Mitä taide. 67 ostoskeskus? Työsopimuksen muodossa. Mieti, miten se liittyy sen päätelmiin, muutoksiin. Analysoidaan sopimuksen muodon rikkomisen seuraukset ja miten laki suojaa työntekijää. Annamme joidenkin sen tyyppien päätelmien piirteet.
Normatiivinen sääntely
TK - perusasiakirja. Siinä vahvistetaan perussäännöt työsopimuksen tekemiselle. Kun tutkitaan työntekijän kanssa tehdyn sopimuksen muotoa, on kiinnitettävä huomiota muihin säännöstöön. Emme saa unohtaa muita lakeja. Esimerkiksi valtion- ja kuntalaitokset sekä laki poliisipalvelusta tai sisäisistä asioista.
Presidentin asetukset vaikuttavat tiettyihin näkökohtiin työsopimuksen tekemisessä eri työntekijäryhmien kanssa, mikä usein velvoittaa hallituksen tai muun viranomaisen antamaan asiaa koskevia määräyksiä.
Säädösluettelo sisältää asiakirjat, joilla on hyväksytty vakinaiset työntekijöiden kanssa tehtävät sopimukset.
Mikä on sopimus?
Ennen kuin opiskelet taidetta. 67 TC, määrittelemme, mikä on työsopimus. Tämä on asiakirja, joka kuvaa työntekijän ja työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia ja sääntelee palkkoja ja muuta. Työntekijän pääasiallinen velvollisuus on suorittaa työtehtävä ja työnantajan on tarjota työntekijälle työtä sovitulla tavalla. On huomattava, että työntekijän ja työnantajan välinen sopimus on tiukassa kehyksessä. Heillä ei ole vapautta, joka siviilisopimuksen osapuolilla on.
Päätelmämenettely
10 artiklan säännösten mukaan Venäjän federaation työlainsäädännön 67 §: n mukaan työsopimus allekirjoitetaan kahtena kappaleena. Työnantajan tallentamassa kopiossa työntekijä tekee merkinnän toisen kopion vastaanottamisesta.
Laki osoittaa nimenomaisesti asiakirjan kirjallisen tai paperisen muodon. Sen sähköinen versio ei ole oikeudellisesti sitova. Koodeksissa ei linkitetä kirjoittamista tietyntyyppisiin sopimuksiin. Se koskee kaikkia työntekijöitä tai hakijoita poikkeuksetta.
Venäjän federaation asevoimat velvoittavat työnantajan antamaan työmääräyksen, joka heijastaa sopimuksen tekemisen ehtoja. Tämä korostaa kantaa työntekijän kanssa tehtävästä pakollisesta kirjallisesta sopimuksesta.
Asiakirjan sisältö
Sopimus on laadittu vakiolomakkeen mukaisesti. Koko maata varten on olemassa yksi lomake, joka hyväksyttiin työministeriön määräyksellä nro 135 vuonna 1993. Jos puhumme sopimuksesta, joka allekirjoitetaan tiettyjen työntekijäryhmien kanssa, niin se perustuu myös ministeriöiden tasolla kehitettyihin näytteisiin, jotka hallinnoivat asianomaisia talouden aloja tai julkisen elämän alueita. Esimerkiksi sopimuslainsäädäntö vaikuttaa suoraan valtion ja kuntien yritysten, organisaatioiden ja viranomaisten päälliköihin.
Vastuullisten työntekijöiden kanssa myös sopimus tehdään erityisehdoin.
Riippumatta siitä, onko erityisiä työolosuhteita, Art. Koodin 57 kohta.
Jos paperia ei suoriteta
Kohdassa h. 2 Artikkeli. Venäjän federaation työlainsäädännön 67 §: ssä kuvataan seuraukset, jotka johtuvat täysimääräisen sopimuksen kiertämisestä tai tekemättä jättämisestä määrätyllä tavalla. Jos henkilön tosiasiallisesti sallitaan tehdä työ, sopimus katsotaan tehdyksi. Valtuutetun henkilön on tehtävä pääsy työnantajan puolesta tai hänelle on ilmoitettava tapahtumasta.Tämä tarkoittaa henkilöä, joka lain, muun normatiivisen säädöksen, perustamisasiakirjan tai sisäisten asiakirjojen (esimerkiksi määräys) perusteella edustaa työnantajaa suhteissa muihin työntekijöihin.
Työnantajan, joka houkutteli työntekijän ilman paperityötä, on tehtävä sopimus hänen kanssaan viimeistään 3 päivää myöhemmin.
Menettelyn ominaisuudet tietyntyyppisille työntekijöille
Art. Venäjän federaation työlakisäännön 67 kappale ja kommentit osoittavat menettelyn piirteet, jotka koskevat henkilön vastaanottamista asemaan monissa tilanteissa. Artikkelin viimeinen osa on muotoiltu abstraktisti ja siinä viitataan muihin säännöstön tai lakien, asetusten säännöksiin. Esimerkiksi poliisi tarjoaa erityisen työllisyysmenettelyn. Sitä säätelevät asiaa koskevat lait ja osastojen määräykset.
Jos alaikäinen palkataan, siihen liitetään hänen vanhempansa tai huoltajansa lupa. Ilman laillisen edustajan lupaa sopimuksen tekemistä ei pidetä laillisena.
Tietyntyyppisiä töitä saa hyväksyä lääkärintarkastuksen läpäisemisen jälkeen, mikä vahvistaa sellaisten sairauksien puuttumisen, jotka estävät olevansa vastaavassa asemassa. Esimerkiksi tarttuvien tai mielisairauksien seulonta lasten kanssa työskentelevien laitosten palkkaamana. Henkilöä, jolla ei ole terveystietoa ja työarkkia, ei voida palkata.
Valitun tai nimitetyn henkilön adoptio velvoittaa vastuuhenkilöt tekemään hänen kanssaan sopimuksen vakiolomakkeen perusteella määräajaksi. Päätelmän perusta on vaalikomission päätös.
Liittovaltion yhtenäisten yritysten hallinnosta vastaavien henkilöiden nimittäminen sovitetaan yhteen liittovaltion kiinteistöjen hallintaviraston (valtion omaisuutta hallinnoivan elimen) kanssa. Tämä ei ole ainoa tapaus, jossa johtotehtävän hyväksyminen edellyttää kolmansien osapuolten suostumusta. Ilman hyväksyntää vuokraamista pidetään laitonta. Eikä nämä kaikki ole tapauksia, joihin Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 67 §.
Entinen työntekijöiden selvitys
Viimeinen osa taidetta 67 TC tarkoittaa entisiä hallituksen tai kunnan työntekijöitä. Mahdollinen työnantaja on velvollinen joko ilmoittamaan entisen valtion tai kunnan työntekijän työsuhteesta tai sopimaan ehdoista, joilla henkilö kutsutaan virkaan.
Uuden työsuhteen ilmoittamis- tai hyväksymisvelvollisuus on voimassa 2 vuotta valtion tai kunnan yksikön irtisanomispäivästä. Työlupa vaaditaan, jos entinen työntekijä suoritti aiemmin - ainakin osittain - johtotehtäviä suhteessa organisaatioon, jossa hän haluaa saada työpaikan. Sen antaa työntekijöiden eettisestä ja laillisesta (korruptiota lukuun ottamatta) käyttävä komissio. Muissa tilanteissa sovelletaan vain ilmoitusvelvollisuutta.
Uuden työntekijän on ilmoitettava asemastaan potentiaaliselle työnantajalle, ja työnantajan on lähetettävä viesti entiselle työnantajalle. Jos opastat lain tarkoituksesta, lähetetään ilmoituksen mukana tulevaisuuden tai jo tehdyn työsopimuksen kopio.
Valtuutetut elimet hyväksyvät luettelon viroista, joiden aikaisempi ammatti velvoittaa koordinoimaan tulevaa työllisyyttä tai ilmoittamaan siitä entiselle työnantajalle.
Lopuksi
Työsopimuksen muotoa koskevat lain säännökset eroavat siviilisopimuksen muotoa koskevista säännöksistä. Ensinnäkin sen kirjallinen muoto on pakollinen, ja toiseksi, kieltäytyminen allekirjoittamasta sopimusta tosiasiallisen työhönoton yhteydessä ei peruuta sen toimintaa.
Kaikki sopimukset tehdään vakioehtojen perusteella. Tätä varten on jopa kehitetty vakiolomakkeita. Niitä käytetään erityisesti tehdessään sopimusta budjettijärjestöjen, hallintoelinten ja valtion tai kuntien työntekijöiden kanssa.
Jos henkilö on aiemmin työskennellyt valtion tai kunnan palveluksessa, hänen on ilmoitettava entiselle työnantajalle uuden työpaikan tosiasiasta. Joskus jopa hänen suostumuksensa vaaditaan tietysti edellisestä sijainnista riippuen.