Jokaisen yrityksessä työskentelevän on selvitettävä tehtävät. Ne on määrätty työsopimuksessa ja toimenkuvauksissa. Mutta kansalaiset usein haastattelevat haastatteluprosessin aikana tulevia työnantajia, minkä seurauksena he eivät voi selviytyä tehtävistä. Tässä tapauksessa yrityksen johtaja voi pitää heidät vastuussa tehtäviensä virheellisestä suorittamisesta. Tämä vastuu on kurinalainen, joten sitä voidaan edustaa huomautuksella, huomautuksella tai irtisanomisella. Työsuhteen päättämistä käytetään yleensä silloin, kun työntekijällä on todella merkittäviä rikkomuksia.
Rangaistuksen käsite
Jokaiselle työntekijälle ilmoitetaan ennen työsopimuksen allekirjoittamista, mitkä tehtävät ja oikeudet hänelle on annettu. Työsopimuksen sisältöä on tutkittava yksityiskohtaisesti, jotta tietyt virkavelvoitteisiin kuuluvat toimet eivät olisi yllätys kansalaiselle. Kaikki nämä tehtävät on suoritettava vilpittömässä mielessä, tiukasti määritellyssä aikataulussa ja oikeassa toimintajaksossa.
Virkavelvoitteiden epäasianmukainen suorittaminen voi tarkoittaa palkatun asiantuntijan väärää toimintaa tai laiminlyöntiä. RF-asevoimien täysistunnon päätöslauselman nro 2 perusteella jokaisen asiantuntijan on vastattava useista rikkomuksista:
- työntekijän ja yhtiön johtajan välillä allekirjoitetun sopimuksen ehtojen noudattamatta jättäminen;
- lakisääteisten vaatimusten rikkominen
- tietyssä organisaatiossa vahvistettujen sääntöjen noudattamatta jättäminen;
- kieltäytyminen noudattamasta päällikön määräyksiä tai vaatimuksia.
Kaikki tällaiset tilanteet johtavat vakaviin ongelmiin koko yrityksen työssä. Siksi, jos työnantaja käyttää erilaisia kurinpitomenetelmiä, hän voi parantaa työvoimavarojen käyttöä. Useimmiten huomautus tehdään virkavelvoitteiden virheellisestä suorittamisesta.
Täytäntöönpanon perusteet
Tällaista rangaistusta voidaan käyttää vain merkittävistä syistä. Vastuu virkavelvoitteiden virheellisestä suorittamisesta syntyy seuraavissa tilanteissa:
- henkilö ei ole ilman syytä poissa työpaikasta vähintään 4 tuntia;
- kansalaisen kieltäytyminen suorittamasta johdon asettamia ja hänen työtehtäviinsä kuuluvia tehtäviä;
- henkilön haluttomuus selviytyä velvollisuuksistaan, kun työnantaja muuttaa työaikataulua;
- asiantuntijan työtilaan tai suoriin töihin liittyvät rikkomukset.
Ensimmäisissä rikkomuksissa käytetään yleensä huomautusta, mutta jos väärät toimet jatkuvat, työnantaja voi määrätä ankarampia seuraamuksia. Tätä varten tehdään valitus virkavelvoitteiden virheellisestä suorittamisesta, ja vakavien rikkomusten vuoksi työsopimus voidaan irtisanoa väkisin.
Voinko käyttää huomautusta?
Jos työkuvaa tai työsuhteen ehtoja rikotaan, kuka tahansa yrityksen johtaja voi saattaa työntekijän kurinpitomenettelyyn. Artiklassa määritelty huomautus 192 ostoskeskus. Vakaviin rikkomuksiin käytetään huomautusta, huomautusta tai irtisanomista.Työnantaja päättää, mitä rangaistusta sovelletaan virkavelvoitteiden virheellisen suorittamisen tai laiminlyönnin vuoksi.
Tällaisia seuraamuksia tulisi soveltaa vain, jos on olemassa perusteltuja syitä ja todisteita siitä, että työntekijä on syyllistynyt rikkomukseen, josta hän on vastuussa. Nousun käytön säännöt sisältävät:
- Jos työntekijälle annetaan useita huomautuksia, hänet voidaan irtisanoa seuraavassa rikkomisessa, eikä tällaisesta irtisanomisesta voi edes riitauttaa edes tuomioistuinta.
- jos rikkomusta tapahtuu törkeästi, irtisanominen voi tapahtua välittömästi;
- huomautus on voimassa vuoden, ja tämän ajanjakson päätyttyä katsotaan, että työntekijä on rangaistu, joten se on vapautettu perinnästä;
- vaikka työntekijä olisikin poissa työstä tunnin ajan ilman syytä, voit tehdä hänelle huomautuksen tai huomautuksen, mutta et voi erottaa häntä;
- Jos asiantuntija viivästyy systemaattisesti työtä ja työnantaja on todennut tällaiset rikkomukset oikein, johtaja voi erottaa huolimattoman työntekijän.
Sellainen rangaistus voidaan poistaa aikataulusta, josta on oltava merkittäviä syitä, esimerkiksi jos palkattu asiantuntija selviää hyvin tehtäviinsä ja toimittaa vastaavan kirjallisen pyynnön myös yrityksen johtajalle.
Kuka hallitsee työntekijöitä?
Yleisen valvonnan kaikkien palkattujen asiantuntijoiden toiminnasta suorittaa yrityksen suora johtaja. Jos yrityksellä on suuri koko, tällaiset valtuudet siirtävät organisaation eri osastojen päälliköt.
Yleensä työntekijöiden suorat esimiehet harjoittavat valvontaa. Jos he havaitsevat rikkomuksia, he laativat muistion. Tämä asiakirja lähetetään yrityksen johtajalle, joka päättää kurinpidollisen vastuun tarpeesta virkavelvoitteiden virheellisen suorittamisen yhteydessä.
Kuinka se on laadittu oikein?
Jos yrityksen jonkin työntekijän päällikkö huomaa, että palkattu asiantuntija ei selvinnyt tehtävästä, tällainen rikkomus on kirjattava oikein. Siksi kurinpidon oikean suorittamiseksi suoritetaan seuraavat toimenpiteet:
- alun perin virkamiehen tai tavallisen työntekijän virheellinen suorittaminen kirjataan oikein, jolle muodostetaan erityinen toimi, joka vahvistaa rikkomisen olemassaolon;
- Tämän asiantuntijan suora johtaja laatii muistion, joka lähetetään yrityksen johtajalle.
- mukana on todistajia, jotka vahvistavat kirjallisesti, että tietty työntekijä on syyllistynyt rikkomukseen;
- yrityksen johtaja pyytää työntekijältä selittävää huomautusta, joka kuvaa tärkeimmät syyt kansalaisen käyttäytymiseen;
- jos syyllinen ei halua laatia selittävää huomautusta, hänen välitön esimiehensä laatii erityisasiakirjan, jossa todistajat allekirjoittavat;
- asiakirjat lähetetään tarkastettavaksi yhtiön johtajalle;
- jos rikkomus on tehty ilman perusteltua syytä, yrityksen johtaja voi päättää pitää työntekijän vastuussa;
- annetaan määräys, jonka perusteella kansalaiselle annetaan huomautus tai huomautus;
- rikkoja tutustuu asiakirjaan allekirjoituksella;
- Jos kansalainen ei suostu allekirjoittamaan määräystä, muodostetaan kieltäytymisasiakirja.
Vain jos syytteeseenpano tapahtuu oikein, työntekijä ei riitauta huomautusta tuomioistuimessa.
Vastuun päivämäärät
Määräys virkavirheiden virheellisestä suorittamisesta voidaan antaa vain kuukauden kuluessa siitä, kun palkattu asiantuntija on havainnut rikkomuksen.
Tämän ajanjakson pidentäminen on sallittua, esimerkiksi jos työntekijä on lomalla tai sairauslomalla.
Kuinka rikkomus havaitaan?
Virallisten tehtävien riittämätön hoitaminen paljastuu yleensä yrityksen työntekijän suoralta johtajalta. Se on kirjattava oikein, muuten syytteeseen voidaan hakea muutosta tuomioistuimessa.
Art. Työlain 193 §: n mukaan rikkomukset olisi kirjattava virallisten asiakirjojen avulla. Esimerkiksi, jos työntekijä ei ilmestynyt työpaikalla sovittuun aikaan, tarvitaan asianmukainen merkintä aikataulussa. Lisäksi pääjohtaja luovuttaa muistion yhtiön johtajalle.
Säännöt selitysten vaatimiseksi
Virka virkavelvoitteiden virheellisestä suorittamisesta voidaan määrätä vain, jos yrityksen työntekijä rekisteröi rikkomisen toimivaltaisesti. Tätä varten johtajan on vaadittava työntekijää laatimaan selittävä huomautus.
Tämä asiakirja osoittaa syyt, miksi kansalainen teki tietyn rikoksen. Selitykset on esitettävä kirjallisessa huomautuksessa. Jos kansalainen kieltäytyy selittämästä käyttäytymisensä syitä, muodostetaan erityinen toimi. Todistajat allekirjoittavat sen vahvistamalla, että jokin yrityksen työntekijä todella kieltäytyy laatimasta selittävää huomautusta.
Tilauksen muodostamista koskevat säännöt
Johtajan on ymmärrettävä, kuinka sakkoa tehtävien virheellisestä suorittamisesta sovelletaan. Yrityksen johtaja antaa määräyksen vasta sen jälkeen, kun yrityksen työntekijä on suorittanut toimivaltaisen rekisteröinnin rikoksesta. Seuraavat tiedot on sisällytettävä asiakirjaan:
- asiakirjojen nimi ja yrityksen nimi;
- tilausnumero;
- julkaisupäivä;
- syy asiakirjan muodostumiseen;
- tiedot yrityksen työntekijästä, joka on rikoksentekijä, jolle hänen nimi ja asema on ilmoitettu;
- kuvaus syntyneestä tilanteesta, jolle se on määrätty, mikä tarkalleen ottaen on jäsenyysvelvoitteiden noudattamatta jättämistä;
- linkki työlakisääntöjen artiklaan on jätetty, mikä mahdollistaa nousun esittämisen tällaiselle työntekijälle;
- luettelee tilaukseen liitetyt asiakirjat;
- Allekirjoittanut yrityksen päällikkö;
- tilaa jätetään yrityksen työntekijän allekirjoitukselle.
Yrityksen työntekijän on perehdyttävä tähän tilaukseen kolmen päivän kuluessa. Vasta tämän asiakirjan julkaisemisen jälkeen on annettu virka virkavelvoitteiden virheellisestä suorittamisesta. Esimerkki tästä asiakirjasta voidaan tutkia alla.
Pätevyyden rangaistuksen
Jos nuhtelua tehdään pääasiallisena seuraamuksena työntekijälle, joka on epäonnistunut työtehtävissään, hän on voimassa yhden vuoden. Tämän ajanjakson jälkeen kurinpitotoimet poistetaan.
Rangaistus voidaan peruuttaa aikataulusta. Tätä varten työntekijä voi tehdä kirjallisen hakemuksen. Se siirretään välittömälle esimiehelle, jonka jälkeen hän lähettää tämän asiakirjan yrityksen johtajalle. Rangaistus poistetaan vain, jos työntekijä selviytyy hyvin nykyisistä tehtävistä, eikä myöskään riko työkuria.
Nousun peruuttaminen perustuu toisen määräyksen julkaisemiseen. Siinä ilmoitetaan syyt tällaisen päätöksen tekemiseen sekä rangaistuksen poistamisen määräaika.
johtopäätös
Jos työntekijä ei selviydy työtehtävissään tai tahallaan jättää noudattamatta työsopimuksessa tai toimenkuvauksissa määriteltyjä vaatimuksia, hänelle voidaan määrätä kurinpitomenettely.Sitä voidaan edustaa paitsi huomautus tai huomautus, myös irtisanominen.
Jotta työntekijä olisi vastuussa, yrityksen johdon on dokumentoitava asianmukaisesti työntekijän rikkomus. Tämä vaatii selityksiä, ja jos niitä ei ole, annetaan määräys nuhtelemisesta tai työntekijän irtisanomisesta.