Nykyajan todellisuudessa mukavan elämän takaamiseksi ihmisten on usein työskenneltävä ylitöitä, yhdistettävä useita työpaikkoja ja tehtäviä ja sukeltava täysin työhön. Joillekin tämä on henkilökohtainen tarve, toisten on korvattava kollegansa tai suoritettava työ tällä hetkellä vapaassa paikassa. Tässä artikkelissa tarkastellaan ylimääräisten tehtävien hyväksymistä, näytejärjestystä virkojen yhdistämiseksi, rekisteröintisääntöjä, riskejä työntekijälle ja työnantajalle sekä joitain muita aiheeseen liittyviä kysymyksiä.
Mikä on virkojen yhdistelmä
Usein voit tavata henkilön, joka työskentelee kahdella tai jopa useammalla työllä kerralla. Jokaisella on omat tavoitteensa, mutta pääasiallinen syy on tietysti alhainen palkka ja rahan puute. Ehkä jopa lähiympäristössämme on henkilö, joka työskentelee päivittäin toimistossa päällikkönä ja työskentelee taksina illalla, tai kirjanpitäjä, joka raportoi etäyhteyden ulkopuolisille organisaatioille vapaa-ajallaan pääasiallisesta kirjanpidostaan. Vain kahdessa työssä työskenteleminen ei ole virkojen yhdistelmää, kuten se saattoi tuntua alusta alkaen. Yhdistelmä on työntekijän määrittäminen avoimeen paikkaan tai määräämättömälle lomalle lähteneen työntekijän työtehtäviin. Samanaikaisesti yhdistelmä ei pidentä työpäivää, ei lisää ylimääräisiä vuoroja eikä vie tarvittavaa viikonloppua työntekijältä. Kaikki nämä vivahteet löytyvät Art. Venäjän federaation työlain 60.2 kohta.
Mikä säätelee yhdistelmää
Kaikki osapuolille kiinnostavat tiedot esitetään Venäjän federaation työlaissa. Tehtävien yhdistämistä koskevassa asetuksessa kuvataan virkojen yhdistämistä koskevan määräyksen muoto. Tarvittavat asiakirjat ilmoitetaan, rekisteröintisäännöt, lisämaksun vivahteet, työpäivän kesto ja muut tärkeät kohdat.
Missä tilanteissa sitä sovelletaan
Mahdollisuus yhdistää työntekijän virkoja voi ilmestyä monista syistä. Voit todistaa tällaisen mahdollisuuden esiintymisen seuraavilla dokumenteilla:
- Henkilöstön aikataulu. Siinä luetellaan kaikki tämän organisaation jäsenet. Jos joku heistä on tyhjä, työntekijälle voidaan tarjota yhdistelmä päätyöstä ja avoimen virkan tehtävistä.
- Aikataulu. Se osoittaa kaiken läsnäolon ja poissaolot, vuoroajat sekä työntekijöiden poissaolon syyt ja määräajat. Riippuen työntekijän poissaolon syyn koodista, hänen työtehtävänsä voidaan siirtää väliaikaisesti toiselle työntekijälle.
Työntekijän poissaolo on vahvistettava henkilöstörekisterin ensisijaisilla asiakirjoilla. Joten seuraavien asiakirjojen tulisi olla henkilöstöosastossa: työntekijän hakemus ja päämääräys lomaan ilman palkkaa, päällikön lausunto ja vanhemman lomavapaus, lääketieteen laitoksen myöntämä ja hoitavan lääkärin allekirjoittama työkyvyttömyystodistus.
Lisävastuiden asettaminen työntekijälle
Virkojen yhdistäminen yhden organisaation uudelleenjakamisessa on mahdollista vain, jos työpaikat ovat riittävän lähellä toisiaan ja niiden välillä siirtyminen ei vie liian paljon aikaa. Samanaikaisesti lisätehtävät eivät saisi heikentää pääalueen työn laatua tai pidentää työlainsäädännössä vahvistettua työvuoron kestoa. Yhdistettyjen ammattien luonne määrää, mitkä vastuut työntekijälle asetetaan.Yhdistäminen voidaan suorittaa samassa asennossa. Esimerkiksi hankintapäällikkö sairastui, ja hänen vastuunsa siirtyivät toiselle johtajalle, joka suorittaa samat toiminnot. Sitten tehtäviä yhdistävä henkilö suorittaa suuremman määrän työtä, mutta joka liittyy samaan osaamisjoukkoon. Toinen yhdistelmätyyppi on ammatin tehtävien suorittaminen, joka ei liity päätoimintatyyppiin. Sitten työntekijä suorittaa tehtäviä, joita ei ole alun perin tarkoitettu hänelle. Esimerkiksi myyntipäällikkö ostaa väliaikaisesti tavaroita yrityksen tarpeisiin.
Rajoitukset ammattien yhdistämiselle
Viestien yhdistäminen ja yhdistäminen ovat kaksi eri asiaa. Kaikki rajoitukset koskevat pääasiassa vain useita töitä. Yhdistettynä ylimääräisen työsopimuksen tekemistä ei vaadita, merkintää ei tehdä työkirjaan, lisälomaa ei anneta ja lisätyötuntia ei makseta. Osamaksu lisämaksu esitetään yleensä prosentteina palkasta. Virallisesti lisämaksujen vähimmäiskokoa ei ole määritelty missään, joten päätös tehdään työnantajan ja työntekijän välisessä keskustelussa ja asetetaan heidän sopimuksensa perusteella. Työsopimuksen sijasta käytetään tilausta yhdistää virkaa yhdessä yrityksessä.
Rajoitukset, joita voi syntyä virkojen yhdistämisessä, on rajattu seuraavaan luetteloon:
- molemmat virkaa sijaitsevat samassa organisaatiossa;
- työpäivän aika ei muutu;
- Työntekijän mahdollisuudet ja pätevyys vaikuttavat yhdistämiseen.
Riskit osapuolille
Osapuolet voivat sopia rajoittamattomasta osa-aikatyöstä, mutta jos jompikumpi osapuolista päättää lopettaa tämän toimintatavan, sopimus päättyy automaattisesti. Ei ole takeita siitä, että työnantaja jatkaa huomenna lisätoimintojen maksamista tai että työntekijä jatkaa niiden suorittamista. Kyllä, ja maksun määrä yhdistettynä - välikohta. Sopimuksessa määritelty prosenttiosuus palkasta voi olla liian alhainen uskotun työn määrän suhteen. Toinen kiistanalainen kysymys on pohjoisten kertoimien soveltaminen lisämaksuun. Työnantajat unohtavat heidät tässä tapauksessa mieluummin. Ja tietysti, monet yritykset lataavat työntekijöitään ylimääräisellä työllä kysymättä heidän mielipitettään asiasta. Monia ongelmia voidaan välttää, jos osaat kirjoittaa käsky yhdistää virkoja oikein. Oikeudellisessa käytännössä yhdistelmäriitojen ratkaisemiseen on riittävästi ennakkotapauksia. Työntekijät ja työnantajat kuitenkin mieluummin jättävät kaikki ongelmat organisaation sisälle, vain täyttämällä oman vapaan tahdon.
Rekisteröintisäännöt
Lisävastuiden osoittamisprosessissa on tietty rekisteröintimenettely, joka riippuu aloitepuolelta. Joten jos työntekijä haluaa suorittaa lisätyötä, hän kirjoittaa päällikölle osoitetun lausunnon, jonka hänen puolestaan on vahvistettava allekirjoituksellaan ja myöhemmin hyväksyttävä yksityiskohtaisesti alaisensa kanssa. Sen jälkeen täytetään näytetilaus virkojen yhdistämiseksi.
Toinen versio tapahtumien kehityksestä on ehdotus viranomaisten yhdistämiseksi. Johtaja kirjoittaa muistion tarjouksen työntekijälle osaamisen laajentamiseksi. Työntekijän on harkittava sitä ja tehtävä huomautus suostumuksesta tai erimielisyydestä. Sen jälkeen voit täyttää näytetilauksen viestien yhdistämiseksi.
Asiakirjat ja palkat
Seuraavat tiedot on ilmoitettava hakemuksessa ja muistiossa:
- yhtiön nimi ja tiedot, F. I. O. päällikkö;
- työntekijän tiedot ja asema;
- yhdistetyn tehtävän nimi, kuvaus tehtävistä ja tehtävistä;
- työn yhdistämisestä maksettavan lisämaksun määrä.
Jos hakemus tai muistio pidettiin myönteisesti ja toinen osapuoli hyväksyi sen, henkilöstöpalvelu jatkaa tilauksen antamista.Viestien yhdistämistä koskevan tilauksen on sisällettävä tiedot yhdistelmän kestosta (tai sen jatkuvuudesta) ja lisämaksun suuruudesta. Sekä työnantajan että työntekijän on allekirjoitettava se. Tilauksen antamisen jälkeen tehdään lisäsopimus työsopimukseen.