Työntekijöille on mahdollista maksaa palkkoja paitsi yrityksen kassasta myös siirtämällä varoja pankkitilille. Erityisesti näitä tarkoituksia varten luottolaitokset tarjoavat asiakkailleen erillisen palvelun - palkkaprojektin. Sen ydin on siinä, että organisaatio siirtää varoja yhdellä maksulla toimittaen samalla pankille tiliotteen, joka osoittaa kenelle ja kuinka paljon maksetaan.
Kenelle
Pankkipalkkaprojekteja tarjotaan kaikille organisaatioille, jotka maksavat virallisesti tuloja työntekijöilleen. Nykyään luottolaitokset ovat muuttaneet prioriteettejaan. Aikaisemmin pankit eivät toimineet yhteistyössä pienyritysten kanssa. Nyt kaikki organisaatiot, joissa on vähintään kymmenen työntekijää, voivat liittyä projektiin.
olosuhteet
Pankkipalkkaprojektit tarjoillaan edulliseen hintaan. Kortin myöntäminen ja ylläpito on ilmaista. Varojen nosto kotipankin terminaalien kautta rajoissa tapahtuu ilman palkkioita. Mutta rajoitukset riippuvat siitä korttityypistä, jolla palkkalaskentaprojektia tarjotaan. Esimerkiksi Sberbank asetti rajaksi 50 tuhatta ruplaa Visa Electronille, Maestro. ja miljoona ruplaa. Platinum-korteille. Kun nostat suuria määriä, peritään lisämaksu. Rajoituksen määräajat asetetaan Moskovan ajan mukaan ja ovat voimassa kaikilla alueilla.
Osana Sberbank-palkkaprojektia tarjotaan tililimiitti (kortin loppusumman ylittävä maksusumma) 20%: n korolla ja 40%: n korolla maksuehtojen rikkomisesta. Organisaatioiden käteissuorituspalvelujen kuukausittaiset ylläpitokustannukset ovat 3500 ruplaa. Tilistä ei ole kuukausimaksua.
Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin kuinka yhdistää palkkaprojekti Sberbankin kautta.
Käyttöohje
Palvelun aktivoimiseksi sinun on tehtävä sopimus luottolaitoksen kanssa ja annettava kaikille työntekijöille pankkikortit. Jos Sberbank on aiemmin palvellut organisaatiota (avannut tilin tai siirtänyt varoja), niin riittää jättää hakemus liittymiseen projektiin. Muutoin sinun on toimitettava koko paketti asiakirjoja: hakemus, kopio peruskirjasta, todistus liittovaltion verovirastolta, PF, allekirjoituskortit jne.
Useimmiten pankki pidättää oikeuden muuttaa tai ottaa käyttöön uusia optioita tekemättä lisäsopimuksia. Mutta käytännössä luottolaitokset ainakin ilmoittavat asiakkaalle tekstiviestien muodossa palvelusehtojen muutoksista.
Seuraavaksi sinun on saatava pankkikortit kaikille pankkikonttorin työntekijöille. Ohjelman ehdoista, organisaation koosta ja työntekijän asemasta riippuen voidaan toimittaa sekä Visa Electron, Maestro että Visa Gold, Platinum. Pienyritysten työntekijöiden on itsenäisesti haettava pankista korttia. Pankin edustajat palvelevat suurten ja keskisuurten yritysten työntekijöitä suoraan työpaikalla.
Levyt
Palkanlaskennasta vastaava kirjanpitäjä suorittaa kaikki laskelmat ohjelmassaan (esimerkiksi 1C). Lisäksi palkkalaskelmat lähetetään pankkiin tietokoneelle asennettujen erityislaitteiden kautta:
- käyttämällä sähköpostiviestiä, jossa on tiedosto ja sähköinen allekirjoitus;
- Sberbank Online -järjestelmän rekisterin kautta.
Luottolaitos siirtää jo varoja itsenäisesti työntekijöiden korteille.
Kulutuslaina
Palkkaprojektin osallistuja saa mahdollisuuden hyödyntää useita bonuksia, joista yksi on laina enintään 60 kuukaudeksi. Enimmäislainasumma lasketaan kullekin asiakkaalle erikseen palkan koon, palvelusajan, takauksen määrän ja muiden indikaattorien perusteella.
Koska luottolaitoksella on jo perustiedot muovipidikkeestä, hakemuksia käsitellään useita tunteja ja itse laina voidaan myöntää suoraan työpaikalla alennetulla korolla.
Edut työnantajille
Sberbankin palkkaprojekti antaa organisaatioille mahdollisuuden:
- Yksinkertaista maksuprosessia. Jos organisaatio on yhdistänyt palkkaprojektin, silloin tarve laskea suuret määrät uudelleen, siirtää varoja laitokselta toimistolle ja maksaa palkka manuaalisesti maksetaan automaattisesti.
- Sberbank on kehittänyt palkkaprojektin siten, että kaikki kirjanpitäjän työ pelkistetään tiliotteen lähettämiseen pankkiin ja koko maksun siirtämiseen.
- Tilaa erillinen terminaali ja pankkiautomaatti, jotta työntekijät voivat paitsi nostaa varoja myös maksaa palveluistaan, tehdä siirtoja suoraan työpaikalla.
- Hanke on erittäin kätevä organisaatioille, joissa on paljon työntekijöitä. Hän eliminoi tarpeen varastoida valtavia määriä rahaa kassaan ja linjata työntekijät riviin. Maksut suoritetaan samanaikaisesti kaikille työntekijöille heti, heidän sijainnistaan riippumatta.
- Pienille organisaatioille palkkaprojekti antaa sinulle mahdollisuuden säästää rahavirkailijan palkasta.
Työntekijän edut
- Kortinhaltijat voivat nauttia kaikista kansainvälisten maksujärjestelmien muovien eduista: hallita tiliä etäkäytössä Internetin kautta, osallistua kampanjoihin ja vastaanottaa bonuksia luottolaitokselta.
- Aika säästää. Palkkoihin ei tarvitse olla rivissä. Kaikki varat voidaan nostaa milloin tahansa sopivana ajankohtana minkä tahansa maan pankkiautomaatin kautta. Palkkakortteja palvelevat kaikki Venäjän luottolaitokset ilman palkkioita.
- Voit siirtää rahaa tilien välillä, maksaa itsepalvelupäätteiden kautta veroja, matkaviestintää, Internetiä, televisiota, asumis- ja kunnallispalveluita jne. Ilman palkkioita.
- Rahaton tapa maksaa tavaroista.
- Aktivoi Mobile Bank- tai SberbankOnL @ yn -palvelu ja seuraa online-tilien liikkeitä.
- Asiakkaat, joita on palveltu projektin puitteissa yli kuusi kuukautta, voivat:
- lataa lisäkortti kansainvälisestä maksujärjestelmästä sukulaisille ja kytke se tiliisi;
- käytä tililimiittiä;
- saada luottokortti;
- hakea asuntolainaa alennetulla hinnalla ja vähimmäispaketilla asiakirjoja.
Mitä tehdä lomautettujen työntekijöiden korteilla?
Muovi voidaan palauttaa pankkiin, myös yrityksen kirjanpitäjän kautta, tai jatkaa sen käyttöä. Toisessa tapauksessa sinun on otettava yhteyttä luottolaitokseen ja muutettava tariffisuunnitelma vakioksi, koska palvelusta maksaa kortin haltija eikä työnantaja.
Erityispalvelut
Palkkakortteja ei käytetä vain tarkoitukseensa. Esimerkiksi Tyynenmeren osavaltion yliopiston muovipidikkeet eivät vain pidä varoja tilillä, vaan myös käyttävät muovia elektronisena avaimena. PNU-kampuskartta automatisoi yliopiston sisäiset prosessit. Sitä käytetään pääsynä yliopiston tiloihin ja kirjastokortiksi.
Markkinatarjoukset
Sen jälkeen kun Venäjän presidentti allekirjoitti vuoden 2014 lopulla lain, jonka mukaan yritysten työntekijät voivat valita pankin palkkansa siirtämiseksi, luottolaitokset alkoivat kehittää aktiivisesti uusia ohjelmia asiakkaiden houkuttelemiseksi. Työnantajalla ei ole oikeutta hylätä tätä pyyntöä. Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 131 §: n nojalla työntekijä voi kieltäytyä palvelusta organisaation valitsemalla palkkahankkeella (Venäjän federaation työlain 131 §).
Venäjän maatalouspankki OJSC tarjoaa palkanylityksen. Palvelun rekisteröintiin riittää, että toimitat passin missä tahansa pankkikonttorissa. Palvelun käyttäjät voivat milloin tahansa saada tilille lisävaroja keskimääräisen kuukausitulon verran. Rajan koko lasketaan jokaiselle asiakkaalle etukäteen, eikä se saa ylittää miljoona ruplaa.
VTB24 tarjoaa palkkakortinhaltijoille edullisia kiinteistövakuutusohjelmia alennuksella 10–15%. Lisäksi on luettelo kumppaneista, kun he maksavat tavaroista, joiden kanssa asiakas saa bonuksia kortilla palautuksena osasta rahaa. Annettujen pisteiden lukumäärä riippuu myös tietystä myymälästä ja oston määrästä.
"RSB" kertyy 10% palkkakortin omien varojen loppusummasta. Lisäksi rahaa kortilta, jolla ei ole komissiota, voidaan nostaa kaikista Venäjän pankkiautomaatteista. Renaissance Credit OJSC tarjoaa asiakkailleen samanlaisia ehtoja.
Raiffeisenbank OJSC tarjoaa henkilökohtaisen palkkaprojektin. Sen ydin on siinä, että yrityksen työntekijä voi hakea pankista korttia, toimittaa maksutavan yksityiskohdat kirjanpito-osastolle ja kahden varojen siirron jälkeen organisaation tililtä saa palkanlaskentaprojektissa osallistujan aseman.
Tinkoff Bank OJSC: n asiakkaat saavat mahdollisuuden nostaa varoja pankkitilien tililtä 99 ruplaa ilman korkoa. kuukaudessa. Mutta OJSC ”Aymanibank” asetti rahan korottomalle varojen nostamiselle tililtä 3 000 ruplaa.
