Työharjoittelu on yleinen työharjoittelu paitsi maassamme, myös ulkomailla. Tällaiset tapahtumat ovat välttämättömiä nuorten ammattilaisten pääsyä varten, joilla ei ole työkokemusta, sekä palkkaamalla työntekijöitä suuriin yrityksiin, joissa on hyvin toimivat sisäiset mekanismit työtoimintaa varten. Suoraan harjoittaminen potentiaalisen työnantajan kanssa antaa sekä hänelle että hakijalle mahdollisuuden päättää ja tehdä oikea molemminpuolisesti hyödyllinen päätös yhteistyöstä.
Harjoittelujakson käsite, sitä ohittavat henkilöryhmät
Alkuvaihe ennen palkkaamista suoraan työpaikalla suoritetaan potentiaalisen työntekijän perehdyttämiseksi näihin työoloihin, niiden erityispiirteisiin sekä yleisiin työsuojelun ja turvallisuuden periaatteisiin.
Työharjoittelu on usein merkityksellistä paitsi vasta saapuneille työntekijöille ja opiskelijoille, jotka ovat saaneet vain ylemmän tai keskiasteen koulutuksen. Yrityksessä jo työskentelevät ammattilaiset käyvät läpi myös vastaavia testejä, jotka siirtyvät uudelle tehtävälle alueella, jolla he eivät ole vielä työskennelleet ja joilla ei ole erityisiä vaadittuja taitoja.
Lain mukaan harjoittelupaikka on pakollinen henkilöille, jotka hakevat avoimia työpaikkoja teollisuudelle, jolla on haitalliset tai vaaralliset työolot. Alustava perehtyminen työprosesseihin tällaisessa tilanteessa alkaa vasta ensimmäisen tiedotuksen jälkeen.
Usein termi "harjoittelu" tunnistetaan koeaika. Ensimmäisessä tapauksessa työntekijän suorien työtehtävien suorittamisen lisäksi se tarkoittaa myös koulutuksen läpikäyntiä.
On huomattava, että alustava perehtyminen ei ole mitenkään välttämätöntä jokaiselle työnhakijalle. Ensinnäkin sitä vaaditaan yrityksissä, joissa harjoitetaan vaarallista toimintaa, tavalliset toimistotyöntekijät eivät itse asiassa tarvitse näitä testejä. Heille samanlaiset mahdollisuudet voidaan kuitenkin tarjota palkkaavan yrityksen sisäisissä säännöksissä.
Työharjoittelu: asema
Kuinka harjoittelu tapahtuu työpaikalla? Ensinnäkin on huomattava, että tätä kysymystä säännellään huonosti nykyisessä työlainsäädännössä. Ainoa virallinen suositus on allekirjoittaa määräaikainen sopimus harjoittelijoiden kanssa, kaikki muu on työnantajan harkinnan varassa.
Viimeksi mainitun kannalta optimaalinen ratkaisu on laatia erillinen asetus harjoittelujaksosta yrityksessä. Tällaisesta asiakirjasta ei ole saatavana yhtenäistä muotoa, jokaisella työnantajalla on oikeus laatia se oman harkintansa mukaan, mutta suurin osa henkilöstöstä noudattaa samanlaista asemaa. Ihannetapauksessa aseman tulisi sisältää seuraavat paikat:
- alustavan käytännön tavoitteet;
- paikka, jossa harjoittelija työskentelee;
- harjoittelijan ja hänen mentorinsa toiminnasta maksettava menettely;
- työharjoittelu;
- harjoittelijaa koskevat asiakirjat
Asema laaditaan etukäteen, siihen voidaan liittää luettelo harjoitteluun liittyvistä ammateista.
Harjoittelujakson rekisteröinti: sopimus ja tilaus
Avointa virkaa hakevan henkilön on perehdyttävä tällaiseen asemaan. Jos osapuolet ovat päässeet etukäteen suostumukseen, tuleva harjoittelija kirjoittaa hakemuksen työharjoitteluun pääsemiseksi (eikä jättämistä hakemaan työhön), hänen kanssaan tehdään kiireellinen työsopimus ja toimeksiantomääräys annetaan. Viimeisessä asiakirjassa on välttämättä oltava tietoja nimitetystä kuraattorista, harjoittelujaksosta sekä harjoittelijan tehtävästä.
Miltä tilauksen pitäisi näyttää?
Kuinka työharjoittelu tapahtuu tarkalleen työpaikalla? Oheinen artikkeli on annettu mallitilauksesta, jota voidaan käyttää perustana kenelle tahansa henkilöstölle. Asiakirjan on sisällettävä seuraavat tiedot:
- tilauksen päivämäärä ja numero;
- linkit virallisiin asiakirjoihin (artikkelinumerot ja niiden nimet);
- tiedot harjoittelijasta ja kuraattorista (kenen, missä ja kuinka kauan he määräävät);
- maininta vastuuhenkilöistä (johtajat ja muut).
Suunnitelman laatiminen
Kuinka työharjoitteluohjelma rakennetaan? Tätä varten ei ole selkeää sääntelyä, kaikki kysymykset perustuvat pääosin kunkin oikeushenkilön sisäisiin asiakirjoihin. Tehtaissa ja suurissa yrityksissä työharjoitteluohjelma laaditaan usein etukäteen ja sopii monille työntekijöille samanaikaisesti, mutta joissain tapauksissa työharjoitteluohjelma koostuu kahden osapuolen - harjoittelijan ja hänen kuraattorin - yhteisistä ponnisteluista.
tyypit
Harjoittelu työpaikalla, toisin sanoen harjoittelijan suorien työtehtävien suorittaminen, suoritetaan tiukasti kuraattorin valvonnassa ja kirjataan erityispäiväkirjaan. Suunnistuskurssin suoritettuaan on mahdollista ajoittaa tentit. On tapana erottaa kaksi pääharjoittelua:
- Special. Useimmiten se on tarpeen teknisille tai "monimutkaisille" erikoisuuksille. Tutustumisprosessissa korostetaan välittömien tehtävien suorittamista koskevat säännöt, laitteiden käyttöä koskevat säännöt ja kaikki tarvittavat välineet.
- Yleinen (tai työharjoittelu työsuhteessa). Tämä on tärkein tuotantotavan tyyppi, joka kattaa työsuojelun, turvallisuustekniikan perussäännöt ja standardit. Suorituksen tulosten mukaan aina annetaan tentti, jonka tarkoituksena on tarkistaa saatujen tietojen assimilaatio.
Maksu- ja kesto-ongelmat
Mikä on työharjoituksen keskimääräinen kesto? Työlaissa annettujen standardien mukaan sen kulkuajat vaihtelevat 3–10 työpäivää eivätkä saa ylittää kahta viikkoa. On huomattava, että joissain tapauksissa voidaan tarvita koulutusta ennen harjoittelua, jonka kestoa ei oteta huomioon käytännössä.
Harjoittelijalla on oikeus maksaa työstään, palkan suuruus määräytyy tässä tapauksessa työlaissa. Virallisen kannan mukaan se ei voi olla pienempi kuin minimipalkka (minimipalkka). On loogista olettaa, että kertyneet taloudelliset resurssit ovat suuruusluokkaa pienempiä kuin päävaltiossa työskentelevät asiantuntijat. Maksu suoritetaan kerran harjoittelun lopussa.
Harjoittelijan työajat eivät saisi ylittää työlainsäädännössä vahvistettuja normeja.
Valmennus työharjoittelujakson jälkeen ei ole pakollista, se suoritetaan yleensä ennen käytännön käyttöönottoa. Kuultuaan sitä, harjoittelijan on jätettävä tästä muistiinpano erityiseen päiväkirjaan. Jos viimeiset testit läpäisivät onnistuneesti, ohjaajalla on oikeus allekirjoittaa harjoittelijan työhön pääsymääräys itsenäisesti.
Jos tulokset eivät olleet tyydyttäviä, työntekijä voidaan lykätä virkavelvollisuudesta kokeen suorittamiseen saakka. Tänä ajanjaksona palkkaa ei makseta.
Asiakirjat harjoittelujakson päätyttyä
Työharjoittelu päättyy sen tarkistamiseen. Harjoittelijat itse laativat asiakirjan vapaassa muodossa, ja sen on välttämättä sisällettävä seuraavan tyyppisiä tietoja:
- mitkä tavoitteet saavutettiin työvoiman toiminnan seurauksena;
- tehtävät, jotka on suoritettu onnistuneesti;
- tehtävät, joita ei saatu päätökseen, sekä syyt, jotka estävät tämän;
- lyhyt luettelo hankituista taitoista;
- ehdotuksia työnkulun parantamiseksi, samoin kuin harjoittelu muille harjoittelijoille.
Tutkijakurssin lopussa olevat asiakirjat laatii kuraattori. Hänen tehtävänään on laatia luonnehdinta hakijalle, kuvata kuinka tyydyttävästi hän selviytyi työn aikana asetetuista tehtävistä ja jättää myös mielipiteensä harjoittelijasta ammattilaisena ja työntekijänä. Yhteenvetona voidaan todeta, että ominaisuuksille annetaan palautetta siitä, pitäisikö työnantajan hyväksyä hakija päävaltiossa vai ei.
Työnantajan on myös annettava määräys, joka perustuu harjoittelujakson tuloksiin ja tenttien suorittamiseen valtioon pääsyä tai hakijan epäämistä varten.
Opiskelijoiden ohje
Työharjoittelu tapahtuu usein yliopisto-opiskelijoille ja teknisille kouluille. Tällöin oppilaitoksen ja yrityksen välillä tehdään erityinen sopimus, ja käytännön koulutuksen tulosten mukaan opiskelijalle myönnetään erityinen todistus. Sen tulisi sisältää seuraavat tiedot:
- Koko nimi harjoittelija;
- Työharjoituksen ja koulutuksen kesto;
- perustiedot harjoittelijan lähettävästä laitoksesta sekä häntä isännöivästä yrityksestä;
- harjoittelujaksoja koskevat asiakirjat;
- osapuolten allekirjoitukset ja leimat.
