Työnantajan kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanominen tarkoittaa, että työntekijä ei ole enää ryhmän jäsen, mikä tarkoittaa, että kaikki voimassa olevat takuut eivät enää koske häntä. Mutta yksi niistä säilyy edelleen maassa voimassa olevan lain ansiosta. Se mainitaan Venäjän federaation työlain 140 artiklassa. Mitä oikeuksia entisellä työntekijällä on sen perusteella? Tästä olisi keskusteltava yksityiskohtaisesti.
laillinen oikeus
Työnantajan ja työntekijän välinen työsuhde päättyy tietyn menettelyn mukaisesti. Sen noudattaminen on pakollista molemmille osapuolille. Kansalaisen on maksettava tilit täysin yrityksen kanssa ja tehtävä tunnollisesti työtä tarvittava aika määräyksessä ilmoitettuun päivään asti. Vuokralainen puolestaan on velvollinen maksamaan hänelle kaikki säännöt. Ja hänen on tehtävä se ajoissa. Lopullisen ratkaisun aikataulua säätelee tullikoodeksin vastaava 140 artikla.
Siinä sanotaan, että työntekijän on perittävä kaikki sopimuksen perusteella työntekijälle sopimuksen perusteella maksettavat summat irtisanomispäivänä. Tämä on eräänlainen valtion takuu. Se edellyttää, että työnantaja maksaa kansalaiselle koko ajan, kun hän suoritti tehtävänsä työkuvan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 140 §: ssä tarkastellaan myös tapausta, joka on melko yleinen tosielämässä. Kuinka olla työnantaja, jos työntekijää ei ole paikalla irtisanomispäivänä? Tässä tilanteessa sinun on toimittava seuraavasti: anna entiselle työntekijälle kaikki rahat tarvittaessa. Venäjän federaation työlain 140 §: n mukaan tämä voidaan tehdä viimeistään seuraavana päivänä seuraavana päivänä, jona työntekijä ilmoittaa haluavansa.
Kiistanalaiset kysymykset
Käytäntö osoittaa, että osapuolet eivät aina pysty pääsemään sopimukseen. Joskus niiden välillä syntyy riita lopullisen laskelman koosta.
Tämän määrän tulisi yleensä sisältää:
- siirtosaamiset viimeisen työkuukauden aikataulun mukaisesti;
- korvaus aikaisemmin käyttämättömästä lomasta.
Joskus laskettaessa palkanlaskentaan osallistuvan kirjanpitäjän kanssa, työntekijälle syntyy joitain kysymyksiä tai valituksia. Niiden ratkaiseminen vie aikaa, ja tässä tapauksessa se on rajoitettu irtisanomispäivän perusteella. Samanlaiset tapaukset eivät ole harvinaisia. Myös työlaki ottaa ne huomioon. Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 140 §: ssä työnantaja velvoitetaan maksamaan työntekijälle irtisanomispäivänä vähintään osa hänelle maksettavista rahastoista. Tätä summaa työnantaja ei kiistä. Kansalainen saa loput laskelmasta, kun kaikki käsittämättömät hetket on selvitetty. Kaikkien tositteiden kerääminen voi viedä aikaa. Kun riita on ratkaistu, työntekijä voi saada jäljellä olevan rahan yhdessä selityksen viivästymisen syistä.
Tärkeät olosuhteet
Jotkut huolimattomat työnantajat sallivat rikkomusten entisten työntekijöiden laskennassa. Yksityiskohtainen kuvaus mahdollisista tapauksista käsitellään Venäjän federaation työlain 140 artiklassa ja kommentit.
Tässä voimme erottaa useita tilanteita, jotka ovat yleisimmät. Ensinnäkin sinun on ymmärrettävä selvästi, mitä laki tarkoittaa irtisanomispäivänä. Tällä hetkellä työntekijää pidetään edelleen tiimin täysjäsenenä. Kaikkiin yritykseen sovellettavia säännöksiä sovelletaan siihen. Henkilön täytyy treenata tänä päivänä täysin ja saada vastaava palkkio työstään. Toiseksi on tarpeen erottaa toisistaan käsitteet, jotka liittyvät ansaittujen varojen maksamiseen nykyisille ja lomautetuille työntekijöille. Ensimmäisessä luokassa erityisillä päivillä on erityisiä päiviä. Yhtiö maksaa kertyneet määrät kootun lausunnon mukaisesti.Toisessa luokassa tällainen asiakirja ei ole enää voimassa ja se on menettämässä voimaansa. Loppumaksun suorittamista on mahdotonta lykätä siihen hetkeen, jolloin jäljellä oleville työntekijöille maksetaan palkka. Tätä pidetään törkeänä rikkomuksena. Erotetun asiantuntijan on saatava kaikki hänelle maksettavat varat ajoissa.
Tiukat toimenpiteet
Lain noudattamatta jättämisellä on aina vakavia seurauksia. Jokaisen työnantajan tulee muistaa tämä ja yrittää olla rikkomatta valtion asettamia sääntöjä. Mikä uhkaa työnantajaa Venäjän federaation työlain 140 artiklan rikkomisesta? Sakko määritetään tässä tapauksessa hallintorikoslain mukaisesti.
Tämä normatiivinen säädös sisältää artiklan 5.27, joka kuvaa yksityiskohtaisesti kaikkia mahdollisia sääntöihin poikkeamisen vaihtoehtoja. Se kuvaa myös seuraukset, joihin tällaiset toimet voivat johtaa. Jos oikeudenkäynnin aikana paljastuu tietyn työntekijän syy, hänen on lain mukaan maksettava sakko. Sen koko on 1000 - 5000 ruplaa. Samaan määrään yksittäisiä yrittäjiä yleensä rangaistaan. Jos toimivaltaiset viranomaiset toteavat, että rikkomuksesta syyllistyvät yrityksen hallintoon, ryhdytään tiukempiin toimenpiteisiin. Oikeushenkilönä yrityksen on maksettava 30 000 - 50 000 ruplaa. Tämä määrä on riittävä, jotta tästä eteenpäin yritetään olla tekemättä tällaista väärinkäytöstä ja seurata tiiviisti työntekijöiden työtä.
