Kun kansalainen tulee yritykseen, hänen kanssaan tehdään työsopimus. Siinä määrätään perustyöehtojen lisäksi menettely, jonka mukaisesti irtisanominen suoritetaan. Art. Venäjän federaation työlain 178 § säätelee sopimuksen irtisanomiseen liittyviä kysymyksiä. Tarkastellaan sitä yksityiskohtaisemmin. 
Keskimääräinen kuukausipalkka
Sopimuksen irtisanominen voi johtua useista syistä. Osa 1, art. Venäjän federaation työlain 178 §: ssä säädetään korvausten maksamisesta seuraaville:
- Yrityksen purkaminen (81. artiklan 1 kohdan 1 alakohta).
- Määrä / henkilöstö vähentynyt (yllä olevan normin 2 kohta).
Näissä tapauksissa työntekijällä on oikeus hänen keskipalkkaansa vastaavaan etuuteen. Lisäksi entiselle työntekijälle maksetaan palkka palvelussuhteen ajan, mutta enintään kaksi kuukautta sopimuksen päättymispäivästä (korvauksella). Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 178 §: ssä sallitaan poikkeuksellisissa tapauksissa keskimääräisen kuukausipalkan maksaminen ja kolmannen lisäkuukauden aikana. Tämä oletus on pätevä, jos asiaankuuluvan päätöksen tekivät työvoimatoimisto ja työntekijä, joka oli rekisteröity työntekijäksi keskeisessä työntekijässä ensimmäisen 14 päivän kuluessa sopimuksen päättymisestä, mutta hän ei ollut työssä yli kahden kuukauden ajan.
Muut tapaukset
Kohdassa h. 2 Artikkeli. Venäjän federaation työlain 178 §: ssä vahvistetaan, että työntekijälle voidaan maksaa korvausta neljäntoista päivän ansiosta. Tällaiset siirtosaamiset tehdään seuraavissa tapauksissa:
- Työntekijän kieltäytyminen siirtämästä häntä toiseen työhön, jota hän tarvitsee lääkärintodistuksessa tai jos työnantajalla ei ole sopivaa paikkaa.
- Soittaminen asiantuntijalle asepalvelukseen tai lähettäminen hänelle siviilipalvelu (vaihtoehtoinen).
- Toipuminen työssä työntekijä, joka suoritti sen aiemmin.
- Kieltäytyminen siirtymästä toiselle alueelle yhdessä työnantajan kanssa.
- Työntekijän tunnustaminen täysin vammaiseksi lain määräämällä tavalla annetun lääketieteellisen todistuksen perusteella.
- Kieltäytyminen jatkamasta työtä sopimuksen alkuperäisten ehtojen muutosten vuoksi.
Osa 3, art. Venäjän federaation työlain 178 kohdassa tunnustetaan, että työ- tai työehtosopimuksessa voidaan määrätä muista tapauksista, joissa työntekijä voi luottaa rahalliseen korvaukseen. Lisäksi voidaan vahvistaa lisääntyneitä maksumääriä, jollei säännöstössä toisin määrätä.
Kommentti Art. Venäjän federaation työlain 178 §
Rahakorvaus maksetaan työntekijälle, jonka kanssa sopimus irtisanotaan hänen viimeisenä työpäivänään. Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 178 §: n ensimmäisessä osassa se määrittelee yhden suoriteperusteisen menettelyn henkilöstön määrän vähentämiseksi ja yrityksen purkamiseksi. Normin mukaan työntekijä voi jatkaa keskimääräistä kuukausipalkkaa kahden kuukauden ajan sopimuksen päättymisen jälkeen. Kansalainen käyttää tätä oikeutta riippumatta syistä, miksi työllisyys viivästyy toisessa kuukaudessa. Joten hän voi kieltäytyä jatkamasta ammatillista toimintaa samassa yrityksessä tai työstä, jota hänelle tarjottiin työvoimatoimistossa.
Rekisteröinnin uusiminen
Art. Venäjän federaation työlain 178 kohdassa mainitaan, että kansalaisen on sopimuksen päättymisen jälkeen otettava yhteyttä työvoimatoimistoon ensimmäisen 14 päivän aikana. Tätä ajanjaksoa voidaan pidentää, jos sen puuttumiseen on hyviä syitä. Esimerkiksi kansalainen voi hakea CH: ta vielä myöhemmin, jos hän oli kahden ensimmäisen viikon aikana työkyvytön, suorittanut julkisia tai valtion tehtäviä jne. 
Tärkeä kohta
Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 178 §: ssä sallitaan poikkeuksellisissa tapauksissa korvauksen maksaminen työntekijälle kolmantena kuukautena sopimuksen päättymisestä.Jos CH: n viranomaiset eivät pysty tarjoamaan kansalaiselle sopivaa työtä, mukaan lukien vanhuuseläkettä saavat, he antavat asianmukaisen todistuksen. Tämän asiakirjan perusteella aihe säilyttää oikeuden saada keskimääräiset ansiot kolmannen kuukauden ajalta. irtisanomisen jälkeen. Jos henkilö kahdesti pätevistä syistä on kieltäytynyt tarjoamasta sopivia töitä, ilmoitettua todistusta ei myönnetä. Vastaavasti kolmannen kuukauden keskimääräiset kuukausitulot. ei tallennettu.
Mikä on sopiva työ?
Tällaista toimintaa pidetään sellaisena, joka vastaa kansalaisen ammatillista soveltuvuutta ottaen huomioon hänen koulutuksensa taso, terveydentila, etäisyys yrityksestä, hänen aikaisemman työpaikkansa olosuhteet (paitsi julkinen (palkattu) työ). Sopiva työ voi olla väliaikaista tai pysyvää. Suhteessa kansalaisiin, jotka hakevat CH: iin kausityöllisyyden päätyttyä, tätä pidetään periaatteessa kaikena toimintana. Tämän henkilöryhmän kannalta sopivaksi katsotaan palkattu, mukaan lukien julkinen tai väliaikainen, työ, jonka suorittaminen edellyttää erityistä tai alustavaa valmistelua (ottaen huomioon kohteen ikä ja muut ominaisuudet) ja joka täyttää lain ja muiden työstandardeja sisältävien oikeudellisten asiakirjojen vaatimukset .
Ehdotetut tulot
Palkka uudessa yrityksessä ei saisi olla pienempi kuin palkka, jonka kansalainen sai edellisessä paikassa keskimäärin yhden kuukauden ajan laskettuna kolmelta viimeiseltä toimintakuukaudelta. Lisäksi, jos määrä ylittää työkykyiselle väestölle aiheelle asetetun toimeentulomäärän koon, uudessa yrityksessä tarjottavien ansioiden ei tulisi olla tätä arvoa pienempi.
maksu
Keskimääräinen palkka, joka säilytetään irtisanotun työntekijän palvelussuhteen ajan, annetaan työkirjan ja passin perusteella. Jos maksu vahvistetaan kolmannelle kuukaudelle, esitetään lisätodistus keskusvaltuutuksesta. Jos kansalainen sai työpaikan toisen tai kolmannen kuukauden aikana, hänelle pidetään keskipalkka todellisen työttömyyspäivien lukumäärän mukaisesti. Työnantaja voi tarjota työntekijälle ylimääräistä aineellista apua. Sen määrää ei oteta huomioon maksettaessa palvelusjakson keskimääräistä kuukausipalkkaa.
Art. Venäjän federaation työlain 178 §: erokorvaus
Liittovaltion laki nro 90 Sopimuksen irtisanomisperusteiden luetteloa laajennettiin huomattavasti. Siksi lainsäädäntö vahvisti työntekijöiden suojaa. Liittovaltion laissa säädetään, että erokorvaus maksetaan työlain 77 luvun 1 osan 7 ja 8 kohdassa, 83 §: n 1 osan 5 §: ssä säädetyillä perusteilla. Suoriteperuste on sallittu tapauksissa, joissa sopimus irtisanoutui objektiivisten tekijöiden vuoksi. Näihin kuuluvat erityisesti:
- Kyvyttömyys siirtää työntekijää toiseen paikkaan lääkärintodistuksen mukaisesti, työntekijän kieltäytyminen siitä tai työnantajalla ei ole sopivaa työtä.
- Kansalaisen tunnustaminen vammaiseksi. Tämän kasvojen tilan vahvistaa hunaja. päätelmä, joka annetaan määrätyllä tavalla.
- Muutos sopimuksessa Jos työnantaja päättää mukauttaa joitain sopimusehtoja, hänen on ilmoitettava tästä työntekijälle. Jälkimmäinen puolestaan ei ehkä ole samaa mieltä uusista säännöksistä. Tässä tapauksessa hänellä on oikeus kirjoittaa eroamiskirje.
Maksut suoritetaan tällaisissa tapauksissa kahden viikon ansioina.
lisäksi
Tarkasteltavana olevassa artikkelissa lueteltujen perusteiden lisäksi erokorvausta voidaan maksaa 84 artiklan 4 osan mukaisesti, kun sopimus irtisanotaan, koska työnantaja on rikkonut työnormeja. Tällaisissa tapauksissa oletetaan, että työnantajan toiminta luo olosuhteet, joissa kansalaisen jatkuva ammatillinen toiminta yrityksessä on mahdotonta. Tällainen työnantajan suorittama rikkomus voi olla sallittua työntekijän laittoman käytöksen vuoksi.Jos viimeksi mainitun syyllisyys todetaan, hänelle ei makseta erokorvausta. Jos työntekijä oli koeajalla ja hänen työnsä tällä ajanjaksolla oli epätyydyttävää, sopimus irtisanotaan ilman lisäpalkkioita. Yleensä eroerää ei makseta kansalaiselle, joka on tehnyt vuokralaisen kanssa sopimuksen alle kahdeksi kuukaudeksi. Näiden kansalaisryhmien suorittamat korvaukset voidaan vahvistaa suoraan sopimuksessa (työehtosopimus / työntekijä) tai liittovaltion laissa.
