Irtisanomista edustaa yhtiön johtajan ja työntekijän välisten työsuhteiden päättyminen. Prosessi voidaan suorittaa asiantuntijan tai työnantajan aloitteesta. Perustana voi olla henkilön henkilökohtainen halu vaihtaa työpaikkaa tai hänen rikkomusten tunnistaminen hänen puolestaan työtehtävien suorittamisen aikana. Usein käytetty irtisanominen siirtämällä, jonka perusteella asiantuntija tekee heti työsopimuksen päättymisen jälkeen uuden sopimuksen toisen työnantajan kanssa. Prosessi on suoritettava oikeassa järjestyksessä. Työnantajien on ymmärrettävä, miten tällainen irtisanominen annetaan, mikä määräys annetaan ja mitä maksuja entiselle työntekijälle maksetaan.
Syyt työsuhteen päättymiseen muuttamalla toiseen yritykseen
Menetelmä on täysin kuvattu Art. 77 ostoskeskus. Art. 80 TC luettelee laskelmat, jotka työnantajan on suoritettava irtisanoessaan sopimusta työntekijän kanssa. Irtisanominen siirtämällä toiseen organisaatioon voidaan suorittaa monista syistä:
- työntekijä haluaa itsenäisesti vaihtaa työpaikkaa, jolle hän löytää uuden työpaikan ja saa uuden johtajan suostumuksen siirtymiseen;
- kansalainen haluaa saada työtä yhden yrityksen toiseen osastoon, josta hän ilmoittaa sekä yrityksen nykyiselle että valitun yksikön päällikölle;
- toisen osaston päällikkö kutsui naapurikaupungissa työskentelevän asiantuntijan;
- yritys aikoo toteuttaa rakenneuudistuksia, joiden perusteella osasto suljetaan tai nimetään uudelleen;
- yrityksen pääjohtaja ehdottaa itsenäisesti, että asiantuntija siirretään organisaatioonsa, mikä edellyttää nykyisen johtajan lupaa.
Siksi aloitteen voivat osoittaa paitsi työntekijä itse myös eri organisaatioiden johtajat.
Siirtojen tyypit
Prosessin käynnistäjästä riippuen irtisanominen siirtämällä toiseen työhön voi olla ulkoinen tai sisäinen.
Jos käytetään ulkoista siirtymistä, irtisanominen tapahtuu siirtämisjärjestyksessä toiseen organisaatioon, jossa kansalainen hyväksytään vakinaiseksi tehtäväksi. Uuden yrityksen johtajan on ilmoitettava kirjallisesti työntekijän nykyiselle johtajalle aikomuksestaan palkata hänet hänen yhtiöön. Tällaisessa ilmoituksessa olisi ilmoitettava asiantuntijalle ehdotettu sijainti.
Tuleva työntekijä saa uudelta organisaatiolta takuukirjeen, joka sisältää tiedot uuden työsopimuksen tekemispäivästä. Tätä varten otetaan huomioon tarve treenata vanhassa paikassa kahden viikon ajan. Lisäksi tässä asiakirjassa ilmoitetaan, minkä tehtävän asiantuntija toimii ja kuinka suuri hänen palkansa on.
Sisäinen siirto tarkoittaa uuden yrityksen nimittämistä yhden yrityksen työntekijälle. Se toteutetaan yksinomaan kansalaisen suostumuksella prosessiin, joka on kirjallinen. Henkilöstöosasto muodostaa uuden sopimuksen Art. 72 TC, jonka mukaisesti työsopimukseen tehdään joitain muutoksia. Sisäisen siirtymisen tarve voi johtua useista syistä, esimerkiksi uuden sivukonttorin avaamisesta, yksikön sulkemisesta tai yrityksen siirtämisestä toiselle alueelle.
Kutsun tekemisen vivahteet
Jokainen yritysjohtaja on kiinnostunut kokeneiden, pätevien ja ammattitaitoisten työntekijöiden työstä. Siksi usein on tarpeen ottaa vastaan asiantuntijoita muista organisaatioista. Tätä varten yrityksen johto laatii erityisen kirjallisen kutsun.
Tiedot on merkittävä tällaiseen asiakirjaan:
- päivämäärä, jolloin asiantuntija palkataan;
- hänelle ehdotettu asema yrityksessä;
- nimitetty palkka;
- muut jokaiselle asiantuntijalle tärkeät tiedot.
Tyypillisesti kutsu liitetään mallisopimukseen, joka tehdään osapuolten välillä. Tällä arvioidaan irtisanomisen toteutettavuus siirtämällä asiantuntijalle.
Kysymys tällaisesta siirtymästä sovitaan varmasti nykyisen työnantajan kanssa. Perustuu Art. 72 TC vaatii työntekijän suostumuksen menettelyyn, joten hän on velvollinen kirjoittamaan erityisen lausunnon. Kokoonpanon katsotaan olevan yksinkertainen. Alla on sen näyte. Irtisanominen siirtämällä tarkoittaa, että tällaisen lausunnon perusteella nykyinen työnantaja lähettää kirjallisen suostumuksen tulevalle johtajalle menettelyä varten.
Siirtymäprosessi
Irtisanomista siirtämällä toiseen organisaatioon pidetään melko yksinkertaisena prosessina, jonka toteuttamiseksi suoritetaan peräkkäiset toimenpiteet. Ne sisältävät vaiheet:
- tuleva työnantaja muodostaa erityisen kutsun palkatulle asiantuntijalle;
- he laativat lisäksi ilmoituksen työntekijän nykyiselle työnantajalle;
- prosessista sovitaan työntekijän ja nykyisen työnantajan välillä;
- jos työntekijä on tyytyväinen ehdotettuihin ehtoihin, joten hän suostuu siirtymiseen, hän laatii asianmukaisen lausunnon;
- perustuu Art. Työsäännön 84 §: n nojalla työnantaja antaa määräyksen, jonka perusteella työntekijä siirretään;
- tarvittavat tiedot merkitään työkirjaan;
- tarvittava tietue muodostetaan yrityksen työntekijän henkilökorttiin;
- yrityksen kirjanpitoosasto maksaa tarvittavat varat työntekijälle;
- siirtopäivänä kansalainen saa vaaditut maksut ja työkirjan, ja lisäksi hän voi vaatia tulotodistusta.
Irtisanomista siirtämällä toiseen organisaatioon ei pidetä kovin monimutkaisena prosessina, joten työnantajan on vain tiedettävä, mitkä tiedot on merkitty palkatun asiantuntijan tilaukseen ja työkirjaan.
Kuinka tehdä lausunto?
Jos työntekijä haluaa itsenäisesti muuttaa työpaikkaa, hänen on ilmoitettava tästä nykyiselle työnantajalle. Vain tässä tapauksessa irtisanominen tapahtuu virallisesti ja pätevästi siirtämällä toiseen organisaatioon. Alla oleva esimerkkilauseke.
Kun sitä täytetään, seuraavat tiedot on syötettävä:
- asiantuntijan nykyisen työnantajan toimittaman asiakirjan vastaanottaja;
- kansalaisen henkilötiedot täydellisen nimen, passin ja TIN-numeron perusteella;
- pyynnön suora ydin esitetään, ja sitä edustaa tarve siirtyä toiseen yritykseen pysyvään työhön;
- lopussa on hakemuspäivä.
Varmista, että allekirjoittaa asiakirjan yrityksen työntekijä. Jos nykyinen työnantaja suostuu työntekijän irtisanomiseen siirtämällä, hän allekirjoittaa hakemuksen. Sitä sovelletaan yrityksen asiantuntijan henkilötiedostoon.
Tilauksen muodostamista koskevat säännöt
Jos työnantaja suostuu työntekijänsä siirtämiseen toiseen yritykseen töihin, hän allekirjoittaa vastaanotetun hakemuksen, jonka jälkeen hänen on laadittava tilaus. Irtisanomisjärjestyksessä, jossa työntekijä siirretään toiseen yritykseen, on sisällytettävä tiedot:
- sen yrityksen nimi, jossa kansalainen työskentelee;
- tämän tilauksen numero;
- julkaisupäivä;
- syy siihen, miksi työntekijän kanssa tehtävä työsopimus on irtisanottava, jota edustaa hänen siirtyminen toiseen yritykseen;
- tiedot työntekijästä;
- laskelmatiedot toimitetaan;
- lopussa ilmoitetaan tilauksen muodostumispäivämäärä sekä organisaation päällikön allekirjoitus ja sinetti.
Tilaus toimitetaan siirretyn työntekijän tutustumiseksi. Hänen on tutkittava sitä huolellisesti, minkä jälkeen hän allekirjoittaa sen. Irtisanominen siirtämällä ilman tilausta katsotaan kelpaamattomaksi. Tämä asiakirja on rekisteröity organisaation tilauspäiväkirjaan.
Jos taloudellisen vastuun piirissä olevan työntekijän on tarkoitus siirtää, johtaja antaa hänelle todistuksen, jolla vahvistetaan, ettei työnantajalla ole aineellisia vaatimuksia.
Mitä tietoja kirjoitetaan työkirjaan?
Jos henkilö haluaa nopeasti vaihtaa työpaikkaa, on tärkeää käyttää siirtymisen irtisanomista. Merkinnän työkirjaan tekee entinen työnantaja, jota koskevat Art. 84 ostoskeskus. Irtisanomisen syyn on oltava samanlainen kuin aiemmassa määräyksessä mainitut perusteet.
Alla on esimerkki työkirjan täyttämisestä.
Seuraavat tiedot sisältyvät tähän asiakirjaan:
- tilausnumero, jonka perusteella työntekijä siirretään;
- tilauksen muodostumispäivä;
- asiakirjaan luodun tietueen numero;
- irtisanomisen syy.
Työskentelyn jälkeen työntekijä ei saa palkkioiden lisäksi myös työkirjan. Irtisanominen siirtämällä on laillista, jos työnantaja suorittaa kaikki toimenpiteet oikein.
Mitkä ovat työntekijän etuudet?
Perustuu 8 artiklan säännöksiin 84 TC kun siirretään päivänä, jolloin työnantajan ja työntekijän välinen sopimus tosiasiallisesti irtisanotaan, työntekijälle maksetaan palkka työskennellystä ajalta. Jos hänellä on käyttämätöntä lomaa, hänelle maksetaan lisäksi korvaus siitä.
Art. Työlain 149 §: ssä on tietoja siitä, että jos asiantuntija poissa työstä todellisen irtisanomispäivänä, hänen on tulevaisuudessa laadittava vastaava hakemus saadakseen korvauksia saadakseen korvauksia. Jos kansalainen on sairauslomalla irtisanomisaikana, tämän ajanjakson maksaa nykyinen työnantaja.
Art. Työlain 236 §: ssä todetaan, että jos työnantaja ei siirrä omasta syystäsä tarvittavia maksuja työntekijälle, asiantuntija voi vaatia korvausta. Jos korvausta ei makseta, työntekijä voi tehdä valituksen työsuojeluvirastolle tai tuomioistuimelle.
Onko kaivostoiminta välttämätöntä?
Perustuu Art. 80 TC, jos siirron yhteydessä tapahtuva irtisanominen suoritetaan asiantuntijan aloitteesta, työnantaja voi vaatia häntä työskentelemään kahden viikon ajan. Tänä aikana yrityksen johtaja voi löytää uuden asiantuntijan avoimeen paikkaan.
Siksi työntekijän on jätettävä siirtohakemus etukäteen eli 14 päivää ennen työsopimuksen välitöntä päättymistä. Jos siirto tapahtuu osapuolten sopimuksella tai työnantajan aloitteesta, sopimus irtisanotaan ennenaikaisesti, joten käsittelyä ei vaadita.
Onko loma pidetty?
Jos työntekijällä on käyttämätöntä lomaa, sitä ei tallenneta, joten korvaus kohdistetaan asiantuntijalle. Uudessa työpaikassa kansalainen voi luottaa uuteen lomaan vasta kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen, mikä on osoitettu Art. 122 ostoskeskus.
Poikkeuksena on äitiysloma tai alaikäisen työntekijän siirtyminen.
Vaikutus entiseen johtajaan
Entiselle johtajalle ei ole kielteisiä merkittäviä seurauksia, jos irtisanominen tapahtuu minkä tahansa työntekijän siirron kautta.
Prosessin ainoa haittapuoli on tarve löytää uusi asiantuntija. Tämä pätee erityisesti silloin, kun todella kokenut ja pätevä työntekijä siirretään toiseen organisaatioon.
Hyödyt ja haitat työntekijälle
Toiseen työntekijään siirtymiseen etuihin kuuluu taattu työsuhde toiseen organisaatioon edullisemmin ehdoin.Se ei vaadi asiantuntijaa kokeilujakson läpäisemistä.
Haittoihin kuuluu se, että lomaa ei säästää, ja ehdot saattavat käytännössä poiketa ilmoitetuista eduista.
Jos yrityksen päällikkö, joka tarjosi kansalaiselle työpaikan yrityksessäsi siirron kautta, kieltäytyy muotoilemasta suhdetta, hänet pidetään hallinnollisessa vastuussa.
Mitä tehdä, kun uusi työnantaja kieltäytyy löytämästä työtä?
Käytännössä on tapauksia, joissa yrityksen päällikkö, joka kutsui kansalaisen työskentelemään, kieltäytyy useista syistä tekemästä työsopimusta hänen kanssaan. Näissä olosuhteissa työntekijän on annettava lausunto työsuojeluvirastolle ja tuomioistuimelle. Valitukseen olisi liitettävä aikaisemmin yritykseltä saatu kutsu työhön.
Jos tuomioistuin tekee kantajalle myönteisen päätöksen, hän velvoittaa yrityksen johtajan tekemään työsopimuksen kansalaisen kanssa. Häntä pidetään vankina seuraavasta päivästä, joka seuraa irtisanomista edellisestä työskentelypaikastaan.
Laiminlyönnistä vastuussa oleva työnantaja on lisäksi hallinnollisesti vastuussa art. Hallintorikkomuslain 5.27 kohdan mukaisesti virkamies pakotetaan maksamaan sakko 10-20 tuhatta ruplaa, ja yritykselle maksetaan sakko 50-100 tuhatta ruplaa.
johtopäätös
Työntekijän irtisanominen siirtämällä hänet toiseen organisaatioon on erityinen prosessi. Tätä varten täytyy olla kutsu toiselta yrityksestä, ja kansalainen itse laatii oikein lausunnon.
Entisen työnantajan on annettava määräys ja tehtävä tarvittava merkintä työntekijän työkirjaan. Jos uusi työnantaja kieltäytyy laatimasta työsopimusta, hänet pidetään hallinnollisessa vastuussa.