Palvelukuri sisäasiain elimissä on erittäin tiukka. Työntekijöiden on noudatettava maamme lakeja, Venäjän federaation presidentin tai sisäministerin hyväksymää kurinpidollista sääntöä ollakseen uskollisia vannoille.
Vastuu kurinpidosta
Päällikkö vastaa kurinpidosta sisäisissä alaisissa elimissä. Pää on velvollinen:
- Luo tarvittavat olosuhteet alaisten virkistys-, työskentely- ja jatkokoulutukseen.
- Viljellä alaisten keskuudessa vastuuntuntoa siitä, että he suorittavat virallisia tehtäviä.
- Varmista objektiivisuus ja julkisuus arvioidessaan alaisten toimintaa.
- Kunnioita alaisten arvoa ja kunniaa.
- Pomota ei tule pitää puolueellisena työskennellessään lähikuvahenkilöstön kanssa, eikä hänen pidä ajaa työntekijää henkilökohtaisista syistä tai viranomaisten työn kritiikin vuoksi.
Virallisen kurin vahvistamiseksi sisäasiain elimissä sovelletaan kannustavia toimenpiteitä sekä rangaistuksia kurinpidollisista rikoksista.
edistäminen
Työntekijöiden erinomaisen suorittamisen, korkean suoritustuloksen ja suoritettujen monimutkaisten tehtävien suorittamiseksi työntekijää voidaan kannustaa jollain seuraavista tavoista:
- Ilmoita kiitos.
- Voit maksaa käteisbonuksen.
- Anna arvokas lahja.
- Palkittu valtion, alueellisten sisäisten elinten ja yksiköiden kunniakirjalla.
- Kirjoita työntekijän nimi kunniakirjaan tai valtion, alueellisen elimen tai yksikön kunnialautakuntaan.
- Palkitse kylmällä teräksellä tai ampuma-aseella.
- Seuraavan erityisluokan määrittäminen ennenaikaisesti.
- Anna osastoille palkintoja.
- Määritä seuraava seuraava sijoitus tutkinnon perusteella nykyisestä sijainnista.
- Poista aiemmin määrätyt kurinpitotoimet.
Korkeakouluissa opiskelijaan (kadettiin) sovelletaan seuraavia kannustustyyppejä:
- Ylimääräinen irtisanominen laitoksen sijainnista.
- Nimeä stipendi.
Kurin edistäminen sisäasiain elimissä tapahtuu monella tapaa kerralla.
Jos työntekijällä on ansioita maalle, hänet voidaan palkita valtion palkinnon saamiseksi, maamme presidentin tai Venäjän federaation hallituksen rohkaisuksi.
Kurinpidollinen rikkomus
Palvelukurin käsite sisäasiain elimissä on jo purettu. Nyt on syytä määritellä kurinpito. Kurinalaisuutta kutsutaan väärinkäyttäjäkurina. Hänen katsotaan olevan syyllinen toimimattomuudesta tai toiminnasta, joka ilmaistaan rikkovana maamme sisäisten asioiden kurinalaisuutta koskevaa perussääntöä, kehossa vahvistettua järjestysmääräystä sekä sitä, että rajoituksia ja kieltoja, suoran päällikön ja välittömän esimiehen määräysten, velvollisuuksien noudattamatta jättämistä ei noudateta.
Virallisen kurin rikkomisesta ovat:
- Työntekijä ei noudata maamme lainsäädännössä asetettuja kieltoja ja rajoituksia.
- Työntekijä on poissa palvelusta neljä tuntia ilman taukoa, eikä hänellä ole hyvää syytä.
- Työntekijä on alkoholijuomien, myrkyllisten, huumausaineiden tai muunlaisten päihteiden palveluksessa. Lisäksi työntekijä kieltäytyy lääkärintarkastuksesta tilalleen.
- Työntekijä teki toimettomuuden tai toiminnan, joka loukkasi ihmisen ja kansalaisen vapauksia ja oikeuksia sekä uhkaa ihmisten terveyttä ja henkeä.Työntekijä puuttui valtion elimen työhön tai keskeyttämiseen tai aiheutti muuten merkittävää vahinkoa organisaatioille ja kansalaisille. Rikosoikeudellista vastuuta aiheuttavat teot eivät kuulu tähän.
- Työntekijä paljastaa tietoja, jotka ovat valtion tai muun tärkeän salaisuuden. Virallisten salaisuuksien paljastaminen koskee tätä, lukuun ottamatta niitä hetkiä, jolloin tästä määrätään rikosoikeudellinen vastuu.
- Työntekijä varastoi satunnaisesti uskotut aseet ja niiden ammukset, mikä johti heidän menetykseen. Rikosoikeudellista vastuuta koskevia tapauksia ei oteta mukaan.
- Työntekijä kieltäytyy lääkärintarkastuksesta tai kiertää sen tapauksissa, joissa se on pakollista.
- Työntekijä ei ole sertifiointikomission kokouksessa saadakseen sitä läpi, eikä hänellä ole siihen syytä.
- Työntekijä tuhoaa tahallisesti tai vahingoittaa omaisuutta, jota hallinnoidaan. Tämä toiminta aiheuttaa huomattavia vahinkoja. Tilanne, jossa rikosoikeudellinen vastuu määrätään, ei ole mahdollista.
- Työntekijä rikkoo työsuojavaatimuksia virallisessa toiminnassa, johon liittyy onnettomuuksia, kuten onnettomuus, loukkaantuminen, tulipalo, katastrofi. Työntekijän tarkoituksella luoma tällaisten seurausten uhka.
- Tavaroita tai rahallisia arvoja palveleva työntekijä on syyllistynyt toimintaan, jonka jälkeen hänen välittömän esimiehensä tai pomonsa on menettänyt luottamuksen häneen.
- Työntekijä teki kohtuuttoman päätöksen, joka loukkasi omaisuuden säilyttämistä operatiivisessa johtamisessa. Siihen sisältyy myös omaisuuden väärinkäyttö ja siitä aiheutuneet vahingot.
- Työntekijä ei antanut tietoja tuloista, omaisuudesta, omaisuusvelvoitteista. Puolison ja lasten tulot sekä heidän omaisuutensa on toimitettava.
- Työntekijä piilottaa sen, että häneen on lähestytty korruption rikkomisen indusoimiseksi.
- Työntekijä puhuu julkisesti, keskustelee ja antaa arvioita (myös julkisesti) siitä, miten valtion elimet ja johtoryhmä toimivat, mutta tämä ei ole työntekijän vastuulla.
Kurinpitotoimet
Palvelukurin käsite sisäasiain elimissä sisältää myös kurinpidolliset seuraamukset. Mitä toimenpiteitä voidaan soveltaa työntekijään, joka on rikkonut virallista kurinalaisuutta? Ne ovat seuraavat:
- huomautus;
- huomautus;
- ankarat noinnit;
- varoitus siitä, että työntekijä ei ole täysin yhdenmukainen palvelun kanssa;
- siirtyminen asentoon, joka on yhden loven kappaleissa;
- irtisanominen työstä elimissä.
Yliopistoissa kadetti (opiskelija) voi saada seuraavat seuraamukset:
- nimitys vuorollaan;
- irtisanomisen riistäminen yliopiston sijaintipaikasta;
- karkottaminen oppilaitoksesta.
Yhdestä kurinpidon rikkomuksesta työntekijä voidaan kurittaa vain kerran.
Jos työntekijä sai rangaistuksen, hänen sukunimensä jätetään valtion kunniakirjan tai kunniakirjan ulkopuolelle.
Heidät siirretään yhden asteen ala-arvoiseen asemaan vain, jos työntekijä rikottiin räikeästi virallista kurinalaisuutta tai teki tämän useammin kuin kerran olemassa olevalla kirjallisella rangaistuksella.
Palkkioiden ja kurinpidollisten toimenpiteiden käyttö
Palvelukuri sisäasiainelimissä tapahtuu kannustavin toimenpitein ja seuraamuksin. Mutta millä periaatteella niitä sovelletaan? Tämä on ymmärrettävä yksityiskohtaisemmin.
Palvelukuri sisäasiainelimissä takaa valtion elimen perustamat kannustimet.
Työntekijät, jotka täyttävät tehtävät presidentin itse nimittämissä ja erottamissa elimissä, saavat kannustimia valtion elimen päälliköltä tai valtuutetulta johtajalta. Näin ollen virallista kurinalaisuutta pidetään yllä Venäjän federaation sisäisten asioiden elimissä.
Suora esimies voi määrätä työntekijälle kurinpitoseuraamuksia. Ne kuuluvat hänen toimivaltaansa, lukuun ottamatta siirtymistä yhden asteen alarajaiseen asemaan ja erottamista virkaa täyttävän työntekijän palveluksesta, koska päätöksen erottamisesta voi tehdä vain maamme presidentti. Venäjän federaation sisäisten elinten virallisen kurinalaisuuden mukaan virkaa täyttävälle työntekijälle määrätään kurinpidollinen seuraamus, siitä on ilmoitettava maamme presidentille.
Suora esimies voi määrätä kurinpidollisen seuraamuksen alaiselle johtajalle. Jos pomolla ei ole valtuuksia määrätä rangaistusta, mutta se on välttämätöntä, pomo toimittaa pyynnön, että korkeampi johtaja määrää tämän rangaistuksen.
Ylemmän tason johtaja voi muuttaa alemman esimiehen määräämiä kurinpitoseuraamuksia. Voit käyttää tätä toimintoa, jos palautus ei vastaa väärinkäytöksen vakavuutta. Näin saavutetaan ja säännellään palvelukuriota sisäasiain elimissä.
Keräyskausi
Kurinpidollinen toimenpide on myös ajallisesti rajoitettu. Sitä ei esimerkiksi voida määrätä myöhemmin kuin kahden viikon kuluttua siitä, kun se sai tietoon väärinkäytöksestä. Mutta jos virallinen tarkastus on nimetty tai rikosasia on aloitettu, kuukauden kuluessa siitä, kun virallisen tarkastuksen tai tapauksen päätöksen tulokset on saatu. Nämä ehdot eivät sisällä työntekijän lomaa, liikematkaa tai väliaikaista työkyvyttömyysaikaa.
Rangaistusta ei voida määrätä työntekijälle, jos kuusi kuukautta on kulunut rikoksen tekemisen jälkeen. Jos väärinkäytös havaitaan taloudellisen toiminnan tarkastuksen tai tarkastuksen jälkeen, kahden vuoden kuluttua väärinkäytöksestä. Se ei sisällä loma-aikaa, työmatkoja tai rikosoikeudellisia menettelyjä. Siten sisäisissä elimissä saavutetaan virallinen kurinalaisuus.
Ennen kuin työntekijälle asetetaan rangaistus, hänen on annettava selitys kirjallisesti. Jos työntekijä kieltäytyy antamasta sitä, hän laatii vastaavan säädöksen. Ennen rangaistuksen määräämistä esimies voi suunnitella sisäisen tarkastuksen.
Byrokraattinen tuki elpymiselle
Lainvalvontaviranomaisten palvelukuri ja rikoksentorjunta perustuvat kurinpitotoimenpiteisiin. Ja näitä toimenpiteitä ei voida soveltaa ilman asianmukaisia asiakirjoja. Loppujen lopuksi ensimmäinen hallintajärjestys annetaan palautusta varten. Jos työntekijä on lomalla, liikematkalla, tilaus poistuu työntekijän mennessä palveluun. Kun tilaus on annettu, työntekijän uskotaan olevan vastuussa.
Tilauksessa on ilmoitettava myös muut työntekijät, joille on ilmoitettava tilauksesta. Johtaja on velvollinen perehdyttämään työntekijän henkilökohtaisella allekirjoituksellaan. Jos työntekijä kieltäytyy luopumasta tai välttää asiakirjan lukemista, hän laatii vastaavan säädöksen.
Kaikki kannustimet sekä rangaistukset kirjataan sisäisten asioiden elinten työntekijöiden henkilökohtaisiin asiakirjoihin. Samanaikaisesti ne otetaan huomioon erikseen.
Kokoelmatoiminta
Palvelukuri sisäasiain elimissä säädetään rangaistuksen täytäntöönpanon ehdoista. Viranomaisen päällikön määräämä kurinpidollinen seuraamus on voimassa yhden vuoden määräämisestä. Ilmoitettu sanallinen rangaistus on voimassa kuukauden. Rangaistus vähennetään vuoden kuluttua, mutta vain, jos työntekijää ei ole peritty takaisin tänä aikana.
Rangaistus voidaan panna täytäntöön viimeistään kahden kuukauden kuluttua määräysmääräyksen antamisesta. Tähän kauteen ei sisälly työntekijän loma, työmatka ja väliaikainen työkyvyttömyysjakso.
Jos työntekijä siirretään asteesta, joka on yhden asteen matalampi, se voidaan tehdä liittovaltion laissa säädetyssä järjestyksessä. Irtisanomismenettelyssä säädetään liittovaltion lain kahdestoista artiklasta.
Virallinen tarkastus
Sisäasioiden elinten virallinen kurinalaisuus on lain noudattaminen. Mutta jos työntekijä rikkoo sitä, suoritetaan virallinen tarkastus ennen rangaistuksen määräämistä hänelle. Pomman päätös on välttämätön sen suorittamiseksi. Perustana voi olla työntekijän lausunto, rikoksen syiden ja olosuhteiden selventäminen.
Työntekijä, joka on suoraan tai epäsuorasti kiinnostunut lopputuloksesta, ei saa suorittaa sisäistä tarkastusta. Hän toimittaa raportin osallistumisesta vapauttamisesta. Jos tätä vaatimusta ei noudateta, auditoinnin tulokset peruutetaan ja tarkastusaikaa pidennetään vielä kymmenellä päivällä.
Tarkastuksen aikana sinun on vahvistettava seuraava:
- Väärinkäytökset ja tosiseikat.
- Työntekijän syy.
- Ehdot ja syyt, jotka vaikuttivat väärinkäytösten tekoon.
- Työntekijän väärinkäytöksistä aiheuttamien haittojen määrä ja luonne.
- Sellaisten olosuhteiden puuttuminen tai läsnäolo, jotka haittaavat työntekijän palvelua viranomaisissa.
Sisäinen tarkastus on suoritettava viimeistään yhden kuukauden kuluttua päätöksen tekemisestä. Työntekijän loma, työmatka tai väliaikainen vammaisuus eivät sisälly tähän ajanjaksoon.
Sisäisen tarkastuksen tulos toimitetaan valtion elimen päällikölle, joka päätti sen tarpeellisuudesta. Tulos on toimitettava kirjallisesti johtajalle viimeistään kolmen päivän kuluessa tarkastuksen päättymisestä. Tällaisen asiakirjan hyväksyy tarkastajapäätös tehnyt johtaja viiden päivän kuluessa toimittamisesta.
Siten sisäisten elinten virallinen kurinalaisuus varmistetaan ja säännellään.
Työntekijöiden käyttäytyminen
Kuinka työntekijän tulisi toimia, jos hänen ehdokkuutensa suhteen suoritetaan sisäinen tarkastus? Hänellä on seuraavat vastuut:
Antaa kirjalliset selitykset tarkastuksen aikana, mutta työntekijällä on oikeus olla todistamatta itseään vastaan.
Virallisen kurin järjestys sisäasiain elimissä sisäisen tarkastuksen aikana antaa työntekijälle mahdollisuuden:
- Lähetä ehdotuksia, hakemuksia ja muita asiakirjoja.
- Muutoksenhaku sisäistä tarkastusta suorittavien työntekijöiden toimimattomuudesta, päätöksestä tai toiminnasta. Valitus tulee kirjata valtion laitoksen päällikölle tai päämiehelle, joka päätti suorittaa tarkastuksen.
- Tarkastele tarkistuksen tuloksia, jos ne voidaan paljastaa.
- Vaadi varmennus ilman selitystä psykofysikaalisten tutkimusten avulla.
Varmennuksen päätelmätiedot
Päätelmässä ilmoitetaan yleensä todetut olosuhteet ja tosiseikat sekä ehdotukset kurinpidollisen seuraamuksen määräämisestä.
Allekirjoita tarkastuksen suorittaneiden henkilöiden johtopäätös.
Kaikkien näiden toimenpiteiden ansiosta sisäasiainelinten palvelukuri ja sen vahvistamistavat kantavat hedelmää. Loppujen lopuksi oikea rangaistus- ja rohkaisujärjestelmä kannustaa työntekijöitä jatkamaan hedelmällistä työtä eikä ole rikoksena laissa määrättyjä kurinalaisuuksia ja sääntöjä.
Lisäksi viisas johtaja pystyy valitsemaan työntekijöitä siten, että yksikään heistä ei hajoa joukkuetta eikä aiheuta sekaannusta. Ja myös työn oikealla jakamisella ja palkinnot hyvästä tuloksesta on merkitystä kurinalaisuudessa.