Jokaisen työnantajan on lähestyttävä vastuullisesti velvoitteitaan työntekijöitä kohtaan. Hän on velvollinen maksamaan palkat ajoissa, koska työntekijöiden etujen ja oikeuksien loukkaaminen johtaa negatiivisiin seurauksiin yrityksen omistajalle. Sinun ei tarvitse vain maksaa huomattavaa sakkoa palkkojen viivästymisestä, vaan myös kohdata muita vaikuttamistoimenpiteitä. Heitä edustaa toiminnan keskeyttäminen tai kurinpidollinen toimenpide.
Rikkomisen piirteet
Palkan maksamatta jättäminen ajallaan katsotaan työnantajan vakavaksi rikkomukseksi. Sen ominaisuuksia ovat:
- erityyppisiä vastuita sovelletaan yli 15 päivän viivästyksellä;
- jokaisesta viivästyspäivästä lasketaan työntekijälle maksettu aineellinen korvaus;
- Hallinnollisen vastuun alainen rangaistus määrätään sekä yrityksen välittömälle johtajalle että koko yritykselle kokonaisuutena.
Seuraamuksen suuruuden määrittävät työsuojelutarkastajan tai tuomioistuimen edustajat. Enimmäisrangaistus palkan viivästymisestä on 150 tuhatta ruplaa, ja se määrätään vasta kun rikkomus on todettu. Vastuun tyyppiä ja rangaistuksen vakavuutta määritettäessä otetaan huomioon viivästymisen kesto ja työntekijöille maksettavat rahat.
Viivästyksen käsite
Palkan puute työsopimuksessa määriteltynä ajanjaksona edustaa viivettä, joka voi olla lyhyt tai pitkä. Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 236 kappale sisältää tietoja siitä, että jokaisen työnantajan vastuuseen sisältyy tarve maksaa ansioita ajallaan. Tässä tapauksessa vivahteet otetaan huomioon:
- palkka maksetaan vähintään kahdesti kuukaudessa;
- varojen maksupäivä kirjataan yrityksen sisäiseen kirjanpitoasiakirjaan;
- Maksujen viivästymisessä voi olla useita syitä, mutta joka tapauksessa työnantaja on rangaistava tällaisesta rikkomuksesta.
Rangaistuksen määrää joko työsuojelutarkastajan työntekijä tai tuomioistuin.
Syyt viivästymiseen
Ennenaikainen palkkojen maksaminen liittyy yleensä seuraaviin syihin:
- puuttuva voitto organisaation toiminnasta, joten tilillä ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi varoja palkkojen siirtämiseksi työntekijöille;
- palkansiirto vain kerran kuukaudessa;
- työntekijöiden tahallisten työoikeuksien loukkaaminen;
- perustamisasiakirjoissa ja työsopimuksessa on merkintä määräämättömästä ajasta, jonka aikana työntekijöille maksetaan palkkaa;
- työntekijöiden kieltäytyminen suorittamasta tehtäviään, esimerkiksi henkilöstöosaston asiantuntija laatii useita asiakirjoja rikkomuksin tai yksinkertaisesti unohtaa tehtävänsä;
- yrityksen kirjanpitäjän työhön liittyvät rikkomukset;
- yrityksen palkkahallinnossa käyttämissä kirjanpito-ohjelmissa havaitut häiriöt;
- Pankin työn virheet, joiden kautta palkat siirretään työntekijöiden korteille.
Syystä riippumatta työnantaja on vastuussa palkattujen asiantuntijoiden työoikeuksien ja etujen loukkaamisesta. Siksi, vaikka hän ei olisi syyllistynyt huomattavaan viivästymiseen, se kuuluu silti 1 artiklan 2 kohdan nojalla. Hänen syytteensä on Venäjän federaation työlain 236 §.
Vastuutyypit
Työnantaja, joka rikkoo työntekijöidensä palkkojen siirtämistä koskevia ehtoja, on vastuussa erityyppisistä vastuista:
- kurinpidollisia;
- materiaali;
- rikollinen;
- hallinnollisia.
Erityinen rangaistuksen tyyppi valitaan viiveen syystä ja kestosta riippuen.
Rikosoikeudellinen vastuu
Jos viivästys havaitaan toistuvasti tai se on merkittävä, yrityksen johtaja tai muut virkamiehet voidaan nostaa syytteessä. Tätä varten EY: n perustamissopimuksen art. Rikoslain 145.1. Rangaistus määrätään, jos paljastuu, että viivästyminen johtuu yrityksen johdon itsekkäistä tavoitteista. Rikoslain mukaisia pääasiallisia rangaistuksia ovat:
- jos varoja ei ole maksettu osittain, sakko palkkan viivästymisestä kolmelta kuukaudelta tai pidemmältä ajalta on 120 tuhatta ruplaa, ja se voidaan korvata myös rikoksentekijän tuloilla vuoden työstä;
- toinen rangaistuksen tyyppi on kielto, jonka mukaan johtajalla ei ole johtotehtäviä tai harjoittaa tietynlaista toimintaa yhden vuoden ajan;
- pakkotyö enintään kaksi vuotta;
- Työnantajan vankeus enintään vuodeksi.
Jos työntekijöille ei makseta palkkaa ollenkaan, sakko voidaan nostaa 500 tuhanteen ruplaan.
Hallinnollinen vastuu
Palkkaviivästyksestä voidaan määrätä seuraamus hallintorikoslain nojalla, jos rikoksen tekemisen aikana ei ollut merkkejä rikoksesta. Tässä tapauksessa rangaistus voidaan esittää seuraavissa muodoissa:
- virkamiehet maksavat sakkoja 10-20 tuhatta ruplaa;
- jos todetaan toistuva rikkomus, sakko nousee 30 tuhanteen ruplaan;
- yrityksen johtajat hylätään 1 - 3 vuodeksi;
- yksittäisille yrittäjille sakko vaihtelee välillä 1–5 tuhatta ruplaa ja toistuvista rikkomuksista maksetaan 10–30 tuhatta ruplaa;
- oikeushenkilöt maksavat sakkoja 30-50 000 ruplaa, ja jos virhe havaitaan toista kertaa, seuraamus voi nousta 100 tuhanteen ruplaan.
Tällaisten ankarien seuraamusten johdosta jokaisen työnantajan on lähestyttävä vastuullisesti työntekijöitä koskevia velvoitteitaan.
materiaali vastuu
Art. Työlain 236 §: n mukaan työnantajien, jotka ovat rikkoneet palkanmaksuehtoja, on maksettava työntekijöille asianmukainen korvaus. Se lasketaan melko helposti, jolloin otetaan huomioon 1/150 keskuspankin kurssista. Korvaus viivästyneistä palkoista on nyt 7,25% maksamatta olevasta summasta.
Tällainen korvaus lasketaan jokaisesta viivästyspäivästä. Ensimmäinen päivä on tosiasiallinen selvityspäivä yrityksen työntekijöiden kanssa. Jos varat maksettiin vain osittain kyseisenä päivänä, viivästyneestä palkasta maksetaan korvaus tosiasiallisesti siirretystä summasta.
Lisäksi tällaisen korvauksen määrä voidaan vahvistaa henkilökohtaisella tai työehtosopimuksella. Työntekijöiden tulisi itsenäisesti valvoa ansioidensa saamisen ajoissa, jotta he tarvittaessa pitäisivät huolimattomia työnantajia vastuussa. Työnantajan vastuu viivästyneestä palkanmaksusta on kunkin työntekijän kannalta merkittävin.
Kuinka periä korvaus takaisin?
Ensinnäkin työntekijöiden on otettava yhteyttä työnantajaan lausunnolla. Se osoittaa, että palkkojen maksaminen viivästyi, joten kansalaiset voivat vaatia tarvittavien varojen lisäksi myös korvauksia.
Johtaja käsittelee hakemuksen viikon kuluessa, minkä jälkeen kaikki rikkomukset on poistettava ja työntekijöille maksettava erääntyneet varat. Välittömiin rikoksentekijöihin voidaan kohdistaa kurinpitomenettely. Jos työnantaja kieltäytyy maksamasta korvausta vapaaehtoisesti, työntekijät voivat hakea apua useisiin valtion viranomaisiin.
Muutoksenhaku työsuojelutarkastusvirastoon
Jos työnantaja kieltäytyy vapaaehtoisesti siirtämästä korvausta, työntekijät voivat tehdä valituksen työsuojeluvirastolle.Valitus ei voi olla anonyymi, mutta se on harkittava 30 päivän kuluessa. Tällä hetkellä yritykselle suoritetaan tarkastus, jonka avulla voidaan tunnistaa kaikki työnantajan rikkomukset.
Jos on viivästyksiä, yritys on vastuussa ja pakko maksaa korvauksia.
Oikeudenkäynnin laatiminen
Jos palkkaa ei maksettu työsopimuksen nojalla ajoissa, yrityksen työntekijät voivat nostaa oikeuksiaan oikeudenkäynnin puolustaakseen oikeuksiaan. Koeprosessia pidetään pitkäksi ja monimutkaiseksi, joten sinun tulee varautua siihen etukäteen.
Ennen kanteen nostamista sinun tulisi selvittää seuraavat seikat:
- kuinka kauan viive on;
- Onko palkanlaskennasta vähennyksiä?
- mistä syystä työnantaja kieltäytyi siirtämästä varoja;
- Onko merkkejä rikoksesta?
- mitä asiakirjoja yrityksen työntekijät voivat kerätä.
Vaatimusilmoituksessa ilmoitetaan tarkkaan, milloin varojen olisi pitänyt siirtää, sekä se, mikä viivästysjakso on. Voit vaatia työnantajaa oikeudessa paitsi määrätyn rahan maksamisen perustuloina, myös korvauksen laskemisen jokaisesta viivästyspäivästä. Sen koko voidaan määrittää lain vaatimusten tai työehtosopimuksessa määrättyjen ehtojen perusteella.
Jos tuomioistuin on kantajan puolella, asetettu määrä varoja peritään pakollisesti yhtiön johtajalta.
Milloin työntekijät voivat keskeyttää työnsä?
Lain mukaan työntekijät, jotka eivät saa varoja ajoissa, voivat keskeyttää työtään yrityksessä. Tämä on mahdollista vain, jos viive on vähintään 15 päivää. On mahdollista palata työtehtäviin vasta, kun työnantaja on maksanut velan takaisin.
Alustavasti kansalaisten on lähetettävä johtajalle ilmoitus toiminnan lopettamisesta palkan viivästymisen vuoksi. Asiakirja esitetään henkilökohtaisesti saatuaan, ja jos johtaja ei halua allekirjoittaa, lähetetään ilmoitus kirjeellä, josta toimitusilmoitus maksetaan.
Hallituksen työntekijät sekä yrityksissä työskentelevät ihmiset, jotka varmistavat muiden kansalaisten turvallisuuden, eivät voi käyttää oikeutta keskeyttää työ. Sama koskee vaarallisten teollisuusyritysten työntekijöitä.
johtopäätös
Jos työnantaja viivästyttää työntekijöidensä palkkaa useista syistä, hänet voidaan pitää vastuussa erityyppisistä vastuista. Jos palkkaa ei makseta, työntekijät voivat vaatia korvauksen laskemista, joka lasketaan lakisääteisten vaatimusten tai työehtosopimuksen ehtojen mukaan.
Voit vaatia sakkoa tekemällä vaatimuksen tai kannekirjelmän. Jos valitus tehdään työsuojelutarkastusvirastolle, yrityksen johtaja katsotaan vastuuseen, joten hänet on pakko maksaa merkittävä sakko.