutuneen vahingon määrä.
Työsuhteen päättyminen vahingon aiheuttamisen jälkeen ei vapauta osapuolia vastuusta.
Venäjän federaation työlaissa MO on jaettu seuraaviin tyyppeihin:
- Vastuusta vastaavasta henkilöstä riippuen: työntekijän MO ja työnantajan MO.
- Kohteiden lukumäärästä riippuen: yksilöllinen MO ja kollektiivinen MO.
- Velvoitteiden laajuudesta riippuen: MO on työntekijän yleinen sääntö, täysi MO, työntekijän alempi MO ja poikkeuksellisissa tapauksissa lisääntynyt MO työnantajalle.
Työnantajan MO työntekijän edessä
Jos aineellisesti vastuussa oleva henkilö-työnantaja vie lainvastaisesti työntekijän työkyvyn, hän on velvollinen korvaamaan työntekijälle ansaitsemansa tulot. Tällainen velvoite syntyy tilanteissa, joissa ansioita ei saada johtuen:
- henkilön laiton poisto työstä, irtisanominen tai siirtäminen toiseen asemaan;
- työkirjan ajoittainen myöntäminen, siihen kirjoitettujen tietojen virheellinen kirjoittaminen;
- työ riitojenratkaisuelimen tai valtion työsuojelutarkastajan ennenaikaisesti toteuttamaton tai puutteellisesti toteutettu päätös työntekijän palkkaamisesta entiseen työpaikkaan.
Työnantaja taloudellisesti vastuullisena henkilönä on velvollinen korvaamaan työntekijän omaisuudelle aiheutuneet vahingot kokonaisuudessaan. Lisäksi tällaisen vahingon määrä lasketaan markkinahintojen perusteella, jotka ovat voimassa tietyllä alueella korvauksen tekohetkellä. Jos työntekijälle aiheutuu omaisuusvahinkoja, hän lähettää vastaavan hakemuksen työnantajalleen, jonka on harkittava sitä 10 päivän kuluessa ja tehtävä päätös. Jos työntekijä on eri mieltä työnantajan tuomiosta tai jos vastausta hakemukseen ei ole annettu määräajassa, työntekijällä on oikeus nostaa kanne tuomioistuimessa.
Jos työnantaja rikkoo palkkojen (lomaraha, irtisanominen tai vähennys erääntyvät maksut) määräaikaa, hänen on maksettava ne korkoineen. Koron tulisi tässä tapauksessa olla vähintään 1/300 Venäjän federaation keskuspankin tuolloin voimassa olleesta jälleenrahoituskorosta summista, joita ei ollut annettu ajoissa. Niitä veloitetaan jokaisesta kalenteripäivästä, jona maksu viivästyy (laskenta suoritetaan seuraavasta päivästä eräpäivän maksuajan päättymisen jälkeen tosiasiallisen liikkeeseenlaskun päivään). Tätä korvausta voidaan korottaa työehtosopimuksella ja / tai työsopimuksella. Velvollisuus maksaa korkoa työntekijälle syntyy riippumatta työnantajan virheestä.
Työntekijälle aiheutuneesta moraalisesta vahingosta on myös työnantaja-ministeriö. Sen koon määrää tuomioistuin tai osapuolten sopimuksella.
MO-työntekijä työnantajansa edessä
Yrityksen työntekijän aineellinen vastuu työnantajalleen on ensimmäisen velvollisuus korvata toiselle välittömistä todellisista vahingoista. Tällainen menetys tarkoittaa organisaation omaisuuden tosiasiallista vähentämistä tai sen tilan huononemista (mukaan lukien työnantajan hallussa oleva kolmansien osapuolten omaisuus, jos hän vastaa siitä turvallisuudesta), samoin kuin yrityksen tarpeesta aiheutua kustannuksia tai ylimääräisiä maksuja kiinteistön ostosta tai palauttamisesta tai korvata menetys, jonka kolmannet osapuolet ovat aiheuttaneet työntekijöille.
Missä tilanteissa työntekijä toimii taloudellisesti vastuullisena henkilönä? Arvoesineiden puute, toimistotarvikkeiden, työkalujen, materiaalien, kuljetusten vaurioituminen sekä vaurioituneen omaisuuden korjauskulut, rahalliset sakot, ajan kuluessa maksetut määrät pakko katkos tai poissaolot ovat välittömiä todellisia vaurioita, mikä tarkoittaa, että näissä tapauksissa MO tapahtuu. Saamattomia tuloja ei kerätä (menettäneet voitot).
Tapaukset, joissa MO-työntekijää ei tapahdu
Työntekijän MO ei ole otettu huomioon, jos vahingot johtuvat seuraavista syistä:
- ylitsepääsemättömät olosuhteet (luonnolliset tekijät - tulvat, hurrikaanit jne., teknogeeniset tekijät - tulipalot, onnettomuudet jne., julkisen elämän tekijät - sota, epidemiat jne.);
- luonnollinen (normaali) taloudellinen riski;
- tarvittava puolustus;
- äärimmäinen välttämättömyys (vahingon aiheuttaminen sellaisen vaaran välttämiseksi, joka suoraan uhkaa henkilöä ja syymen oikeuksia, yhteiskunnan ja valtion etuja, joita laki suojaa, tapauksissa, joissa tätä vaaraa ei voida eliminoida muilla keinoilla);
- työnantajan laiminlyönti velvollisuuksien järjestämisestä asianmukaisten olosuhteiden järjestämiseksi työntekijälle uskotun omaisuuden varastointia varten.
Normaaliin taloudelliseen riskiin sisältyy tilanteita, joissa:
- täyttänyt työntekijän velvollisuudet asianmukaisesti toteuttamalla toimenpiteitä vahingon estämiseksi osoittaen huolellisuutta ja harkintavaltaa;
- asetettuja tehtäviä ei voitu saavuttaa muuten;
- toimet olivat nykyaikaisen kokemuksen ja tiedon mukaisia;
- riskin kohde oli aineellinen vauraus, ei ihmisten terveys ja elämä.
Taloudellisesti vastuullinen henkilö-työntekijä voi välttää MO: ta, jos hänen työnantajansa on täysin kieltäytynyt perimästä hänelle aiheutuneita vaurioita. Ja myös Venäjän federaation työlaissa säädetään työnantajan oikeudesta vaatia vain osittaista vahingonkorvaus työntekijän kanssa.
Rajoitettu ja täysi MO
Työntekijä on vastuussa aiheutuneista vahingoista omassa keskimääräisessä kuukausitulossaan. Tällaisen työntekijän tulot lasketaan viimeisen 12 työkuukauden ajalta Venäjän federaation työlainsäädännön yleisten sääntöjen mukaisesti. Työntekijän keskimääräistä palkkaa suurempaa määrää ei makseta, paitsi tilanteissa, joissa henkilö on täysin taloudellisesti vastuussa. Tässä tapauksessa emme puhu rajoitetusta MO: sta, vaan täydellisestä MO: sta.
Työntekijän täysi vastuu on korvata työnantajalle aiheutuneet välittömät vahingot kokonaisuudessaan. Tällainen MO esiintyy tapauksissa:
- kun Venäjän federaation työlain tai muun liittovaltion lain työntekijälle on uskottu velvollisuus korvata kokonaan vahingot, jotka aiheutuvat hänen tehtäviensä hoitamisesta;
- asioista, arvoista, jotka on uskottu työntekijälle kirjallisen sopimuksen perusteella tai luovutettu hänelle kertaluonteisen asiakirjan perusteella;
- vahingon aiheuttaminen tahallisesti;
- aiheuttaa tappioita huumausaineiden, alkoholin tai muiden myrkyllisten aineiden ollessa päihteissä;
- rikoksen tai hallinnollisen rikkomuksen aiheuttamat vahingot;
- kun taloudellisesti vastuussa oleva henkilö on paljastanut valtion, kaupallisen, virkamiehen tai muun salaisen tiedon;
- vahingot, joita työntekijä ei suorita suorittaessaan työtehtäviä (esimerkiksi vahingot yrityksen autolle, kun sitä käytettiin työajan ulkopuolella).
Alle 18-vuotiaiden henkilöiden täysi vastuu syntyy vain, jos heille on tarkoituksellisesti aiheutunut vahinkoa, samoin kuin vahingoista, jotka he ovat aiheuttaneet huumeiden, alkoholin tai myrkyllisten aineiden aiheuttamassa päihteessä tai rikoksen tai hallinnollisen rikkomuksen seurauksena.
Koko MO-sopimus
Täydellistä vastuuta koskevat kirjalliset sopimukset voidaan tehdä vain täysi-ikäisten kanssa, jotka suoraan käyttävät tai ylläpitävät sopimuksen kohteena olevia aineellisia hyödykkeitä.
Taloudellisesti vastuullisten henkilöiden asemat, jotka voivat kuljettaa täyden MO: n, esitetään erityisessä luettelossa työpaikoista ja työntekijäryhmistä, joiden kanssa voidaan ja tulisi tehdä sopimuksia täydellisestä MO: sta (Venäjän federaation työministeriön asetus 31.12.2002, nro 85). Tämän asiakirjan mukaan niihin sisältyy esimerkiksi:
- kassat ja valvojat, myyjät ja kauppiaat;
- kaupan päälliköt ja heidän sijaisensa, julkisen aterian järjestöt, kuluttajapalvelut, hotellit;
- johtajat ja heidän varahenkilönsä, asiantuntijat, joiden työ liittyy tallettamiseen, tutkimiseen, todentamiseen, rahan, arvopapereiden tuhoamiseen;
- setelien, jalometallien, arvopapereiden, kolikoiden myyntiin tai ostoon osallistuvat asiantuntijat;
- muut tässä luettelossa luetellut viestit.
Taloudellisesti vastuullisen henkilön työllistäminen
Taloudellisesti vastuullisen henkilön pääsy työpaikkaan edellyttää välttämättä selitystä tämän henkilön työtehtävistä. Myös varaston ja raha-arvojen ylläpitämiseen liittyvän työnantajan on työnantajan varmistettava niiden oikea siirto.
Kun sopimus on tehty täydellisestä yksittäisestä MO: sta, päällikkö antaa toimeksiannon nimittää taloudellisesti vastuussa oleva henkilö, jos tällainen velvoite määrätään hänelle paikallisesti merkittävällä säädöksellä, työsopimuksella tai työehtosopimuksella.
Kollektiivinen MO
Venäjän federaation työlaissa on kahta tyyppiä siviilipuolustusta sen aiheiden lukumäärästä riippuen: henkilökohtainen vastuu ja kollektiivinen vastuu.
Prikaatin (kollektiivinen) vastuu syntyy, kun työntekijät tekevät yhdessä kaikenlaista toimintaa, joka liittyy heidän lainkäyttövaltaansa siirrettyjen arvojen varastointiin, myyntiin, käsittelyyn, kuljetukseen tai muuhun käyttöön, edellyttäen, että kunkin työntekijän vastuuta vahingoista ei voida erottaa. Tehdään hänen kanssaan vahingonkorvaussopimus kokonaan. Moskovan alueen välttämiseksi aineellisesti vastuullisten henkilöiden on todistettava yksityisyytensä yksityisesti.Luettelo töistä, joiden aikana prikaatin kuntapuolustus voidaan ottaa käyttöön, samoin kuin sopimuksen muodossa oleva täydellinen sotilaallinen puolustus, vahvistetaan Venäjän federaation työministeriön 31 päivänä joulukuuta 2002 antamalla päätöksellä, numero 85.
Tämän tyyppisellä vastuulla työnantajan ja kaikkien prikaatin jäsenten välillä tehdään kirjallinen sopimus. Aineelliset arvot annetaan varastoitavaksi ennalta määrätylle ihmisryhmälle, jolla täysi MO on osoitettu heidän puutekseensa. Sopimuksessa voidaan ilmoittaa kunkin osallistujan syyllisyysaste.
Tehtyään sopimuksen kollektiivisesta puolustusorganisaatiosta johtajan on annettava määräys taloudellisesti vastuullisen henkilön nimittämisestä.
Vaurioiden määrittäminen ja kartoitus
Työnantajalle aiheutuvat vahingot vahingon tai omaisuuden menetyksen yhteydessä olisi määritettävä todellisten tappioiden perusteella. Sen tunnistamiseksi yritys tekee vuosittain omaisuuden tarkastuksen ja tarvittaessa suunnitellut tarkastukset ja käyttää myös taloudellisesti vastuussa olevan henkilön raporttia.
Työnantajalla on oikeus kutsua koolle erityisluettelo, jonka kokoonpano hyväksytään organisaation johdon erityisellä määräyksellä. Tällaisen tarkastuksen tuloksena voi olla paljastunut tosiseikka (puute (laaditaan puutteellisuusasiakirja)) tai omaisuusvahinko (laaditaan puutteellinen lausunto), josta taloudellisesti vastuussa oleva henkilö on vastuussa. Yhtiön varasto, kaikki sen varat tarkastetaan vaihto-omaisuuden kirjanpidollisten menetelmien mukaisesti. Tämä asiakirja hyväksyttiin 28. joulukuuta 2001.
Samanlainen ja yksi pakollisista menettelyistä (suunniteltujen varkauksien epäiltyjen tarkastusten ja tarkastusten lisäksi) on luettelo, kun aineellisesti vastuussa oleva henkilö muuttuu. Henkilön MO voi muuttua esimerkiksi hänen irtisanomisensa tai työntekijän kuoleman vuoksi.
Jos vahinko havaitaan, vahinko lasketaan markkinahintojen perusteella, jotka ovat voimassa alueella vahinkojen syntymisen ajankohtana. Samanaikaisesti kiinteistön arvo ei voi olla pienempi kuin kirjanpitoasiakirjoissa ilmoitettu, ottaen huomioon sen poistot.
Työntekijällä on oikeus olla läsnä henkilökohtaisesti vuosittaisen inventaarion aikana tai silloin, kun yrityksen varoista, niiden siirrosta, taloudellisesti vastuussa oleva henkilö muuttuu. Jos erimielisyyksiä tarkastuksen tuloksista on, taloudellisesti vastuussa oleva henkilö voi hakea muutosta päätökseen. Tarkastuksen tulosten perusteella työntekijä on velvollinen toimittamaan työnantajalle kirjallisen selityksen havaituista vahingoista, ja työntekijän kieltäytyessä on laadittava toimenpide, johon on merkitty asianmukainen merkintä.
vahingonkorvaus
Jos MO: lle on rajoitettu keskipalkan määrä, vahinkojen korvaaminen aiheuttajalta suoritetaan johtamismääräyksen perusteella. Tällainen määräys voidaan antaa viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun vahingon määrä on lopullisesti määritetty.
Jos työnantajan määräyksen antamiselle asetettu määräaika on kulunut umpeen tai työntekijä kieltäytyy maksamasta vahingonkorvausta, ja maksettava summa on enemmän kuin yksi työntekijän keskimääräinen ansiot, perintä voidaan suorittaa vain tuomioistuimen kautta.
Osapuolten suostumuksella vahinko voidaan korvata erissä. Tässä tapauksessa työntekijä kirjoittaa kirjallisen sitoumuksen, joka sisältää maksuehdot. Vahinko voidaan korvata työnantajan suostumuksella siirtämällä työntekijälle hänelle omaisuuden, joka vastaa puuttuvaa tai korjattua vahingon jälkeen.
Tilanteissa, joissa työntekijä irtisanotaan ilman työehtosopimuksessa tai koulutussopimuksessa vahvistetun ajanjakson päättymistä organisaation kustannuksella, työntekijän on palautettava yritykselle koulutuksesta aiheutuneet kustannukset. Tällainen korvaus lasketaan suhteessa valmistumisen jälkeiseen aikaan.
Edellä esitetystä seuraa, että oikeusvaltio takaa mahdollisimman paljon työnantajan omaisuuden turvallisuuden korvaamalla hänelle aiheutuneet vahingot, ja auttaa myös suojaamaan työntekijää työnantajan lainvastaisilta toimilta, jotka koskevat aineellisia maksuja.
