Jokaisessa yrityksessä on joukkue, joka koostuu kahdesta osapuolesta, jotka ovat vuorovaikutuksessa keskenään. Kyse on työnantajasta ja työntekijöistä. Järjestyksen ja kurinpidon ylläpitämiseksi tehdään työehtosopimus, jossa otetaan huomioon yhteistyön ehdot. Työehtosopimuksen osapuolet hyötyvät yhtä hyvin sen tekemisestä, kaikki valmistelun perussäännöt ja vivahteet on määritelty Venäjän federaation työlaissa. Samanlainen asiakirja voidaan tehdä paitsi yhden yrityksen puitteissa myös laajemmassa mittakaavassa.
Työehtosopimuksen käsite
Työntekijöiden ja työnantajien suojelemiseksi työsuhteet säädetään tiukasti työlaissa. Kaikista yhteistyön näkökohdista määrätään erityisessä säädöksessä, jota kutsutaan työehtosopimukseksi. Osapuolten velvoitteet, heidän oikeutensa ja kaikki sopimuksen määräykset koskevat kaikkia yrityksen työntekijöitä. Tämä on tärkein ero asiakirjan ja työsopimuksen välillä.
Työehtosopimuksen tekemisen osapuolet ovat: työnantaja (johtaja) ja työntekijät (työehtoryhmä). Molemmat osapuolet voivat tehdä aloitteen sopimuksen tekemiseksi. Laissa ei säädetä sen pakollisesta saatavuudesta. Mutta jos toinen osapuolista ehdotti tätä, toisen tulisi vastata. Syyt, joiden vuoksi osapuolet saattavat haluta tehdä sopimuksen, ovat seuraavat:
- Lisääntynyt motivaatio ja kiinnostus. Työnantajalla on oikeus tehdä sopimukseen liittyviä tietoja rahallisista palautuksista ja lisämaksuista ilmoittaen syyt, joiden vuoksi ne maksetaan.
- Maksujen sääntely, mikä on merkityksellistä, kun hinnat nousevat inflaation vuoksi.
- Vaikeat työolot. Sekä työntekijät että työnantajat voivat antaa tietoja vakiintuneiden olosuhteiden parannustapauksista, turvallisuuskysymyksistä ja vakuutuksista.
- Työehtosopimus luo työnantajalle kuvan vakaasta ja edistyksellisestä yrityksestä. Asiakirja suojelee työntekijöitä ja voi vain parantaa työoloja verrattuna työlainsäädännössä säädettyihin.
- Yhtiö tarjoaa suotuisan ilmapiirin työssä, estäen lakkojen, toimintahäiriöiden ja muiden negatiivisten näkökohtien todennäköisyyden.
Sosiaalisia ja työsuhteita koskeva työehtosopimus on hyödyllinen sekä työnantajalle että työntekijälle. Se osoittaa tärkeimmät kriteerit työntekijöiden elämän ja asianmukaisten olosuhteiden varmistamiseksi. Samanaikaisesti työehtosopimuksen osapuolilla on oikeus osallistua aktiivisesti sen kehittämiseen ja ehtojen muutoksiin. Laki ei voi rajoittaa osapuolten oikeuksia ja vähentää työntekijöiden työlaissa säädettyjä takuita.
Oikeudellinen sääntely
Kaikkia työehtosopimuksen määräyksiä säätelee työlaki, nimittäin:
- Art. Venäjän federaation työlain 40 § sisältää tietoja käsitteestä.
- Art. 43 - sopimuksen jatkamisesta.
- Art. 37 - tarkistuksista ja lisäyksistä.
- Art. 41 - rakenteesta ja sisällöstä.
- Art. 50 - rekisteröinnistä.
pitoisuus
Työehtosopimuksen tarkoituksena on helpottaa vahvojen oikeussuhteiden luomista sekä pienen yrityksen että suuren yrityksen eri sivukonttoreiden työnantajan ja työntekijöiden välillä. Tätä varten työehtosopimuksen rakenne voi sisältää seuraavat määräykset molempien osapuolten oikeuksista ja velvollisuuksista:
- Maksu, koko, muoto ja järjestelmä.
- Korvaukset ja lisämaksut.
- Työllisyys, koulutus.
- Lepo- ja työjakso.
- Edellytysten tarjoaminen, ympäristöturvallisuuden ja työsuojelun varmistaminen.
- Takuut koulutuksessa oleville työntekijöille.
- Maksettu ruoka.
- Hyvinvointitoimintaa.
- Työehtosopimuksen määräysten noudattamisen valvonta.
Osapuolten oikeudet ja velvollisuudet
Keskustelujen jälkeen osapuolet päättävät, miten työehtosopimus laaditaan. Esimerkki mallisopimuksesta sisältää kolme pääosaa, joita mallilaki käyttää. Näitä ovat:
- Johdanto ja tiedot yrityksen pääsuuntaista.
- Johdon oikeudet ja velvollisuudet.
- Työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet.
Työehtosopimuksen osapuolten on kirjoitettava tekoonsa tiedot itsestään. Yksityiskohdat sisältävät seuraavat tiedot:
- Sopimuksen allekirjoittamisesta vastaavien osapuolten edustajien nimet.
- Tiedot heidän asiakirjoistaan.
- Allekirjoittamisen aika ja paikka.
- Sopimuksen kesto.
Työehtosopimuksen osapuolet ovat työntekijät ja työnantaja. Jälkimmäiset eivät toimi yksilöinä, vaan työryhmänä yhden edustajan henkilössä. Edustaja valitaan työntekijöiden joukosta tai ammattijärjestön jäsenistä. Työnantajan on vastattava työehtoryhmän ehdotuksiin tai hän voi valita henkilön, joka toimii kaikkien työntekijöiden puolesta.
Työsuhteet määritellään Art. 21 ja art. 22 Venäjän federaation työlaki. Niitä täydennetään erilaisilla ehdoilla, mutta ne eivät voi olla ristiriidassa nykyisen lainsäädännön kanssa. Tämä on perusvaatimus, jota työehtosopimuksen osapuolten on noudatettava.
olosuhteet
Jos olosuhteet huonontavat työntekijöiden tilannetta, sopimus julistetaan pätemättömäksi. Tällaisen päätöksen voi tehdä valtuutettu valtion elin, jolle säädös lähetetään allekirjoittamisen jälkeen. Jos rikkomuksia ei havaita, asiakirjaa pidetään voimassa koko siinä säädetyn ajan.
Menettely sopimuksen tekemiseksi
Kuten edellä mainittiin, kuka tahansa osapuoli voi tehdä ehdotuksen tällaisen sopimuksen allekirjoittamisesta. Yrityksen työntekijöiden aloitteesta sinun on valittava edustaja tai siirrettävä sopiva valtuutus ammattijärjestölle. Lisäksi menettely on seuraava:
- Lähetetään kirjallinen ilmoitus sopimuksen tekemisestä vastapuolelle.
- Ilmoitus ammattijärjestöistä ja edustajan valinta (työntekijöiden aloitteesta). Tälle toiminnalle annetaan 5 päivää.
- Neuvotteluprosessin avaaminen.
- Perustetaan toimikunta, joka valvoo työehtosopimuksen kehittämistä ja tekemistä.
- Kolmansien osapuolien asiantuntijat voivat laatia näytteen. Sitten heidän työnsä tulisi maksaa (yleensä aloiteryhmä).
- Annetaan kaikki tarvittavat tiedot pyyntöjen esittämisestä kahden viikon kuluessa.
- Keskustelu ja valmiin projektin hyväksyminen.
- Asiakirjan allekirjoittaminen.
- Jos on yhteiskunnallisia kiistoja, joita ei voida ratkaista, voidaan laatia erimielisyyspöytäkirja.
- Menettely suoritetaan 3 kuukauden kuluessa.
- Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen asiakirja lähetetään työvoima- ja työvoimatoimistolle rekisteröintiä varten.
vaikutus
Työehtosopimuksen voimassaoloaika voi vaihdella olosuhteista riippuen. Joten on sallittua päättää aikaisemmin vahvistettu ajanjakso tai päinvastoin jatko. Sopimus voidaan irtisanoa varhain seuraavissa tapauksissa:
- Oikeudellisen muodon muutos.
- Uudelleenjärjestely.
- Yrityksen selvitystila.
Jos yritys tarvitsee muutosta, se voidaan toteuttaa siirtämällä kaikki toisen organisaation valtuudet. Jos tällä yrityksellä on erilainen oikeudellinen muoto, ensimmäisen yrityksen on hyväksyttävä se ja lopetettava sitten toiminta kokonaan. Samalla oikeudet ja velvollisuudet ohjataan uuteen organisaatioon.Tällöin työehtosopimus on voimassa vielä kolme kuukautta uuden yrityksen oikeuksien siirtämispäivästä.
Yrityksen uudelleenorganisointia voidaan tarvita esimerkiksi kannattavuuden parantamiseksi tai kun syntyy uusia laaja-alaisia tehtäviä. Samanaikaisesti johto voi päättää esimerkiksi suorittaa vanhan yrityksen toiminnan loppuun ja levittää se useampaan uuteen. Minkä tahansa uudelleenorganisoinnin tapauksessa työehtosopimus jatkuu koko ajanjakson ajan, kunnes tämä prosessi kestää.
Selvitystilassa yhtiö lakkaa olemasta kokonaan, joten myös kaikki velvoitteet ovat mitättömiä. Tässä tapauksessa tapauksia ei siirretä muille henkilöille perintöjärjestyksessä. Siksi aikaisemmin tehtyä työehtosopimusta ei jatketa tai muuteta. Se on voimassa koko selvitystilan ajan ja työsuhteen päättymisen jälkeen päättyi.
Sopimuksen voimaantulo
Yleensä työehtosopimus tulee voimaan sen allekirjoittamisesta. Laki voi myös sisältää tietoja voimaantulopäivästä tai tapahtumasta, jossa se alkaa toimia. Jos työehtosopimuksen määritelmä esitetään 1 artiklassa. Venäjän federaation työlain 40 §: ssä säädetään sen voimaantulosta. Venäjän federaation työlain 43 §. Tapahtuman alkamisaika ei riipu olosuhteista. Poikkeuksena ovat tapaukset, joissa työehtosopimuksen osapuolet ja heidän edustajansa ovat itse ilmaisseet vastaavan toiveen.
Viimeinen käyttöpäivämäärä
Työnantajan ja työntekijöiden välisen työehtosopimuksen enimmäiskesto on kolme vuotta. Tämä aika voi olla lyhyempi. Määräajan päättyessä (työnantajalla ja työntekijäedustajalla työehtosopimuksessa) on oikeus päättää sen voimassaolon jatkamisesta samalle ajanjaksolle. Kumpikin osapuoli voi ehdottaa joitain muutoksia asiakirjaan.
Ehtojen muutos
Koska sopimuksen tekemiseen osallistuu kaksi osapuolta, muutosten tekemiseksi on myös tarpeen saada molempien osapuolten suostumus. Tämä tapahtuu seuraavassa järjestyksessä:
- Sopimuksen muuttamisesta kiinnostuneen (esimerkiksi työvoiman) on lähetettävä toiselle osapuolelle (eli työnantajalle) kirjallinen ehdotus. Siihen on liitettävä suunniteltujen muutosten projekti.
- Toiselle osapuolelle annetaan 7 päivän kuluessa ilmaista suostumus myös kirjallisesti.
- Saatuaan vastauksen muutosten aloittaja aloittaa neuvotteluvaiheen.
- Perustetaan komitea organisoimaan koko prosessi, ratkaisemaan riidat ja kehittämään muutokset, jotka tyydyttävät molemmat osapuolet.
- Kaikki ehdotukset laaditaan ja tarkistetaan kolmen kuukauden kuluessa. Kun ne on hyväksytty, uusi työehtosopimus tulee voimaan.
- Allekirjoitettu asiakirja lähetetään rekisteröintiviranomaiselle antamaan osapuolille lisätakuita.
Vastuu sopimuksen rikkomisesta
Osapuolet eivät aina noudata sopimuksessa määrättyjä määräyksiä. Jos vastaavia velvoitteita ei noudateta, syntyy oikeudellinen vastuu. Nykyisessä lainsäädännössä säädetään seuraavista seuraamuksista työehtosopimuksen osapuolten rikkomuksista. Tämänhetkiset sakot ovat seuraavat:
- Alkaen tuhat ruplaa jopa 3 tuhatta ruplaa - neuvotteluprosessin välttämisestä ja vankeusajan rikkomisesta.
- Alkaen 3 tuhatta ruplaa jopa 5 tuhatta ruplaa - sopimusvelvoitteiden kiertämiseksi.
- Alkaen tuhat ruplaa jopa 3 tuhatta ruplaa tai kurinpidollinen toimenpide - neuvotteluprosessin kannalta välttämättömien tietojen piilottamiseksi.
- Alkaen 3 tuhatta ruplaa jopa 5 tuhatta ruplaa - kieltäytymisestä allekirjoittamasta työehtosopimusta ilman ilmoitettua perustelua.
- Alkaen tuhat ruplaa jopa 3 tuhatta ruplaa - vaatimusten välttämisestä ja riitojen ratkaisumenettelyihin osallistumisesta.
Tämän tyyppiset rangaistukset määrätään hallintolaissa, nimittäin hallinnollisten rikosten koodeksin 5.28 - 5.32 §: ssä.
sopimus
Sosiaaliset kumppanuussopimukset ovat hyvin samanlaisia kuin työehtosopimukset. Suurin ero sopimuksissa on, että ne tehdään korkeammalla tasolla kuin työehtosopimus. Siksi näiden asiakirjojen pätevyys ei koske yhtä työnantajaa, vaan useita (ainakin). Sopimukset voivat sisältää seuraavia kohtia:
- Palkkaus.
- Työtakuut, korvaukset, edut yrityksen työntekijöille.
- Työvoimajärjestelmä.
- Työllisyys ja vapautusta koskevat ehdot.
- Asiantuntijoiden koulutus.
- Työolot.
- Sosiaalisen kumppanuuden kehittäminen.
- Lisävakuutus.
- Muut työlakiin liittyvät kysymykset.
Sopimuksia on erityyppisiä riippuen sosiaalisten suhteiden piirin sääntelystä. Tärkeimpiä ovat seuraavat:
- Yleinen sopimus.
- Alueiden välistä.
- Alueellisia.
- Haara.
- Alojen välistä.
- Alueellinen.
- Muut lajit.
Yleisessä asiakirjassa esitetään oikeudellisten suhteiden sääntelyn periaatteet työlainsäädännön ja talouden aloilla valtion tasolla. Alueidenvälinen asiakirja sisältää säännöt maan kahden tai useamman alueen asiaankuuluvien oikeussuhteiden sääntelemiseksi. Alueellisessa asiakirjassa säädetään alueellisesta sääntelystä. Teollisuus sekä monitieteinen asiakirja oikeussuhteita voidaan tarjota sekä eri alueiden tasolla että yhdellä alueella tai tietyllä maan alueella. Alueellisessa asiakirjassa säädetään yhdenmukaisista työoloista, korvauksista, takuista ja eduista tietyn kunnan alueella. Muut asiakirjat voivat sisältää työmarkkinaosapuolten ehdot eri tasoilla.
johtopäätös
Nyt lukija ei ole tietoinen siitä, mitkä osapuolet ovat mukana työehtosopimuksen hyväksymisessä, vaan myös paljon muuta asiakirjasta löytyvää tietoa. Tietäen heidän oikeuksiaan, työntekijöiden on paljon helpompaa toteuttaa ne täysimääräisesti. Mutta sinun on myös muistettava, että oikeuksiin liittyy varmasti tiettyjen tehtävien suorittaminen. Jos velvollisuuksia ei noudateta, rikoksentekijä voidaan johtaa hallinnolliseen vastuuseen.