Yleiset vuokraussäännöt vahvistetaan Venäjän federaation työlaissa. Niiden mukaan työnantaja nimittää henkilön mihin tahansa tehtävään osapuolten molemminpuolisen hyvän tahdon mukaisesti. Vapautta päätöksenteossa ei hakijalle eikä työnantajalle kuitenkaan pidetä ehdottomana. 
vaatimukset
Yksi suurimmista esteistä kansalaisille valtiosääntönsä mukaisesti vahvistetun työoikeuden käyttämiselle on tosiasiallisten olosuhteiden lisäksi tarpeen olla tietty pätevyys. Monien tehtävien suorittamiseksi vaaditaan tutkintotodistus, joka todistaa asianmukaisen koulutuksen tai erityisluvan tietyntyyppisten toimintojen toteuttamiseksi.
Tämän lisäksi työntekijöiden palkkaamista koskevissa säännöissä vahvistetaan myös ikäraja. Tietyntyyppisiä toimia koskevissa säännöksissä ilmoitetaan vähimmäis- tai yläraja. Jälkimmäinen tapahtuu esimerkiksi vuokraamalla työtä sisäasiainministeriön elimissä, armeijan yksiköissä ja niin edelleen. Muut vaatimukset, jotka eivät ole ristiriidassa lain kanssa, voidaan esittää ehdokkaalle tähän tai toiseen asemaan. Tämä voi olla esimerkiksi tietty fyysinen kunto, taitojen läsnäolo ja niin edelleen.
Erityisluokat
Työhönottoa koskeviin sääntöihin sisältyy kieltoja henkilöille, jotka haluavat harjoittaa tiettyä toimintaa. Joten esimerkiksi naiset ja murrosikäiset eivät saa tehdä haitallisia töitä, jotka liittyvät voimakkaaseen fyysiseen rasitukseen. Alaikäisten työhönottoa koskevat säännöt eivät salli näiden henkilöiden nimittämistä aineellisen omaisuuden ylläpitoon liittyviin tehtäviin. He eivät voi esimerkiksi olla keräilijöitä, kassavirkailijoita ja niin edelleen. Lisäksi alaikäiset eivät saa osallistua työhön paikoissa, jotka voivat vaikuttaa kielteisesti heidän moraaliinsa. 
Tärkeitä asioita
Merkittäviä vaikeuksia vuokraamisessa voi aiheuttaa työnantajan vaatimukset tiettyjen arvopapereiden tarjoamisesta, joista on luettelo lainsäädännössä. Henkilöllisyystodistuksena passilla voidaan myös selvittää tulevan työntekijän asuinpaikka. Asuminen toimipaikan välittömässä läheisyydessä ei ole ennakkoedellytys, mutta voi olla suuri merkitys työnantajalle. Työnantajan vapautta päästäkseen kansalaiseensa yritystä voidaan rajoittaa taloudellisilla keinoilla, joiden on tarkoitus maksaa yritykselle.
Lakisääteiset vaatimukset
Työsäännöissä on luettelo olosuhteista, joissa työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä nimittämästä henkilöä tähän tai toiseen tehtävään. Näitä ovat esimerkiksi:
- rodun
- uskonto;
- kieli;
- asuinpaikka;
- kansalaisuus;
- jäsenyys julkisissa organisaatioissa;
- virkamies, omaisuus ja sosiaalinen asema;
- lattia.
Perusteeton kieltäytyminen
Laissa säädetään monista tapauksista, joissa työnantajan on palkattava henkilö työhön, vaikka johtaja ei halua. Tämä koskee esimerkiksi vammaisten työllistäminen. Työnantajalla ei ole myöskään oikeutta kieltäytyä naisesta lastensa läsnäolon tai raskauden vuoksi. Tämä säännös on vahvistettu 1 artiklassa. 64 ostoskeskus. Se sisältää viittauksen kieltäytyä kieltäytymästä kohtuuttomasti kieltäytymästä tarjoamasta työtä kansalaisille.
Sitä voidaan tulkita monella tapaa. Kieltäytyminen voi olla motivoimatonta tai sillä voi olla motiiveja, joita ei ole laissa, jotka eivät liity kansalaisen ammatilliseen tasoon jne.Jotkut kirjoittajat ehdottavat kuitenkin tämän säännöksen konkretisointia. Tämä voidaan tehdä, jos ei, esimerkiksi määrittelemällä pätevyys, sitten ainakin luetteloimalla hyväksyttävät motiivit. Tämän ehdotuksen toteuttaminen käytännössä voi kuitenkin lopulta sitoa työnantajan kädet. Itse asiassa yrityksen johtaja tietää paremmin, kuka kannattaa palkata ja kuka ei, ja hän tekee päätöksen hakijan erityistilanteen, organisaation piirteiden ja henkilökohtaisten ominaisuuksien perusteella.
Maailman käytäntö
Työn epäämisen harkinnan jatkamiseksi on suositeltavaa antaa esimerkki Yhdistyneestä kuningaskunnasta. Tässä maassa tuomioistuimet puolustavat melko innokkaasti työnantajan oikeuksia olla tyydyttämättä hänen luokseen yrityksen palvelukseen käyneen henkilön pyyntöä. Valtion lain mukaan ketään ei ole valtuutettu pakottamaan johtoa tekemään työsopimusta. Ainoat poikkeukset ovat vammaiset ja laiturit. Lisäksi heidän lukumäärän ei tulisi ylittää 3% koko henkilöstöstä.
Lääketieteellinen tarkastus
Kansalaisten palkkaamista koskevissa säännöissä säädetään tästä menettelystä tietyille ryhmille. Näihin kuuluvat erityisesti:
- Henkilöt, jotka tulevat yritykseen haitallisilla työoloilla.
- Alaikäiset.
- Henkilöt, jotka suorittavat lasten, potilaiden ja elintarviketeollisuuden hoitoon liittyviä toimia (kouluttajat, lääkärit, opettajat, kokit ja niin edelleen).
- Kansalaiset rekrytoitiin työhön, joka vaatii erityistä psykofysikaalista tietoa (keräilijät, lentäjät, kuljettajat).
Työsopimus
Ajankohta, jolloin kansalainen katsotaan palkattuksi, on asiaa koskevan määräyksen allekirjoittaminen. Työntekijä tutustuu asiakirjaan saatuaan. Joissain tapauksissa työnantaja ei rekisteröi henkilöä yrityksessään omasta harkitsemattomuudestaan tai tahallisesta syystä. Tätä tosiasiaa pidetään vuokraussääntöjen rikkomisena. Todellinen oletus toiminnan toteuttamisesta yrityksessä on työsopimuksen tekeminen. Tästä hetkestä alkaen työntekijä alkaa maksaa palkkoja. Hän kuitenkin hankkii tehtävänsä ja sosiaaliset oikeudet. 
Uudet vuokraussäännöt
Viime aikoihin asti tärkein tapa päästä yrityksiin oli henkilökohtainen hakemus, joka oli osoitettu johtajalle. Nykyään työntekijän palkkaamista koskevat säännöt sallivat sähköisten asiakirjojen vaihdon. Tämä menetelmä on erityisen yleinen suoritettaessa etätoimintoja. Art. Työlain 312.1 §: ssä säädetään, että työnantajien ja etätyöntekijöiden väliset työsuhteet muodostuvat vaihtamalla sähköisiä asiakirjoja, jotka vahvistetaan digitaalisilla allekirjoituksilla. Arvopapereiden siirto tapahtuu yleisten televerkkojen, mukaan lukien Internet, kautta. Asiakirjat, joissa on digitaalinen allekirjoitus, rinnastetaan tavallisiin papereihin, joissa on todellinen allekirjoitus (käsin) ja märkä sinetti.
Paikalliset toimet
Palkkaussäännöissä määrätään tarpeesta tutustua tulevaan työntekijään tiettyihin organisaation hyväksymiin asiakirjoihin. Tällaisia paikallisia säädöksiä ovat erityisesti:
- Työn kuvaus.
- Kurinpitosäännöt.
- Sertifiointiasetus.
- Turvallisuusohjeet.
- Säännöstö yksiköstä (osastosta), jossa työ suoritetaan.
- Työaikataulu.
- Liikesalaisuuksia koskeva asetus.
- Vaihtoaikataulu.
- Palkkaa koskeva asetus
Kurinpitosäännökset
Yrityksen sisäisiä sääntöjä koskevat säännöt voidaan liittää työsopimukseen. Sopimukseen voi sisältyä myös huomautus siitä, että työntekijä on lukenut kurinpitosäännökset. Allekirjoittamalla työsopimuksen hän vakuuttaa myös lukeneensa voimassa olevat säännöt.Jos yrityksessä ei ole kurinpidollisia määräyksiä, työajan aikataulua, myöhästyneitä tai poissa olevia työntekijöitä sekä vapaaehtoisesti työpaikastaan poistuvia työntekijöitä koskevia kurinpitoseuraamuksia ei voida soveltaa.
Toimeksiannon toteuttamisesta
Palkkaussäännöissä määrätään tietystä menettelystä asiakirjojen kokoamiselle ja julkaisemiselle, jotka liittyvät suoraan henkilön vastaanottamiseen yrityksessä. Johtajan määräys palkata kansalainen työhön annetaan vastaanottamista vastaan kolmen päivän kuluessa työsopimuksen tekemisestä. Työntekijällä on oikeus pyytää oikeaksi todistettu jäljennös tilauksesta. Tilausta laatiessa johtajan on ilmoitettava:
- Yksikön (osaston) nimi.
- Tulevan työntekijän asema.
- Koeaika.
- Työn luonne. Tämä voi olla siirtyminen toisesta organisaatiosta, osa-aikatyö, väliaikaisesti poissa olevan työntekijän korvaaminen, tietyn tyyppisen toiminnan suorittaminen.
- Pääsyehdot
On huomattava, että tilaus ei voi korvata työsopimusta. Tilaus toimii työnantajan yksipuolisena paikallisena toimintona. 
Työväenkirja
Mukaan Art. 66 (Työlaki (osa 3)) tämä asiakirja on täytettävä yrityksessä jokaiselle työntekijälle, joka on työskennellyt siellä yli viisi päivää. Määräyksen mukaisesti henkilöstön työntekijät osallistuvat työkirjan tietueessa henkilön ilmoittamisesta organisaation henkilöstöön. Tässä tapauksessa laissa säädetään joistakin tapauksista, joissa tätä merkintää ei saa tehdä. Erityisesti työkirjaan ei tehdä merkintää, jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti tai etätyönä. Art. 6 osan 6 mukaisesti Venäjän federaation työlain 312.2 kohdan mukaisesti asiakirjaa ei voida toteuttaa, jos vuokralaisen ja etätyöntekijän välinen sopimus tehdään ensimmäistä kertaa.
