Monet ihmiset pakotetaan työskentelemään olosuhteissa, joissa heillä on pääsy luottamuksellisiin tietoihin. Tämä ei koske vain julkista palvelua, vaan myös yksityisiä yrityksiä. Laitosten työntekijöiden on oltava vastuullisia työtehtäviensä suorittamisen lisäksi myös työnantajan vaatimusten mukaisesti. Heillä ei ole oikeutta paljastaa luottamuksellisia tietoja, muuten he ovat vastuussa liikesalaisuuksien paljastamisesta. Se voi olla kurinpidollinen, hallinnollinen tai rikosoikeudellinen. Lisäksi työnantaja voi erottaa työntekijän pakollisesti yrityksestä.
Liikesalaisuuksien käsite
Luottamukselliset tiedot ovat tietoja valtion elinten tai kaupallisten laitosten toiminnasta, joita ei pidä siirtää kolmansille osapuolille. Lisäksi tämä sisältää erilaisia asiakirjoja ja muuta yrityksen työhön liittyvää materiaalia.
Jokainen yritys käyttää työssään tiettyjä tekniikoita ja materiaaleja, joihin vain virkamiehet tai työntekijät voivat päästä käsiksi. He allekirjoittavat yleensä asiakirjan, jonka perusteella he sitoutuvat pitämään liikesalaisuuksia. Tietojen luottamuksellisuus on pakollinen vaatimus tällaisille työntekijöille.
Mitkä tiedot ovat luottamuksellisia?
Tällaisia tärkeitä tietoja ovat:
- tekniikka tuotteen luomiseen;
- toteutettu osaaminen tuotantoprosessissa;
- yrityksen toiminnasta syntyvän voiton tai tappion määrä;
- teolliset innovatiiviset mallit;
- vastapuolet organisaatioille, jotka ovat ostajia, toimittajia tai muita kumppaneita.
Tietoja voi saada erilaisista asiakirjoista tai sähköisistä välineistä. Jokaisen työntekijän, joka on saanut luottamuksellisia tietoja, on pidettävä liikesalaisuuksia, muuten työnantaja voi määrätä erilaisia seuraamuksia.
Rikoksen tyypit
Luottamuksellisten tietojen paljastamista koskevat perustiedot sisältyvät 1 artiklaan. Rikoslain 183 §. Tässä on työntekijöiden rikkomusten päätyypit. Näihin lajikkeisiin kuuluvat:
- jakelu salaisia materiaaleja, jotka sisältävät tietoa yrityksen toiminnasta;
- pääsy luvattomien henkilöiden salaisiin tietoihin;
- myymällä tietoja kolmansille osapuolille, jotka käyttävät näitä tietoja henkilökohtaiseen hyötyyn.
Yrityksen työntekijöiden tällaiset toimet tunnustetaan rikoksiksi liikesalaisuuksien paljastamisen seurauksista riippumatta. Vaikka kansalainen olisi yrittänyt välittää vain luottamuksellisia tietoja, hänet voidaan silti pitää vastuussa.
Kuinka yrityksen yksityisyys asetetaan?
Jos yritys haluaa pitää mitä tahansa tietoja työstään salassa, sen on luotava erityinen liikesalaisuusjärjestelmä. Tätä varten seuraavat vaatimukset otetaan huomioon:
- Yrityksen kaikkien työntekijöiden kanssa tehdään sopimuksia, joiden perusteella tietyille asiantuntijoille annetaan pääsy kaikkiin luottamuksellisiin tietoihin.
- kaikki tärkeitä tietoja sisältävät asiakirjat on merkitty erityisellä leimalla;
- henkilöstöosasto kehittää erityistä liikesalaisuuksia koskevaa asetusta.
Organisaation johdon tulisi ymmärtää, mikä tieto on luottamuksellista ja mitä tietoja työntekijät voivat vapaasti levittää.
Mikä ei ole salaisuus?
Tietojen luottamuksellisuus on työntekijöiden luottamuksellisuuden säilyttämistä yrityksen toiminnasta ja materiaaleista. Mutta samaan aikaan on joitain tietoja, joita työntekijät voivat jakaa, vaikka johdolle olisi rajoituksia. Seuraavia tietoja ei voida luokitella liikesalaisuuksiksi:
- työntekijöiden lukumäärä ja kokoonpano;
- työolosuhteet;
- tiedot työntekijöiden henkilövahinkoista yrityksessä työskennellessä;
- tiedot erilaisista työsuojeluun liittyvistä toimista;
- tiedot valtiolta tai kunnalta saatujen erilaisten varojen käytöstä;
- ympäristön tilanne yrityksessä;
- palkkojen tai sosiaaliturvamaksujen velat;
- kirjanpidon tiedot.
Siksi, jos työntekijä levittää tietoja yllä mainituista tekijöistä, häntä ei voida mitenkään pitää vastuussa liikesalaisuuksien paljastamisesta.
Rikollisuuden vivahteet
Perustiedot luottamuksellisten tietojen levittämisestä sisältyy liittovaltion lakiin nro 98. Tällaisen rikoksen piirteisiin kuuluvat:
- Jos tietoja luovutetaan ilman yrityksen omistajalta suostumusta, rikoksentekijä saatetaan syytteeseen art. Rikoslain 183;
- jos rikoksentekijä pyrkii itsekkäisiin tavoitteisiin, häneltä voidaan lisäksi periä korvaus;
- Jos tällaiset toimet johtavat vakaviin seurauksiin yritykselle, työntekijälle määrättäviä sakkoja tiukennetaan.
Jos vakavia seurauksia ei ole ja työntekijä ei saa hyötyä toiminnastaan, hänet pidetään hallinnollisessa vastuussa. Jos tietoja, jotka eivät ole lain mukaan luottamuksellisia, levitetään lainkaan, silloin, kun yrityksen johto haluaa rangaista työntekijää, hän ei ole vastuussa. Tämä viittaa tilanteeseen, jossa kansalainen valittaa työnantajalle palkan viivästymisestä. Tässä tapauksessa yrityksen päällikkö ei voi kieltää asiantuntijaa levittämästä näitä tietoja.
Kuinka todistaa työntekijän syyllisyys?
Jotta työntekijä olisi vastuussa liikesalaisuuksien paljastamisesta, yrityksen johdolla on oltava viralliset todisteet kansalaisten syyllisyydestä. Lainvalvontaviranomaiset eivät harkitse perusteettomia syytöksiä, joten yrityksen johtajan on vahvistettava työntekijän syyllisyys. Tätä varten säännöt otetaan huomioon:
- yrityksellä on oltava tilaus, jonka perusteella tietyille työntekijöille annetaan pääsy luottamuksellisiin tietoihin;
- yritys hyväksyi menettelyn kansalaisten pääsyyn näihin tietoihin;
- tietty työntekijä allekirjoitti erityisen ilmoittamatta jättämistilauksen;
- määritetään ehdot, joissa henkilö välitti tiedot luvattomille henkilöille, koska jos hän ei suorittanut tätä prosessia vapaaehtoisesti, mutta fyysisen tai moraalisen paineen alaisena, hänet vapautetaan vastuusta;
- paljastaa menetelmän, jolla luottamuksellisia tietoja siirrettiin, esimerkiksi tiedon välittäminen suullisesti, lähettäminen postitse tai sähköisiä välineitä käyttämällä;
- syyt, miksi työntekijä loukkasi työnantajan vaatimuksia.
Jos yrityksen työntekijällä ei ollut pääsyä näihin tietoihin, mutta hän sai vahingossa selville tietyt tosiasiat, hänellä on oikeus levittää näitä tietoja helposti. Työnantajalla ei ole oikeutta pitää häntä vastuussa kaupallista, vero- tai pankkisalaisuutta muodostavien tietojen laittomasta vastaanottamisesta ja paljastamisesta.
Mistä ottaa yhteyttä yrityksen päällikköön?
Jos yrityksen johtajalla on todella todisteita siitä, että tietty työntekijä on loukannut liikesalaisuuksia, hän päättää useimmiten pitää rikoksentekijän vastuussa. Tätä varten suoritetaan seuraavat toimenpiteet:
- työntekijä, joka on suora rikollinen, tunnistetaan;
- vaikka kansalainen on jo erotettu, hänelle pyydetään joka tapauksessa selitys, jotta ymmärretään, missä olosuhteissa rikkomus tehtiin;
- Lisäksi tämä tosiseikka tarkistetaan laittoman tekoon liittyvien olosuhteiden ja syiden selvittämiseksi;
- Jos rikoksen merkkejä todella paljastuu, sinun on otettava yhteyttä lainvalvontaviranomaisiin, jotta henkilö saatetaan rikosoikeudelliseen vastuuseen liikesalaisuuksien paljastamisesta.
- tätä varten laaditaan virallinen lausunto, johon liitetään aiemmin kerätyt todisteet tietyn työntekijän syyllisyydestä;
- lausunnossa esitetään kaikki olosuhteet, joissa vahvistetaan, että työntekijän toiminta on rikos eikä ole yrityksen sääntöjen vastainen.
Suositellaan, että poliiseille lausunnon laatimisen yhteydessä ilmoitetaan työntekijän toiminnan seurauksena yritykselle aiheutuneet kielteiset vaikutukset. Tämä otetaan huomioon rikosoikeudenkäynnin aloittamisessa ja rangaistuksissa.
Liikesalaisuuksien paljastamista koskevat vastuutyypit
Lain vaatimuksia rikkovia työntekijöitä ja työnantajaa rangaistaan varmasti laittomista teoistaan. Vastuun tyyppi riippuu useista tekijöistä, ja seuraavat lajit erotetaan toisistaan:
- kurinpidollista vastuuta sovelletaan, jos työntekijän toiminta liittyy vain yrityksen sisäisen rutiinin rikkomiseen, jota varten on annettu huomautus, kommentti tai työntekijä voi poistua yrityksestä kokonaan;
- hallinnollinen vastuu on maksaa vähintään 500 ruplan sakko. enintään tuhat ruplaa, mutta jos rikoksentekijä on yritys, sakko siitä nousee 5 tuhanteen ruplaan, mutta tällaisia toimenpiteitä sovelletaan vain, jos salaisuuksien paljastamisella ei ole kielteisiä seurauksia;
- rikosoikeudellista vastuuta sovelletaan vakavissa seurauksissa tai palkkasoturin tavoitteiden loukkaajan harjoittaessa.
Jos henkilö on rikosoikeudellisesti vastuussa liikesalaisuuksien paljastamisesta, vain tuomioistuin valitsee erityisen rangaistuksen oikeudenkäynnin aikana.
Rikoslain mukaiset rangaistukset
Useimmiten kansalaisia vastaan nostetaan syytteet liikesalaisuuksien laittomasta paljastamisesta. Tämä johtuu siitä, että ihmiset yrittävät toimillaan saada taloudellista hyötyä. He voivat jakaa tärkeitä tietoja kilpailijoiden tai muiden kiinnostuneiden kanssa. Tällaisesta rikoksesta tuomioistuin voi käyttää seuraavia rangaistuksia:
- sakko, joka on 1–1,5 miljoonaa ruplaa ja joka voidaan korvata kansalaisten tuloilla, jotka saadaan kahden työvuoden aikana;
- kielto pitää korkeita virkoja tai harjoittaa toimintaa useilla merkittävillä alueilla;
- korjaus- tai pakkotyö 2–5 vuoden ajan;
- jopa 7 vuoden vankeusrangaistus.
Siksi jokaisen työntekijän on oltava vastuussa työnantajalta saamistaan luottamuksellisista tiedoista. Vaikka monet yritykset suojaavat liikesalaisuuksia, on usein tilanteita, joissa virkamiehet rikkovat yritysten vaatimuksia ja lakia.
Voiko organisaation johtaja rangaista työntekijää yksin?
Rikoksentekijöitä ei aina syytetä rikoslain nojalla liikesalaisuuksien paljastamisesta. Usein työnantajat itse päättävät rangaista tällaisia huolimattomia työntekijöitä. Tätä varten rangaistusta käytetään kansalaisen saattamiseen kurinpidolliseen vastuuseen.
Työnantaja voi nolata tai kommentoida, mutta useimmiten työntekijä poistuu yrityksestä vakavan rikkomuksen vuoksi. Tällainen yhtiön pääjohtajan päätös on mahdollista riitauttaa sillä ehdolla, että kansalaisella on todisteita siitä, että levitetyt tiedot eivät ole liikesalaisuuksia tai että tiedot on saatu vahingossa.
johtopäätös
Jos yrityksen työntekijä levittää salaisia tietoja organisaatiosta, hänet voidaan pitää hallinnollisena, kurinpidollisena tai rikosoikeudellisena vastuuna. Venäjän federaation rikoslain mukaan liikesalaisuuksien paljastaminen on vakava rikos, josta voidaan määrätä suuri sakko, vankeus tai pakkotyö. Jotta työntekijä olisi vastuussa, joidenkin ehtojen on täytyttävä itse yrityksessä.
Tiettyä tietoa ei voida pitää liikesalaisuutena, joten sen levittämisestä ei voi tulla perustana työntekijän irtisanomiselle tai lainvalvontaviranomaisten avun hakemiselle.