Venäjän federaation lainsäädännössä ”harjoittelupaikka” mainitaan Venäjän federaation työlain (jäljempänä - Venäjän federaation työlaki) 59 artiklassa, joka on tarkoitettu määräaikaiseen työsopimukseen (jäljempänä - TD). Mieti sen merkitystä.
Venäjän kielen selittävissä sanakirjoissa on kolme määritelmää tälle sanalle. Harjoittelu on ihmisen toimintaa, jolla pyritään hankkimaan tarvittava työkokemus, hallitsemaan uuden ammatin taidot, joka ei vaadi erityiskoulutusta.
Toinen arvo liittyy koeaika. Harjoittelu on jonkin aikaa erikoistunut työ ja mahdollisuus myöhempään valtioon pääsyyn. Häntä kutsutaan myös koeaikaksi.
Kolmas merkitys: työharjoittelu on ihmisen toimintaa, jolla pyritään parantamaan ammatillista pätevyyttä heidän erikoisuudestaan. Harkitse sen luokitusta.
Harjoittelutyypit
Ne on jaettu kahteen ryhmään. Nämä ovat työharjoitteluja ja koulutusta. Ensin mainitut on tarkoitettu työn hankkimiseen, jälkimmäiset on tarkoitettu käytännön taitojen hankkimiseen.
Harjoittelujaksot voidaan luokitella myös joidenkin kriteerien perusteella, esimerkiksi:
- Vapaaehtoinen ja sitova. Viimeksi mainitut löytyvät yleisimmin yliopistoista hankkiessaan erikoisaloja, jotka vaativat käytännön taitoja. Joskus tapahtuu, että harjoittelu on vapaaehtoista (arkeologinen harjoittelu pedagogisessa yliopistossa).
- Maksetut ja maksamattomat. Jos työharjoittelu liittyy työntekijän koeaikaan uudessa työpaikassa, se maksetaan. Jos kyseessä on opiskelijan koulutuskäytäntö, sitä ei yleensä palkita rahana. Mutta tuleva asiantuntija saa uusia taitoja, joita hän tarvitsee työsuhteen aikana.
- Erikoistumisalueittain: pedagoginen, arkeologinen, teknologinen, taloudellinen jne.
- Harjoittelu voi olla neljännesvuosittain (kevät, kesä, syksy, talvi), puolivuosittain (talvi, kesä).
- Sisäinen ja ulkoinen: asuinmaassa ja kansainvälisessä. Parhaat opiskelijat lähetetään ulkomaille harjoittamaan opiskelijavaihtoa.
Työharjoittelu
Sen tarkoituksena ei ole vain tiedon ja kokemuksen hankkiminen, vaan myös harjoittelijan myöhempi rekisteröinti valtiossa. Työnantajalle tällainen harjoittelu on hyvä tapa tunnistaa paras hakija, joka sopii parhaiten työntekijän rooliin organisaatiossa. Osapuolet maksavat tämän toiminnan ja suorittavat sen määräaikaisella työsopimuksella, joka merkitään asianmukaisesti työkirjaan.
Harjoituksen kesto
Työaika voi vaihdella toiminnan erityisolosuhteista riippuen. Esimerkiksi harjoittelujakso on 3–10 päivää, jos se suoritetaan työpaikalla. Harjoitteluun tarvittava aika ei sisälly hintaan. Kun suoritetaan harjoittelupaikkaa yliopistosta opiskelija-sopimuksen perusteella tuotantokaudella, keston päättää työnantaja, vastaanottava osapuoli.
Kun vakio TD tehdään koeaikana, tämä toiminta voi kestää enintään kolme kuukautta Venäjän federaation työlain 70 pykälän mukaisesti. Johtotehtäviin hakijoiden harjoittelujaksot voivat kestää jopa kuusi kuukautta. Jos työntekijä ei ole tyytyväinen hänelle annettuihin työoloihin tai työnantaja ei ole tyytyväinen työntekijän työskentelyyn koeajalla, niin työnantajalla että työntekijällä on oikeus irtisanoa aikaisempi määräaikainen työsopimus. Tässä tapauksessa kummankin osapuolen on täytettävä tietyt ehdot.Työntekijän on ilmoitettava päätöksestään kolmen päivän kuluessa työnantajalle kirjallisesti hakemuksen muodossa kolmen päivän kuluessa, ja työnantajan on annettava asianmukainen määräys asiakirjoineen perustein (työntekijällä on oikeus olla kirjoittamatta syytä).
Ennen itsenäiseen toimintaan ryhtymistä harjoittelijalle annetaan turvallisuusmääräykset, hän tutkii hänen työkuvansa. Hän myös oppii työskentelemään tiettyjen laitteiden, koneiden, laitteiden kanssa.
Tämä on harjoittelu. Kaikki aloittelijat eivät kuitenkaan oppi nopeasti uutta tietoa. Jos harjoittelija ei hallitse tarvittavia taitoja, harjoittelua jatketaan antamalla uusi tilaus.
Työajat
Työnantaja määrittelee myös työtuntien määrän päivässä tai vuorojen viikossa. Lisäksi uudella työntekijällä on työntekijän oikeudet, sellaisina kuin ne on vahvistettu Venäjän federaation työlain 91-99 §: ssä, joita vastaanottavalla osapuolella ei ole oikeutta loukata.
Harjoittelumaksu
Palkan määrän määrittää suoraan työnantaja. Venäjän federaation työlain 59 pykälän mukaisen määräaikaisen työsopimuksen voimassaoloaikana se ei saa olla pienempi kuin toimeentulomäärä, edellyttäen että harjoittelija työskentelee kokopäiväisesti. Samanaikaisesti työnantajat eivät nimitä harjoittelijoiden palkkoja lähellä vakituisten työntekijöiden tasoa. Tätä toimintaa ei makseta yliopistojen ja muiden oppilaitosten lähettämien opiskelijoiden harjoittelujaksoista.
Harjoittelujakson päättyminen
Opiskelijat kirjoittavat käytännön harjoittelun jälkeen raportin ja tarvittaessa kurssilehden. Harjoitteltavista valitaan parhaat, jotka voidaan myöhemmin siirtää osavaltioon. He saavat taitojen lisäksi myös pysyvän työn.
Jos työharjoittelu liittyi koeaikaan uudessa työpaikassa, työntekijä testataan. Onko hän oppinut kaiken, tunteeko hän työtehtävänsä, osaako hän suorittaa ne itsenäisesti? Jos työntekijä on hallinnut kaikki tarvittavat taidot ennen koeajan päättymistä, työnantaja voi lyhentää tätä ajanjaksoa.
Mikä antaa harjoittelujakson opiskelijoille?
Heille tämä on loistava tilaisuus nähdä maailmaa, jos tämä on kansainvälinen harjoittelu. Vakiinnuttaa itsensä hyväksi, luotettavaksi ja lupaavaksi nuoreksi työntekijäksi. Osallistu erilaisiin hankkeisiin, harjoittele toimintaa, joka on kaukana oppilaitoksessa hankitusta erikoisuudesta. Tai päinvastoin: hanki tarvittava ”elävä” kokemus, taidot tulevassa ammatissasi. Harjoittelujakson aikana tapahtuu nopeutettua ammatillista ja henkilökohtaista kehitystä, mikä on tärkeää nykypäivän nopeasti kehittyvässä maailmassa.
Opiskelijoiden edut
- Arvokasta kokemusta, uusia taitoja.
- Harjoittelujakson jälkeen opiskelija ymmärtää pitäisikö hänen erikoisuutensa vai ei. Yli puolet opiskelijoista, jopa neljännellä lukuvuonna, ei tiedä tarkalleen mitä he haluavat tehdä elämässä.
- Työpäivä harjoittelija on paljon lyhyempi kuin kokopäiväinen työntekijä. Mutta hän on myös mukana prosessissa.
- Harjoittelujakson aikana voit hankkia erilaisia hyödyllisiä yhteyksiä, joista voi olla apua tulevassa työssä (yleensä kaksi kymmenestä harjoittelijasta yliopisto-tutkintotodistuksen jälkeen tulee haastatteluun harjoittelujakson jälkeen).
- Opiskelijalle voidaan maksaa tällaisesta toiminnasta.
Nykyään monet yritykset kehittävät harjoitteluohjelmia. Tämän ansiosta työnantaja voi "nuorentaa" tiiminsä väliaikaisesti. Työharjoitteluohjelmat antavat yrityksille mahdollisuuden välttää lamaantumista työntekijäideoissa.
Määräaikaisiin työntekijöihin erikoistuneita rekrytointitoimistoja on esimerkiksi (esimerkiksi Ankor). Monilla julkisilla organisaatioilla, sekä venäläisillä että kansainvälisillä, on harjoitteluohjelmia (esimerkiksi tunnettu kansainvälinen järjestö AISIEC, Krasnojarskin organisaatio Interra).
