Yritysten sosiaalinen vastuu. Liiketoiminnan etiikka

Yritysten sosiaalinen vastuu on käsite, jota voidaan kutsua merkityksellisemmäksi länsimaille, ja se ei vieläkään ole kovin tuttu kotimaisten yrittäjien kuulemiselle. Ei saa kuitenkaan sanoa, että ajan myötä myös liiketoimintamme ajatteli vakavasti tämän konseptin hallintaa.

Millainen hän on?

Yritysten sosiaalista vastuuta alettiin käyttää maailmanyhteisössä noin 1900-luvun 60-luvulla, kun tätä konseptia alettiin aktiivisesti käyttää olemassa olevissa yrityksissä Kanadassa ja Yhdysvalloissa. Tuolloin se nähtiin pelkästään henkilöstöstä vastaavien johtajien hoitamisesta ja paikallishallinnon avustamisesta. 70-luvulla johti siihen, että ihmisten ahdistus luonnon tilasta lisääntyi, ja yritysten sosiaaliseen vastuuseen alkoi sisältyä huolensa heidän maansa ympäristötilanteesta.

Nykyään länsimaiset johtamisen asiantuntijat, ottaen huomioon yrityksen sosiaalisen vastuun, ehdottavat sosiaalisen suojelun käsitteen käyttöä, jonka mukaan yritysjohtajat kiinnittävät yhtä paljon huomiota voittoa tavoittelevaan työhön kuin omaan työntekijään, yhteistyökumppaneihin, asiakkaisiin ja tapahtumiin huolehtimiseen, joiden päätehtävänä on taata ympäristönsuojelu.

Kuinka se tarjotaan?

Mitä suurempi tietyn yrityksen liiketoiminta on, sitä vaikutusvaltaisemmaksi se tulee suhteessa ympäristön elämään, ja tämä koskee yrityksen työntekijöitä, yhteistyökumppaneita, asiakkaita, taloudellista tilaa ja kaikenlaisia ​​kulttuuri- ja koulutusprosesseja. Tältä osin yritysten sosiaalinen vastuu edellyttää useiden sekä taloudellisiin että sosiaalisiin ominaisuuksiin liittyvien velvoitteiden täyttämistä. Tämä koskee erityisesti verojen oikea-aikaista maksamista, alaisten mukavien työolojen tarjoamista, useiden työpaikkojen tarjoamista ja paljon muuta.

On syytä huomata, että eri yritykset käyttävät erilaista järjestelmää tarjotakseen alaisilleen mukavat olosuhteet, alkaen tilauksen tarjoamisesta kuntosalille ja lopettamalla omien asuntojensa tarjoamisen pitkään työskenteleville työntekijöille. Useimmiten he tulkitsevat yrityksen sosiaalisen vastuun käsitettä yrityksen aktiivisen hyväntekeväisyystoiminnan harjoittamisesta.

Kuinka hyväntekeväisyys toteutetaan?

Nykyaikaiset yritykset ovat aktiivisesti mukana luomassa erilaisia ​​hyväntekeväisyyssäätiöitä. Viime aikoina lähestymistapa hyväntekeväisyyteen on asteittain muuttunut yhteiskunnassa alkamalla erilaisten hyväntekeväisyysjärjestöjen ja julkisten järjestöjen tavanomaisesta rahoituksesta, joka jakaa rahaa itsenäisesti eri esineiden välillä, ja päättyen kaikkien osapuolten, toisin sanoen viranomaisten, yhteiskunnan ja yritysten, kumppanuuteen osallistumiseen. Siksi kunkin osallistujan aktiivisen vuorovaikutuksen ansiosta esiintyy erilaisia ​​sosiaalisia ohjelmia, jotka ovat yhteiskunnalle yhtä mielenkiintoisia ja joiden tarkoituksena on ratkaista tietyt sosiaaliset ongelmat. Samanlaista mallia kutsutaan nykyään sosiaaliseksi kumppanuudeksi.

tasot

Yritysten sosiaalisen vastuun käsite on jaettu useisiin tasoihin:

• Ensimmäinen.Siinä säädetään sellaisten velvoitteiden toteuttamisesta, kuten verojen oikea-aikainen maksaminen, työntekijöiden palkat ja mahdollisuuksien mukaan useiden uusien työpaikkojen tarjoaminen.
• Toinen. Se tarkoittaa, että jokaiselle työntekijälle tarjotaan paitsi riittävät työolot, myös elämä, minkä seurauksena henkilöstön kehittäminen, asuntorakentaminen, ennaltaehkäisevä hoito ja sosiaalisen toiminnan aktiivinen parantaminen toteutetaan.
• Kolmas. Korkein vastuutaso, joka mahdollistaa hyväntekeväisyystoiminnan suorittamisen.

Sisäinen sosiaalinen vastuu

Sisäisen tyyppisen yritysten sosiaalisen vastuun kehittäminen tarjoaa seuraavat:

• Työturvallisuuden varmistaminen.
• Vakaan palkan ylläpitäminen.
• Ylläpitää sosiaalisesti merkittävää palkkaa jokaiselle työntekijälle.
• Lisäsosiaali- ja sairausvakuutuksen tarjoaminen työntekijöille.
• Aktiivinen kehitys henkilöresurssit koulutusohjelmien sekä koulutusohjelmien ja jatkokoulutuksen käyttö.
• Apua työntekijöille kriittisten tilanteiden ratkaisemisessa.

Ulkoinen sosiaalinen vastuu

Organisaation ulkoinen yritysvastuu sisältää seuraavat:

• Aktiivinen sponsorointi ja hyväntekeväisyys.
• Ympäristönsuojelun edistäminen.
• Vuorovaikutus paikallisten viranomaisten ja yhteiskunnan kanssa.
• Halukkuus osallistua aktiivisesti erilaisiin kriisitilanteisiin.
• Vastuun tarjoaminen palveluista tai tavaroista kuluttajalle (laadukkaiden tuotteiden tuotanto).

motivaatio

On olemassa useita motiiveja, jotka pakottavat nykyaikaiset liikemiehet tarjoamaan erilaisia ​​malleja yritysten sosiaalisesta vastuusta:

• Oman työryhmän kehittäminen antaa meille paitsi sulkea pois henkilöstön vaihtuvuus mutta auttaa myös houkuttelemaan parhaita asiantuntijoita nykyisiltä markkinoilta.
• Oman yrityksen työn tuottavuus kasvaa.
• Organisaation imago paranee, maine kasvaa.
• Se tarjoaa tietyn tuotteen tai palvelun mainontaa.
• Organisaation toiminta on alkanut tulla mediaan.
• Yrityksen kestävä ja vakaa kehitys lähitulevaisuudessa varmistetaan.
• On olemassa mahdollisuus houkutella investointeja sosiaalisten kampanjoiden kehittämiseen.
• Sosiaalinen vakaus ylläpidetään koko yhteiskunnassa.
• Käytetään verohyvityksiä.

Ohjelmatyypit

Sosiaalisia ohjelmia on useita yleisiä:

1. Sosiaalinen tai hallinnollinen talousarvio. Se sisältää erilaisia ​​taloudellisia resursseja, joita yritys osoittaa yhden tai useamman sosiaalisen ohjelmansa toteuttamiseen, jota tuetaan jatkuvasti.
2. Yritystunnus. Se on muodollinen määritelmä yrityksen ja joskus myös sen kumppaneiden tai toimittajien liikesuhteen periaatteille ja arvoille. Ohje sisältää ilmoitetut vähimmäiskustannukset sekä yrityksen takuun, että ne noudattavat kaikkia vaatimuksia ja edellyttävät pakollista noudattamista sen urakoitsijoilta, alihankkijoilta, toimittajilta tai lisenssinsaajilta. Koodeksi ei voida kutsua mitään lakia, joten se on pakollinen vain niille yrityksille, jotka sitoutuivat itsenäisesti noudattamaan sitä.
3. Sosiaalisesti vastuullisen yrityksen päämäärä. Se edustaa organisaation virallisesti esitettyä kantaa sen omaan sosiaalipolitiikkaan.
4. Prioriteetteja. Dokumentoidut tärkeimmät alueet, joita erilaisten sosiaalisten ohjelmien toteuttaminen tarjoaa.
5. Sosiaaliset ohjelmat.Tämä on yrityksen toiminta, joka toteutetaan vapaaehtoisesti ja jonka tavoitteena on kehittää omaa henkilöstöään, luoda suotuisimmat työolosuhteet, suojella luontoa, tukea paikallisia yhteisöjä, hyväntekeväisyystoimintaa ja harjoittaa hyviä liiketoimintatapoja. Lisäksi tässä tapauksessa pääkriteeri on niiden ohjelmien täydellinen noudattaminen, jotka vastaavat yrityksestä, sen strategiasta ja liiketoiminnan tavoitteista.
6. Sosiaalinen toiminta. Se ilmaistaan ​​aktiivisesti toteutettaessa erilaisia ​​sosiaalisia ohjelmia, joilla on sekä ulkoinen että sisäinen luonne. Sosiaalisen aktiviteetin ohjelmien erityisenä piirteenä on syytä tuoda esiin niiden toteuttamisen ehdottoman vapaaehtoisuus, systemaattinen luonne sekä suora yhteys yrityksen kehittämisen päästrategiaan ja päämäärään.

Ohjelmatyypit

On myös useita tyyppejä, joihin sosiaalisia ohjelmia jaetaan:

• Oma.
• Kumppanuudet liittovaltion, paikallisten tai alueellisten hallitusten kanssa.
• Kumppanuuksia erilaisten voittoa tavoittelemattomien järjestöjen kanssa.
• Yhteistyötä erilaisten ammatillisten yhdistysten kanssa sekä monipuolista julkiset organisaatiot.
• Tavoitteena on informatiivinen yhteistyö eri medioiden kanssa.

johto

Yritysten sosiaalisen vastuun hallinta johtaa kaikkien johtavien sosiaalisten ohjelmien johtamista, ja tämä on yrityksessä jatkuva prosessi, joka sisältää useita vaiheita:

• Määritelmä yrityksen sosiaalipolitiikan päätavoitteista.
• Erityisen hallintorakenteen muodostaminen aktiivisille sosiaalisille ohjelmille.
• Erilaisten sosiaalisen vastuun koulutusta koskevien ohjelmien toteuttaminen.
• Erilaisten sosiaalisten ohjelmien toteuttaminen.
• Arviointi sekä kaikille kiinnostuneille tiedottaminen meneillään olevien sosiaalisten ohjelmien tuloksista.

ohjeet

Lisäksi yritysten sosiaalisen vastuun periaatteissa säädetään useiden sosiaalisten ohjelmien alueiden jakautumisesta.

- Hyvien liiketoimintatapojen toteuttaminen. Tämä sosiaalisten ohjelmien suunta päätavoitteena tarjoaa hyvän liiketoimintatavan omaksumisen ja myöhemmän viljelyn edistämisen omien asiakkaidemme, yhteistyökumppaneidemme ja toimittajiemme keskuudessa.

- luonnonvarojen säilyttäminen ja säilyttäminen. Yritysten sosiaalisen vastuun käsite sisältää tämän alueen yrityksen aloitteena, ja sen päätavoitteena on minimoida yrityksen ja sen toimien haitalliset vaikutukset ympäristöön. Erityisesti kaikenlaisia ​​tekniikoita on alkanut aktiivisesti käyttää, joiden tavoitteena on luonnonvarojen taloudellinen kulutus, jätteiden hävittäminen tai uudelleenkäyttö, ympäristön pilaantumisen minimointi tai poistaminen kokonaan, ympäristöystävällisen tuotannon muodostuminen sekä kuljetus.

- Paikallisyhteisön aktiivinen kehittäminen. Se toteutetaan myös yksinomaan vapaaehtoisuudella ja sen tarkoituksena on antaa yrityksen oma panos paikallisyhteisön kehittämiseen. Siihen sisältyy erilaisten toimien ja sosiaalisten ohjelmien toteuttaminen heikossa asemassa olevien väestöryhmien tukemiseksi, asumis- ja kunnallispalvelujen ylläpitäminen tai edelleen kehittäminen, kaikenlaisten kulttuuri-, urheilu- ja koulutusorganisaatioiden tukeminen, hyväntekeväisyystapahtumiin osallistuminen.

Työntekijöiden kehittäminen

yritys- liiketoiminnan sosiaalinen vastuu pitää työntekijöiden kehittämistä yhtenä strategian tärkeimmistä osista ja asettaa päätavoitteeksi lahjakkaiden työntekijöiden houkuttelemisen ja jatkamisen.Erityisesti suoritetaan työntekijöiden koulutus ja ammatillinen kehitys, käytetään motivoivia palkkajärjestelmiä, tarjotaan sosiaalinen paketti, luodaan sopivat olosuhteet vapaa-ajan ja virkistyskäyttöön, tuetaan erilaisia ​​sisäisiä viestintää ja varmistetaan työntekijöiden osallistuminen kaikenlaisten johtamispäätösten tekoon.