Elämä tarjoaa miellyttäviä yllätyksiä ja katkeraa lääkettä jokaiselle henkilölle heidän virallisesta työsuhteestaan riippumatta. Venäjän federaation lainsäädäntö on melko uskollinen työntekijälle. Työlaissa on erityinen artikkeli, joka säätelee työntekijän ja yrityksen hallintoelimen suhteita tällaisissa tapauksissa. Hänelle myönnetään loma ilman elatusapua. Ei kuitenkaan aina, mutta vain erityisesti sovittuissa tapauksissa. Puhutaan heistä.
Dokumenttipohja
Työntekijän oikeus lähteä ilman huoltoa on vahvistettu 128 artikla Venäjän federaation työlaki. Samassa paikassa korostetaan erityisiä kansalaisryhmiä, joista hallinnolla ei ole oikeutta kieltäytyä. Niitä on vain muutama. Nimittäin, loma ilman huoltoa hakemuksen perusteella on myönnettävä Isän isänmaallisen sodan veteraaneille ja työssä käyville kansalaisille, jotka jo saavat eläke-etuuksia iän perusteella, opiskelijoille ja vammaisille, palvelevien tai tapettujen sotilashenkilöiden perheenjäsenille. Artikkelissa ilmoitetaan myös lomamatkat. Pisin lepää vammaisille. Se voi saavuttaa kaksi kuukautta. Toisen maailmansodan osallistujilla on oikeus hakea 35 päivää, jos he ovat edelleen työkykyisiä. Kaikki loput - kahden viikon ajan. Toisin sanoen nämä etuoikeutettujen kansalaisten ryhmät, jotka lähtevät omalla kustannuksellaan, on tarjottava välttämättä. Kieltäytymistä pidetään laittomana, ts. Sovellettavan lain rikkomisena. Kaikkien muiden työntekijöiden on sovittava hallinnon kanssa. Tämä tarkoittaa, että heidän ei voida sallia käydä kävelyllä milloin tahansa.
Missä tapauksissa loma jätetään ilman huoltoa
Oikeus poissaoloon työssä selvitettiin. Lähes kaikilla kansalaisilla on se. Tämä oikeus on kuitenkin todistettava pomolle. Ei ole mikään salaisuus, että joissain organisaatioissa johto ei halua syventyä ihmisten ongelmiin, vaan se reagoi heidän kielteisesti. Lainsäädännössä ei tarkkaan määrätä, mitä tarkasti pidetään hyvänä syynä. Vain muutama on ilmoitettu. Esimerkiksi työntekijällä on oikeus pyytää virallisesti lomaa omalla kustannuksellaan, kun hänen perheessään tapahtuu muutoksia. Häässä tai pojalle armeijassa tapaamisella, lasten palkkioilla leirillä tai terveyskeskuksessa. Toisin sanoen tällainen loma annetaan perhe- tai henkilökohtaisten ongelmien ratkaisemiseksi. Viimeksi mainittuihin sisältyy tutkimuksia, häitä, kylpylähoitoa ja niin edelleen.
Lainsäätäjä on jättänyt työntekijöille ja heidän esimiehilleen laajan kentän sopimusten tekemiseen. Toisin sanoen sinun on itse päätettävä, milloin henkilö vapautetaan, ja milloin kieltäytyä, hallinto voi harkintansa mukaan. Tätä ei luonnollisestikaan sovelleta 128 artiklassa nimenomaisesti määriteltyihin tapauksiin. Työntekijällä on oikeus todistaa lisäloman tarve. Siitä huolimatta hänellä on velvollisuus noudattaa johdon päätöstä. Lisäksi hyvät syyt, jotka antavat oikeuden saada ylimääräistä lepoa, on suotavaa vahvistaa työehtosopimukseen. Tämä asiakirja hyväksytään yhtiökokouksessa. Hän toimii keinona lisätä painostusta hillitsemättömään pomoon.
Hakemus lomalle ilman sisältöä
Ymmärrämme enemmän. Aivan kuten kukaan ei anna mennä lomalle. On tarpeen ilmoittaa virallisesti hallintoviranomaiselle (päällikölle) toiveestaan. Eli sinun pitäisi arkistoida loma sovellus ilman sisältöä. Tämä on todellinen asiakirja, ei yksinkertainen pala, kuten jotkut uskovat. Hänellä on erityinen muoto. Kaikki alkaa hatusta. Se on kirjoitettu arkin oikealle puolelle. Vastaanottaja ilmoitetaan siellä.
Toisin sanoen päällikön tehtävän täydellinen nimi, hänen nimensä. Seuraavaksi sinun on määritettävä hakijan tiedot. Ne koostuvat postin nimestä ja samalla nimellä. Sitten arkin keskelle on kirjoitettava ”lausunto”.Lisäksi tekstissä asiakirjan sisältö siirtyy punaiselta viivalta. Ilmoitamme mitä haluamme, miksi, päivämäärät ja niin edelleen. Alaosaan on lisättävä päivämäärä ja allekirjoitus. Joskus on järkevää viitata lausunnon tekstissä Venäjän federaation työlain säännöksiin. Tämä vaikuttaa johdon päätökseen, jos pyydät lakisääteistä lomaa ilman huoltoa.
Näytesovellus
Roskredit OJSC: n johtaja
Ivanov M.S.
Myyntipäälliköltä
Sidorova V.I.
Lausuma.
Pyydän teitä antamaan minulle loman ilman elatusapua ___ kalenteripäivän ajan, eli ___ - ____ perheen olosuhteiden vuoksi (tulkita).
päiväys
allekirjoitus
Alla on suositeltavaa lisätä välittömän esimiehen kirjallinen suostumus. Samalle arkille olisi kirjoitettava sana "sovittu". Lähellä päällikkö laittaa allekirjoitus ja päivämäärä. Joskus tämä henkilö ilmaisee kantansa asiaan. Tämä tehdään kirjallisesti työntekijän oikeuksien loukkaamisen estämiseksi.
Milloin he voivat kieltäytyä?
Valitettavasti työntekijälle johto ei aina ole yhtä mieltä hänen asemastaan, hän ei ole valmis tapaamaan häntä. Eli henkilö voidaan kieltää. Tämä tehdään tapauksissa, joissa työntekijä ei kuulu ilmoitettuihin etuusluokkiin, viranomaiset pitävät hänen pyyntöään kohtuuttomana. Mutta johtaja ei voi yksinkertaisesti rikkoa lausuntoa tai kirjoittaa "kieltäytyi" ja siinä kaikki. Hänellä on velvollisuus esittää omat väitteensä. Pakollinen kirjallisesti. Toisin sanoen lausuntoon (vasempaan yläkulmaan) kirjoitetaan päätöslauselma. Hän ilmaisee suostumuksensa tai perustellun kieltäytymisen. Esimerkiksi johtaja kirjoittaa: "Kieltäytyä siitä, ettei tuotantoprosessia voida pysäyttää." Tämä tarkoittaa, että ketään ei korvata henkilöä. Periaatteessa tässä tapauksessa viranomaiset eivät riko lakia. Siksi työntekijän tulisi mennä lausunnollaan johtajalle ja yrittää todistaa tapauksensa.
Jotkut lainvalvonnan vivahteet
Miksi olla syyllinen, tämän Venäjän federaation työlakisäännön artikkelin johto soveltuu joskus sen etuihin. Toisin sanoen työntekijät voidaan huijata tai pakottaa lähettämään lomalle ilman huoltoa. Onko tämä laillista? Jos henkilö ei antanut suostumustaan, niin ei. On kuitenkin usein tapauksia, joissa työntekijät ja hallinto ovat yhtä mieltä. Se on hyödyllistä molemmille. Yrityksen vaikeudet. Se ei pysty antamaan palkkaa. Sitten joukkue menee kohti johtajaa. Ihmiset haluavat säästää työpaikkoja. He ovat myötätuntoisia pomolleen. Muissa tapauksissa voit vaatia oikeuksien noudattamista tuomioistuimessa tai etsiä toista palvelupistettä.
Yhteenvetona voidaan todeta, että palkaton loma on hieno tapa antaa ihmisille mahdollisuus päästä pois vaikeasta tilanteesta. Se on tilaisuus päästä molemminpuoliseen hyötyyn. Tämä tarkoittaa, että kaikki ongelmat ratkaistaan yrityksessä suhteiden tasolla. Tätä ei kuitenkaan sovelleta lainsäädännössä määriteltyihin lomamatkoihin. Pidä tämä mielessä.
