Tänään olemme kiinnostuneita kokeiluajan laatimisesta irtisanomisen yhteydessä. Sekä työnantajien että potentiaalisten alaisten on tiedettävä tämä vivahdus. Loppujen lopuksi koeaika tapahtuu monissa yrityksissä. Tämä on erityinen ajanjakso, jolle on ominaista joitain vivahteita työsuhteen päättyessä. Joten mitä kaikkien on muistettava? Onko mahdollista treenata? Ja jos on, kuinka tarkalleen tämä voidaan tehdä? Lisäksi yritämme antaa vastauksia kaikkiin näihin kysymyksiin. Asianmukaisella valmistelulla tutkittava aihe ei aiheuta erityisiä ongelmia. Kaikki tulee olemaan erittäin yksinkertainen ja selkeä.
Koeaika on ...
Ensin selvitetään, mistä keskustellaan periaatteessa. Aloitetaan koejaksolla. Tämä on erittäin tärkeä asia.
Koeaika on aika ennen työsopimuksen pääasiallista tekemistä. Tällä hetkellä työnantaja voi perehtyä uuden työntekijän taitoihin ja potentiaalinen alainen tutustuu joukkueeseen ja arvioi myös hänen vahvuutensa ja halunsa jatkaa yhteistyötä yrityksen kanssa.
Koeaika on työnantajan oikeus, ei velvollisuus. Siksi joissakin yrityksissä tällaista tarkastusta ei ole. Lisäksi Venäjän federaation lakien mukaan kaikkia ei voida “tarkistaa” ennen perustyötä. Esimerkiksi pienten lasten äidit, alaikäiset ja raskaana olevat naiset vapautetaan kokeista työsuhteen aikana.
Koulutus on ...
Suoritetaanko treenaamista kokeiluaikana irtisanomisen jälkeen? Vai eikö henkilön tarvitse käsitellä tätä ominaisuutta?
Jotta tällaisiin kysymyksiin voidaan vastata oikein, on syytä ymmärtää, mistä tarkalleen keskustellaan. Mitä kutsutaan kaivokseksi?
Tämä on ajanjakso irtisanomishakemuksen jättöhetkestä siihen saakka, kun asiaa koskeva määräys tulee voimaan. Se auttaa ihmistä ansaitsemaan rahaa ennen lähtöä, harkitsemaan huolellisesti ratkaisua ja löytämään uuden työpaikan keskeytyksettä.
Työnantajille työnjakso on aika, joka on varattu irtisanottujen asiakirjojen valmisteluun ja uuden alaisen etsimiseen. Venäjän federaation työlain mukaan kaivostoiminta on melkein aina pakollista. On olemassa useita tapauksia, joissa he vapauttavat hänet. Ja muutama suositus, jotka auttavat laillisesti kiertämään tällaista vastuuta. Mutta entä kun työskentelet koeajalla irtisanomisen jälkeen?
Olla tai olla olematta
Tämä aihe on erittäin kiistanalainen. Loppujen lopuksi vastaus aiemmin esitettyyn kysymykseen riippuu olosuhteista.
Kun on erotettu kokeilujaksosta, täytyy treenata? Ihannetapauksessa kyllä, mutta tietyin varauksin. Harjoittelu poistuessaan työstä on lähes aina pakollista. Tilanteesta riippuen vain sen kesto muuttuu.
Siksi suurimman osan alaisista, myös poistuessaan työstä testin aikana, on työskenneltävä vaaditun ajan.
Kaivostoiminnan kesto
Mitä työlaki sanoo tästä? Kuten olemme jo havainneet, kokeilujakson laatiminen tapahtuu. Ero on siinä, että se on paljon lyhyempi kuin tavallisessa tapauksessa.
Poistuessaan työstä alainen työskentelee 14 päivän ajan. Mutta tämä sääntö ei koske "pääsykokeita". Mikä on irtisanomisen työaika koeaikana?
Hän on vain 3 päivää. Laskenta alkaa, kun haet eroamista.Sen jälkeen henkilö voi lopettaa ilman mitään ongelmia.
Kaivostoiminnan puute
Mutta tämä on vain yksi vaihtoehto. Kuten olemme sanoneet, toisinaan alaisten ei tarvitse treenata tätä tai toista aikaa.
Venäjän federaation lainsäädännössä ei ilmoiteta mitään erityistilanteita, joissa henkilö voidaan vapauttaa harjoittelusta koeaikana. Mutta on yksi lainsäädäntö tosiasia, jota ei ole vielä sanottu.
Tässä tilanteessa työsuhde irtisanotaan testin päättymisen jälkeen. Oletetaan, että kansalainen selviytyi onnistuneesti opintojaksosta, jonka jälkeen työnantaja päätti päästä eroon alaisesta. Tällaisissa olosuhteissa louhintaa ei tapahdu. Kukaan ei voi vaatia sitä.
Tärkeää: Jos irtisanominen suoritetaan työntekijän aloitteesta koeaikana, kaivos on läsnä. Poikkeuksena on tilanne, jossa yritys poistuu sinä päivänä, jona testit suoritetaan ennen päätyötä. Tämä käytäntö on yhä yleisempi.
Vanha mies
Mahdollisuus irtisanomiseen koeaikana harjoittamatta tosielämässä tapahtuu. Mutta voit käyttää sitä vain tietyissä olosuhteissa.
Erityistä huomiota olisi kiinnitettävä ikääntyneisiin työntekijöihin. Jos he ovat koeajalla, kaivostoiminta voidaan välttää nopeasti. Mutta tällainen oikeus on voimassa vain kerran.
Asia on se, että Venäjän federaation työlain mukaan kansalaiset voivat lopettaa päivänä, jona he hakeutuvat työnantajaan vastaavan pyynnön kanssa, ilman että he työskentelevät eläkkeelle jääessään. Tämä tarkoittaa vain eläkeläisen aseman ensimmäistä rekisteröintiä.
sairaala
Haki kansalainen koeajan lopettamista? Voiko hän jotenkin laillisesti välttää kaivostoiminnan? Kyllä, mutta se voi olla erittäin ongelmallinen.
Asia on se, että tosielämässä työntekijät käyttävät sairauslomaa vapautuakseen harjoitteluun. Toisin sanoen, henkilö lähtee ensin "sairastumaan" ja kirjoittaa sitten erokirjeen.
Koeajanjakson aikana on ongelmallista toteuttaa tällainen tekniikka. Varsinkin jos uusi laukaus päätti poistua yrityksestä melko nopeasti. Voit yrittää, mutta sinun ei pitäisi erityisesti luottaa tähän tekniikkaan.
Poistu ja harjoittele
Työttömyyden alainen irtisanominen työntekijän aloitteesta on melko yleinen käytäntö. Mutta tässä menettelyssä sinun on perehdyttävä tarkemmin. Sillä on useita huomion arvoisia ominaisuuksia.
Esimerkiksi työajasta työstä poistumista koskevan hakemuksen jättämisen jälkeen. Kuten jo on korostettu, hakijan on odotettava jonkin aikaa asiaa koskevan päätöksen tekemisen jälkeen. Ja vasta 3 päivän kuluttua (tässä tapauksessa) irtisanominen annetaan.
Lakityön välttämistä ehdotetaan menemällä lomalle. Tyypillisesti tämä käytäntö tapahtuu suhteessa säännölliseen työhön. Alainen menee ensin lomalle (esimerkiksi omalla kustannuksellaan) ja jättää sitten työsuhteen päättämistä koskevan hakemuksen.
Siksi ei ole pakollista louhintaa. Tämä tarkoittaa sitä, että henkilö voi vapautua tarpeettomasta yhteistyöstä huolimattoman työnantajan kanssa ja epäasianmukaisesta asemasta.
Myytit työnantajilta
Työnantajat ovat myyttejä ja keksintöjä tosiasiallisesta irtisanomisesta koeajalla. Itse asiassa Venäjällä harvat ihmiset tietävät heidän oikeuksistaan työpaikoilla. Ja kaikkien työsuhteen päättämiseen liittyvien kysymysten tulisi olla mahdollisten esimiesten käsiteltävissä. Ihmiset luottavat työnantajien luotettavuuteen.
Kaikki eivät kuitenkaan toimi lain mukaan. Jotkut työnantajat vakuuttavat alaisilleen, että heidän on työskenneltävä vähintään 14 päivää, vaikka he jättäisivätkin työn testin aikana.
Joku menee toiseen suuntaan. Jotkut yritykset väittävät, että työntekijän on kokeilujakson aikanakin ensin suoritettava loppuun kaikki aloitetut työt ja myös odotettava vaihtoa.Muuten työstä poistuminen ei toimi.
Lisää "rohkeita" työnantajia jopa vakuuttaa, että potentiaalisella työntekijällä ei ole oikeutta irtisanoa testin loppuun saakka. Ja koeajan päättymisen jälkeen joudutaan treenaamaan 2 viikkoa.
Kaikki nämä ovat myyttejä. Luettelossa mainitut legendat ovat ristiriidassa voimassa olevan lainsäädännön kanssa. Siksi jokaisen työntekijän on oltava tietoinen oikeuksistaan. Heitä on puolustettava kaikin keinoin.
Työn tai kalenterin mukaan
Koeajan laatiminen irtisanomisen yhteydessä on pakollista. On vielä yksi asia, jota ei ole vielä sanottu. Kyse on siitä, mitkä päivät otetaan huomioon treenaamalla - kalenteri tai työ? Paljon muuttuu vastauksesta tähän kysymykseen.
Lain mukaan henkilö täyttää kalenteripäivät. Toisin sanoen, jos koeajalla irtisanotulla kansalaisella on vapaapäivä potentiaalisen harjoittelujakson aikana, hän "lomautetaan". Tämä tarkoittaa, että työntekijä voi itse asiassa treenata paljon vähemmän. Vastaus vastaavaan kysymykseen päätetään yksilöllisesti.
Kuinka lopettaa testaus
Muutama sana siitä, miten kansalaiset voivat lopettaa koeaikanaan. Todellisuudessa tämä ajanjakso kestää 1-3 kuukautta. Siksi jokaisen työntekijän tulisi olla hyvin tietoinen työoikeuksistaan.
Irtisanominen kansalaisen koeajalla suoritetaan samojen sääntöjen mukaisesti kuin normaalin työn aikana. Ero on siinä, että alaisen on ilmoitettava päätöksestään viimeistään 3 päivää ennen ehdotettua lähtöä.
Muut menettelytavat pysyvät samoina - hakija jättää eroamiskirjeen, tutustuu suhteen lopettamismääräykseen, suorittaa tarvittavan ajan, ottaa sitten asiakirjat työnantajalta ja poistuu yrityksestä. Työntekijöille kuvattu toimenpide on vähäinen ongelma.
Tärkeää: irtisanominen työnantajan aloitteesta tapahtuu myös yleisten periaatteiden mukaisesti.
Osapuolten sopimus
Poikkeustapauksissa kansalaiset voivat poistua työstä jopa koeaikana osapuolten sopimuksella. Tällaisissa olosuhteissa kaivostoiminta ei välttämättä ole. Tämä hetki määrätään vastaavassa sopimuksessa.
Tästä seuraa, että treenaaminen ei ole aina välttämätöntä. Kansalaisilla on oikeus lailliseen vapautukseen tällaisesta toiminnasta. Tärkeintä on osata toimia oikein.
tulokset
Tutustuimme kokeiluajan irtisanomisen harjoittamisen perussääntöihin. Kaikki ei ole niin vaikeaa kuin miltä näyttää.
Joka tapauksessa kansalaiset tietävät tästä lähtien miten käyttäytyä. Kenelläkään ei ole oikeutta pakottaa pitkäaikaista kaivostoimintaa. Mutta näyttää olevan mahdollista vapautua siitä lailla.