Kurin rikkominen työssä johtaa rangaistukseen. Poissaolot, toisin sanoen laiminlyönti työasemalla ilman perusteltua syytä, voi johtaa irtisanomiseen. Ja tämä on, kuten he sanovat, susilippu, joka pilaa ihmisen maineen. Ja miten saada potkut poissaolon vuoksi? On tarpeen tuntea sekä yrityksen hallinto että työntekijä. Tapaus on melko tarkka ja herkkä. Se vaikuttaa vakavasti ihmisen tulevaisuuden kohtaloon. Siksi on tarpeen tietää yksityiskohtaisesti, kuinka heidät irtisanotaan poissaolon vuoksi, jotta he voivat suojautua ongelmiensa vuoksi. Katsotaanpa prosessin vivahteita.
Mikä on harjoittelu?
Aloitetaan erittäin kurinalaisuudesta. Melko usein ihmiset pelkäävät rangaistuksistaan vedoten lainvastaisiin tietoihin. Itse asiassa harjoittelun käsite määritellään erityisasiakirjassa (RF: n armeijan täysistunnon päätöslauselma nro 2, 17.3.2004). Tämä on työpaikan puute:
- vuoron aikana;
- jatkuvasti yli neljä tuntia;
- vapaa-ajan käyttö ilmoittamatta siitä hallitukselle;
- luvaton luopuminen tehtävistä ilman lausuntoa.
On lisättävä, että edellä mainittuja tapauksia pidetään poissaoloina vain silloin, kun henkilö ei pysty todistamaan pätevien syiden olemassaoloa. Esimerkiksi, jos työntekijä meni yhtäkkiä sairaalaan, hän antaisi hänelle todistuksen. Tämä asiakirja on todiste hänen viattomuudestaan. Ja jos henkilö yksinkertaisesti päätti, että tänään hänellä oli vapaapäivä eikä ilmoittanut siitä kenellekään, hallituksella on oikeus kutsua häntä harjoittelijaksi. Sitten hänen on perehdyttävä siihen, kuinka heidät irtisanotaan poissaolon vuoksi käytännössä. Tämä on epämiellyttävää.
Kuinka rikkomus tehdään
Siirrymme eteenpäin prosessin monimutkaisuuksiin. Poissaoloa ei voida todistaa sanoilla, vaikka tuhat ihmistä kutsuisi työntekijän kuoria tunkeilijaksi. Lainsäädäntö kuvaa luetteloa arvopapereista, joilla se vahvistetaan. Näihin sisältyy lykkäämisasia. Tämän asiakirjan uskotaan laadittavan missä tahansa muodossa, koska sitä koskevia vaatimuksia ei missään nimessä ole selvästi ilmaistu. Tuomioistuin tutkii kuitenkin raskauden tekoa huolellisesti, jos se tulee siihen, siksi sen kirjoittamista on käsiteltävä huolellisesti. Lakimiehet suosittelevat tämän rikkomuksen määritelmän jatkamista. Nimittäin, jotta voidaan ottaa huomioon siitä ilmaus ”poissaolo työpaikalla”. Siksi on tarpeen kuvata yksityiskohtaisesti palvelupiste, jossa tunkeilijan piti olla. Se osoittaa myös, kuka löysi hänen poissaolonsa, mitkä toimenpiteet toteutettiin. Jos on tietoa siitä, missä työntekijä oli, se olisi kuvailtava yksityiskohtaisesti mainitsemalla keneltä se on saatu. Irtisanominen poissaolon vuoksi olisi laadittava mahdollisimman yksityiskohtaisesti. Älä pelkää kirjoittaa liikaa. Päinvastoin, mitä enemmän vivahteita ilmoitetaan, sitä parempi hallintoon. Aktin ovat allekirjoittaneet sen tekijä ja todistajat.
Tunkeilijareaktio
On lisättävä, että poissaolot kirjataan toiseen asiakirjaan - aikatauluun tai kirjanpitopäiväkirjaan. Tässä asiakirjassa ruudussa työntekijän nimen ja päivämäärän leikkauskohdassa on merkki “P”. Lisäksi on toivottavaa, että truantin välitön valvoja kirjoittaa muistion. Tämä asiakirja osoittaa rikkomisen tosiseikat, poissaolon ajanjakson, poissaolon paljastaneen aseman. Venäjän federaation työlaki ei sisällä selkeitä ohjeita tämän asiakirjan pakollisuudesta. Mutta lakimiehet suosittelevat vakuutusta oikeudenkäynnissä. Autoja on pyydettävä selittämään, kun hän ilmestyy töihin.Henkilön on ilmoitettava rikkomisen syyt kirjallisesti, vahvistettava ne asianmukaisilla todistuksilla. Jos hän kieltäytyy, laaditaan uusi teko. Poissaolon syytä pidetään pätevänä, jos työntekijä voi vahvistaa sen. Muissa tapauksissa päätöksen tekee yrityksen johtaja.
Henkilöstövastaavan jatkotoimet
Kun nämä paperit kerätään, ne on otettava päähän. Hän vastaa kaikesta yrityksen työstä, tekee henkilöstöpäätöksiä. Asiantuntijalla ei ole itse oikeutta laatia käskyluonnoksia tai rangaista rikoksentekijää. Irtisanominen poissaolon vuoksi on johdon etuoikeus. Loppujen lopuksi maailma voi edelleen päättää asiasta sopimuksella. Kaikki riippuu työntekijän arvosta, hänen yrityksen maineesta. Johtajan on vastattava asiakirjoihin kirjallisesti. Hän asettaa päätöslauselman. Pääsääntöisesti se koostuu useista sanoista: ”Henkilöstöpalvelulle kurinpitomenettelyn valmistelemiseksi”. Vasta saatuaan asiakirjat päätöslauselmalla henkilöstöjohtaja jatkaa lisätoimenpiteitä. Se koostuu määräysluonnoksen valmistelusta. On huomattava, että monet asiat päätetään henkilökohtaisesti työntekijän ja työnantajan välillä. Henkilöstöjohtajaa tulisi neuvoa rikoksentekijää aloittamaan keskustelu pomon kanssa. Ehkä tämä pelastaa ihmisen vakavista ongelmista. Ei ole mikään salaisuus, että poissaolot työssä eivät aina tarkoita irtisanomista. Kaikesta on sovittava.
Katsaus poissaolosta
Kuten jo mainittiin, henkilöä ei tarvitse ampua. Pääsääntöisesti jos rikkomus on satunnaista, hänelle annetaan moitteita. Tämä on erityinen menettely, joka on samaan muotoon kuin harjoittelu. Venäjän federaation työlaki (193 artikla) antaa asiantuntijalle toimintaalgoritmin. Se on välttämätöntä:
- kirjaa tosiseikka rikkomuksesta;
- pyytää työntekijältä selitystä;
- saada johtajan päätöslauselma;
- valmistele määräysluonnos;
- tuntea henkilö hänen kanssaan allekirjoittamisen jälkeen.
Tätä työtä varten on olemassa tietyt päivämäärät. Joten rangaistus voidaan määrätä vain kuukaudessa sen tekemisestä. Tämä ajanjakso ei sisällä sairausaikaa. Laillisen huomautuksen päättymispäivää pidetään päivä kuusi kuukautta myöhemmin. Seuraamusten määräämistä on ehdottomasti kielletty.
Niuanssia työntekijän selityksen vaatimisesta
Asiantuntijan ja työntekijän, joka joutuu vaikeuksiin oman syytänsä vuoksi, on muistettava joitain hienouksia. Poissaolon tekeminen on mahdotonta ilman, että tunkeilijalta tarvitaan selitystä. Lainsäädännössä ei määritetä ajanjaksoa, jonka aikana tämä olisi tehtävä. Hallinnolla on siis oikeus pyytää rikkojalta kirjallista ilmoitusta kuukauden kuluessa poissaolopäivästä. Sama annetaan vain kaksi päivää pohtia vastausta (paitsi viikonloput ja sairauslomat). Lisäksi työntekijällä on oikeus kieltäytyä selittämästä käyttäytymistään, mikä on erittäin lannistunutta. Henkilöstöpalvelu käy yleensä suullisen keskustelun rikkojan kanssa. Mutta et voi viedä häntä oikeuteen. Siksi on suositeltavaa kirjoittaa truantti kirje ja antaa se allekirjoituksen alle. Tästä paperista on vaikea päästä eroon. Jos rikkoja päätti olla kirjoittamatta selittävää huomautusta, asiakirja laaditaan. Hänen muoto on vapaa. Mutta useiden ihmisten tulisi todistaa kieltäytyminen. Jos ammattijärjestö toimii tuotannossa, se on saatettava harkitsemaan irtisanomista.
Irtisanomisen kesto lain mukaisesti
Hallinto on rajoitetussa toiminnassaan. Siksi on tärkeää osata ampua oikein. Kaikki asiakirjat rikkomisen vahvistamisesta aina tilauksen allekirjoittamiseen ja tilauksen allekirjoittamiseen on tehtävä kuukauden kuluessa. Virallisella tai sairauslomalla olevat poissaolopäivät jätetään tämän ajanjakson ulkopuolelle. Jos sinulla ei ole aikaa, on parempi neuvotella. Muuten tuomioistuin on rikoksentekijän puolella.
Irtisanominen poissaolon vuoksi: vaiheittaiset ohjeet
Yrittäkäämme muotoilla lyhyesti kaikki edellä mainitut, jotta toimien algoritmi olisi silmämme edessä. Poissaolon tekeminen on jaettu seuraaviin vaiheisiin:
- korjaa rikkomus (Memo, merkki raporttikortille);
- lain laatiminen;
- vaatia selitystä;
- määräysluonnoksen valmistelu;
- perehtyminen siihen;
- työkirjan antaminen ja täydellinen selvitys.
Emme ole vielä käsitellyt viimeistä asiaa. Keskustelemme tilauksen vivahteista, työkirjan toimittamisesta ja jälkimmäisen myöntämisestä rahan tuotannossa rikkojalle. Myös täällä on omat hienovaraiset paikat.
Tilaus ja työhön pääsy
Ensinnäkin on muistettava, että näiden asiakirjojen merkintöjen on perustuttava lainsäädäntöön. Tilauksessa ilmoitetaan Art. 81. s. 6 s. Venäjän federaation työlakisäännön "A". Sen valmistelun perusta on aiemmin laadittu säädös (johdon päätöksellä). On jälleen kerran tarkistettava, ettei siinä ole rikkomuksia. Henkilöstöjohtajalla on suuri vastuu kaikkien asiakirjojen oikeasta suorittamisesta. Lakimiehet suosittelevat ensin, kuinka selvittää poissaolot ja sitten päästä töihin. Rekrytointi työssä toistaa kokonaan tilauksen. Sen täydentäminen muilla sanoilla tai ilmauksilla on kielletty. TC: ssä tulisi olla myös linkki, tilauksen yksityiskohdat ilmoitetaan. Tämä on erittäin tärkeää. Loppujen lopuksi tietue ilmestyy oikeuteen, jos et pääse sopimukseen rikkojan kanssa. Jos se tehdään väärin, henkilö palautetaan palveluun.
Työn myöntämisen hienouksia
Toinen erittäin vaikea vaihe. Lain mukaan työntekijän on saatava tämä asiakirja käsillä irtisanomisaikana. Usein tämä ei toimi. Mies on järkyttynyt, aikoo haastaa johdon päätöksen, siis katoaa eikä vie työvoimaa. Henkilöstövirkamiestä ei tarvitse epätoivoa ja rikoksentekijää kohdella vääriä toiveita. Kaikki päätetään postitse. Jos henkilö ei halua noutaa työkirjaa, hän lähettää hänelle kirjeen ilmoituksen kanssa. Sama voidaan tehdä tilauksen kopion kanssa, jos rikkoja ei allekirjoita asiakirjaa. Lähetä postitse. Pidä kuitenkin kaikki tuomioistuimen kuitit. Itse asiassa irtisanominen on äärimmäinen tapaus. Siksi oikeusjutusta sanotaan niin paljon. Henkilöstövirkamies asian alusta alkaen tulisi virittää tarkasti riidan tällaiseen jatkamiseen. Entisen työntekijän ei tarvitse mennä oikeuteen, mutta sinun on valmisteltava asiakirjat tätä todennäköisyyttä ajatellen. Jokainen paperissa oleva kirje on varmennettava selvästi sovellettavan lain mukaisesti.
Lopullinen ratkaisu
Tämä kohta selittää kirjanpitoa. Laissa todetaan selvästi, että kaikki lomautettavat rahat maksetaan hänen viimeisenä palvelupäivänään. Ajan viivästyminen on kielletty. Toisin sanoen henkilöstövirkamiehen on viipymättä annettava kirjanpitäjälle jäljennös tilauksesta. Ja hän on velvollinen laskemaan kaiken ja valmistelemaan tarvittavan määrän. Jos palkat annettiin pankkitilin kautta, sinun tulee siirtää ne välittömästi. Nämä toimenpiteet ovat vireillä myös tuomioistuimessa. Jos osoittautuu, että jollekin maksettiin alijäämää, hän voi palauttaa hänet palveluun tai saada yrityksen korvaamaan tappiot. Ja tämä on täysin erilainen tarina. Laskiessaan kirjanpitäjä luottaa Art. 140 ja 84,1 TC. He täsmensivät kaikkien maksettavien määrien maksamismenettelyn. On muistettava, että jos asia saapuu tuomioistuimeen, irtisanottu henkilö voi vaatia ja saada korvausta. Hänen on maksettava hänelle keskimääräiset kuukausitulot koko oikeudenkäynnin ajan. Ja tämä on yrityksen kannalta palkkalaskelman tuhlausta.
johtopäätös
Irtisanominen poissaolon yhteydessä on rehellisesti sanottuna täysin huono asia suhteen molemmille puolille. Vihainen pomo varoittaa henkilöstöjohtajaa. On parempi siirtyä maailman työntekijän kanssa vakuuttamalla häntä näyttämään hyvää tahtoa ja kirjoittamaan lausunto. Tätä varten sinun on todennäköisesti painostettava tätä henkilöä. Tämä on tehtävä huolellisesti. Loppujen lopuksi kaikki keskustelut käydään oikeudessa, jos työntekijä menee all-in. Hänen on selitettävä, mitä hänelle luvataan. irtisanominen "artikkelin alla". Sitten on mahdollista sopia sovinnollisesti. No, on parempi olla ohittamatta. Oletko samaa mieltä?
