Tariffipalkkajärjestelmä on eriytetty kunkin julkisen sektorin työntekijän pätevyydestä riippuen. Tämä jako riippuu myös suoritetun työn monimutkaisuudesta ja tietyistä työoloista. Järjestelmän perusta on vakioarvo, joka määrää palkkojen kokonaismäärän, palkkioiden ja lisämaksujen määrän. Tariffilla on taloudellinen merkitys ja se on tärkeä työntekijöiden ammatillisen kasvun stimulaattori.
Miksi tariffipalkkausjärjestelmä keksittiin
Maamme siirtyessä talouden markkinaolosuhteisiin palkkajärjestelmällä on ollut melko merkittävä rooli. Pitkittyneen talouskriisin, jatkuvien hinnankorotusten ja inflaation yhteydessä tällaisesta järjestelmästä on tullut tulojen vakauden tae ja sen seurauksena se on auttanut pitämään yksittäisten väestöryhmien elintasoa asianmukaisella korkeudella.
Tariffijärjestelmä perustuu joukko standardeja, joilla on sääntely- ja jakelurooli arvioitaessa eri työntekijäryhmien työtä. Yksi jakelujärjestelmän päävakiista on tariffimäärä, jolla on kiinteä maksusumma, joka on asetettu tietylle aikayksikölle.
Tariffipalkan rakennusjärjestelmä
Tariffin rajoitin on määrä minimipalkka perustettu valtion tasolla. Tariffiluokkien kokonaismäärä on virkojen ja ammattien yhteydessä rakennettu tariffijärjestelmä.
Eri työntekijöiden erottamiseksi tariffijärjestelmässä käytetään pätevyysluokkia, jotka kuvaavat työntekijän tietyn aseman noudattamista. Tariffikerroin asettaa prosenttisuhteen koko järjestelmän vaiheiden välillä. Toisin sanoen se osoittaa, kuinka paljon tietyn luokan verokanta eroaa ensimmäisen luokan tariffista. Ensimmäisen luokan tariffimäärä puolestaan on eräänlainen vertailupiste kaikille palkoille.
Tariffitaulukko erottaa palkasuhteiden asteikot ottaen huomioon työntekijän pätevyys. Nykyaikainen lainsäädäntö antaa sinun asettaa luokkien lukumäärän ja tariffikertoimet tietyn tuotannon erityispiirteiden mukaan. Samaan aikaan julkisella sektorilla palkkaluokittelujärjestelmä on asetettu keskitetysti ja sitä kutsutaan yhtenäiseksi korkojärjestelmäksi.
Peruspalkan käyttöönotto
Valtion rakenteen työntekijöille maksetaan palkkioita yhtenäisestä järjestelmästä, joka vahvistetaan liittovaltion lailla ja työehtosopimuksella.
Vuoden 2006 työlainsäädännössä tapahtuneiden muutosten takia budjettiyritysten päälliköt saivat asettaa työntekijöille vähimmäisperuspalkan, jonka määrä ei muutu missään olosuhteissa. Tästä arvosta tuli takuu siitä, että korkeasti koulutetut työntekijät eivät saa alle vahvistettua rajaa. Peruspalkan käyttöönotto auttoi tasapainottamaan sosiaalista eriarvoisuutta eri osaamisryhmien työntekijöiden välillä.
Nyt tavallisen maaseutuopettajan peruspalkka on samalla kunnollisella tasolla kuin kaupungissa.
ETS-rakenne
Venäjän federaation hallituksen hyväksymä valtion yhtenäinen tariffiaikataulu on voimassa koko maassa ja sitä käytetään budjettijärjestössä työskentelevien työntekijöiden palkkojen laskemiseen.Järjestelmässä on 18 numeroa ja se kattaa kaikki erikoisuusryhmät. Numeroiden välillä on tällä hetkellä kiinteä kerroin, joka asetetaan alueelle 1 - 4,5.
Hyväksytty ensisijainen tariffi ei missään tapauksessa saa olla alhaisempi kuin minimipalkkalaskelma. Niinpä, kun minimikuukausipalkkaa nostetaan valtion tasolla, kaikkien UTC-arvojen koko kasvaa automaattisesti. Tariffikertoimen tasainen kasvu riippuen vastaanotetusta luokasta on edistyneen koulutuksen päästimulaattori.
Yhtenäistä tariffijärjestelmää suositellaan käytettäväksi myös kaupallisissa rakenteissa palkkioiden optimaaliseksi optimoimiseksi. Yhtiö voi itsenäisesti määrittää numeroiden lukumäärän ja progressiivisen kertoimen koon.
Työntekijöiden etujen suojaaminen vaarallisessa työssä
Työn monimutkaisuudella on aina oma arvo. Haitallisen ja raskaan tuotannon olosuhteissa työntekijöiden palkkiot vahvistetaan aina työkorvauksiksi. Tällainen normi vahvistetaan kansalaisten etujen suojaamisen muodossa. Mutta puolestaan laissa ei ole tarkkaa sanamuotoa siitä, miksi palkkoja tulisi korottaa: kertoimet tai kiinteät lisämaksut. Tältä osin yhtiön johto vahvistaa sopimuksessa erityiset työolot ja heidän kannustimiensa määrän. Vaarallisen työn erityispiirteiden arvioimiseksi käytetään erityisiä tekniikoita, jotka perustuvat erilaisiin menettelytapoihin.
Kuinka arvioida tiettyjen teosten suorittamisen monimutkaisuutta
Tarkka luokka tietyn tyyppisen työn monimutkaisuudesta on tariffiluokka. Vaikeita työolosuhteita, jotka ylittävät yleisesti hyväksytyn tason, arvioidaan erilaisilla lisämaksuilla ja korvauksilla.
Tietyn työn monimutkaisuuden asteen määrittämiseksi on kehitetty erityisiä tariffiluokitteluoppaita, jotka asettavat standardit tietyn erikoisuuden työntekijän noudattamiselle. Asiakirjassa selitetään riittävän yksityiskohtaisesti tietojen ja taitojen taso, joka tarvitaan monimutkaisten töiden suorittamiseen.
Tällöin sovelletaan työntekijöiden tuntipalkkaa
Joissakin yrityksissä on otettu käyttöön tuntipalkat työntekijöiden palkkaamiseksi. Tällainen järjestelmä on sopivin, kun otetaan huomioon työn vaihdettavuus. Jos yritys käytti viime aikoihin asti erilaista palkkausjärjestelmää, johtaja on velvollinen ilmoittamaan kaikille työntekijöille muutoksista kuukautta ennen uuden järjestelmän käyttöönottoa.
Laskettaessa palkkaa tunneittain, sinun on noudatettava 40 tunnin työviikon sääntöä. Jos kokonaistyötuntimäärää vähennetään, normi vahvistetaan lisäsopimuksella työsopimukseen ja työntekijän kirjallisella suostumuksella. Muutoin tällainen muutos työvoimajärjestelmässä voi olla syy oikeudenkäyntiin.
Kuinka tuntihinta lasketaan?
Tuntiluonteisen tariffin suuruuden määrittää kukin yritys erikseen. Tärkeintä on, että kertyneet palkat eivät saa olla pienemmät kuin vahvistetut elinkustannukset.
Tunnitullimäärä saadaan jakamalla työtuntien lukumäärä standardilla. Koska omille tariffeilleen asetetaan erilaiset hinnat, jotka perustuvat samaan työtuntien lukumäärään, palkkojen välinen ero on ilmeinen. Käsittelyn lisästimuloinnista tulee työntekijöille melko kannattava syy työskennellä normin ulkopuolella.
Milloin tuntihinta vaaditaan?
Joissakin yrityksissä tuntihinta on välttämätön. Esimerkiksi jos liiketoiminnan erityispiirteet vaativat työprosessin jatkuvuutta tai tuotannolla on kielteisiä vaikutuksia työntekijään, jonka yhteydessä työajan rajoittaminen on tarpeen.Melko usein yritykset maksavat kaksinkertaista palkkaa työskennellessään lauantaisin ja lomilla.
Onko mahdollista maksaa tuntipalkka ilman työntekijöiden suostumusta?
Joissakin tapauksissa tietyt yrityksen toiminnan erityispiirteet edellyttävät, että vähimmäistuntimääräinen tuntihinta on pakollinen palkkojen laskemisessa. Jos uuden järjestelmän käyttöönoton seurauksena palkkojen määrä on yleisesti vähentynyt, niin johdon on tässä tapauksessa välttämättä hankittava työntekijöiden kirjallinen suostumus.
Tariffikoron tai tuntikaavan käyttö palkitsemisessa työssä optimoi merkittävästi menettelytavan, jolla palkkaluokka määritetään joukkueelle. Työntekijän työvoima arvioidaan yrityksen yhtenäisten sääntöjen mukaan. Menetelmällä puututaan moniin palkkaeroja koskeviin kysymyksiin. Suoritetun työn monimutkaisuus ja tuotannon haitallisuus ovat suoraan riippuvaisia palkan määrästä, ja pätevyysluokka kannustaa työntekijöitä parantamaan suoritetun työn laatua.
