Keskimääräinen kuukausipalkka on yksi avainasemista työn lisääntymisen alalla. Se on tärkein tulolähde yrityksissä työskenteleville. Sen vaihtelulla on suora vaikutus työkykyisten kansalaisten elämänlaatuun ja kunkin yksilön asemaan yhteiskunnassa. Seuraavaksi tarkastellaan nimellis- ja reaalipalkan käsitettä. Artikkelissa esitellään myös tärkeimmät tekijät, jotka vaikuttavat heidän tasoonsa.
Nimellinen ja reaalipalkka
Rekisteröityessään yrityksen henkilöstöön työntekijä tekee työsopimuksen. Se osoittaa hänen tulevan toiminnan olosuhteet, velvollisuudet ja oikeudet. Sopimuksessa määrätään myös palkka, jonka hän saa tuotantotehtävien suorittamisesta. Nimellinen palkka on suoraan rahaa, joka kertyy asiantuntijalle hänen ammatillisen toiminnan tulosten perusteella. Saaduilla varoilla hänen on ostettava ruokaa ja muita tarvittavia kulutustavaroita. Lisäksi kansalainen vähentää palkkioineen verot, maksaa apuohjelmat, lasten koulutuksen, liikenteen käytön ja muut julkiset tavarat. Seurauksena on, että yrityksen työntekijä säilyttää tietyn osan varoista, jotka hän voi muuttaa omiksi säästöksi. Todellinen palkka on yhdistelmä palveluista ja tavaroista aiheutuvista kustannuksista, jotka työntekijä voi ostaa nykyisellä hinnalla yrityksen toiminnasta saatujen palkkioiden jälkeen verojen ja muiden vähennysten vähentämisen jälkeen.
Ongelman kiireellisyys
Jos työntekijän ja hänen perheenjäsentensä kulutukseen tarvittavien palvelujen ja tavaroiden kustannukset pysyisivät muuttumattomina, reaalipalkkioiden ja nimellispalkkojen indeksi osoittaisi asioiden todellisen tilan. Toisin sanoen, muuttamalla ensimmäistä indikaattoria, olisi mahdollista arvioida niiden etuuksien määrän kasvua tai vähentymistä, jotka kansalainen voi ostaa yrityksellä saamillaan rahoilla. Nykyaikaisissa markkinaolosuhteissa palveluiden ja tavaroiden hinnat kuitenkin vaihtelevat jatkuvasti. Seurauksena on, että reaalinen ja nimellinen palkkaindeksi vääristyy suuresti. Ensimmäisen luokan sama indikaattori heijastaa toisen luokan eri arvoja.
Mieti esimerkkiä. Esimerkiksi nimellinen palkka nousi edellisestä jaksosta 7,2% ja reaalinen - 3,1%. Löydämme kuinka paljon elinkustannusindikaattori on muuttunut. Haluttu arvo mitataan kuluttajapalveluiden ja tavaroiden hintaindeksillä. Annettujen arvojen välinen suhde määritetään seuraavasti:
todellinen palkkaindeksi = nimellinen indeksi X 100 / palvelujen ja tavaroiden kustannusindeksi.
Tämän kaavan avulla voit saada järjestelmän hyödykkeiden hintojen laskemiseksi:
palveluiden ja tavaroiden kustannusindeksi = nimellispalkan indeksi X 100 / reaalipalkan indeksi.
Tällä tavalla:
hintaindeksi = (100 + 7,2) × 100 / (100 - 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.
Muuta yksityiskohtia
Nimellis- ja reaalipalkkojen dynamiikka riippuu hintatasosta. Viimeksi mainitun muutos on suoraan verrannollinen luokkaan sisältyvien palveluiden ja tavaroiden kustannusten vaihtelut kuluttajakori. Samalla joillakin tekijöillä on kasvussa, kun taas toisilla on laskuvaikutus. Epätasapaino syntyy useista syistä. Näihin kuuluvat erityisesti:
- Työttömyyden kasvu ja työttömien kansalaisten paine työmarkkinoilla.
- Työvoimavarojen kysynnän väheneminen epäsuotuisassa tilanteessa.
- Matalapalkkaisten ryhmien (heikosti koulutetut asiantuntijat, nuoret, naiset, hallitsevien kansallisten vähemmistöjen edustajat) työvoimareservien osuuden kasvu.
Näiden tekijöiden vaikutuksesta nimellis- ja reaalipalkat pienenevät ketjun varrella.
Työn hyväksikäyttö
Asiantuntijoiden osallistumisen varmistamiseksi yrityksessä käytetään erilaisia menetelmiä. Erityisesti reaalipalkat lasketaan keinotekoisesti. Tämä saavutetaan nostamalla kulutushyödykkeiden, apuohjelmien ja muiden julkisten hyödykkeiden tariffien kustannuksia. Suuremman vaikutuksen vuoksi verotusta korotetaan. Siksi jatkuvan inflaation olosuhteissa nimellis- ja reaalipalkat ovat liian erilaisia. Tämän tilanteen korjaamiseksi työväestö pyrkii korottamaan palkkansa yrityksessä suoritetusta toiminnasta.
"Liikkuva vaaka"
Tämä periaate on, että peruskorkoja, joilla keskimääräistä kuukausipalkkaa peritään, tarkistetaan säännöllisesti väestön elinkustannusten virallisen indikaattorin vaihtelun mukaisesti. Tämä arvo ilmaisee palveluiden ja tavaroiden hintojen kasvutason tietyn kulutusjakson ajan. Kapitalistisissa maissa tämän periaatteen heikentämiseksi tämä indikaattori väärentyy, tavaroiden arvon nousuun liittyvä palkkojen kasvu hidastuu ja käytetään muita menetelmiä. Näiden toimenpiteiden seurauksena nimellis- ja reaalipalkoilla on merkittäviä eroja suuruudessa. Lasku toisessa voi tapahtua ei vain vakion tapauksessa, mutta jopa ensimmäisen lisääntyessä.
Laki kasvavista tarpeista
Reaalipalkan nostamisen tärkeimmistä ehdoista voidaan kutsua työikäisen väestön tarpeiden määrän lisääntymistä. Se huomataan tuottavien voimien parantamisprosessissa, laadullisessa muutoksessa kulttuurisen ja sosiaalisen kehityksen tasolla. Lenin kutsui tätä ilmiötä kasvavien tarpeiden lakiksi. Sen toteuttamista kapitalistisissa olosuhteissa ei suoriteta automaattisesti, vaan osana työntekijöiden kireää vastakkainasettelua. Varatut ihmiset tarvitsevat korkeampia nimipalkkoja. Tämä varmistaa kaikkien sen tarpeiden tyydyttämisen, jotka johtuvat työvoimareservien sosiaalisen ja historiallisen osan laajenemisesta.
Lisää tekijöitä
Palkkojen suuruudella ja dynamiikalla, samoin kuin sen suhteella nykyiseen hintatasoon, on suora vaikutus työkykyisten kansalaisten elämänlaatuun. Se toimii inhimillisen pääoman arvon muuttuneena muodona. Työvoima on erityinen hyödyke. Sen arvon kasvattamiseen vaikuttavat tekijät ovat erikoistuneen pätevyyden kasvu ja hänen toiminnan intensiteetti. Vähenevä olosuhde on tuottavuuden kasvu. Työn monimutkaisuus kasvaa tieteen ja tekniikan kehityksen puitteissa. Tämä tekijä, joka johtuu tuotantoprosessin luonteen muutoksesta, vaatii asiantuntijoiden pätevyyden ja heidän toiminnan voimakkuuden merkittävää parantamista. Tämä puolestaan lisää huomattavasti työvoimavarojen lisääntymiskustannuksia ja siten niiden kustannuksia. On huomattava, että jatkokoulutus lisää työn tuottavuutta. Tämä tekijä pakottaa lisäämään työvoimakustannuksia. Tästä seuraa, että jatkokoulutuksella on ristiriitaiset vaikutukset.
Kuinka ilmaistaan työvoimakustannukset?
Nimellinen palkka ilmaistaan käteisellä. Sen arvo heijastaa kuluttajahintojen muutosta. Mutta ne toimivat vain tavaroiden arvon rahallisena ilmaisuna. Tällä hinnalla vakiopoikkeama on ominaista.Sen arvon muutoksella on taipumus ylittää arvo. Tässä suhteessa nimellinen palkka ei sinänsä voi osoittaa työvoimakustannusten dynamiikkaa. Se ei myöskään osoita työntekijöiden saamien palvelujen ja tavaroiden lukumäärää. Kaikki nämä arvot voidaan nähdä vain todellisella palkalla.
Palkan alennus
Yliväestö on tärkein tekijä tässä prosessissa. Valtava määrä työttömiä destabiloi tilanteen huomattavasti. Työtä tarjoavat kansalaiset antavat heille mahdollisuuden ostaa sitä hinnasta, joka on huomattavasti alhaisempi kuin sen arvo. Yhdessä tämän kanssa viikon reaalipalkka laskee. Tämä johtuu siitä, että yrittäjät ostavat työvoimaa halvemmalla (verrattuna korkeampiin hintoihin) kuin ennen. Keskimääräiset vuotuiset korot laskevat myös muista syistä. Tärkeintä on se, että suurimman osan vuotta kansalainen ei ollut palkattu ollenkaan, mikä tarkoittaa, että hän ei saanut palkkaa ammatillisesta toiminnastaan.
johtopäätös
Kapitalistisissa maissa esiintyneet nimellis- ja reaalipalkkojen kansalliset erot ovat tasoittuneet merkittävästi viimeisen vuosikymmenen aikana. Useimmissa maissa nämä luvut ovat lähellä, ja joissakin maissa se on jo ylittänyt Yhdysvalloissa ilmoitetut arvot. Kehitysmaissa on nähty päinvastoin. Esimerkiksi Nigeriassa, Egyptissä ja Boliviassa päivämaksu on 2,5-3 kertaa pienempi kuin kapitalististen valtioiden työväestön tuntihinta. Tämä tilanne tarjoaa monopolien edustajille ainutlaatuisia mahdollisuuksia. Esimerkiksi, käyttämällä pääomaa, teollisuusyritykset voivat liikkua tungosta työmarkkinoilla ja lahjoittaa tiettyjä työntekijäryhmiä.
