Venäjällä tällä hetkellä voimassa olevassa työlaissa säädetään jatkuvan kokemuksen käsitteestä. Lisäksi tarkastelemme sen pääpiirteitä, sitä, kuinka kauan palvelusaikaa pidetään jatkuvana irtisanomisen yhteydessä tahdon mukaan, sekä palvelun tärkeimpiä etuja.
Yleinen käsite
On syytä huomata, että Venäjän federaation alueella voimassa olevassa nykyaikaisessa työlainsäädännössä säädetään kolmesta palvelusajasta: erityinen, yleinen ja jatkuva. Puhumme tarkemmin jälkimmäisestä.
Joten jatkuva kokemus on tietty määrä ajanjaksoja tietyn henkilön jatkuvasta työvoimasta samassa työnantajassa. Työlainsäädäntö antaa myös useille työnantajille mahdollisuuden harjoittaa tällaista toimintaa vuorotellen, mutta tässä tapauksessa on tärkeää ottaa huomioon se tosiseikka, että tässä tapauksessa palvelusaikaa pidetään jatkuvana vasta, kun paikkojen vaihdon välillä on ollut vähän aikaa. Toisin sanoen, jos henkilö haluaa jatkaa jatkuvan kokemuksen ajanjaksoa ja muuttaa samalla työnantajaansa, hänen tulisi löytää mahdollisimman pian uusi työpaikka itselleen.
On tärkeää ymmärtää, että nykymaailmassa jatkuvan kokemuksen omaava työntekijä antaa hänelle mahdollisuuden käyttää monia muita ja erittäin hyödyllisiä mieltymyksiä. Lyhyesti sanottuna tärkeimmät edut ovat palkkakorvausten kertyminen tällaiselle työntekijälle, henkilökohtaiset bonukset, pidemmän lomaajan tarjoaminen jne. Lisäksi pitkä jatkuva kokemus antaa työntekijälle mahdollisuuden saada korotettuja korvauksia, jos tällainen korvaus vaaditaan.
Normatiivinen sääntely
Kuinka jatkuvan työkokemuksen virheellisen laskennan piirteisiin liittyvien asioiden sääntely tapahtuu irtisanomisen jälkeen tahdon mukaan? Venäjän federaation työlaki ja hallituksen päätös nro 189 ovat tärkeimpiä luonteeltaan sääntelyasiakirjoja, joiden sisällössä säädetään mekanismeista tarkasteltavana olevan prosessin sääntelemiseksi. He kertoivat paitsi jatkuvan kokemuksen käsitteen, myös sen laskentamenetelmän, samoin kuin täydellisen luettelon etuuksista, joita ilman pitkää taukoa työskentelevät työntekijät voivat nauttia.
On tärkeää huomata, että jatkuvan työkokemuksen saaneiden henkilöiden korvausten laskemiseen liittyvät seikat paljastetaan huolellisesti liittovaltion sosiaaliturvalain artikloissa.
Kuinka palvelun jatkuvuus varmistetaan?
Erityistä huomiota tulisi kiinnittää siihen, kuinka tarkkaan ottaen kokemuksen jatkuvuus työntekijän kanssa kirjataan. On syytä huomata, että tänään säädösten mukaisesti tarkastelujakson virallinen laskelma perustuu tietoihin, jotka toimitetaan sellaisissa asiakirjoissa kuin:
- kansalaisen kanssa tehty henkilökohtainen sopimus tietyn työn suorittamisesta;
- työpaikan lausunnot;
- palkkalaskelmat;
- työkirja.
Entä jos kokemuksen jatkuvuutta vahvistavia asiakirjoja ei ole?
Työlainsäädännön soveltamiskäytäntö osoittaa usein, että tietyissä tapauksissa on melko vaikeaa määrittää jatkuvan kokemuksen kestoa. Mitä tehdä tässä tilanteessa?
Kaikille sellaisille, jotka joutuvat kuvattuun tilanteeseen, kokeneet lakimiehet suosittelevat voimakkaasti hakeutumista vakuutuskassaan, johon työnantaja maksoi.Jos asianmukainen muutoksenhaku tapahtuu, nämä elimet ovat velvollisia toimittamaan todistuksen, joka kuvastaa tiettyjen määrien vastaanottamista - tämän perusteella voit vahvistaa tietyillä ajanjaksoilla saadun kokemuksen ja tämän seurauksena vahvistaa sen jatkuvuuden.
Milloin jatkuva palvelu keskeytetään?
Kuten jo edellä mainittiin, kokemusta pidetään jatkuvana, jossa työpaikan vaihtamisprosessia ei viivytä pitkään. Minkä ajanjakson ajan palvelusaikaa pidetään jatkuvana valinnaisen irtisanomisen jälkeen? Lain mukaan työtehtävien välillä on asetettu ajanjakso, jonka kuluessa palvelusajaksi katsotaan sellainen - 30 päivää (jos työntekijä irtisanotaan hänen omasta pyynnöstään). Jos irtisanominen tehtiin työnantajan aloitteesta, kansalaisen on löydettävä uusi työpaikka 21 päivän kuluessa, muuten ikänsä jatkuvuus vaarantuu. Sama koskee tapauksia, joissa työntekijä irtisanottiin omasta aloitteestaan, mutta ilmoittamatta perusteltuja syitä.
On tärkeää huomata, että Kauko-Pohjois-alueella työskenteleville työntekijöille pidennetään kahta kuukautta, jonka aikana he pysyvät keskeytyksettä irtisanomisen aikana omasta pyynnöstään (Venäjän federaation työlain mukaan). Sama ajanjakso asetetaan maan ulkopuolella toimivien venäläisten yritysten työntekijöille.
Jos työntekijä erotettiin palvelusta yrityksen uudelleenorganisoinnin tai selvitystilan vuoksi, hänen kokemustaan ei keskeytetä vielä kolmeksi kuukaudeksi irtisanomismääräyksen allekirjoittamispäivästä.
Onko kokemuksia, joissa kokemusta pidetään jatkuvana loputtomiin? Kyllä, lainsäätäjä on säätänyt tällaisista tilanteista. Ensinnäkin niillä sotilashenkilöstöllä, jolla on vähintään 25 vuoden kokemus erikoisuudesta, sekä taisteluveteraaneilla on oikeus etsiä uutta työpaikkaa ilman aikarajoituksia. Valtion duuman edustajille tarjotaan itse asiassa melko pitkä aika uuden tehtävän löytämiseksi mahdollisuutena ylläpitää palvelun jatkuvuutta - kuusi kuukautta. Venäjän federaation armeijan joukkoissa palvelevien henkilöiden osalta tarkasteltavana oleva ajanjakso tarjotaan myös heille melko pitkäksi ja sen kesto on enintään vuosi.
Kun kokemuksen jatkuvuutta ei voida rikkoa?
Kaikkien edellä mainittujen lisäksi lainsäätäjä määrittelee muut tapaukset, joissa kokemuksen jatkuvuutta ei loukata. Näihin kuuluvat työpaikan poistuminen eläkeiän saavuttamisen lisäksi sekä irtisanominen, jonka on aiheuttanut puolison työ- tai asuinpaikan jyrkkä muutos, joka johtui hänen työsuhteestaan.
Kaikkien edellä mainittujen lisäksi kokemuksen jatkuvuutta ei loukata edes silloin, kun nainen on lomalla lähestyvän syntymän takia, eikä raskauden aikana.
Jatkuvan kokemuksen edut
On tärkeää ymmärtää, että työlain mukaan jatkuva kokemus oman tahdon irtisanomisesta antaa työntekijälle joukon etuja. Tarkastellaan niitä yksityiskohtaisemmin alla.
Ensinnäkin työntekijän, joka ylläpitää virkaikän jatkuvuutta, on mahdollisuus kerätä lisäkorvauksia omaan palkkaansa. On tärkeää muistaa, että tämä etu on käytettävissä vain julkishallinnossa työskenteleville.
Jatkuvassa työkokemuksessa oleva henkilö saa korotettuja sosiaalietuuksia, jotka lasketaan suhteessa palvelusajan kokonaispituuteen. Lisäksi on tärkeää muistaa, että kyseinen kokemus antaa työntekijälle mahdollisuuden saada korotettuja ja lisäbonuksia sekä enemmän lomapäiviä kuin mitä muilta työntekijöiltä odotetaan.
Kuten työlain säännöstössä todetaan, jatkuva kokemus oman irtisanomisen jälkeen antaa henkilölle mahdollisuuden hakea johtotehtäviin edellyttäen, että työskenneltyjä vuosia on tarpeeksi.
Lisämaksusummat
Kuten edellä todettiin, yksi jatkuvan kokemuksen tärkeimmistä eduista on, että tiettyjä bonuksia maksetaan työntekijöille, joilla se on. Tarkastellaan niiden summia yksityiskohtaisemmin alla.
Oletetaan siis, että henkilö ylläpitää jatkuvaa kokemusta sen jälkeen kun hänet erotettiin omasta pyynnöstään. Kuinka paljon hänen palkankorotuksensa ovat? Joten jos hänen jatkuva palvelussuhteensa on viisi vuotta, henkilö saa 60% kokonaissummasta omaan palkkaansa. Jos tämä ajanjakso on 5 - 8 vuotta, korvauksen suuruus on 80% ja jos kokemuksella on yli 8 vuotta, korvaus on koko palkka.
On tärkeää ymmärtää, että kuukausittaisten lisämäärien vastaanottamiseksi on tärkeää varmistaa, että työnantaja maksaa lain mukaiset vakuutusmaksut kullekin ajanjaksolle, koska muuten työntekijä ei voi hakea korvausta käteisellä.
Lääketieteen työntekijöiden kokemuksen jatkuvuuden piirteet
On syytä huomata, että jotkut lukutaidottomat venäläiset uskovat, että tietyillä alueilla (etenkin lääketiede) työskenteleville työaika lasketaan erityissääntöjen mukaisesti. Tämä ei oikeastaan ole tilanne.
Erityisesti lääketieteessä oman vapaan tahdon irtisanomisen jälkeen palvelusaika on vasta, kun henkilö on jatkanut toimintaansa erikoistumisalueella 30 päivän ajan irtisanomismääräyksen allekirjoittamisesta. On myös tärkeää huomata, että lääkäreillä ei ole erityisiä etuja ikää laskettaessa - tämä tapahtuu yksinomaan eläkelainsäädännön perusteella.
On tärkeää huomata, että irtisanottuaan vapaa tahto ja työskennellessään uudessa paikassa pakotettu väliaikainen tauko sisältyy myös työntekijän palvelusaikaan, kuten minkä tahansa muun asiantuntijan tapauksessa.
On tärkeää huomata, että lääketieteen työntekijöiden kokemuksen jatkuvuus on loukkaamatonta, jos heidät erotettiin terveydenhuollon organisaatiosta, jonka jälkeen he työskentelivät opettajana aikaisempaan toimintamuotoonsa liittyvillä aloilla (ja päinvastoin).
Jatkuvan kokemuksen laskennan ominaisuudet sairausloman laskemisessa
Tiedetään, että ajanjaksolla, jonka aikana työntekijä harjoittaa työtoimintaa, on suora vaikutus hänelle maksettavien maksujen määrään sairausloman ollessa kyseessä. On tärkeää huomata, että jatkuvan kokemuksen kestolla on suuri merkitys. Sairausluettelossa (vapaaehtoisen irtisanomisen jälkeen) voidaan ottaa huomioon kaikki ajanjaksot, jolloin työntekijä oli työskennellyt työtehtävissä. Tärkeä asia on kuitenkin työnantajan maksamien maksuosuuksien saatavuus jokaisesta mainitusta ajanjaksosta.
Palvelun jatkuvuuden ylläpitämisen vivahteet
Kun puhutaan jatkuvan virkaikän omasta tahdosta irtisanomisesta, sinun tulisi ehdottomasti kiinnittää huomiota joihinkin vivahteisiin, jotka tulisi ottaa huomioon, jos et halua keskeyttää työsuhteen kestoa.
Lainsäätäjä ilmoitti, että kokemuksen jatkuvuus säilyy paitsi tietyissä työlainsäädännössä säädetyissä määräajoissa ja syissä, mutta myös vaihdettaessa työpaikkaa enintään kerran vuodessa.
Palvelun jatkuvuutta ei voida havaita, jos työntekijä erotetaan työntekijää vastaan kohdistuvan kurinpidon johdosta.
On tärkeätä muistaa, että synnytys ja raskaus ovat hyviä syitä naisten työntekijöiden kokemusten jatkuvuuden ylläpitämiseen kolmen vuoden ajan.
Onko työelämään tullessa jatkuvaa kokemusta?
Kuten tiedät, irtisanomisen jälkeen omasta tahdostaan (työlain mukaan) jatkuvaan kokemukseen katsotaan vain, kun henkilö on onnistunut löytämään työpaikan toisesta työpaikasta tietyn ajanjakson aikana. On tärkeää kiinnittää huomionne siihen, että työvoimakeskuksessa rekisteröidyllä henkilöllä on laissa vahvistettujen sääntöjen mukaisesti työttömänä oleva henkilö, jonka perusteella hänellä ei ole oikeutta jatkaa palvelun jatkuvuuden hakemista, vaikka hän jatkaisi työskentelyä sallitussa ajassa. .
On syytä huomata, että tästä säännöstä on merkittävä poikkeus: jos työntekijä irtisanottiin työnantajan aloitteesta ja ilman hänelle määrättyjä kurinpitoseuraamuksia, hänellä on oikeus olla rekisteröityä työvoimakeskukseen ilman riskiä, että palvelusaika päättyy.
Keskeytyksen seuraukset
Mitä tapahtuu, jos ihmisen kokemus keskeytyy jostain syystä? Mieti tätä yksityiskohtaisemmin.
Venäjän lainsäädännössä annettujen määräysten perusteella siinä tapauksessa, että palvelussuhteen rikkomisen jälkeen hänen omaa tahtoaan lopetetaan, palvelusaikaa pidetään keskeytettynä. Merkittävä seuraus tästä tilanteesta on, että työntekijä menettää heti kaikki hänelle tällä perusteella asetetut edut siihen asti, kunnes hänen työvoimansa toiminta uudella kentällä saavuttaa jälleen niiden saamisen kannalta tärkeän aseman.
Edellä esitetyn perusteella on syytä päätellä, että palvelun jatkuvuudella on suuri merkitys niille, jotka työskentelevät tietyllä toimialalla ja saavat korvauksiaan sekä hakevat korotettua eläkettä.