Palkka - työntekijän tulotyyppi, joka saadaan vastineeksi yritykselle tarjotusta työpalvelusta. Lisäksi tällaiset suoritteet riippuvat pääsääntöisesti työntekijän suorittamien toimien laadusta ja tuottavuudesta. Palkka on erotettava palkasta henkilöstöluettelon mukaan. Loppujen lopuksi työvoiman kokonaiskorvaus nousee erilaisilla korvauksilla ja pienenee tarvittavien vähennysten tekemisen jälkeen. Mitä palkkaa voidaan kerätä? Palkatyypit ja -muodot ovat erilaisia. Tarkastellaan niitä yksityiskohtaisemmin.
Peruspalkka
Taloustieteilijät yksilöivät pääasialliset palkkatyypit. Niihin sisältyy pää- ja lisäpalkka. Ensimmäinen näistä kahdesta tyypistä on palkka, joka maksetaan työntekijälle tosiasiallisesta työstä. Samalla otetaan huomioon suoritetun työn määrä ja sen laatu. Peruspalkkaan sisältyy myös siirtosaamiset:
- - työvoiman osallistumiseen ylityöhön ja yöaika;
- töihin lomien ja viikonloppujen aikana;
- ikä ja palvelusaika;
- työtä autiomaa-, alppi-, vedettömillä ja napa-alueilla;
- haitallisissa olosuhteissa.
Edustaa palkkojen ja korkojen pääasiallista suoriteperustetta sekä palkkiokorkoja. Lisäksi henkilö saa tällaisen palkkion vain todellisesta työajasta.
Lisäpalkka
Työntekijän palkkaan sisältyy sen kokoonpano ja muut työntekijän ja työnantajan välisessä sopimuksessa määrätyt maksut. Ne luokitellaan myös pääasiallisiin palkkatyyppeihin. Niistä maksumäärä:
- lisä- ja vuosiloma (yleensä tällaiset suoritukset vastaavat työntekijän keskimääräistä palkkaa);
- armon tuntia alaikäisille;
- aika, jona valtion ja julkiset tehtävät hoidetaan;
- ajanjakso, jonka aikana työntekijä on kehittänyt taitojaan erillään tuotannosta;
- työnantajan syystä johtuvista seisokkejaksoista, jotka ovat kaksi kolmasosaa tariffista;
- eroraha työntekijä vähentämisen, armeijaan vetoamisen jne. vuoksi
Pala palkkio
Työn aika ja määrä kertyvät myös palkoiksi. Tämän jaon palkkatyypit on ilmoitettu Venäjän federaation työlain 83 pykälässä. Siellä on myös osoitus siitä, mitä suoriteperusteita tehdään ajan ja käytetyn työvoiman määrän perusteella. Joten näiden perusteiden mukaan määritetään 3 palkkatyyppiä - pala-, aikapohjainen ja sekoitettu. Työnantaja soveltaa ensimmäistä näistä, kun on olemassa todellinen mahdollisuus ottaa huomioon työn määrälliset tulokset. Lisäksi niitä verrataan tuotantostandardit aika ja tuotantotehtävä. Tällaisesta palkasta veloitetaan palahinta. Ne hyväksytään tiettyyn määrään valmistettuja tuotteita, suoritettuja palveluita tai suoritettuja töitä.
Palakorko on johdannainen, joka on otettu käyttöön vastaavan laskelman jälkeen. Hänelle otetaan päivä tai tunti tariffi työntekijän pätevyyttä vastaavan luokan mukaan. Lisäksi se on jaettu päivittäiseen tai tunnin tuotantosuhteeseen. Tämä laskelma voidaan tehdä hieman eri tavalla. Tätä varten ota kappalemäärä ja kerro se ihmisten tekemällä tuotantomäärällä. Ei ole väliä onko työ tehty päivällä, ylityöllä tai yöllä.
Valmistushinnat määritettäessä otetaan huomioon suoritetun työn tariffit tai palkat.Työntekijälle annettua tariffiluokkaa ei ole otettu laskelmiin.
Valikoima palkkioita
Käytännössä sovelletaan erilaisia työsuoritusmaksujen muotoja tuotteiden määrästä ja käytetystä ajasta riippuen. Vahvistus tähän on työlaki. Se heijastaa kaikkia palkkatyyppejä, jotka liittyvät palakappaleiden luokkaan. Tähän luetteloon sisältyy sellainen palkka työstä kuin:
- Suorat kappaleet. Tämä palkkamuoto riippuu työntekijän vapauttamien tuotteiden yksikkömäärästä. Lisäksi laskelmassa on käytetty kiinteitä kappaleiden määriä.
- Pala palavasti. Tämän tyyppisten palkkojen siirtosaamiset lisäävät palkkaa ylituotannosta.
- Piecework premium. Tällaisessa korvauksessa otetaan huomioon normatiivisten tehtävien liiallinen suorittaminen, avioliiton puute sekä aineelliset säästöt jne. Kaikille näille indikaattoreille maksetaan palkkioita työntekijöille. Jotta asianmukaiset suoritukset voidaan suorittaa oikein, yrityksen hallinto ja ammattiyhdistyskomitea kehittävät tarjouksia, joissa säädetään tietystä korvauksesta tietyn tyyppisen tuotteen valmistuksesta. Ne heijastuvat työtilauksissa. Korvausmaksutapa lasketaan kertomalla tällainen korko valmistettujen tuotteiden lukumäärällä. Vahvistettu prosenttiosuus bonuksesta lisätään lukuun, joka maksetaan avioliiton puuttuessa, normien liian täyttymättä jne. Tällaisten aineellisten kannustimien suuruus riippuu hallinnon päätöksestä, joka on sovittava ammattiliittokomitean kanssa.
- Kertaluonteinen. Laskettaessa tällaista palkkakorkeutta otetaan huomioon tiettyjen työvaiheiden tai niiden kokonaisuuden toteuttaminen. Sointu-muodossa on joitain muunnelmia. Joten se sisältää palkan niiden työntekijöiden työstä, jotka eivät kuulu yrityksen henkilöstöön. Nämä ihmiset ovat yleensä yhteydessä työnantajaan siviilioikeudellisilla sopimuksilla.
Aikajärjestelmä
Joskus työnantaja ei voi arvioida työntekijänsä toiminnan kvantitatiivisia tuloksia. Tässä tapauksessa sovelletaan palkkaa. Lisäksi työhön maksettava palkka riippuu vain henkilön tosiasiallisesti käyttämästä ajasta ja hänen tariffeistaan. Tässä tapauksessa suoritetun työn määrällä ei ole vaikutusta lopputulokseen.
Tämän tyyppiset palkkatyypit ovat yksinkertaisia aika- ja aikapohjaisia palkkioita. Sovellettaessa ensimmäistä niistä laskentamekanismi on melko yksinkertainen. Työntekijän luokkaa vastaava tunti- tai päivähinta kerrotaan työaikataulussa merkittyjen päivien tai tuntien määrällä. Ja jos maksu lasketaan palkasta? Sitten sen arvo maksetaan työskennellystä kuukaudesta.
Jos sisään laskutuskausi Virallisten tehtävien hoitamisessa oli lomaa, sairauslomaa jne. koskevia taukoja, jolloin maksu on suhteessa työaikaan.
Hieman erilainen kuin tämä aika-bonusjärjestelmän tuottama suoriteperusteinen algoritmi. Täällä bonukset lisätään tariffiin laskettuun ansioiden määrään. Ne vahvistetaan tiettyyn prosenttiin tariffista.
Palkkatyyppejä on vielä 2. Tämä on palkkio osa-aikaisille ja suoriteperusteiset, jos ei käytetä kaikkia kuukauden päiviä. Tarkastele näitä palkkatyyppejä yksityiskohtaisemmin.
Osa-aikaiset palkat
Venäjän federaation lainsäädännössä ilmoitetaan palkkatyypit ja -muodot, joita työnantaja käyttää laskiessaan henkilön kanssa, joka ei ole yrityksen jäsen. Tämä on palkkio osa-aikaisille. Lain mukaan tällainen henkilö on sama yrityksen työntekijä kuin pääasiallinen.Hänen kanssa tehdään työsopimus, hänen on noudatettava vahvistettua työaikataulua ja noudatettava kaikkia vaatimuksia. Lisäksi osa-aikaisella työntekijällä on oikeuksia ja hänen on täytettävä hänelle osoitetut tehtävät. Pää- ja osa-aikaisten työntekijöiden välillä ei ole eroja palkkojen laskemisessa.
Eli hän ei eroa valtiossa olevista, lukuun ottamatta pienempää työtuntien määrää tehtäviensä suorittamiseen. Ainoastaan tämä riippuu palkan määrästä, jonka osa-aikainen työntekijä saa työstään. Samalla on syytä pohtia, minkä tyyppisiä palkkoja tässä yrityksessä käytetään. Aikaperusteisen maksun tapauksessa osa-aikaisesta työntekijästä veloitetaan aineellinen palkkio tosiasiallisesti työskennellyistä tunteista. He tietysti ovat pienempiä kuin pääasemassa olevat.
Jos palkat lasketaan palakappaleen muodon mukaan, osa-aikatyöntekijän palkka riippuu hänen tuottamansa tuotannon määrästä. Viime kädessä hän voi saada suuremman määrän käteistä kuin päähenkilö. Sitä ei suoraan ole säädetty laissa. Työlainsäädännön artiklojen mukaan työnantaja voi kuitenkin itsenäisesti asettaa yritykselleen jonkinlaista palkkaa työtehtävistä.
Nimellinen ja todellinen arvo
Mitä muuta palkat voivat olla? Palkatyypit ovat myös nimellisiä ja reaalisia. Ensimmäinen näistä on niiden varojen arvo, jotka työntekijä saa tietystä panoksesta tuotantoprosessiin. Lisäksi sen koko riippuu suoraan työvoiman määrästä ja laadusta. Mutta todellinen palkka on niiden palvelujen ja aineellisten hyödykkeiden lukumäärä, joita voidaan ostaa nimellispalkan suuruisena. Ja se riippuu kuluttajamarkkinoilla vallitsevasta hintatasosta.
On tärkeää, että reaalipalkat pidetään tietyllä tasolla. Tätä varten valtio ottaa käyttöön indeksointimekanismin. Sitä käytettäessä palkkaa säädetään, mikä antaa henkilölle mahdollisuuden korvata inflaatiotappiot.
Epätäydellinen kuukauden maksu
Joskus tilanteita syntyy, kun työntekijät olivat sairauslomalla, lomalla jne. Tässä tapauksessa epätäydellisen kuukauden palkka lasketaan palkkiona työstään. Oikean maksun suorittamiseksi sinun on tiedettävä, mikä korko on ilmoitettu tälle työntekijälle työsopimuksessa. Siirtojen oikeellisuus riippuu tästä. Joten jos maksu suoritetaan tuntihinnalla, vahvistettu tariffi kerrotaan henkilön tosiasiallisesti työskentelemien tuntien määrällä. Ja jos palkka ja sen tyypit, joita yrityksessä käytetään, edellyttävät bonusten maksamista? Sitten se kerrotaan lain asettamalla tuntimäärällä ja jaetaan niiden tosiasiallisesti työskennellyllä määrällä.
Tapauksissa, joissa palkkaan sisältyy päivämäärän käyttö, laskelma tehdään samanlaisen algoritmin mukaan. Vain kertoa ei tehdä tuntimäärillä. Tässä tapauksessa työpäivät otetaan huomioon. Palkkio määritetään samalla tavalla.
Jos palkka ja sen tyypit, joita yrityksessä käytetään, ottavat huomioon kuukausikoron, työvoiman keskimääräisen päiväpalkan laskeminen on välttämätöntä. Se määritetään jakamalla palkka tietyllä kuukaudella käytettävissä olevien työpäivien lukumäärällä. Tuloksena oleva indikaattori, ja se kerrotaan työpäivillä. Bonuslaskelma suoritetaan myös.
Entä jos yrityksellä on palkkio työntekijöille palkkioina? Tällöin kertynyt palkka riippuu laskenta-ajasta ja tietyn työntekijän tuotantoasteesta.
säilyttäminen
Palkkaa, jonka työnantaja maksaa työntekijälleen molemmin osapuolten allekirjoittaman työsopimuksen nojalla, voidaan alentaa sovellettavan lain ja muiden asetusten nojalla.Kun erityyppisiä vähennyksiä on tehty ja palkat on siirretty työntekijän tilille, voidaan puhua henkilön tulojen todellisesta määrästä. Millaiset maksut vähentävät maksujen suuruutta? Kullekin työhenkilölle vähennykset sosiaaliturvarahastolle ja tulovero vähennetään hänen ansioidensa määrästä. Pakolliset maksut ovat myös maksuja, jotka suoritetaan toimeksiannolla.
Nykyisen lainsäädännön mukaan työnantaja voi tehdä erilaisia aloitteellisia vähennyksiä. Näitä ovat:
- ennakkomaksun määrä ja laskentavirheet;
- liian maksetut matkakulut;
- vahingonkorvauksen;
- luotolla otettujen tavaroiden maksaminen;
- vapaaehtoisten vakuutusmaksujen maksaminen jne.
Palkkausmuodot
Nykyisen lainsäädännön mukaan työnantajan on maksettava työntekijöilleen kaksi kertaa kuukaudessa. Tämä järjestys voi kuitenkin olla hankalaa toiselle tai toiselle puolelle.
Siksi Venäjän duuma vastaanottaa määräajoin erityyppisiä palkkahankkeita. Esimerkiksi monien maailman maiden yritykset soveltavat työvoiman tuntipalkkaa. Uskotaan, että tämä muoto kykenee parhaiten kehittämään valtion taloudellisia mahdollisuuksia. Lisäksi ihmiset suorittavat tehtävänsä korkealla tuottavuudella, koska he todella arvioivat työajan yksikön. Venäjän federaation alueella tällaista sääntöä ei ole vielä annettu, vaikka valtion elimet ovatkin käsitelleet päätösluonnoksia vuodesta 2000 lähtien.
Keskusteltiin toistuvasti maassamme ja viikkotason palkkojen sallimisesta. Asiantuntijoiden mukaan, kun tällainen muutos tehdään työlakiin, varojen vaihtuvuus kasvaa merkittävästi, mikä parantaa yleistä taloudellista tilannetta.
