Kaikkien tulisi saada muodollinen työ. Tätä varten tehdään työsopimus työnantajan kanssa. Se voi olla kiireellinen, joten käytettävissä on rajoitetusti aikaa. Voit käyttää sitä vain monien vaatimusten täyttämiseksi. Siksi jokaisen työnantajan on tiedettävä, missä tapauksissa määräaikainen työsopimus tehdään. Tähän on oltava perusteltu syy, muuten sopimuksesta voi tulla tuomioistuimen päätöksellä tai työsuojelutarkistuksella rajoittamaton.
Konsepti sopimuksesta
Työsäännöksen 59 §: n nojalla määräaikainen työsopimus tehdään väliaikaista, kertaluonteista tai kausityötä tekevien työntekijöiden kanssa. Sitä edustaa erityinen työsopimus, joka on laadittu selkeästi määriteltyyn ajanjaksoon. Tämän ajanjakson päätyttyä sopimus irtisanotaan. Jos työnantaja ei ilmoita työntekijälle sopimuksen irtisanomisesta, siitä tulee rajoittamaton.
Kaikkien työnantajien tulisi tietää, missä tapauksissa määräaikainen sopimus tehdään, koska muuten he voivat loukata työntekijöiden oikeuksia. Yleisimmin käytetty tällainen sopimus tilanteissa:
- työntekijä menee äitiyslomalle, joten hänen on paikallaan etsittävä väliaikaista työntekijää, joka poistuu yrityksestä, kun pysyvä asiantuntija jättää äitiysloman;
- asiantuntijoita otetaan mukaan kausityöhön, koska yritys ei työskentele ympäri vuoden, vaan vain useita kuukausia vuoden ajan, siksi ei ole suositeltavaa pitää suurta määrää kokopäiväisiä työntekijöitä henkilöstössä;
- tilapäistä työtä tehdään, joten asiantuntijoita tarvitaan lyhyeksi ajaksi, esimerkiksi on tarpeen mainostaa uutta tuotetta eri tavoin;
- yritys toteuttaa toimia, jotka eivät liity yrityksen päätoimintoihin, esimerkiksi työntekijät otetaan mukaan toimiston korjaamiseen tai ohjelmiston asentamiseen tarvitaan asiantuntija asennukseen kaikkiin rakennuksen tietokoneisiin.
Työnantajalla on todellakin oltava vakavia syitä, koska määräaikainen työsopimus voidaan tehdä tapauksissa, jotka laki selvästi määrää. Jos tullikoodeksin vaatimuksia rikotaan, yritys on vastuussa.
Lainsäädäntö
Määräaikainen sopimus on voimassa rajoitetun ajan. Se on yleensä tietyn työn toteuttamiseen, jonka suorittamisen jälkeen ei ole tarvetta erityiselle työntekijälle.
Hänen päätelmänsä säännöt sisältyvät 1 artiklaan. 56 ostoskeskus. Tämä asiakirja on pakollinen, kun palkkataan asiantuntijoita töiden suorittamiseksi. Art. Työlain 59 §: ssä ilmoitetaan, missä tapauksissa määräaikainen työsopimus tehdään, mitä tietoja siihen tehdään ja mitkä ovat piirteet yhteistyössä vuokratyöntekijöiden kanssa.
TC toteaa selvästi, että kiireellisen sopimuksen tekemiselle on oltava todella hyvä syy. Työnantajalla ei pitäisi olla objektiivisia syitä pysyvän sopimuksen tekemiseen.
Sopimuksen käytön edut
Työnantajalle kiireellisten sopimusten soveltamisella on monia kiistattomia etuja. Näitä ovat:
- väliaikaisten työntekijöiden johtaminen on melko yksinkertaista, koska voidaan luvata, että ihanteellinen sopimus tekee ikuisen sopimuksen;
- varusmiehet ovat helposti motivoitavia laajentamalla yhteistyötä;
- irtisanominen on yksinkertainen menettely, koska riittää, kun ilmoitat asiantuntijalle hyvissä ajoin voimassa olevan sopimuksen voimassaolon päättymisestä;
- irtisanomisen jälkeen kansalainen ei voi riitauttaa tällaista päätöstä, koska hänelle alun perin ilmoitettiin, että yhteistyö on väliaikaista;
- jopa sosiaalisesti suojatut työntekijät voivat päästä eroon käyttämällä kiireellistä sopimusta.
Mutta samaan aikaan yrityksen johtajien on tiedettävä, missä tapauksissa määräaikainen työsopimus tehdään, koska jos sitä käytetään lain vastaisesti, tämä johtaa yrityksen syytteeseenpanoon.
Työntekijät haluavat yleensä työskennellä jatkuvasti erilaisissa suurissa organisaatioissa, joten kiireellisen sopimuksen tekeminen on heille negatiivinen kohta. Siksi heidän on itse ymmärrettävä, missä tapauksissa määräaikainen työsopimus tehdään voidakseen turvautua oikeuksiinsa tarvittaessa.
Sopimuksen piirteet
Määräaikaisen sopimuksen valmistelun on oltava laillista, ja siihen on oltava perusteltu syy. Syyt on ilmoitettava asiakirjan tekstissä. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä useiden töiden suorittamiseksi, mutta seuraavat seikat on otettava huomioon:
- enimmäissopimus tehdään viideksi vuodeksi;
- jos asiakirjalla ei ole tiettyä voimassaoloaikaa, sitä pidetään rajoittamattomana, ja sama koskee tilannetta, jos sen voimassaoloaika on yli viisi vuotta;
- tekstistä ilmenee, kuinka sopimuksen osapuolten väliset työsuhteet lakkautetaan, joille voidaan määrätä tietty numero tai ilmoittaa tapahtuma, kun se tapahtuu, sopimus irtisanotaan;
- Ennen määriteltyä päivää johtajan on ilmoitettava työntekijälle työsuhteen päättymisestä, koska jos tätä vaatimusta ei noudateta, sopimuksesta tulee automaattisesti rajoittamaton.
Varoitus olisi annettava työntekijälle kolme päivää ennen sopimuksen voimassaolon päättymistä. Muutoin työntekijä voi haastaa irtisanomisen. Jos sopimuksessa ilmoitetaan, että yhteistyö lakkaa, kun tapahtuu tietty tapahtuma, jota ei voida ennustaa, ilmoitusta ei vaadita.
Kenen kanssa se on?
Kaikkien työsuhteessa olevien tulee tietää milloin tehdä määräaikainen työsopimus. Tämä on ainoa tapa välttää lakien rikkominen. Tämä asiakirja muodostetaan palkkaamalla asiantuntijoita, joiden toiminta on väliaikaista tai kausiluonteista sekä kertaluonteista.
Työn kesto voidaan määritellä selkeästi määritellyillä määräajoilla. Yleensä tämä asiakirja laaditaan palkkaamalla seuraavia asiantuntijoita:
- kausityöntekijät, yleensä talvella tai kesällä;
- ihmiset, jotka tekevät tiettyä työtä rajoitetun ajan;
- työntekijät, jotka on lähetetty työskentelemään toiseen maahan tai organisaation toiseen osastoon;
- palkatut asiantuntijat, jotka harjoittavat toimintaa, joka ei liity yrityksen pääalueeseen;
- ihmiset, jotka korvaavat avainhenkilöt sairauslomalla, pitkällä työmatkalla tai äitiyslomalla.
Jokaiselle asiantuntijalle, jonka kanssa tämä sopimus tehdään, tulisi ilmoittaa sopimuksen kiireellisyydestä. Kaksi osapuolta neuvottelee välttämättä sen toimintaehdoista. Määräaikainen sopimus tehdään laissa tarkoitetuissa tapauksissa, joten jos hakija epäilee työnantajan tekevän lainvastaisia toimia, hänelle tehdään valitus työsuojelutarkastusvirastolle.
Tarvitaanko työntekijän suostumus?
Määräaikaista sopimusta tehtäessä suoran työntekijän on suostuttava tähän prosessiin. Tällaisen sopimuksen vapaaehtoinen tekeminen vahvistetaan osapuolten allekirjoituksilla.
Sopimuksen laatiessa otetaan huomioon vivahteet:
- jos määräaikainen työsopimus tehdään, tässä asiakirjassa on ilmoitettava, kuinka kauan se on voimassa;
- tarjotaan perusta, joka vahvistaa, että kyse on määräaikaisen sopimuksen laatimisesta;
- jos palkatulla asiantuntijalla ei ole vakituista paikkaa yrityksessä, hänen ei tarvitse hankkia kirjallista suostumusta työskennellä määräaikaisella sopimuksella.
Tietyissä tilanteissa tällaisen sopimuksen käyttö ei ole sallittua. Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen on luvatonta, jos johtaja palkataan. Tähän sisältyy myös tilanteita, joissa palkattu asiantuntija suorittaa toiminnan, joka ei ole väliaikaista tai kertaluonteista.
Rekisteröintisäännöt
Määräaikainen työsopimus tehdään laissa säädetyissä tapauksissa. Tässä tapauksessa yrityksen johtajan on tiedettävä, kuinka tämä asiakirja muodostetaan oikein. Tiedot on syötettävä siihen:
- sen organisaation nimi ja yksityiskohdat, joka vaatii varusmiehen suorittamaan tiettyä työtä;
- Koko nimi ja tiedot palkatun asiantuntijan passista;
- asiakirjan laatimisen paikka ja päivämäärä on määrätty;
- Kummastakin osapuolesta johtuvat velvoitteet ja oikeudet on ilmoitettu;
- osapuolten vastuu annetaan;
- syötetään tiedot työhön sovellettavasta palkkausmenettelystä;
- siinä kerrotaan, millainen työjärjestelmä yrityksellä on.
Kukin osapuoli voi tarvittaessa lisätä lisätietoja tähän asiakirjaan. Alla oleva mallisopimus.
Mihin muihin tietoihin voi sopia?
Määräaikaisen työsopimuksen pakollista tekemistä on vain vähän, joten työnantajan on tiedettävä, mitkä tiedot on sisällytettävä asiakirjaan, jotta se ei aiheuta työsuojeluviraston valituksia. Siksi se voi sisältää seuraavia tietoja:
- on määrättävä, kuinka kauan asiakirja laaditaan, ja jopa tietyn tapahtuman tapahtuminen voidaan ilmoittaa, esimerkiksi kokopäiväisen työntekijän poistumisesta asemapaikasta tai työkauden päättymisestä;
- koeaika on sallittua, mutta itse sopimuksen kesto voi olla yli kaksi kuukautta;
- testiä ei sallita raskaana oleville naisille, tutkinnon suorittaneen kilpailun voitaneille ammattilaisille, tutkinnon suorittaneille, alaikäisille työntekijöille tai toisesta organisaatiosta siirretyille kansalaisille.
Tällaisille työntekijöille käytetään tavanomaista palkanlaskentamenetelmää. Palkan on ehdottomasti oltava virallista, ja vakuutusmaksut maksetaan myös asiantuntijoille.
Mitkä ovat takuut?
Määräaikaiseen työsopimukseen liittyviä tapauksia ei ole paljon, joten tässä asiakirjassa kuvataan lisäksi työntekijälle tarjottavat takuut. Näitä ovat:
- jokaisesta työskennellystä kuukaudesta annetaan 2 päivää lomaa;
- jos asiantuntija ei käytä lomaa koko työjakson ajan, työnantajalle maksetaan sopimuksen päättyessä korvaus;
- asiantuntijat laaditaan yksinomaan virallisista perusteista, joten he voivat tarvittaessa saada sairaalaetuja tai äitiyskorvauksia;
- työn aikana työntekijälle tarjotaan vanhempainlomaa.
Määräaikaista sopimusta pidetään erityisenä työsopimuksen tyyppinä. Määräaikaisten sopimusten tekemistä koskevat tapaukset vahvistetaan lainsäädännöllisellä tasolla, joten jos työnantaja rikkoo lain vaatimuksia, hänet pidetään vastuussa.
Viimeinen käyttöpäivämäärä
Tätä sopimusta laatiessaan yritysjohtajien tulee ottaa huomioon tämän sopimuksen enimmäis- ja vähimmäiskesto. Tässä tapauksessa määräaikaisen työsopimuksen laillinen toteuttaminen varmistetaan. Kuinka kauan se voidaan laatia? Tässä otetaan huomioon seuraavat vivahteet:
- enintään se voi olla 5 vuotta;
- vähimmäiskestoaikaa ei ole rajoitettu, joten sen sallitaan laatia jopa yhdeksi päiväksi, vaikka tällaisissa olosuhteissa on suositeltavaa käyttää palvelusopimusta;
- Tätä sopimusta ei saa tehdä toistuvasti yhdestä tehtävästä ja yhdestä työntekijästä, koska tällaisissa olosuhteissa asiantuntija siirretään automaattisesti pysyvään työhön, ja yritys maksaa sakon myös työlainsäädännön rikkomisesta 100 tuhatta ruplaa.
Jos on välttämätöntä, että työntekijä suorittaa tietyt työt säännöllisesti, hänelle ei ole mahdollista laatia määräaikaista sopimusta.
Irtisanomissäännöt
Tehdessään tällaista sopimusta on tarpeen säätää, kuinka kauan se on voimassa. Lähteen perusteella. 79 TC irtisanoo sopimuksen sen ajanjakson lopussa, jota varten se on tehty. Tätä varten voi tapahtua tietty päivämäärä tai tekstissä määritetty tapahtuma.
Työnantajan on ilmoitettava asiantuntijalle, että työsopimus irtisanotaan kolme päivää ennen tätä tapahtumaa, jotta työsuhteen päättymistä koskevia sääntöjä ei rikota. Jotta emme unohda tätä päivämäärää, yritys pitää erityistä rekisteriä määräaikaisista sopimuksista.
Jos työntekijää vaaditaan palkkaamaan toiseksi ajaksi, sopimus on irtisanottava, jonka jälkeen laaditaan uusi sopimus. Tällaisen sopimuksen uusiminen ei ole sallittua. Poikkeuksena on tilanne, jossa sopimuksen irtisanomispäivä kuuluu ajanjaksoon, jolloin työntekijä on raskaana. Jos hän suostuu irtisanomaan sopimuksen, menettely suoritetaan tavanomaisella tavalla. Hän voi kirjoittaa hakemuksen sopimuksen jatkamisesta toimituspäivään saakka, koska hänellä on oikeus tehdä niin art. 261 ostoskeskus.
Muissa tilanteissa pidennys ei ole sallittua, joten on suositeltavaa irtisanoa sopimus, jonka jälkeen uusi kiireellinen sopimus tehdään ja allekirjoitetaan työntekijän kanssa.
Usein työnantaja on tyytyväinen kiireellisen asiantuntijan työhön, joten hän päättää ottaa hänet vakinaiseen työhön. Tässä tapauksessa voit käyttää automaattista laajennusta. Tätä varten yrityksen johtaja ei ajoissa ilmoita työntekijälle sopimuksen irtisanomisesta. Siksi asiantuntija siirretään sitten yrityksen henkilöstölle. Työnantaja tekee lisäsopimuksen sopimukseen ja annetaan määräys kansalaisen vastaanottamisesta pysyvään työhön.
Sopimuksen laatiessa ei ole syytä antaa siihen ennenaikaista irtisanomista koskevia tietoja.
Onko mahdollista siirtää kokopäiväinen työntekijä määräaikaiseen sopimukseen?
Jokaisen työnantajan on tiedettävä, missä tapauksissa määräaikainen työsopimus voidaan laatia. Useimmiten asiantuntijat työskentelevät yrityksissä jatkuvien sopimusten perusteella, mutta usein on tarpeen siirtää heidät kiireelliseen työhön. Menettely on laillinen, mutta lakivaatimukset on otettava huomioon. Käännösten perussääntöihin sisältyy:
- prosessin loppuun saattamiseksi vaaditaan hyviä syitä;
- työntekijöiltä ei riistetä heidän oikeuksiaan ja takuitaan;
- useimmiten tätä menetelmää käytetään, jos asiantuntijaa vaaditaan poissa olevan työntekijän tilalle tai tilapäisesti töihin toiseen maahan;
- käännöstä käytetään usein, jos työntekijän terveys huononee tai yrityksen tuotantoa laajennetaan;
- työntekijän on suostuttava siirtoon, jonka jälkeen hänet irtisanotaan laatimalla sopimus tai hänen omasta pyynnöstään;
- sen jälkeen laaditaan välittömästi määräaikainen sopimus;
- tarvittavat muutokset tehdään työkirjaan.
Jos työntekijän oikeuksia ei kunnioiteta, hän voi tehdä valituksen tuomioistuimelle, työsuojeluvirastolle tai syyttäjävirastolle.
johtopäätös
Määräaikaiset työsopimukset voidaan laatia vain laissa säädetyissä tapauksissa. Ne toimivat rajoitetun ajan.Kun niitä jatketaan, työntekijä siirretään automaattisesti vakituiseen asemaan.
Kokopäiväiset asiantuntijat saavat siirtää määräaikaiseen sopimukseen, mutta prosessi tulee suorittaa ottaen huomioon kaikki TC: n vaatimukset.