Nykyään meidän on perehdyttävä sellaiseen käsitteeseen kuin jatkuva työkokemus. Mikä tämä on? Miksi sitä tarvitaan? Kuinka se lasketaan? Ja onko sen arvoista pyrkiä nykymaailmassa? Kaikesta tästä keskustellaan. Itse työkokemus on todellakin tärkeä rooli henkilölle. Varsinkin kun herää kysymys eläkemaksujen ja valtiontuen määräämisestä. Joten on syytä käsitellä ajankohtaista kysymystämme mahdollisimman pian. Tämä ei ole niin vaikeaa. Tärkeintä ei ole kiirehtiä ja syventyä konseptin kaikkiin vivahteisiin.
Mikä on kokemus
Mutta mikä on ikä? Jatkuva tai normaali - tämä ei ole niin tärkeää. Mistä me puhumme nyt? Ehkä sinun ei pitäisi edes huolehtia ja antaa itsellesi, mitä tämä käsite tarkoittaa.
Kokemus on, voit sanoa, työsi aika. Kuinka paljon olet virallisesti työskennellyt ja osallistunut veropalveluun sekä eläkerahastoon. Palvelun pituus itsessään on erittäin tärkeä. Ja sitä on lisättävä. Tällä hetkellä sinulla on oltava noin 5 vuoden työkokemus voidaksesi saada ainakin jonkinlaista eläkettä. Tänä aikana eri pisteet lasketaan, mutta esimerkiksi ammatillisissa kouluissa opiskelua ei oteta huomioon. Tämä on otettava huomioon. Ja armeijan asepalvelus, lasten, samoin kuin yli 80-vuotiaiden vanhusten ja 1. ryhmän vammaisten hoitaminen.
Jatkuva kokemus
Periaatteessa, mikä on kokemus sinänsä, päätimme. Mutta nyt on syytä ymmärtää nykypäivän aiheemme ydin. Jatkuva työkokemus - mikä se on? Monet ovat kiinnostuneita tästä hetkestä. Itse asiassa toisinaan kansalaiset ajattelevat, että hän antaa joitain erityisiä etuoikeuksia tulevaisuudessa.
Jatkuva työkokemus on termi, joka on tullut ihmisten mieliin työlainsäädännön ansiosta Neuvostoliiton ajan. Ja siksi he kohtelevat häntä edelleen jonkin verran tärkeänä, kunnioittavana. Mikä tämä on?
Jatkuvaa kokemusta pidetään yhdessä organisaatiossa työskentelyjaksona. Toisin sanoen tämä on kuinka paljon olet työskennellyt tietyssä yrityksessä. Joissain tapauksissa voit vaihtaa työpaikkaa ja pitää tämän oikeuden. Tässä suhteessa on paljon ehtoja. Meidän on puhuttava niistä myös tänään. Ja lopuksi lopuksi: tarvitaanko nykymaailmassa todella jatkuvaa työkokemusta vai ei?
Oma halu
Ensimmäinen tapaus työpaikan vaihdosta on tietysti ihmisen oma halu. Rehellisesti sanottuna sellaisia tapahtumia tapahtuu koko ajan. Harvat ihmiset haluavat erottua artikkelista. Tässä tilanteessa on parempi vapauttaa työpaikka itse. Samanaikaisesti artikkeleita ja merkkejä häiriöstäsi ei värjää työkirjaa.
Jos poistut vapaaehtoisesti työpaikastasi ilman syytä, voit keskeyttää työkokemuksesi. Totta, tietty aika uuden työn hakemiselle annetaan. Nyt ei ole enempää kuin kuukausi. Käytäntö osoittaa, että jatkuva työkokemus säilyy melko usein. Harva ihminen suostuu kieltäytymään työskentelemästä ja jäämästä kotonaan ilman rahaa. Ihmiset etsivät yleensä uutta paikkaa, vasta sitten lopettavat.
Kaukana pohjoisessa
Mutta Kauko-Pohjolan asukkaille on omat etuoikeutemme tämänhetkiseen kysymykseemme. Asia on, että jatkuva työkokemus säilyy, jos henkilö, jolla on Kauko-Pohjolassa oleskeluasema, sai uuden työpaikan viimeistään 2 kuukauden kuluttua irtisanomisesta. Voimme siis päätellä: verrattuna muuhun Venäjän väestöön lepoaika on hieman pidentynyt.Tietysti sinun pitäisi saada työpaikka mahdollisimman pian. Mutta tämä ei ole välttämätöntä.
Työkirjaan, kuten kaikkiin muihin tapauksiin, ei vaikuteta. Hänellä ei yleensä ole erityisiä kokemuksia jatkuvuudesta. Ellei ihmiset itse kykene tekemään asianmukaisia johtopäätöksiä saadun tiedon perusteella. Tämä ei ole niin vaikeaa. Mutta meillä on silti viimeinen ihmisryhmä, jolla on oikeus jatkuvaan työkokemukseen menettäessään työpaikkaa. Kenestä puhut?
vähentäminen
Edellytys koskee esimerkiksi kansalaisia, jotka on irtisanottu työpaikoistaan yrityksen purkamisen, konkurssin tai vähentämisen vuoksi. Lisäksi tähän voidaan sisällyttää myös ihmisiä, joilla on joitain vakavia sairauksia, jotka aiheuttavat väliaikaisen vamman. Työn menettäminen ei tässä tapauksessa vaikuta palvelusajan kokonaispituuteen eikä jatkuvaan kokemukseen.
Mutta kaikella on raja. Suurin sallittu lepoaika tässä tapauksessa on 3 kuukautta eikä päivä enemmän. Periaatteessa aika hyvä aika, jolle voit löytää työpaikan ja lähteä uuteen yritykseen.
Mutta onko jatkuva työkokemus niin välttämätöntä? Ja miten se lasketaan?
Uusi laskee
Rehellisesti, vuodesta 2015 lähtien Venäjällä ikä (jatkuva) lasketaan eri tavalla kuin ennen. Nyt tämä on kausi, jonka aikana työskennellään yksinomaan samassa organisaatiossa. Totta, harvoin poikkeuksin.
Kumpi? Esimerkiksi, jos vaihdat heti yrityksen, jossa työskentelit, uuteen, mutta säilytät toiminnan suunnan sekä erikoisuudet ja ammatit. Yliopisto-opiskelujaksoa ei lasketa palvelusajaan. Ja toistaiseksi siitä ei voi olla kysyttävää.
säilytys
Nykyiseen tilanteeseemme on joitain poikkeuksia. Asia on, että jatkuva työkokemus säilyy, jos erityisedellytykset täyttyvät. Niitä ei ole niin paljon, joten voit muistaa kaikki yksityiskohdat ilman liikaa vaikeuksia. Vaikka onko tekemisen arvoinen vai ei, kukin kansalainen päättää itsenäisesti. Jos olet kiinnostunut jatkuvan työkokemuksen ylläpitämisen ehdoista, jotka eivät ole merkityksellisiä jo luetelluissa tapauksissa, on useita avainkohtia.
Esimerkiksi, jos vanhempi lähtee hoitoon lapsesta, jolla on HIV-tartunta. Samanaikaisesti tarkennetaan: heti aikuisuuden täytyttyä entisen työntekijän on palattava töihin. Joka tapauksessa, missä tarkalleen. Tärkeintä on, että hän jatkaa työtä.
Jos olet eläkkeellä eläkkeelle siirtymisen jälkeen, mutta päätät työskennellä, tämä on myös jatkuva työkokemus. Tähän sisältyvät myös sotilashenkilöt, jotka erotettiin, jos he olivat aiemmin osallistuneet vihollisuuksiin. Tai esimerkiksi silloin, kun entinen armeija palveli kaksikymmentäviisi vuotta tai enemmän Venäjän puolustusvoimissa.
Tarkat laskelmat
Kuinka jatkuva palvelu toimii? Tässä kaikki on täsmälleen sama kuin kaikissa muissa tapauksissa. Kalenterikuukaudet on ilmoitettu samoin kuin vuotta, jolloin kansalainen työskenteli. Kuten näette, tässä ei ole mitään erityistä.
Tärkeää: virkaikään tarvitaan virallista työtä. Kukaan ei pysty vastaamaan tarkalleen, voivatko yrittäjät luottaa tähän ominaisuuteen. Itse asiassa tässä tapauksessa työkirjassa ei ole erityisiä merkintöjä. Joissakin tapauksissa on mahdollista luottaa jatkuvaan kokemukseen. Tätä varten sinun on yritettävä kovasti todistaa toimintaasi kaikilla virallisilla maksuilla veropalvelulle ja eläkerahastolle. Mutta onko se todella tarpeen? Rehellisesti, tämän ymmärtäminen on jo ennen töiden aloittamista. Jotta tietäisit tarkalleen miten käyttäytyä lähdettäessäsi, anna itsellesi tauko tai kiire heti etsiä uutta työpaikkaa samalla ammatilla, joka sinulla oli.
Onko se tarpeen?
Ja nyt kysymys, joka kiinnostaa niin monia kansalaisia: tarvitaanko jatkuvaa työkokemusta nykymaailmassa? Ehkä myös ilman häntä voit tehdä kaiken ilman kärsimystä?
Rehellisesti, se on.Vain ihmiset, jotka muistavat edelleen Neuvostoliiton ajan, vakuuttavat tämän kokemuksen hyödyllisyyden. Väitetysti tulevaisuudessa sinulla on erityisiä etuuksia, etuuksia ja korvauksia eläkkeelle siirtymiseen. Itse asiassa mitään sellaista ei ole olemassa, eikä sitä ole suunniteltu tulevina vuosina. Varsinkin nykyisessä kriisissä.
Siitä huolimatta, kokemus itse vaikuttaa tulevaan eläkkeeseen. Ja palkkaasi myös. Siksi on huolestuttavaa vain, että sinulla on riittävä määrä pisteitä ja työaika yleensä. Venäjä on nyt ottanut käyttöön eläkelaskentapistejärjestelmän, joka aloitti toimintansa vuonna 2015. Sitä tarkistetaan vuosittain. Ja itse eläkejärjestelmä on edelleen epävakaa Venäjällä. Ja siksi on mahdotonta sanoa tarkalleen mitä tulevat nuoret kohtaavat tulevaisuudessa.
Joka tapauksessa jatkuva työkokemus ei ole niin tärkeä nykymaailmassa. Sinun tehtäväsi on työskennellä virallisesti iloasi varten, ansaita rahaa ja tehdä tiettyjä maksuja eläkerahastoon sekä veropalveluun. Kuten monta kertaa on sanottu, eläkkeitä laskettaessa otetaan huomioon vain palvelusaika kokonaisuudessaan. Tietysti on mahdollista ja jopa välttämätöntä pyrkiä jatkuvaan - esitykseen ja henkilökohtaiseen tyytyväisyyteen. Mutta jos et halua työskennellä pitkään ja olet valmis palvelemaan työpaikalla vain ainakin jonkin verran eläkettä varten, sinun ei tule kiduttaa itseäsi. Jatkuvan työkokemuksen puutteesta ei voida rangaista, eikä sen läsnäoloa kannusteta.
tulokset
Mikä on lopputulos? Nykymaailmassa ei ole jatkuvaa ikää sellaisenaan. Tarkemmin sanottuna tämä käsite on olemassa, mutta sillä ei ole erityistä käytännön sovellusta. Ja jahdata häntä ei ole sen arvoista.
Siksi, jos et aio työskennellä oman tyydytyksesi puolesta tai et aseta itsellesi sarjaa "jatkuva työ yli 5-10 vuotta", älä kiduta itseäsi. Hanki työ ja lopeta tarvittaessa tai mahdollista. Loppujen lopuksi otetaan huomioon vain yleinen kokemus, jonka olet virallisesti hankkinut koko elämästäsi.
Monet yrittävät nyt yleensä harjoittaa yrittäjyyttä ja löytää työtä epävirallisesti piiloutuakseen veroista. Tai jotkut muut menetelmät tuottavat voittoa (esimerkiksi asunnon vuokrauksesta). Yleensä, onko sinulla jatkuva kokemus vai ei, jokainen päättää itse. Tämä on kansalaisen henkilökohtainen asia. Tässä lasketaan kiireellinen palvelu armeijassa, lastenhoitoaika, kunnes he saavuttavat puolitoista vuotta.
