Kansalaisten ja heidän työnantajiensa välisiä suhteita säätelevät lukuisat työlain säännökset. Juuri heitä ohjataan yritysomistajille, jos he aikovat lomauttaa työntekijöitä mistä tahansa syystä. Työsopimus irtisanotaan työnantajan aloitteesta vain, jos siihen on perusteltuja syitä.
Lainsäädäntö
Art. Työlain 81 §: ssä säädetään syistä, joiden vuoksi työnantaja voi irtisanoa virallisesti palkatut työntekijät. Kansalaisten perusoikeudet ilmoitetaan tässä, joten jos suhteen päättämiselle ei ole perusteltuja syitä, työsopimuksen yksinkertainen irtisanominen työnantajan aloitteesta ei ole sallittua. Normit, joita sovelletaan tiettyihin ryhmiin minkä tahansa yrityksen palveluksessa oleviin kansalaisiin, kuvataan lyhyesti.
Kaikki syyt on jaettu kahteen suureen lohkoon, koska sillä voi olla kansalaiselle ominaisia piirteitä. Esimerkiksi kurin rikkominen yrityksessä tai heikko pätevyys. Toinen osa sisältää yrityksen vivahteet, koska organisaation uudelleenjärjestely tai sulkeminen on aina mahdollista.
Tärkeimmät syyt
Syyt työsopimuksen irtisanomiseen työnantajan aloitteesta ovat lukuisat. Kaikilla vaihtoehdoilla on omat vivahteensa.
Jos lomautus suunnitellaan tarpeesta muuttaa yrityksen suuntaa, niin työsuojelutarkastaja ja ammattiliitot ovat mukana tässä prosessissa.
Organisaation lopettaminen
Tämä vaihtoehto sisältyy työsopimuksen irtisanomisperusteisiin työnantajan aloitteesta. Näissä olosuhteissa se voidaan suorittaa:
- sellaisen yrityksen selvitystila, joka on saavuttanut työn tavoitteen tai jossa perustajien välillä on syntynyt konflikteja tulevasta toiminnasta;
- IP: n sulkeminen, koska työ ei tuota toivottua voittoa;
- yrityksen tai yksittäisen yrittäjän konkurssi.
Kaikilla yllä mainituilla ehdoilla työnantajan ja organisaation kaikkien työntekijöiden väliset sopimukset irtisanotaan kokonaan. Yrityksen oikeuksia ja velvollisuuksia ei siirretä kolmansille osapuolille. Siksi kaikki työntekijät lopettavat.
Kuinka kansalaiset lopettavat yrityksen sulkemisen?
Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta yrityksen lopettamisen yhteydessä tapahtuu peräkkäisillä toimilla:
- ammattiyhdistykselle lähetetään joukko irtisanomisilmoitus 3 kuukautta ennen menettelyä, joka on mainittu art. 180 TC;
- 2 kuukautta ennen prosessia lähetetään ilmoitus työsuojeluvirastolle ja myös erityisraportti tähän;
- Työntekijöille ilmoitetaan myös 2 kuukautta ennen irtisanomista;
- samaan aikaan annetaan määräys yrityksen suunnitellusta lopettamisesta ja kansalaisten irtisanomisesta;
- määräys annetaan määrättynä päivänä;
- ratkaisu kansalaisten kanssa art. 140 ja art. 178 TC;
- tarvittavat merkinnät tehdään asiantuntijoiden työkirjoihin.
Jos lain perussäännöksiä rikotaan, yritykseen voidaan soveltaa erilaisia seuraamuksia.
Henkilöstön vähentäminen
Työssä oleva yritys voi saada paitsi voittoa myös tappioita. Kustannusten vähentämiseksi organisaatioiden on usein päätettävä, hyödynnetäänkö henkilöstövähennyksiä. Työsopimuksen irtisanomiseen työnantajan aloitteesta näissä olosuhteissa kuuluvat muun muassa:
- alennuksen alaiselle henkilölle on tarjottava toinen tehtävä, jossa hän ottaa huomioon pätevyytensä, kokemuksensa, terveydentilansa ja käytettävissä olevat taidot;
- siinä otetaan huomioon, mitä työntekijöitä ei voida erottaa, koska heillä on etuoikeus;
- tällä irtisanomisella, 2 kuukautta menettelyn jälkeen, kansalaisten on maksettava rahaa keskimääräisenä ansiona, mikä antaa heille mahdollisuuden etsiä työtä ilman vaikeuksia.
Tämän alennuksen avulla työn tarkastuslaitos tai liittovaltion verovirasto tarkastavat usein.
Laskentaprosessi leikkaamisen aikana
Työsopimuksen irtisanomismenettely työnantajan aloitteesta henkilöstön vähentämisen tapauksessa on jaettu vaiheisiin:
- jos suunnitteilla on laajamittaisia vähennyksiä, on vastaava ilmoitus lähetettävä liitolle;
- Ilmoitus työntekijöille jätetään 2 kuukautta ennen asetettua päivämäärää, ja asiakirjassa ei vain ilmoiteta tarpeesta irtisanoa sopimusta, vaan siinä on oltava myös tiedot mahdollisuuksista siirtyä uuteen tehtävään;
- Jos alennuksen jälkeen henkilö ei löydä työtä, entinen työnantaja maksaa hänelle kahden kuukauden keskitulon.
Jos vähennys on massiivista, liitto alkaa usein vastustaa tätä prosessia. Joskus se tulee tuomioistuimeen, jossa arvioidaan tällaisen menettelyn tarpeellisuus ja toteutettavuus.
Työntekijällä ei ole tarvittavia taitoja
Usein ihmiset saavat työpaikan, jota varten heillä ei ole tarvittavia taitoja ja tietoja. Tässä tapauksessa vaaditaan työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta. Loppujen lopuksi yrityksen omistaja haluaa yksinomaan kokeneita ja päteviä asiantuntijoita työskentelemään yrityksessään.
Tällaisissa olosuhteissa irtisanominen on sallittua vasta varmentamisen jälkeen, jonka tulokset eivät ole yrityksen kannalta tyydyttäviä. Tällaisen prosessin suorittamista koskevasta menettelystä säädetään Venäjän federaation erilaisissa laeissa erityyppisille asiantuntijoille. Lisäksi yritykset voivat itse antaa erityisiä paikallisia säädöksiä, joiden mukaan työntekijöiden pätevyys tarkistetaan.
Jos testitulokset ovat todella epätyydyttäviä, yrityksen tulisi tarjota työntekijälle toinen työpaikka, joka sopii hänen tietotaidolleen, joka on osoitettu 9 artiklassa. 81 ostoskeskus. Jos yrityksessä ei ole tällaista asemaa tai kansalainen ei suostu tarjoukseen, työsopimus irtisanotaan työntekijän tai työnantajan aloitteesta, koska yrityksen johto voi tarjota kansalaiselle itse lausunnon.
laiminlyönti
Kaikkien työhön otettavien tulee olla tietoisia tarpeesta täyttää työvelvoitteensa. Ne luetellaan yrityksen omistajan palveluksessa. Jos näitä vaatimuksia ja velvoitteita ei täytetä toistuvasti, käytetään usein työsopimuksen irtisanomista työnantajan aloitteesta. Tätä varten ehdot otetaan huomioon:
- laiminlyönti virallisista tehtävistä on toistettava;
- tämän ehdon sijasta on sallittu pysyvä kurinpidon rikkominen;
- rikkomuksiin on ehdottomasti liitettävä seuraamuksia työntekijälle;
- useista väärinkäytöksistä on oltava useita rangaistuksia, koska vain tämä perustuu EY: n perustamissopimuksen art. 193 TC: tä pidetään syynä työnantajan päätökseen, jonka mukaan asiantuntija on epäpätevä tai ei täytä yrityksen vaatimuksia.
Jotta tällainen syy työsopimuksen irtisanomiseen työnantajan aloitteesta olisi todella perusteltua ja laillista, kaikki rikkomukset on kirjattava erityisillä toimilla tai muistioilla. Heihin olisi liitettävä työntekijän selitys. Rangaistuksen myöntämiseksi on annettava lause.
Säännöllinen poissaolo
Työsopimus voidaan irtisanoa työnantajan aloitteesta työntekijän jatkuvan poissaolon vuoksi. Tämä palkatun asiantuntijan käyttäytyminen on merkittävä kurinvastaisuus yrityksessä.
Irtisanominen on sallittua, jos henkilö on ilman syytä poissa työstä vähintään neljä tuntia. Työsopimuksen irtisanomisesta työnantajan aloitteesta määrätään tässä tapauksessa seuraavaa:
- laaditaan laki, joka osoittaa työntekijän poissaolon työpaikalla ja että hän on välttämättä allekirjoittanut kaksi muuta työntekijää;
- tämän asiantuntijan päällikkö muodostaa muistion;
- työntekijän tultua töihin hänen on laadittava selitys;
- Jos tällaiseen käyttäytymiseen ei ole perusteltuja syitä, annetaan määräys, jonka perusteella kansalainen irtisanotaan tästä merkittävästä rikkomuksesta.
Useimmiten työnantajat turvautuvat tällaisiin kardinalimenetelmiin asiantuntijan järjestelmällisen ohituksen jälkeen.
Rikkomusten tunnistaminen
Jos henkilö tekee lainvastaisia toimia suhteessa yritykseen, jossa hän työskentelee, työsopimus voidaan irtisanoa työnantajan aloitteesta. Jokaisen opiskelijan tätä aihetta käsittelevä kurssityö sisältää tietoa siitä, että minkään henkilön ei pidä vain noudattaa työkuria eikä myöskään saa suorittaa erilaisia toimia, jotka johtavat muiden oikeuksien loukkaamiseen.
Pakko irtisanomista voidaan käyttää useisiin laittomiin tekoihin:
- Tulossa töihin päihtyneenä tai riittämättömänä. Lisäksi tämä olisi vahvistettava yrityksen muiden työntekijöiden todistuksilla, ja myös lääketieteellinen tarkastus voidaan suorittaa.
- Yrityksen omistaman omaisuuden varkaus.
- Yrityksen varojen tuhlaaminen, mutta organisaation johdon tulisi saattaa kansalaiset oikeuden eteen nostamalla kanne.
- Yrityksen luottamuksellisten tai liikesalaisuuksien paljastaminen, josta tulee syy siihen, että organisaatiolle aiheutui tiettyjä tappioita.
- Rikkoi työsuojelusääntöjä. Siksi aiheutui korjaamattomia kielteisiä seurauksia, ja usein tämä johtaa usein uhkana muiden työntekijöiden elämään.
Kaikki tällaiset toimet olisi rekisteröitävä virallisesti.
Omistajanvaihto
Jos organisaation omistaja vaihdetaan, sitten Art. 75 TC: llä, hänellä on mahdollisuus korvata johtotehtävissä työskenteleviä asiantuntijoita. Siksi hän jättää usein pääkirjanpitäjän, johtajan. Lisäksi muut merkittävissä asemissa työskentelevät ihmiset ovat vaarassa.
Tällaisissa olosuhteissa kansalaiset saavat ampua vasta kolmen kuukauden kuluessa organisaation omistajan vaihtamisesta. Kaikille irtisanotuille asiantuntijoille ilmoitetaan etukäteen tehdystä päätöksestä, ja heille annetaan myös takeet ja edut.
Mitä asiakirjoja tarvitaan?
Työsopimuksen varhainen irtisanominen työnantajan aloitteesta on toteutettava asianmukaisesti. Siksi, jos yrityksen johto tekee asianmukaisen päätöksen, se olisi dokumentoitava.
Asiakirjapaketti sisältää:
- asiakirjat, joissa vahvistetaan, että työntekijä on tehnyt erilaisia laittomia toimia, esimerkiksi poissaolot, humalassa oleva työ tai omaisuuden varkaudet;
- määräys asiantuntijan erottamisesta T-8: n muodossa.
Työntekijän työkirjaan on annettava tietyt tiedot, mukaan lukien syy ja päivämäärä. Koska artikkeleittain tapahtuvaa irtisanomista käytetään usein, artikkelin numero on ilmoitettava tässä asiakirjassa.
Prosessin aikajana
Määräaikainen työsopimus irtisanotaan työnantajan aloitteesta tiettyinä aikoina. Siksi syy tällaisen prosessin toteuttamiseen otetaan huomioon. Siksi tiedot ovat tärkeitä:
- jos yritys suljetaan tai työntekijöitä vähennetään, jokaiselle työntekijälle ilmoitetaan tulevasta prosessista kahden kuukauden kuluessa;
- jos sertifikaattitulokset ovat huonot, irtisanominen toteutetaan kuukauden kuluessa siitä, kun työnantaja on saanut tarkastuksen tulokset;
- Jos yrityksen omistaja vaihtuu, hänelle annetaan kolme kuukautta päättää tarpeesta erottaa eri johtavia tehtäviä hoitavat kansalaiset.
- jos yhdestä työntekijästä on useita seuraamuksia, ja hän rikkoo myös räikeästi työelämän sääntöjä yrityksessä, työnantaja päättää irtisanomisesta kuukauden kuluessa uuden väärinkäytöksen ajankohdasta;
- jos työntekijän todetaan varastetun tai rikkoneen työsuojelusääntöjä, mutta päätös tehdään tuomioistuinkäsittelyn tai erityiskomission arvioinnin jälkeen.
Määräaikojen noudattamatta jättäminen voi johtaa siihen, että työntekijä hakee työnantajaa tuomioistuimessa tunnustamaan toimintaansa lainvastaiseksi ja riitauttamaan päätöksen.
Maksut ja korvaukset kansalaisille
Työsopimuksen irtisanomismenettely työnantajan aloitteesta viittaa siihen, että 140 TC edellyttää, että pää maksaa kansalaisille erilaisia korvauksia ja maksuja. Näitä ovat:
- jos kansalaiset irtisanotaan yrityksen supistamisen tai lopettamisen yhteydessä, heille maksetaan erokorvaus kuukausipalkan suuruisena;
- jos työsuhde ylimpien virkojen kanssa päätetään, sama palkkio maksetaan kolmena kappaleena;
- muut maksut voidaan siirtää, jos niistä määrätään työsopimuksessa tai muussa yhtiön paikallisessa lainsäädännössä;
- maksuja ei suoriteta, jos ihmiset lopettavat laiton toiminnan tai kurin rikkomisen seurauksena.
Jokaisen työnantajan on siis otettava huomioon tarve maksaa erilaisia etuuksia ja muita maksuja lomautetuille asiantuntijoille.
Eri sopimusten irtisanomisen vivahteet
Sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai toistaiseksi sovituksi ajaksi. Jokaisella tällaisella sopimuksella on omat vivahteensa.
Jos määräaikainen sopimus irtisanotaan, työsuhde päättyy eräpäivän jälkeen. Se voidaan irtisanoa varhain, jos yritys puretaan tai työntekijän työssä havaitaan rikkomuksia. Tästä syystä Art. 81 ostoskeskus.
Ikuinen päättyi myös syyn takia. Noudata työntekijöille ilmoittamiselle asetettuja määräaikoja.
Kuka on vaikea ampua?
Jotkut kansalaiset eivät voi lopettaa alennuksesta tai muusta syystä. Näitä ovat:
- Art. Tähän luetteloon sisältyy 269 ostoskeskusta;
- raskaana olevat naiset;
- naiset, joilla on alle kolmen vuoden ikäinen lapsi;
- yksin lapsia kasvattavat ihmiset, mutta vauvan ei tulisi olla yli 14-vuotias;
- vammaista lasta kasvattavat kansalaiset;
- ihmisiä johtotehtävissä ammattiliittojärjestöissä.
Tällaiset työntekijät voidaan yleensä irtisanoa vasta yrityksen sulkemisen yhteydessä.
Työntekijöiden irtisanominen työnantajan päätöksellä voi olla monista syistä. Hallinnoijan tulee noudattaa tiettyjä vaatimuksia ja ehtoja sekä ilmoittautumisen ja sopimuksen irtisanomisen määräaikoja. Sinun tulisi ymmärtää kaikki tällaisen prosessin säännöt työlainsäädännön rikkomusten estämiseksi.