Jatkuva työkokemus - mikä se on? Tämä kysymys kiinnostaa meitä tänään. Mitä hänelle tarvitaan? Ja onko se niin tärkeä nykymaailmassa? Kaikki tämä huolestuttaa monia Venäjän kansalaisia. Totta, jotkut ovat melko taipuvaisia uskomaan, että jatkuva työkokemus on sinänsä hyödytöntä. Ja sinun ei tarvitse huolehtia hänestä. Ovatko kansalaiset tässä tapauksessa oikeassa? Vai ei? Ja mitkä ovat ominaisuudet jatkuvan työkokemuksen ylläpitämisessä? Yritetään ymmärtää tätä aihetta.
Mikä on kokemus
Mutta aluksi on syytä ymmärtää selvästi, mikä on vaakalaudalla. Mikä on ikä itsessään? Ja ilman sitä on selvää, että tämä on melko tärkeä kohta. Se "aktivoidaan" eläkkeiden nimittämisessä, vaikuttaa valtiontukien ja avun suuruuteen.
Ikäikä - ajanjakso, jonka aikana kansalainen harjoittaa yhtä tai toista toimintaa. Yksinkertaisesti sanottuna se toimii. Tärkeä seikka: henkilö on virallistettava. Tai tehdä liiketoimintaa. Sitten hänen kokemuksensa lasketaan. Kun ei jää eläkkeelle, se otetaan ensin huomioon. Ja jatkuva työkokemus - mikä se on?
Mistä konsepti tuli?
Nykymaailmassa tätä termiä käytetään erittäin harvoin. Ja sitä ei löydy niin usein kuin voisi. Asia on se, että tämä käsite tuli Venäjälle Neuvostoliiton ajan. Silloin jatkuva työkokemus sairauslomalle, eläkkeelle ja yleensä elämälle oli erittäin tärkeä. Ehkä kukaan työntekijä ei voinut tehdä ilman häntä.
Mutta nykyaikaisessa todellisuudessa tämä käsite on nyt vähemmän yleinen. Jatkuva työkokemus (Venäjän federaation työlaki) - tämä ei ole niin merkittävä. Vaikka termillä itsessään on merkitys. Otetaan selville mikä.
Jatkuva kokemus
Jatkuva työkokemus on saman organisaation työn kesto. Juuri tämä muotoilu laillistetaan tänään Venäjällä. Totta, on myös joitain poikkeuksia. Heidän mukaansa työvoiman vartijaa voidaan pitää tietyissä olosuhteissa jatkuvana, vaikka vaihtaisit työpaikkasi.
Yleensä sinun pitäisi luottaa käsitteeseen "työskennellä yhdessä organisaatiossa". Se on melko helppo ymmärtää, eikö niin? Jatkuva työ palvelusaika eläkkeen laskemisessa, kuten "työaika", se on tärkeä. Joten jotkut antavat jatkuvuudelle tietyn merkityksen. Joskus jopa liian iso. Onko se sen arvoista? Ja kuinka tarkalleen jatkuvassa työkokemuksessa lasketaan ostoskeskuksessa? Mitä sillä on, jos sellaista on? Noin tästä eteenpäin.
Säilymisen vivahde
On jo sanottu, että nykypäivän termi tarkoittaa työtä yhdessä organisaatiossa. Mutta jos vaihdat yritystä, on olemassa joitain ehtoja, joilla kokemus säilyy. Niitä ei ole niin paljon. Mutta yleisesti tilanne kuvataan melko helposti.
Asia on, että tietyissä olosuhteissa sinulle annetaan 1-3 kuukautta uuden työn hakemiseen. Samaan aikaan jatkuva työsuhde työsuhteen päättymisen jälkeen ei keskeydy. Totta, täällä on melko vähän vivahteita. Ja sinun pitäisi oppia niistä ja keskustella vasta sitten siitä, onko tämä ominaisuus todella tärkeä nykymaailmalle vai ei.
Oma halu
Yleisin tapaus on vapaa tahto. Ja tietysti nousee heti esiin kysymys: onko mahdollista ylläpitää kokemuksen jatkuvuutta, jos jätät itse tämän tai toisen yrityksen?
Rehellisesti, kyllä. Jokaisella kansalaisella on tällainen mahdollisuus. Mutta sen käyttö on joskus vaikeaa.Kauppakeskuksessa jatketaan ikää, kun irtisanotaan oma vapaa tahto (ilman erityistä syytä), jos "lepohetkestäsi" seuraavaan työhön on kulunut enintään kuukausi.
Käytäntö osoittaa, että useimmiten ihmiset yrittävät ensin löytää uuden yrityksen töihin ja vasta sitten jättää vanhan. Siksi kokemuksen jatkuvuus säilyy hyvin usein. Ja tämä tietysti ilahduttaa. Totta, on joitain ominaisuuksia. Sinun pitäisi myös tietää niistä. Loppujen lopuksi ei aina ole mahdollista poistua työpaikasta itsenäisesti. Joskus tämä on välttämätön toimenpide tai jopa väistämätön.
eliminointi
Jatkuvan työkokemuksen ylläpitämiseen sisältyy sellaisia hetkiä kuin yrityksen supistaminen tai purkaminen. No, tai konkurssi (mikä on erittäin harvinaista olla). Näissä tapauksissa voit luottaa myös kokemuksen säilymiseen. Tietenkin joitain rajoituksia ja ehtoja säätelee laki.
Joten jos työntekijää leikataan tai erotetaan yrityksen purkamisen yhteydessä, hänelle annetaan 3 kuukautta etsiä uutta työpaikkaa. Voisitko käsitellä sitä? Sitten jatkuva työkokemus jatkuu. Ja häntä ei keskeytetä. No? Meidän on aloitettava alusta alusta alkaen. Periaatteessa tässä esiintyy yleensä enemmän ongelmia kuin oman vapaan tahdon hylkäämisessä. On mahdotonta olla valmis 100-prosenttisesti koskaan poistamiseen ja vähentämiseen. Ehdotettua ajanjaksoa uuden työpaikan etsimiseksi ei kuitenkaan voida pidentää.
Erityisedellytykset
Henkilöillä, jotka asuvat kauko-pohjoisessa tai tämän paikkakunnan kaltaisissa olosuhteissa, on myös etuoikeutensa työkokemuksen jatkuvuuden suhteen. Ja jotkut ulkomaalaiset, joiden kanssa allekirjoitettiin sopimus työntekijöiden sosiaalisesta tuesta.
Tällaiset toverit pystyvät ylläpitämään työkokemuksen jatkuvuutta, kuten kaikissa aiemmissa tapauksissa. Samanaikaisesti hänelle annetaan enintään kaksi kuukautta työnhakuun. Ei liikaa, mutta käytäntö osoittaa, että tämä yleensä riittää. Jatkuvaa työkokemusta (minkä tahansa) eduista pidetään erittäin tärkeänä. Mutta onko niin? Meidän on selvennettävä tätä hetkeä. Katsotaanpa vain aloittelijoita varten vielä muutama tilanne, joissa jotkut kansalaiset saattavat olla.
Artikkelin mukaan
Harvoin, mutta niin tapahtuu. Puhumme irtisanomisesta "artikkelin alla". Onko tällöin mahdollista säilyttää työkokemuksen jatkuvuus? Rehellisesti, jos sinut erotetaan jostakin tietystä syystä (rikkomus), et pääse pois täältä.
Toisin sanoen, jos työntekijä on syyllinen irtisanomiseen, jatkuva kokemus lopetetaan. Se on loogista, koska voit aina ennustaa tapahtumien lopputuloksen. Ja jotenkin säädä toimintasi niin, että sinua ei potisteta "artikkelin mukaan", vaan jätetään oman tahdosi mukaan säilyttämismahdollisuuksilla. Joten muista: jatkuva työkokemus keskeytyy tässä tilanteessa. On etujesi säilyttää se kaikin tavoin, jos pidät sitä tarpeellisena.
äitiys
Ei ole mikään salaisuus, että lapsesta huolehtiminen on ikää. Mutta jos nainen menee äitiyslomalle, onko mahdollista ylläpitää jatkuvuutta? Rehellisesti, täällä ei ole tarkkaa vastausta. Joku sanoo kyllä. Ja jotkut kieltävät ensimmäisen kannan.
Työlaissa ei sanota mitään ikä- ja äitiysloman jatkuvuudesta. Yleensä kannattaa harkita, että tässä tapauksessa sitä ei tallenneta. Miksi? Naista ei enää pidetä työllistettynä, ja se muuttaa myös kokonaan toiminnan luonnetta. Äitiyslomalla oleva nainen ei suorita tehtäviään. Siksi sinun ei pitäisi toivoa, että kun lapsi ilmestyy perheeseen, voit "liukastua". Mutta miksi tarvitsemme jatkuvaa työkokemusta? Ja mitä tehdä, jos et voi terveydellisistä syistä työskennellä jonkin aikaa? Onko kaikki keskeytetty?
terveys
Ei ollenkaan. Onneksi Venäjän federaation työlaissa on lauseke, jossa otetaan huomioon ihmisten erityinen terveydentila.Jos kyseessä on vakava sairaus, joka asettaa tabu toiminnan ja työn suorittamiselle, jatkuva työkokemus voidaan ylläpitää. Kuinka tarkalleen?
Sinulle annetaan 3 kuukautta etsiä uutta työpaikkaa. Tai palata entiseen. Tässä tapauksessa et voi olla huolissasi kokemuksesta - se tallennetaan. Totta, tämä tapahtuu erittäin harvoin. Itse asiassa poistuessaan työpaikasta vaikean tilanteen (terveystilanteen) vuoksi paluu töihin vie yleensä enemmän aikaa. Tai henkilö kieltäytyy työskentelemästä sairauksien ja vammojen takia. Mutta kaikki on teidän käsissänne.
Seuraavat ominaisuudet
Mutta tämä ei ole loppu. Tosiasia, että Venäjän federaation työlaissa on edelleen joitain ehtoja "jatkuvuuden" ylläpitämiselle. Niitä ei ole niin paljon, mutta heillä on paikka olla. Ne ovat tietämisen arvoisia. Ehkä sinulla on oikeus ns. "Suojeluun", mutta et käyttänyt sitä?
Ensimmäinen ihmisryhmä, jolla säilyy ikä "jatkuvan" asemassa, on armeija. Jos kansalainen on työskennellyt 25 vuotta ja sitten eläkkeellä, mutta päätti pian jatkaa työtä, hänelle annetaan tällainen mahdollisuus. Ja etuoikeus kokemuksen jatkuvuuden säilyttämisen muodossa tarjotaan kokonaan.
Lisäksi perhelaki otetaan huomioon myös työlaissa. Jos kansalaisella on lapsi, jolla on HIV-tartunta, ja tämän vuoksi työntekijä poistuu työpaikasta, hänelle annetaan mahdollisuus säilyttää ikä. Missä tapauksessa? Jos suostut saavuttaessasi 18-vuotiaana jatkamaan työtä. Vaikka tämä käytäntö on erittäin harvinainen.
Mitä muita vaihtoehtoja on olemassa? Esimerkiksi työnvaihto. Mutta ammatin ja toiminnan säilyttämisellä. Myös melko yleinen tapaus. Mutta vasta nyt on yhä vaikeampaa toteuttaa sitä. Joten on parempi "pysyä sisällä", kun lähtee 1 kuukaudeksi töihin. Tässä tilanteessa voidaan luotettavasti luottaa työkokemuksen jatkuvuuden ylläpitämiseen.
Mikä vaikuttaa
Joten melkein oivallisimme kaikki tämänpäiväisen aiheemme vivahteet. Monet kansalaiset ovat kiinnostuneita siitä, onko jatkuva työkokemus niin tärkeä. Vaikuttaako se jotain vai ei?
Periaatteessa tämä ajanjakso heijastuu nykyään eläkkeiden määrässä ja erilaisissa valtiontuissa eläkeläisille. Eikä mitään muuta. Neuvostoliiton aikana tämäntyyppinen kokemus oli paljon tärkeämpi. Hyvä vai ei, ei tunneta. "Jatkuvuuden" valtavan tärkeyden poistamisella on todennäköisesti enemmän etuja kuin haittoja. Loppujen lopuksi elämässä kehittyy erilaisia tilanteita. Ja ei ole ainakaan mahdollista jatkaa työskentelyä samassa yrityksessä monien vuosien ajan. Vaikka todella haluat.
Jatkuvan kokemuksen vaikutus on yleensä täysin sama kuin tavallisesti. Näiden komponenttien välillä ei ole merkittävää eroa. Onko se henkilökohtainen asenne tähän asiaan. Toisin sanoen jatkuva työsuojelu on tärkeää vain silloin, kun itse asettaa tehtäväksi työskennellä yrityksessä niin paljon kuin mahdollista riippumatta siitä. Mutta valtiolle tällä ei ole erityistä roolia. Kansalaisilla on itse oikeus valita, kuinka, kuinka paljon ja missä he työskentelevät. Tärkeintä on, että sinulla on tietty määrä palvelusvuosia eläkeikään mennessä. Ja kuinka tarkalleen heidät vastaanotetaan, ei ole niin tärkeää.
Mitä pidetään
Kuinka jatkuvaa työkokemusta pidetään? Aivan kuten tavallinen. Työkirjassa se näkyy kalenterikuukausina ja -vuosina. Mitään vaikeaa, eikö niin? Jatkuvan työkokemuksen laskemismenettely on yksinkertainen.
Totta, et näe tässä asiakirjassa erityismerkkejä jatkuvuudesta. Miksi? Koska nykyaikaisessa lainsäädännössä, kuten useaan otteeseen on jo todettu, nykyisen termiämme merkitys on melkein käytetty. Ja kukaan ei tee eroa jatkuvan kokemuksen ja tavallisen kokemuksen välillä. Loppujen lopuksi nämä ovat kaksi kokonaisuutta yhdestä kokonaisuudesta. Ja heidän vaikutusvallansa on sama.
Tarvitsenko minun
Loppujen lopuksi, onko jatkuvalla työkokemuksella merkitystä jotain nykymaailmassa ja työllisyyttä / työtä varten? Rehellisesti, täällä jokainen päättää itse. Käytäntö osoittaa, että tämän tekijän merkitys on pitkään vanhentunut. Ja muotoiluna tapahtuu ikäjakson jatkuvuus, mutta todellisuudessa - ei aivan.
Toisin sanoen nykyaikaisen kansalaisen kannalta on tärkeää yksinkertaisesti treenata niin paljon ja niin kauan kuin mahdollista, jotta tulevaisuudessa saadaan hyvä eläke. Kuinka tarkalleen hän aikoo tehdä tämän, on jo kaikkien yksityinen asia. Tärkeintä on, että kaiken pitäisi olla virallista. Eli sinun on oltava virallisesti palkattu. Tai rekisteröitynyt itsenäiseksi yrittäjäksi.
Jatkuva työkokemus on siis menneisyyden jäänne. Kuten on toistuvasti korostettu, se on välttämätöntä vain "henkilökohtaisena saavutuksena". Toisinaan uusi työnantaja saattaa kiinnittää siihen huomiota. Mutta tämä käytäntö on erittäin harvinainen. Enimmäismäärä, jonka voit selventää valtavalla saman yrityksen työllä, on syy siihen, miksi jätit "lämmitetyn" paikan. Ehkä omasta vapaasta tahdostaan, tai ehkä sinut erotettiin tai pakotettiin?
Väestön joukossa on kansalaisia, jotka vakuuttavat meille, että tulevaisuudessa virka-ajan jatkuvuudella on jälleen valtava merkitys. Ja että tämä aika eläkkeelle siirtymisen jälkeen antaa joitain bonuksia ja lisätukia tai muuta tukea valtiolta. Jotkut uskovat mielellään kaikkeen tähän ja yrittävät pysyä työpaikallaan tietyssä yrityksessä niin kauan kuin mahdollista.
Itse asiassa kaikki tämä on tavallista tyhjää puhetta ja keinottelua. Tällaisen väärien tietojen tarkoitus ei ole tiedossa. Ehkä ihmiset haluavat työskennellä vain yhdessä yrityksessä tai ehkä vain hauskanpitoa varten. Käytäntö osoittaa, että eläkkeen, sairausloman ja valtion tukien laskemiseen todellisuudessa vaikuttaa vain koko palvelusaika. Siksi ei ole syytä uskoa, että joudut pyrkimään keskeytyksettä saadaksesi "bonuksia" eläkeikään. 
tulokset
Mitä meillä lopulta on? Pystyimme selvittämään, miksi jatkuvaa työkokemusta tarvitaan. Lisäksi on nyt selvää, mihin se vaikuttaa ja miten se lasketaan. Saatat huomata, että tällaisen tilan ylläpitäminen ei ole niin tärkeää. Käytännössä sillä ei ole merkittävää vaikutusta. Ellei henkilökohtainen tietoisuus tietyn yrityksen työn kestosta ole tiedossa. Jatkuvaa työkokemusta eläkkeen laskemiseksi ei myöskään tarvita - tavallinen riittää.
Yleensä ei ole tarpeen luottaa kansalaisiin, jotka ylistävät tällaisen ilmiön näkymättömiin korkeuksiin. Itse asiassa Venäjän nykyaikaisessa lainsäädännössä jatkuvan kokemuksen merkitys pienenee nollaan. Kyllä, hänellä oli paikka olla Neuvostoliitossa. Nyt maailma on muuttunut. Ja eläkejärjestelmässä tapahtuu joitain merkittäviä muutoksia joka vuosi. Siksi eläkkeen saamiseksi on tärkeämpää, että sinulla on tietty määrä työvuosia ja ns. Eläkepisteet. Tämä järjestelmä on merkityksellinen vuodelle 2016. Mitä tulevaisuudessa tapahtuu, ei ole vielä tiedossa.
Vaikka ennusteet vakuuttavat: jatkuvan työkokemuksen merkitys ei todennäköisesti palaa ja tulee olemaan pätevä. Tämä on melkein turha käsite, jota ei pidä hämmentää. Muista: sinun on tärkeää saada säännöllistä kokemusta eläkkeelle siirtyessään. Mitä suurempi se on, sitä suurempi voitto tulee. Eikä mitään muuta. Tämä on tärkein asia, jonka pitäisi olla ajanmukainen työntekijä. Tietenkin on pysyä samassa yrityksessä pitkään, mikä on mukavaa, mutta sinun ei tule kiduttaa itseäsi.
