Palkanlaskennan rakenne ja kokoonpano

Yrityksissä työskentelevien palkat ilmaistaan ​​käteisellä tai luontoissuorituksin. Se muodostaa osan kansallisista tuloista ja on tarkoitettu kansalaisten yksilölliseen käyttöön. Tarkastellaan edelleen palkkarahaston kokoonpanoa ja rakennetta.

Yleistä tietoa

Palkanlaskenta sisältää useita elementtejä. Niihin sisältyy yrityksen rahat, jotka kulutetaan tietyn ajan kuluessa työntekijöiden palkkioihin suoritetuista tuotantotehtävistä, bonuksista ja muista lisäkeräyksistä. Palkan arvo määritetään joko virallisen palkan muodossa tai sopimuksella tai tariffiaikataulun mukaan. Sen koko ei kuitenkaan voi olla pienempi kuin vahvistettu vähimmäispalkka. Yrityksen palkkarahaston kokoonpano, järjestelmä ja suoriteperuste muodot muodostavat suhteen työntekijöiden saamien varojen määrän, laadun ja heidän käyttämänsä vaivan määrän välillä. Ne määrittävät myös suoriteperusteisen järjestyksen organisaatio-olosuhteiden ja suorituksen mukaan.

Pääelementit

Palkanlaskennan kokoonpano sisältää seuraavat siirtosaamiset:

1. Palkan suuruus luontoissuorituksina ja käteisellä tietystä ajanjaksosta, jona hän suorittaa työtehtäviä työpaikalla.
2. Työtön aika.
3. Korvaus- ja kannustinpalkkiot ja maksut, jotka liittyvät toimintaedellytyksiin ja toimintatapaan.
4. Säännölliset maksut polttoaineesta, asumisesta ja ruoasta.

Mieti näitä maksuja yksityiskohtaisemmin.

Pääpalkka

Ammatillisia tehtäviään tietyn ajanjakson aikana suorittavan työntekijän palkkarahaston kokoonpano sisältää:

1. Palkkoihin ja palkkioihin kertynyt palkka tariffit kappalemäärät prosentteina myytyjen tuotteiden tuloista.
2. Luontoissuorituksina myytävien tuotteiden kustannukset.
3. Palkkiot ja bonukset, jotka ovat luonteeltaan säännöllisiä tai säännöllisiä, riippumatta niiden saamisen lähteistä.
4. Kannustinpalkkiot ja bonukset palkoille ja tariffiverkoille (osa-aikatyöhön, ammattitaitoon jne.).
5. Toimintaolosuhteisiin ja toimintatapoihin liittyvät korvausmaksut (toiminta vaarallisella tai vaarallisella teollisuudessa, yövuorot ylityöt ja enemmän).

Palkkarahasto sisältää myös varojen karttumisen osa-aikaisesti ja valtion ulkopuolella työskenteleville. tilastollinen raportointi Listaamattomien työntekijöiden s / n esitetään erikseen.

Työtön aika

Palkkarahasto sisältää siirtosaamiset seuraavista:

1. Lisä- ja vuosiloma, mukaan lukien työehtosopimuksen nojalla myönnetyt lomat (paitsi laissa säädetyt).
2. Koulutusjaksot ja ammatillisen uudelleenkoulutuksen aika.
3. Julkisten ja valtion tehtävien hoitaminen.
4. Armoajat teini-ikäisille.
5. Osa-aikainen pakkotyö johdon aloitteesta.
6. Seisokit eivät ole henkilöstön ja muun syy.

Asumis-, polttoaine- ja ruokakulut

Ne sisältävät seuraavien kustannukset:

1. Monien teollisuudenalojen työntekijöille tarjottava ilmainen tai suosituimpia elintarvikkeita (lainsäädännössä vahvistetun menettelyn sisällä ja sen ulkopuolella).
2. Henkilöstön apuohjelmat ja asuminen tietyillä toiminta-alueilla tai korvausmaksut (jos ilmaisia ​​asuntoja ei tarjota).
3. Polttoainetta.

Kertapalkinnot

Tällaiset maksut sisältävät työntekijöille kertyneet palkkiot ja bonukset. Tähän luokkaan kuuluvat kampanjat:

1. Palvelusajaksi.
2. Vuoden toiminnan tulosten mukaan.
3. Käyttämättömälle lomalle.

Kertaluonteisiin kannustimiin sisältyy myös lisäkeräyksiä, kun tarjotaan lepopäiviä, ilmaiseksi liikkeeseen laskettujen osakkeiden kustannukset ja muut maksut.

Palkkarahasto: kokoonpano ja laskenta

Laskenta suoritetaan kuukaudelle, vuosineljännekselle ja vuodelle. Ensimmäisessä tapauksessa palkanlaskennan kokoonpano sisältää kuukausittaisten kokonaisvähennysten määrän. Kokojensa mukaisesti keskipalkkataso asetetaan sekä organisaatioille että koko teollisuudelle. Palkkarahaston kokoonpanon ja rakenteen arviointi antaa sinulle tietoja, joita käytetään:

1. Työvoimakustannusten määrittäminen.
2. Luo voittoa muodostava tili SNA: han.
3. Määritelmät BKT: stä hajautetusti.

Tietoja käytetään myös sektorien välisen tasapainon muodostukseen, tuotantotoimintojen rakentamiseen ja muihin ekonometrisiin malleihin. Niitä puolestaan ​​käytetään analysoimaan väestön taloudellista rakennetta, sen kasvua ja elintasoa. S / n-kustannukset ovat tärkeimpiä, ja monilla aloilla tuotannon kustannusten avaintekijä.

Työntekijöiden luokat

Joissakin yrityksissä palkat kirjataan tietyille työntekijäryhmille. Menetelmällä, jolla suoriteperusteinen järjestelmä muodostetaan kullekin luokalle, on omat erityispiirteensä. Tämä ei osoita pelkästään henkilöstön palkkarahaston kokoonpanon ja rakenteen analyysiä, vaan myös eri ryhmien toimialoja eri aloilla. Tiedot maksujen muodostumisen luonteesta ja ominaispiirteistä, erityisesti työtunneista, talouden aloilla on tarpeen finanssipolitiikan kehittämiseksi ja työehtosopimusten tekemiseksi työnantajien ja asiantuntijoiden välillä.

Järjestelmälinkit

Palkkarahaston koostumuksen analysointi teollisuustyöntekijöiden luokkien ja useiden muiden materiaalituotannon alojen mukaan sisältää kuukausittaisten, päivittäisten ja tunneittaisten suoriteperusteisten järjestelmien tutkimuksen. Viimeksi mainitut sisältävät erät vaihtokursseilla, kursseilla, bonuksilla, lisämaksuilla ja korvauksilla työskennellyistä inimtunneista normaalin vuorokauden ajan. Päivittäinen palkkarahasto sisältää yllä mainitut siirtosaamiset sekä käyttämättömät, mutta palkatunnit sovellettavan lain mukaisesti. Kompensaatio vuorojen sisäisistä seisokkeista, joita henkilöstö ei aiheuta, murrosajan lisäaika, ylityöt jne. Sisältyy samaan järjestelmään. Päiväpalkkarahasto edustaa siis maksuja tosiasiallisista työtunneista. Täysi (kuukausittainen) suoriteperusteinen järjestelmä sisältää yllä olevat linkit ja muut suoriteperusteiset suoritejaksot. Se sisältää myös kannustimia ja kiinteämääräisiä korvauksia, polttoaineen, ruoan ja asumisen määrät.

dynamiikka

Sen perusteella voit luonnehtia tuotannon organisointia ja työajan käytön rationaalisuutta. Kun tuntipalkkarahaston kasvuvauhti on määräävässä asemassa kuin päiväajan kasvu, voimme puhua tehokkaasta aikataulusta, samoin kuin siitä, että palkan nousu johtuu maksuista, jotka liittyvät suoraan tuotteiden myyntiin. Keskimääräisen tason laskemisessa käytetään kuukausi-, päivä- ja tunnin suoriteperusteisia järjestelmiä rahallinen korvaus työntekijöitä vastaavalta ajanjaksolta. Tiedot otetaan myös huomioon analysoitaessa näiden rahastojen dynamiikan suhdetta, kuukausittaista tuottavuutta ja muita merkittäviä indikaattoreita.

Sosiaalimaksut

Organisaatioiden ja yritysten suorittamien sosiaaliturvamaksujen rakenne sisältää etuudet ja korvaukset henkilöstölle hoidon, matka-, lepo-, työllisyys- ja muihin tarkoituksiin. Nämä määrät eivät koske työntekijöiden pääpalkkaa. Ne toimivat kuitenkin osana henkilön tuloja palkatun työntekijänä, joka osallistuu tietyssä yrityksessä toimimiseen. Sosiaalietuudet ovat:

1. Työntekijöiden eläkkeiden ja kertaluontoisten etuuksien korotukset eläkeläisille yrityksen kustannuksella.
2. Työntekijöiden vakuutuskorvaukset asiaankuuluvien sopimusten perusteella.
3. Maksut lääketieteelliseen (vapaaehtoiseen) vakuutukseen ja henkilöstön terveydenhuollon palvelujen maksamisen kustannukset.
4. Irtisanomiskorvaus maksetaan irtisanomisen yhteydessä irtisanomisen yhteydessä ja irtisanotuille työntekijöille maksettavan korvauksen määrä yrityksen purkamisen aikana, henkilöstön vähentäminen.
5. Aineellinen (kertaluonteinen) apu perhesyistä.
6. Matkan maksaminen työpaikkaan.
7. Apurahat kokopäiväisesti opiskeleville työntekijöille keskiasteen ja korkea-asteen oppilaitoksissa johdon suuntaan.
8. Muut kulut.

Osa sosiaalimaksuista suoritetaan voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. Huomattava osa näistä vähennyksistä tehdään kuitenkin ammattiliittojen ja yrityksen johdon välisillä työehtosopimuksilla. Yritykset suorittavat maksuosuuksia rahanpesun selvittelykeskuksessa, sosiaalisissa ja lääketieteellisissä (pakollisissa) vakuutusrahastoissa ja valtion työvoimalaitoksessa.

Nimellinen ja todellinen palkka

Palkka toimii eräänlaisena korvauksena suoritetusta työstä, ja sitä pidetään henkilöstön tärkeimpänä kannustimena. Nimellinen palkka - laskelmaan tai muuhun raha-korvauksen tasoa kuvaavaan asiakirjaan kirjattu summa palvelun ja tavaroiden hintojen tilasta riippumatta sekä työntekijöiden kulut. Sen sijaan laskettaessa reaalipalkkoja otetaan huomioon rahoituksen ostovoima. Se lasketaan tavaroiden, palveluiden ja tavaroiden kokonaisuutena, jotka voidaan ostaa liikkeeseen laskemilla varoilla. Todellinen palkka muodostuu nimellisarvon, hintatason ja verojen perusteella. Inflaatiossa se vähenee, jos indeksointia ei suoriteta.

Aika ja pala s / n

Nämä ovat kaksi päämuotoa, joilla palkat voidaan maksaa. Aikaperusteisen maksun tapauksessa suoriteperusteinen suoritus tapahtuu työntekijän tosiasiallisen työskentelyajan, olosuhteiden ja pätevyyden perusteella. Piecework s / n voidaan esittää kahdella tyypillä:

1. Henkilökohtainen maksu. Se veloitetaan erityisesti jokaiselta työntekijältä.
2. Kollektiivinen palkka. Se maksetaan koko henkilöstölle ja jaetaan osallistumiskertoimen mukaisesti suhteessa tehtyihin tunteihin ja tariffiin.