Minimipalkka Venäjällä

Maamme elintasoa koskeva aihe on aina ollut ajankohtainen. Ei ole mikään salaisuus, että merkittävä osa väestöstä elää köyhyysrajan alapuolella ja elää enemmän kuin vaatimaton palkka. Siksi käsite minimipalkka Jokainen venäläinen tietää ensin.

Ehkä kaikki voivat salata minimipalkka-lyhenteen - tämä on laissa vahvistettu taloudellinen vähimmäisvaatimus, jota sovelletaan palkka-alalla ja joka on yhtä suuri kuin elintason takaamiseksi tarvittava vähimmäistulo. Tämä indikaattori toimii myös perustana työttömyyskorvausten suuruuden laskemiselle.

Lisätietoja minimipalkan käsitteestä

Vähimmäispalkkaa säännellään 19. kesäkuuta 2000 annetun liittovaltion lain nro 82-FZ 1 §: ssä, jonka otsikkona on "Minimipalkka", ja Venäjän federaation työlaissa (133 artikla).

Minimipalkka on olemassa sekä liittovaltion että alueellisesti. Ensimmäisen koko lasketaan lailla, toisen - alueen taloudellisista ja sosiaalisista ominaispiirteistä riippuen.

Minimipalkan arvo on sidottu tiukasti kiinteään työaikamäärään. Se ei sisällä korvauksia, bonuksia, korotuksia, lisäyksiä "haitallisuudesta" tai työstä erityisolosuhteissa jne. Se koostuu vain säännöllisistä maksuista, jotka maksetaan kuukausittain.

Mihin muu se on?

Minimaalipalkan asettamisen lisäksi käytetään minimipalkkaa:

• sairauspalkan (eli työkyvyttömyysetuuksien) laskeminen;
• aseta erilaisten maksujen määrä: vero, sakot jne .;
• määrittää itsenäisen ammatinharjoittajien vähennysten suuruus;
• arvioida eläkeoikeuksia.

Maassamme minimipalkka määritetään liittovaltion tasolla kaikilla alueilla. Venäjän federaation liittovaltion lain nro 82-FZ mukaan valtion talousarviosta, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden tai alueellisten rahastojen rahoittamien organisaatioiden ja kaikkien muiden työnantajien on varmistettava normien noudattaminen omalla kustannuksellaan.

Mikä on muuttunut minimipalkkaan nykyisessä 2015?

Koska elintason takaamiseksi tarvitaan jatkuvasti kasvavaa vähimmäistuloa, myös minimipalkka muuttuu jatkuvasti. Nyt tämä määrä on 5 965 ruplaa. (vertailun vuoksi: vuonna 2014 se oli 5554 ruplaa.).

Tätä kuluvan vuoden vähimmäispalkan korotusta (411 ruplalla) ehdotti Venäjän federaation duuma (lakiesityksen puitteissa), sen voimaantulopäivä on 01.01.2015. Tällainen korotus on perusteltua tosiasiallisen inflaation kasvun ollessa viime vuonna 7,4%.

Lakiehdotuksen selityksessä todetaan, että sen tarkoituksena on vähimmäispalkan asettaminen vähimmäistuloihin vuoteen 2018 mennessä asetetun toimeentulomäärän saavuttamiseksi (nyt se on 8794 ruplaa).

Vähimmäispalkka ja työkyvyttömyysetuudet

Sairausloman vähimmäispalkan (sekä liittovaltion että alueellisen) palkkaa käytetään vain joissain tapauksissa. Sen perusperiaatteet eivät ole muuttuneet tänä vuonna, eivätkä vaadi lisäselvityksiä.

Art. Liittovaltion lain nro 255 14 §: n mukaan vähimmäispalkan perusteella lasketaan seuraavat henkilöryhmät:

• ei ansaitse laskutuskaudella;
• kansalaiset, joiden viimeisen kuukauden keskimääräiset ansiot ovat vähemmän kuin liittovaltion tasolla vahvistettu kuukausipalkka;
• lähteminen äitiyslomalle;
• haluavat saada lastenhoitotukea.

Jos henkilö työskenteli osa-aikaisesti, maksetaan palkkio suhteessa työajan pituuteen. Mutta tämä ei koske äitiyskorvausta - sen arvo ei riipu työskenneltyjen tuntien määrästä.

Alueet ja minimipalkka: mikä koko on, missä hyväksytään

Kuten jo korostettiin, minimipalkka lasketaan, jos työaikastandardi pannaan kokonaan täytäntöön kuukauden kuluessa. Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 91 § määrittelee viikon aikana normaalin työajan, joka on 40 tuntia.

Ja tietysti, eri alueilla minimipalkka on erilainen. Sen summa saavuttaa suurimman arvon pääkaupungissa ja suurissa kaupungeissa.Joten, minimipalkka Moskovassa on nyt yhtä 14500 ruplaa., Pietarissa - 9445 ruplaa. Jekaterinburgissa sen arvo on 8154 ruplaa.

Minimipalkka, joka on 5965 ruplaa, asetetaan kaupungeille, kuten Kazan, Nižni Novgorod, Tšeljabinsk, Samara, Krasnojarsk, Ufa, Voronezh ja Volgograd.

Maan muut alueet

Jos tarkastellaan ja verrataan toisiinsa vähimmäispalkan suuruutta isänmaamme eri nurkoissa, kuva syntyy seuraavalla tavalla. Esimerkiksi Belgorodin alueella tämä on 7279 ruplaa, Bryanskin alueella - 6500 ruplaa, Ivanovon alueella - 8645 ruplaa, Kalugan alueella - 8303 ruplaa.

Monilla alueilla vähimmäispalkan ulkopuoliset budjettijärjestöt on asetettu elinkustannusten tasolle neliökilometriä kohti. 2014, valtion työntekijöille - tietyn määrän muodossa. Tämä kirjattiin Kostroman alueella (5965 ruplaa julkisella sektorilla työskenteleville), Kurskissa, Lipetskin alueilla ja Permin alueella (vastaavasti 5965, 6000 ja 5965 ruplaa).

Muilla alueilla budjetti- ja budjettijärjestöillä on kiinteät minimipalkat. Vertailun vuoksi: Tambovin alueella se on 5815 ruplaa. valtion työntekijöille ja 7000 ruplaa. kaikille muille; Tverskajassa - 6000 ja 7000 ruplaa. vastaavasti; Tulassa - 10 000 ja 12 000 ruplaa .; Jaroslavlissa - 6 000 ja 8 021 ruplaa. ja t. d.

Minimipalkan suuruus vuosittain

Vähimmäispalkkaa tarkistetaan määräajoin muuttuneen elintason ja inflaatioprosentin mukaan. On mielenkiintoista tarkastella näitä lukuja, jotka heijastavat yhteiskunnan sosioekonomisia todellisuuksia. Joten vuonna 2000 oli alhaisin minimipalkka - vain 132 ruplaa. (heinäkuusta lähtien). Vuodesta 01.01.2001 sen määräksi otettiin jo 200 ruplaa, 1.1.2007 - 300 ruplaa, 1.1.05.2002 - 450 ruplaa, alkaen 01.10. 2003 - 600 ruplaa ja 1.1.01.2005 alkaen - 720 ruplaa.

Lisädynamiikka on seuraava: syyskuu 2005 - 800 ruplaa, toukokuu 2006 - 1100 ruplaa, syyskuu 2007 - 2300 ruplaa, tammikuu 2009 - 4330 ruplaa, tammikuu 2010 - 4330 ruplaa, kesäkuu 2011 - 4611 ruplaa. Viime aikoina vähimmäispalkan koko muuttuu kerran vuodessa - 1. tammikuuta. Määrä oli:

• vuonna 2012 - 4611 ruplaa;
• vuonna 2013 - 5205 ruplaa;
• vuonna 2014 - 5554 ruplaa;
• vuonna 2015 - 5965 ruplaa.

Perustiedot minimipalkasta

Häntä kohtaan esitetään paljon kysymyksiä, jotka vaativat selvennystä. Harkitse tyypillisimpiä niistä ja selitä mitä mitä (joissain tapauksissa muista uudelleen).

1. Onko vähimmäispalkkaa säännelty lailla? Kyllä, kuten jo mainittiin, tärkeimmät säädökset ovat Venäjän federaation työlaki ja laki nro 82-FZ.
2. Kuinka monella tasolla minimipalkka Venäjällä on? Kaksi: liittovaltion ja alueelliset. Mutta jos liittovaltion minimipalkka on sama kaikilla alueilla (nyt 5965 ruplaa), alueittain luvut voivat vaihdella huomattavasti.
3. Kuinka laskea minimipalkka? Mitä siihen sisältyy? Se määritetään kuukausipalkan, korvaavien ja sosiaalisten maksujen sekä bonusten ja muun tyyppisten kannustimien perusteella, joihin niitä ei sovelleta. Palkka indeksoidaan (Venäjän federaation työlaki, 134 §) suhteessa hinnankorotuksiin.
4. Kuinka minimipalkka kytketään työajan määrään? Se lasketaan kokonaisen normin (työviikko - enintään 40 tuntia) perusteella sillä ehdolla, että työtehtävät täytetään kokonaisuudessaan.

Muut tärkeät asiat

Ovatko ammattiliitot ja työnantajan edustajat oikeutettuja osallistumaan keskusteluun minimipalkasta ja päättämään sen suuruudesta? Vain alueellisella tasolla (kolmenvälisellä sopimuksella). Liittovaltion tasolla päätöksen tekee hallitus.

Millä perusteilla määritetään minimipalkka Venäjällä? Nämä ovat työntekijöiden ja heidän perheidensä perustarpeet, palkkataso maassa yleensä, muutokset elinkustannuksissa, sosiaalietuuksien suuruus, vertailu eri väestöryhmien elintasoon sekä muut taloudelliset ja sosiaaliset tekijät.

Mikä on köyhyysraja ja miten se ilmaistaan ​​rahana? Se määräytyy elinkustannusten perusteella. Sen koko vuoden 2015 ensimmäisellä neljänneksellä on 9662 ruplaa. Mistä tämä luku tuli? Tämä on kustannusarvio vähimmäisvaatimuksista tuotteista, muista tavaroista ja palveluista normaaliin elämään ja ihmisten terveyden säilyttämiseen. Tämä sisältää myös erilaisia ​​pakollisia maksuja.

kun elinkustannukset viimeksi muuttunut ja mikä on prosenttiosuus minimipalkasta suhteessa sen kokoon? Mainittu arvo (9662 ruplaa) otettiin käyttöön 01.01.2015 alkaen. Kuluvan vuoden minimipalkka on 61,7% siitä.

Mitä tilastot sanovat?

Rosstat ilmoitti, että vuonna 2014 yli 16 miljoonaa venäjää (11,2% väestöstä) asui köyhyysrajan alapuolella. Edellisessä 2013 indikaattori oli alempi 600 000 henkilöllä.

Seuraavien elinten tehtävänä on valvoa, että valtio noudattaa vähimmäispalkkaa koskevia lakimääräyksiä kaikissa organisaatioissa:

• liittovaltion työsuojelutarkastuslaitos;
• syyttäjänvirasto;
• Sosiaaliturvarahasto (FSS).

Jos työnantajat rikkovat tämän alan lakia, hallinnollinen vastuu määrätään. Johtajaa tai yksittäistä yrittäjää voidaan rangaista sakolla 1000 - 5000 ruplaa, organisaation on maksettava 30-50 000 ruplaa. Lisäksi sakko määrätään samanaikaisesti organisaatiolle ja virkamiehelle. Toistuva rikkomus johtaa oikeuden menettämiseen 1 - 3 vuodeksi.

Kuinka usein tämä tapahtuu ja kuka hallitsee tätä asiaa

Täsmällisten tilastojen puutteesta huolimatta tiedetään, että Venäjän federaation syyttäjävirasto on löytänyt ja poistanut yli 800 000 rikkomustapausta tällä alueella. Yli 51 000 rikkomista kärsi hallinnollisesta vastuusta, 832 johtajaa hylättiin.

Ammattiliitot ja työnantajien edustajat eivät yleensä osallistu lain noudattamisen seurantaan, niiden tehtävänä on seurata ajallaan suoritettavia maksuja, työsuojelua ja turvallisten työolojen luomista.

Mihin mennä, jos arvelet, että työsi maksetaan alle minimipalkan? Selvitykset ammattiliiton tai työtarkastuksen lisäksi voi antaa kirjanpitäjä tai suoraan yrityksen johto. Lain mukaan työntekijällä on oikeus 3 päivän kuluessa kirjallisesta pyynnöstä saada oikeaksi todistettu jäljennös kaikista työtoimintaan liittyvistä asiakirjoista. Jos työnantaja kieltäytyy, sinulla on oikeus vaatia tietojen toimittamista tuomioistuimessa.

Toivomme, että artikkelissa annetut tiedot olivat hyödyllisiä lukijalle ja auttoivat vastaamaan joihinkin palkkaa koskeviin kiireellisiin kysymyksiin.