Palvelukurssin käsite on sekä yksinkertainen että monimutkainen. Tämän artikkelin aiheita voidaan tarkastella sekä yleisesti että erityisosastoissa (esimerkiksi lainvalvontaviranomaisten osalta). Joten mikä on palvelukuri?
Johdanto
Aloita terminologian määrittelyllä. Palvelukuri on ohjeiden ja määräysten mukaisten virallisten velvollisuuksien noudattaminen ja / tai voimassa olevien sääntöjen rikkominen yrityksessä / organisaatiossa. Riippuen kyseessä olevasta esineestä, he kiinnittävät siihen erilaista huomiota.
Joten, tuotteiden varastot ovat yksi asia, polttoaineet ja voiteluaineet ovat täysin erilaisia, ja sisäelinten jako on kolmas. Jotta vältettäisiin hajaantuminen, artikkelissa tarkastellaan sitä, mikä muodostaa palvelukurin sisäasiain osastolla. Loppujen lopuksi siinä tapahtuu mielenkiintoisia muutoksia, joista olisi keskusteltava.
Mikä on virallinen kurinalaisuus sisäasiain elimissä? Tietoja valmistelevista näkökohdista
Maan sosiaaliset ja taloudelliset muutokset vaikuttavat sisäministeriön osastojen henkilöstöön. Suhteellisen hiljattain (vuonna 2011) ATS-uudistus toteutettiin. Ottaen huomioon melko merkittävän ajanjakson, joka on kulunut tuosta ajasta, voimme tehdä yhteenvedon siitä, miten lainsäädännölliset muutokset ovat vaikuttaneet tilanteeseen. Ensinnäkin on muistettava numeroilla 3-ФЗ ja 342-ФЗ olevat asiakirjat. Lisäksi voidaan palauttaa mieliin valtion politiikka, joka julistaa työskentelevän lainvalvonnan ja kurinalaisuuden lisäämiseksi lainvalvontaviranomaisissa. Voit tehdä tämän:
- työntekijöiden kurinalaisuutta arvioidaan;
- sosiaalista ja juridista työtä tehdään;
- psykologien sekä temaattisten kulttuurilaitosten toiminta;
- sosiaaliset ja oikeudelliset takeet ilmenevät.
Tietolähteet kaikesta tästä ovat raportit. Niistä (ihannetapauksessa) löydät tietoja kaikista virallisen kurin, oikeusvaltion periaatteiden räikeistä rikkomuksista sekä kaikista poliisin tekemistä rikoksista.
Tällainen tiedon monimuotoisuus antaa meille mahdollisuuden pyrkiä määrätietoisesti ja nopeasti parantamaan palvelevan henkilöstön moraalista ja psykologista kuvaa ja reagoimaan nopeasti olemassa oleviin lainsäädännön aukkoihin kehittää, luoda ja toteuttaa työntekijöiden suojelemismekanismeja. Tällä on myönteinen vaikutus kurinalaisuuteen ja oikeusvaltioon.
Aseman analyysi
Rikosten syiden löytämiseksi ja poistamiseksi on tarpeen analysoida huolellisesti tilanteet, jotka vaikuttavat niiden syntymiseen, ja ryhtyä toimenpiteisiin niiden estämiseksi tulevaisuudessa. Mutta se on helppoa vain sanoin. Lainvalvontaviranomaisten suorittamaa virallisen kurin rikkomusta on vaikea yhdistää yhdeksi kuvaksi, koska houkuttelevia varoja on huomattavasti, mikä on valitettavasti kasvanut vain viimeisen vuosikymmenen aikana. Miksi? Ehkä sillä oli merkitystä siinä, että he eivät kiinnitä sitä silmiin. Tai erittäin suuri määrä asiakirjoja, joista kurinalaisuus riippuu: myönnettyjen oikeuksien toteuttaminen, suorien ja välittömien johtajien määräysten ja direktiivien täytäntöönpano, sopimus, vala, vapaus, työjärjestys ja lainsäädäntö. Jos puhumme nro 342-FZ: stä, artikkelit 47-51 kiinnostavat sitä. He määrittelevät itse palvelukurssin käsitteen, esimiesten velvollisuudet ylläpitää sitä, luettelevat mahdolliset kannustimet, rangaistukset, pohtivat niiden soveltamistapaa sekä vanhempien työntekijöiden oikeuksia ja velvollisuuksia. Nro 3-FZ, artikla 39 on vastuussa kurinpidollisista asioista.
Oikeusperusta on tiedossa. Ja mitä sitten?
Sitten siirrymme alemmalle tasolle, jossa virallista kurinalaisuutta ja laillisuutta alkaa säännellä Venäjän federaation sisäisten elinten peruskirjalla. Venäjän federaation presidentti on hyväksynyt tämän asiakirjan. On huomattava, että nyt sitä ei hyväksytä (vain armeijalla on sitä).
Toisin sanoen tätä kysymystä ei ole ratkaistu täysin sääntelyn kannalta. Jos puhumme siitä, minkä pitäisi ideaalisesti olla virallista kurinalaisuutta, tämä on perustuslain, lakien ja muiden säädösten normien moitteettoman noudattaminen, vastuullisen tehtävien suorittaminen, ammatillinen kehitys. Lisäksi työntekijöiden tulee viljellä sellaisia ominaisuuksia kuin rehellisyys, maskuliinisuus, siistys, kunnioittaa ihmisen oikeuksia ja vapauksia sekä olla myös tarkkaavainen kollegoilleen. Tämä voidaan saavuttaa vain, jos työntekijät ovat itse tietoisia. Menetelmät ulkoiseen vaikutukseen heidän käyttäytymisensä ovat vain toissijaisia. Heille olisi kiinnitettävä enemmän huomiota.
Tietoja ulkoisen vaikutuksen menetelmistä
Palvelukurin vahvistaminen on tärkeä ja kiinteä prosessi koko lainvalvontajärjestelmän onnistuneelle kehittämiselle ja parantamiselle. Tärkeimmät vakuuttamis-, rangaistus- ja rangaistusmenetelmät on mainittava.
Suostuttelumenetelmät. Täytyy selvästi hallita kurinpitoa korkealla tasolla. Välttämätön edellytys on johdon kyky olla alaisia itseään kohtaan, saavuttaa keskinäinen ymmärrys, ansaita luottamus ja olla vaativa. Erityisen tärkeätä on henkilökohtainen positiivinen esimerkki. Ei ihme, he sanovat - kala mätää päästä.
Kurinpitopalkkiot / täytäntöönpanomenetelmät. Jos kuka tahansa johtaja voi käyttää edellistä ryhmää, Venäjän federaation sisäasiainministeri vahvistaa luettelon hakijoista, jotka voivat käyttää tätä ryhmää. Joten esimerkiksi säädetään, että työntekijöiden ei tulisi osallistua ilmeisesti rikollisiin tekoihin tai suorittaa heidän mukanaan toimeksiantoja. Ja jos korkeampien viranomaisten määräykset ja lainsäädäntö ovat ristiriidassa, on tarpeen keskittyä viimeksi mainittuihin. Siksi sisäisten elinten virallinen kurinalaisuus tulkitaan tehtävien virheelliseksi suorittamiseksi (tai niiden kiertämiseksi), josta ei aiheudu hallinnollista tai rikosoikeudellista vastuuta. Palaamme tähän.
Tässä tapauksessa on tarpeen työskennellä:
- olosuhteiden luominen lepoa, työtä, jatkokoulutusta varten;
- vaalia ja kehittää vastuuntuntoa annettujen tehtävien suorittamisesta;
- toiminnan avoimuuden ja puolueettomuuden varmistaminen;
- kunnioittaa työntekijöiden kunniaa ja ihmisarvoa;
- älä salli protektionismia henkilökohtaisista syistä.
Tietoja palkinnoista ja rangaistuksista
Ne ovat keino vahvistaa kurinalaisuutta. Sitä voivat käyttää vain suorat pomot ja yksinomaan olemassa olevien valtuuksien puitteissa. Tilauksia käytetään palkkioiden ja sakkojen ilmoittamiseen. Vaikka huomautus, kiitollisuus, huomautus, asunto vuorostaan voidaan nimittää suullisesti.
On yksi erittäin tärkeä seikka: jos rangaistus määrättiin määräyksellä, sitä ei voida poistaa suullisesti. Kaikki työntekijää koskevat päätökset voidaan ilmoittaa hänelle suullisesti, ennen työtovereiden rintausta tai kokouksessa.
Mitä kannustimia käytetään kurinpidon ylläpitämiseen?
Määritettyjen tehtävien esimerkillisen suorittamisen ja saavutettujen merkittävien tulosten merkitsemiseksi käytetään seuraavia:
- käteisbonuksen antaminen;
- kiitosilmoitus;
- palkitseminen kunniatodistuksella;
- merkintä hallitukselle (kirjaan) kunniamerkki;
- palkitseminen rintalevyllä;
- seuraavan erityisluokan varhainen osoittaminen;
- rekisteröityjen aseiden toimittaminen;
- aikaisemmin määrätyn kurinpitoseuraamuksen varhainen poistaminen;
- palkitseminen arvokasta lahjaa.
Venäjän federaation sisäasiainministeriölle alaisissa oppilaitoksissa on lisäksi:
- apurahan suurentaminen;
- poikkeuksellisen irtisanomisen saaminen oppilaitoksesta.
Lisäksi rohkeudestaan ja rohkeudestaan työntekijät voidaan esittää useille Venäjän federaation valtion palkintoille.
Mitä rangaistuksia käytetään kurinpidon ylläpitämiseen?
Työntekijöille voidaan määrätä monista rikkomuksista:
- huomautus;
- huomautus;
- ankarat noinnit;
- alentaminen;
- varoitus puutteellisesta virallisesta noudattamisesta;
- rintalevyn riistäminen;
- vähentäminen listalla;
- irtisanominen sisäasioiden elinten rakenteesta.
Lisäksi Venäjän federaation sisäasiainministeriön alaisuudessa työskentelevissä oppilaitoksissa määrätään seuraavia seuraamuksia:
- nimitys vuorollaan;
- karkottaminen oppilaitoksesta.
Siinä on määrällinen rajoitus. Jotkin joissakin virallisen kurin rikkomistapauksissa voidaan määrätä vain yksi kurinpidollinen seuraamus. Se on määrättävä viimeistään kymmenen päivän kuluttua siitä, kun viranomaiset ovat tietoisia siitä. Jos vaaditaan sisäinen tarkastus tai jos hallintotapa tai rikosoikeudellinen syytteeseenpano aloitetaan, annetaan yksi kuukausi. Lisäksi kurinpitoseuraamusta ei voida määrätä työntekijän sairauden tai työmatkalla tai lomalla ollessa tai tapauksissa, joissa yli kuusi kuukautta on kulunut.
Byrokraattiset hetket
Kuten voitte nähdä, lainvalvontaviranomaisten palvelukurssi on melko säännelty.
Jos opiskelet yksityiskohtaisesti ottaen huomioon kaikki seikat, voit huomata itsellesi, että byrokratia elää ja elää. Joten esimerkiksi ennen rangaistuksen määräämistä on työntekijältä saatava kirjallinen selitys. Tarvittaessa tarkistetaan siinä annetut tiedot, joiden tulosten perusteella tehdään johtopäätös. Sitten väärän teon motiivit sisällytetään tilaukseen, ja se ilmoitetaan työntekijöille rikoksentekijän vastaanottamisen jälkeen. Suoritettaessa se suoritetaan välittömästi.
Kuinka lähteä?
Jos joku kompastui ja paransi vilpittömästi, tarkoittaako tämä rangaistusta koko uransa ajan? Nro Jos työntekijä ei vuoden kuluessa määräämisestä antanut syytä toistuvalle rangaistukselle, virhe katsotaan peruutetuksi. Suullisessa keräyksessä määräajaksi tulee yksi kuukausi. Ja meidän ei pidä unohtaa, että se voidaan poistaa palkkiona. Lisäksi rikkova työntekijä (tai sellaiseksi katsottu) voi tehdä perintävaatimuksen. Vaikka tyydyttävien ratkaisujen prosenttiosuus on pieni, se on silti olemassa. Tämä on aina muistettava eikä pidä luopua, jos rangaistus on annettu epäoikeudenmukaisesti.
Kuinka vaikuttaa tähän?
Poliisin palvelukuri on aika-testattu mekanismi. Mutta valitettavasti hän on edelleen kaukana ihanteesta. Venäjän federaation sisäasiainministeri on antanut joukon suhteita koskevia säännöksiä. Siksi, jos halutaan vaikuttaa koko järjestelmään, sinun on otettava suoraan yhteyttä tähän virkamiehiin. Tietynlainen johtajuustaso voi muuttaa tai asettaa useita erilaisia säännöksiä.
Joten esimerkiksi jos jokin toimenpide kuuluu yhden pomon valtuuksien ulkopuolelle, hän on velvollinen ottamaan yhteyttä korkeampaan virkamieheen saadakseen suostumuksensa / tukensa / avunsa tietyissä tapauksissa. Jos puhumme tietyistä paikallisista ongelmista, tämä on paras vaihtoehto. Esimerkiksi palkitseminen rekisteröidyllä aseella.
johtopäätös
Tässä on se, mikä muodostaa palvelukurin lainvalvonnassa. Jos puhumme siviilipalveluista, niin kaikki ei ole siellä niin vakavaa. Mutta jos kosketat armeijaan, kurinpitoon kiinnitetään huomattavaa huomiota. Mutta millaisen palvelukurssin, kannustimien ja sakkojen tulisi olla, riippuu siitä, mitä tavoitteita saavutetaan ja missä olosuhteissa sinun on työskenneltävä.On sanomattakin selvää, että varastoa on mahdotonta verrata rakennusmateriaaleihin ja piirin poliisiosastoon, jossa on paljon aseita. Heillä tulisi olla erilaiset toimintatavat, työntekijän vastuu, virallinen kurinalaisuus - kaikki mahdollisten riskien mukaan. Aina on tarpeen arvioida tilanteen negatiivisen kehityksen mahdolliset seuraukset.