Lainsäädännössä säädetään erityyppisestä vastuusta laittomien toimien toteuttamisesta. Työn tai virallisen toiminnan puitteissa tehty rikkomus merkitsee kurinpitoseuraamuksen määräämistä. Yksi niistä on ilmoitus puutteellisesta virallisesta noudattamisesta. Tiedämme, mitä tämä toimenpide tarkoittaa ja mitä seurauksia siitä aiheutuu.
Puutteellinen virallinen noudattaminen: mitä se tarkoittaa?
Normaaleissa säädöksissä sinänsä ei ole selkeää määritelmää käsiteltävästä käsitteestä. Mutta oikeudellisissa asiakirjoissa on kriteerejä, jotka henkilöiden, jotka hyväksytään julkiseen palvelukseen tai asevoimien joukkoon, on täytettävä. Palvelun vaatimustenmukaisuus arvioidaan yleensä osana sertifiointia.
Voimassa olevien vaatimusten perusteella voidaan painottaa, että tällainen ero on seuraavien kriteerien riittämättömyyden taustalla:
- Ammatillinen koulutus, velvollisuuksien tunteminen ja valmius suorittaa ne. Henkilökohtainen kurinalaisuus, ahkeruus, vaatimus alaisille ja itsellesi henkilökohtaisesti.
- Työn organisointi yhdistettynä kykyyn tunnistaa avainalueet toiminnan varmistamisen puitteissa, kyky suorittaa korkealaatuinen tehtävä, taitavasti toimia vaikeissa olosuhteissa.
- Kyky hallita alaisia ja yhdistää samalla korkeat vaatimukset työntekijöiden hoitamiseen.
Yleensä on syytä mainita, että virallinen puutteellinen noudattaminen julistetaan, jos lainsäädännöllisiä vaatimuksia noudatetaan epäoikeudenmukaisesti, ja samalla työntekijän riittämättömän kurinalaisuuden taustalla.
Varoitus - mikä se on?
Varoitus puutteellisesta noudattamisesta ilmoittaa virkamiehille seuraavista asioista:
- Alhainen organisaatiotoiminta.
- Kohtuuton asenne tehtävien hoitamisessa.
Tarkasteltavana olevan kurinpidollisen toimenpiteen tehtävänä on estää törkeiden väärinkäytösten suorittaminen, jotka on määritelty lainsäädännössä ja muissa säännöksissä. Lisäksi työnantajat velvoittavat henkilöä poistamaan rikkomukset, joiden yhteydessä työntekijöille ilmoitettiin virallisesta puutteellisesta noudattamisesta. Asetuksen noudattamatta jättämisen seuraukset voivat olla alennukset ja varhainen irtisanominen.
vivahteet
Työnantajien tulisi harkita osana päätöksentekoa epätäydellisen virallisen palvelun julistamisen sopivuudesta
- Rikoksen yleinen luonne.
- Edellytykset, joissa tekijä teki sen.
- Vahinkojen laajuus.
- Palvelun kesto yhdessä tietämyksen kanssa omien tehtäviensä hoitamista koskevasta menettelystä
Armeijakysymystä tarkasteltaessa on syytä todeta, että kurinpidollisia seuraamuksia voidaan soveltaa vain asevalvojiin ja upseereihin. Ylemmän tason komentajalle laaditaan selitys miehistöstä, jonka virkamiehet ovat puutteellisia.
Toimenpiteiden soveltamismenettely
Perusteet työntekijöiden epätäydellistä noudattamista koskevien vaatimusten julistamiselle ovat:
- Todettu todettu laiminlyönti määrättyjen tehtävien suorittamisesta
- Kiinteä poissaolot.
- Väärennettyjen asiakirjojen tarkoituksellinen toimittaminen osana palveluun pääsyä.
- Suoritussääntöjen rikkominen, jolla oli vakavia seurauksia.
- Valtionsalaisuuteen liittyvien tietojen saatavuuden menettäminen.
- Perusteettomien päätösten tekeminen, joiden täytäntöönpano aiheutti tiettyä vahinkoa.Tämä peruste koskee yksinomaan johtoryhmää.
- Tosiasia törkeästä kertaluonteisesta tehtävän rikkomuksesta, joka liittyy lainsäädännön noudattamatta jättämiseen tai vakavan haitan aiheuttamiseen.
- Pysyminen toimistossa humalassa.
- Kavalluksen tekeminen, varkaudet, tahalliset omaisuusvahingot ja niin edelleen.
Virallinen kirjeenvaihto sotilas
Sotilashenkilöstölle on olemassa useita kriteerejä, joiden avulla he arvioivat heidän noudattavansa virkaa. Näistä tulisi mainita seuraavat parametrit:
- Ammatillisen koulutuksen taso (puhumme sotilasäännösten ja akateemisen tutkinnon tiedosta).
- Heidän velvollisuuksiensa tuntemus ja täydellinen toteuttaminen.
- Laadukas mobilisaatiotaso (kyky siirtyä nopeasti työhön sotilaallisissa olosuhteissa) oletetaan.
- Teoreettisen tiedon toteuttaminen käytännössä.
- Merkittävien tulosten saavuttaminen tietyllä toiminta-alueella.
- Organisaation läsnäolo, aloite, uskottavuus työtovereiden keskuudessa ja niin edelleen.
- Johtamistaitojen läsnäolo (oletetaan, että hoito vaatii samalla nuorempaa henkilökuntaa ja lisäksi heitä, jotka ovat suoraan alaisia).
- Sotilasyksikön (yhdistyksen, yksikön) löytäminen oikeassa, ts. Taisteluvalmiudessa.
- Itsekriitikoiden läsnäolo työssä yhdistettynä korkeaan omistautumiseen.
- Kurinpitotoimet, varoitukset puutteellisesta noudattamisesta ja muut viranomaisten toteuttamat toimenpiteet puuttuvat. Tehtävien suorittaminen peruskirjan edellyttämässä laajuudessa muiden osastojen toimien kanssa.
- Sotilaan terveystilan on täytettävä kaikki vaatimukset, jotka liittyvät nimitykseen (myöhempi löytö) tiettyyn asemaan.
Tämä luettelo on yleinen, vaikka kussakin tapauksessa voidaan soveltaa yksittäisiä vaatimuksia. Siksi armeijan virallisessa kirjeenvaihdossa olisi harkittava virkaa koskevien lakien vaatimusten täydellistä noudattamista sekä henkilökohtaisen kurin tason ja tapaukseen suhtautumistapaa. Tämä tarkoittaa, että jos epätäydellistä noudattamista puhutaan lain vaatimusten noudattamatta jättämisestä tai olemassa olevista kurinalaisuuksista kurinalaisuudessa.
Tapahtuuko poliisia?
Poliisin epätäydellinen noudattaminen tarkoittaa ensinnäkin kurin rikkomista. Sisäisten elinten suorittama törkeä kurinalaisuus (mikä merkitsee epätäydellistä virallista noudattamista) on seuraava väärinkäytös:
- Laissa säädettyjen rajoitusten ja kieltojen noudattamatta jättäminen.
- Poliisin poissaolo työasemalla ilman syytä yli neljä peräkkäistä tuntia määrätyn ajan.
- Humalassa tai huumausaineessa ollessa.
- Syyllisen toiminnan toteuttaminen, joka aiheutti kansalaisten oikeuksien loukkaamisen.
- Niiden tietojen paljastaminen, jotka muodostavat valtion tai muun lain suojaaman salaisuuden.
- Viralliseen käyttöön uskottujen aseiden ja samoin ammusten huolellinen varastointi.
- Kieltäytyminen sekä työntekijän kiertäminen lääkärintarkastuksista (tarkastuksista) tapauksissa, joissa pakollinen käynti on laissa säädetty.
- Ilmoittamatta jättäminen ilman pätevää syytä vaadittavan varmentamisen varmentamiskomission kokouksiin.
Kurinpitotoimet
Sisäisten asioiden elinten työntekijöille virkakurin rikkomisesta samoin kuin muissa tapauksissa lainsäädännössä säädetään seuraavista varoituksista puutteellisesta virallisesta noudattamisesta:
- Huomautus tai varoitus.
- Vakava huomautus.
- Siirtyminen ala-asentoihin.
- Irtisanominen palvelusta.
Yleiset säännöt
Ensinnäkin, jotta syyllinen työntekijä syytettäisiin, väärinkäytöksen tosiasia on kirjattava virheettömästi. Yleensä he laativat säädöksen, jonka allekirjoittavat kaksi todistajaa. Lisäksi välitön esimies voi kirjoittaa muistion, joka on osoitettu ylemmälle johdolle. Teon olosuhteiden selvittämisen jälkeen lähetetään selvityspyyntö. Se lähetetään postitse tai annetaan henkilökohtaisesti allekirjoituksena.
Työntekijälle on annettava selitys kahden päivän kuluessa. Jos tätä ei tehdä, pää laatii säädöksen. Tapahtuman olosuhteiden mukaan suoritetaan sisäinen tarkastus. Tulosten perusteella tehdä johtopäätös. Saatujen tietojen perusteella johtaja arvioi rikoksen luonteen ja määrittää vahingon suuruuden. Sen jälkeen he antavat tilauksen. Virkamiehen on tunnettava se. Lisäksi päällikkö selittää, mikä uhkaa virallisen puutteellista noudattamista, ja seurauksia, jos henkilö ei oikaise tilannetta.
Ajoitus
Työntekijä on mahdollista saada vastuuseen kuukauden kuluessa väärinkäytöksen tosiasian paljastamisesta. Seuraavat ajanjaksot eivät sisälly tähän kauteen:
- Väliaikainen vammaisuus.
- Loma tauko
- Tarkastellaan.
- Poissa palvelusta hyvästä syystä.
Jos tarkastusten tai muiden tarkastusten aikana havaittiin rikkomus, rangaistuksen määräaikaa voidaan pidentää kahteen vuoteen. Tämä kohta ei sisällä rikostutkintojen aikaa.
Milloin se poistetaan?
Seuraamusten kesto on yleensä yksi vuosi. Poistamaan seuraamukset puutteellisesta virallisesta noudattamisesta työntekijän on korjattava kaikki rikkomukset. Lisäksi hän ei saa tehdä uusia väärinkäytöksiä vähintään yhden vuoden ajan. Lainsäädäntö kuitenkin sallii myös rangaistuksen varhaisen peruuttamisen:
- Johtamisaloite.
- Välittömän esimiehen kirjallinen lausunto tai vetoomus.
Sotilaiden osalta rangaistus poistetaan heille kurinpidosta annetun lain nro 35 mukaisesti. Tämä on sallittua, jos todetaan, että pakotteiden koulutustoiminnot on toteutettu, ja työntekijä korjaa itsensä esimerkillisellä työtehtävällään.
Selittävä huomautus
Tämän asiakirjan on tarkoitus antaa lyhyt, mutta melko täydellinen kuva sen mukana toimitetuista asiakirjoista. Tällainen paperi voi olla mukana tutkimusprojekteissa, vero-, kirjanpito- ja muissa papereissa, jotka vaativat lyhyen tiivistelmän. Tämä ongelma ratkaistaan selittävällä huomautuksella. Tämän määritelmän perusteella on selvää, että tämän asiakirjan sisältö määräytyy suoraan sen asiakirjan tyypin mukaan, johon se on liitetty.
Selittävän huomautuksen kirjoittaminen
Kuten useimmat paperit, se koostuu tavalliselle valkoiselle paperiarkille, joka eroaa A4-muodossa suoraan painettuna. Jos se on tilava ja sisältää useita sivuja kerralla, ne on yleensä sidottu läpinäkyvään kanteen.
Selittävät huomautukset alkavat otsikkosivulla, jolle asiakirjan nimi on kirjoitettu, esimerkiksi ”Selittävä huomautus tilauksesta ...”. Otsikkisivun jälkeiset sivut on numeroitu yleensä oikean alareunan keskelle tai reunaan kymmenennessä kirjasinkoko.
Tärkeä asia - kauden päättymisestä
Kurinpidollinen seuraamus epätäydellisestä virallisesta noudattamisesta voidaan poistaa palvelusmiestä erääntymisajan päättymisen vuoksi. Totta, tätä sääntöä ei sovelleta tapauksiin, joissa sääntöjen noudattaminen on puutteellista. Tosiasia, että tämän seuraamuksen on tarkoitus asettaa koeaika, jonka aikana henkilön on korjattava rikkomus.
Tiukempien toimenpiteiden korvaaminen
Jos palvelusmies ei ole noudattanut johdon ohjeita, hänet voidaan vähentää tai erottaa ennenaikaisesti. Tässä tapauksessa irtisanomista pidetään laillisena, jos käyttäytymisrikkomusta pidetään itsenäisenä kurinpidona.
Poikkeukset säännöistä
Lainsäädännössä ei ole vahvistettu tapauksia, joissa rikoksentekijöitä ei voida kurinalaisuutta. Näin ollen vastuun mittaa voidaan soveltaa kaikkiin virkamiehiin ja sotilashenkilöihin. Samaan aikaan tämä johtopäätös ei ole totta. Esimerkiksi huomautus puutteellisesta virallisesta noudattamisesta sekä varoitus ja kommentti voidaan antaa vastuussa oleville kaikissa tilanteissa, jos siihen on syytä. Totta, raskaana olevia naisia, yksinhuoltajaäitiä ja useita muita henkilöitä ei voida erottaa palvelusta, koska heidät on luokiteltu suojaamattomiin ryhmiin. Irtisanominen tällaisissa tilanteissa voisi olla ristiriidassa paitsi työlain, myös perustuslain määräysten kanssa.