Yritysten työntekijöillä on usein vaikeuksia, jotka johtuvat omistajan työpaikalla tekemistä teknologisista muutoksista. Niitä säätelee art. 74 Venäjän federaation työlaki. Puhumme tilanteesta, jossa on tarpeen suorittaa tehtäviä, joita ei aiemmin määritelty työsopimuksessa. Katsotaanpa miten lainsäädäntö säätelee näitä tilanteita.
Mitä taide. 74 Venäjän federaation työlaki
Tämä työlakisäännön osa selittää, mitä tehdä, kun työntekijän vastuut muuttuvat dramaattisesti. Tosiasia on, että henkilöä palkaessaan hän sitoutuu suorittamaan tiettyjä toimintoja. Työnantajalla ei ole oikeutta pakottaa häntä tekemään enemmän. Mutta tuotanto kehittyy (tai heikentää). Tämän seurauksena olosuhteet muuttuvat. Suojaa tässä tilanteessa, työntekijät Art. 74 Venäjän federaation työlaki. Se säätelee hallinnon ja työntekijöiden suhteita siten, että työntekijät eivät kärsi. Lain tämä lause velvoittaa viranomaiset ilmoittamaan ihmisille etukäteen muutosten tulosta. Lisäksi hän selittää, mitä tulisi tehdä, jos työntekijä reagoi erilaisiin työsopimuksen ehtoihin. Loppujen lopuksi kaikki eivät suostu suorittamaan täysin erilaisia tehtäviä. Tämä johtuu sekä pätevyydestä että ihmisten terveydentilasta. Hänelle annetaan valinta: joko suostua vapaaehtoisesti muutokseen tai kieltäytyä. Jokaisen työntekijän päätöksen tulisi johtaa hallinnon lainmukaisesti ehdollista reaktiota. Tarkastellaan niitä yksityiskohtaisemmin.
Työsopimuksen ehtojen muuttaminen
Aikaisemmin tutkittu artikkeli ei ollut suosittu tuotantolaitosten johtajien ja omistajien keskuudessa. Kriisi kuitenkin muuttaa työsuhdekäytäntöjä. Jotkut näkivät siinä hallinnolle suotuisat mahdollisuudet. Joten, Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 74 § sallii johdon muuttaa sopimusta yksipuolisesti. Eli koordinointia työntekijän kanssa ei tarvita. Ei ole mikään salaisuus, että he yrittävät käyttää tätä sääntöä palkkojen alentamiseen. Mutta ei mitään, asiakirja viittaa sopimuksen ehtoihin. Tämä tarkoittaa tuotannon uudelleenorganisointia, uuden tekniikan käyttöönottoa. Toisin sanoen työnantajan temppu, kun tilannetta tarkastellaan välittömästi, osoittautuu heti näkyväksi.
Työntekijöiden tulisi vaatia sopimusehtojen noudattamista, olla sitoutumatta suoriin petoksiin ja taistella oikeuksiensa puolesta. Loppujen lopuksi tutkittava artikkeli antaa työntekijälle valinnanmahdollisuuden. Lisäksi se, että se noudattaa kirjaimellisesti olosuhteitaan, vähenee, mikä kompensoi jossain määrin ihmisen menetyksiä. Siksi on suositeltavaa seurata hallinnon työtä, jonka laki kirjallisesti vaatii selittämään, mitä muutoksia yrityksessä on tapahtunut (Venäjän federaation työlain 74 artiklan 2 kohta). Annetaan heidän todistaa, että työoloista on tullut täysin erilaisia. Muussa tapauksessa henkilön on vaadittava, että työnantaja noudattaa sopimusehtoja. Ei halua - mene oikeuteen.
Varoita työntekijää muutoksista
Opiskelevat taidetta. Venäjän federaation työlain 74 §: ssä esitetyt kommentit voivat nähdä useita vakavia seikkoja, jotka hallinnon on noudatettava. On tärkeää, että laki velvoittaa henkilöä varoittamaan muutoksista kaksi kuukautta ennen niiden toteuttamista. Tiedot on toimitettava työntekijälle kirjallisesti. Käytännössä luodaan määräys uudelleenjärjestelyistä. Sen tekstissä työntekijöiden on vaadittava allekirjoituksia. Tämä säännös täytetään yleensä. Tämä asiakirja voi olla yksi todiste kiistanalaisten kysymysten ratkaisemisessa. Siksi henkilöstövirkamiehet noudattavat kaikkia muodollisuuksia.Mitä tehdä työntekijälle, joka allekirjoitti samanlaisen asiakirjan? On olemassa kaksi vaihtoehtoa: sopia tai hylätä. Mutta älä kiirehdi hallintoon. Kaikkia vaihtoehtoja tulisi harkita ensin.
Hallinnolliset velvollisuudet
Työnantaja ei voi vain muuttaa tuotantoa. Lainsäädäntö velvoittaa häntä huolehtimaan työntekijöiden tulevasta kohtalosta. Muutoksille annettavan tiedon ohella henkilölle tarjotaan toinen paikka. Samalla hallinto tarjoaa työntekijälle kaikki uudessa rakenteessa olevat avoimet työpaikat, jotka vastaavat nykyistä palkkatasoa ja niitä, joissa rahaa on vähemmän. Laissa on vahvistettu, että henkilölle on annettava mahdollisuus valita kaikki paikat, jotka vastaavat hänen terveydentilaansa tietyllä alueella.
Tai muissa ratkaisuissa, jos se otetaan huomioon työehtosopimuksessa. Jos henkilö kieltäytyy tarjouksista, hänet erotetaan. Art. Venäjän federaation työlain 74 §: n mukaan työsopimus on mahdoton purkaa. Hän viittaa muihin lakiartikkeleihin. Joten, jos henkilö ei halua muuttaa sopimusehtoja, hänet erotetaan art. 77. Tämä on hyödyllistä hallitukselle. Loppujen lopuksi tämän artikkelin mukaan työntekijälle maksetaan pieni korvaus. Joten, yritys ei ole paljon käytetty. Kuten käytäntö osoittaa, johto etsii juuri tätä tapahtumavaihetta. Se haluaa välttää konfliktien ja vakavampien kulujen kehittymisen.
Osa-aikainen
Oletetaan, että yritystä uudistetaan niin paljon, että suuri osa sen työntekijöistä odottaa muutosta. Tässä tapauksessa laki sallii ihmisten siirtämisen osa-aikatyöhön. Se on luonnollisesti ihmisille kannattamatonta. He menettävät rahaa. Mutta tällainen käännös on erittäin tyytyväinen nykyisiin työnantajiin vähentäen kustannuksia. Työajan lyhentämistä ei kuitenkaan tarvitse hyväksyä. Päinvastoin, kieltäytymisen yhteydessä työntekijöiden on vähennettävä, mikä johtaa kunnollisen korvauksen maksamiseen. On vielä yksi rajoitus. Työajan lyhennystapa ei voi olla ikuinen. Sitä annetaan korkeintaan kuusi kuukautta.
johtopäätös
Tutkittavassa artikkelissa tapahtui merkittäviä muutoksia vuonna 2006. Uusi painos antaa työntekijälle mahdollisuuden vastustaa luotettavasti johtamista, jos työpaikalla tapahtuu muutoksia. Hän antoi työntekijälle oikeuden vaatia pomoilta selityksiä päätöksistä, joista hän voi kärsiä. Sinun tarvitsee vain tietää lain vivahteet ja käyttää niitä.
