Irtisanominen voidaan suorittaa omasta aloitteestaan vähentämällä henkilöstöä tai yhtiön johdon pyynnöstä. Joka tapauksessa työntekijä voi luottaa erilaisiin maksuihin, joihin sisältyy lomapalkka. Heidät voidaan nimittää samanaikaisesti työtuntien palkan kanssa, ja on myös mahdollista kirjoittaa lomahakemus seuraavana irtisanomisena. Työnantajien olisi maksettava lomakorvaukset irtisanomisen yhteydessä lukuisat vaatimukset ja säännöt huomioon ottaen, koska jos niitä rikotaan, yrityksen omistaja on vastuussa.
Varojen siirron menetelmät
Loman maksaminen irtisanomisen yhteydessä työnantajan tahdolla tai hänen aloitteestaan voidaan suorittaa eri tavoin. Menettely suoritetaan, jos työntekijällä on käyttämättömiä lomapäiviä työsuhteen päättyessä.
Loman maksaminen irtisanomisen jälkeen voidaan suorittaa seuraavilla tavoilla:
- työntekijä voi päättää käyttää lomaa näinä päivinä, joten hän jättää lomahakemuksen seuraavan irtisanomisen yhteydessä ja saa viimeisenä työpäivänä työnantajalta tarvittavan määrän varoja;
- irtisanominen menemättä lomalle, joten asiantuntija saa nimitetynä päivänä palkansa ja korvauksensa jäljellä olevista lomapäivistä.
Joka tapauksessa työntekijä saa saman määrän varoja. Mutta lomalle mennessä voit luottaa lopulliseen ratkaisuun vasta lepoajan päätyttyä, ja toisessa tapauksessa kaikki varat siirretään heti kansalaisen irtisanomisen jälkeen. Siksi monet työntekijät mieluummin käyttävät toista järjestelmää. Jopa yrityksen johtajat haluavat maksaa irtisanotut työntekijät välittömästi tärkeiden tehtävien suorittamisesta.
Lomakorvauksen maksaminen työsuhteen päättyessä olisi vahvistettava työehtosopimuksessa.
Kuinka laskettu määrä lasketaan?
Kaikkien työnantajien ja työntekijöiden on itse tiedettävä, miten lomaraha lasketaan irtisanomisen yhteydessä. Oikea laskelma varmistaa, että palkatulla asiantuntijalla ei ole vaatimuksia entiselle johtajalle.
Lomakorvauksen korvauksen laskemisessa irtisanomisen yhteydessä käytetään vakiona ja yksinkertaista kaavaa: maksu = (työntekijän 12 kuukauden työvoitotulot / raportointikaudella työskenneltyjen päivien lukumäärä) * käyttämättömän loman päivien lukumäärä.
Niiden päivien laskemiseksi, joita työntekijä ei ole käyttänyt, käytetään kaavaa: käyttämättä jääneiden lomien päivien lukumäärä = (kuukausien lukumäärä, jonka asiantuntija on työskennellyt yrityksessä * niiden päivien lukumäärä, joiden aikana työntekijä voi levätä lainsäädännön perusteella / 12) - lepoaikojen päivämäärä kaikille työaika.
Työntekijä voi tarvittaessa laskea lomakorvauksen irtisanomisen yhteydessä suoraan, jos hän epäilee tietyn määrän oikeellisuutta.
Maksetaanko varoja työntekijöille lomalla?
Lomat irtisanomisen jälkeen maksetaan tietyillä vivahteilla. Usein työnantajat kohtaavat sen, että työntekijä ilmoittaa irtisanomisesta lomalla ollessaan. Ei ole väliä mistä syystä hän tekee tällaisen päätöksen. Tällöin yrityksen johtajan on maksettava kaikista lomasta, jota työntekijä ei ole käyttänyt.
Tässä tapauksessa lomakorvaus maksetaan irtisanomisen yhteydessä ottaen huomioon säännöt:
- aluksi yrityksen työntekijä jättää eroamiskirjeen, ja hän voi viedä sen henkilökohtaisesti työnantajalle tai lähettää postitse;
- tämän ilmoituksen saatuaan työnantaja laatii tarvittavat asiakirjat työsuhteen päättämiseksi tietyn asiantuntijan kanssa;
- laaditaan paperit, joiden perusteella lopullinen selvitys tehdään työntekijän kanssa;
- kaikki asiakirjat on päivätty kaksi viikkoa asiantuntijan irtisanomishakemuksen vastaanottamisen jälkeen;
- on mahdollista lyhentää kahden viikon ajanjaksoa osapuolten sopimuksella;
- lopullinen ratkaisu tapahtuu työsuhteen päättymispäivänä;
- loman päätyttyä työntekijän on tultava yrityksen toimistoon saadakseen työkirjan ja muut asiakirjat työnantajalta;
- irtisanomispäivänä on suositeltavaa lähettää työntekijän rekisteröintiosoitteeseen kirjattu kirje, joka sisältää pyynnön tulla töihin hakemaan työkirjaa ja muita asiakirjoja.
Usein työntekijä jättää lomahakemuksen, kun lepoaikaan on jäänyt alle kaksi viikkoa. Tässä tapauksessa ero on korvattava, jos työnantaja sitä pyytää.
Mitä tehdä liian suurien maksujen varalta?
Lomakorvauksen maksaminen irtisanomisen yhteydessä on kunkin organisaation johtajan suora vastuu. Mutta usein tilanteita syntyy, kun asiantuntija menee lomalle saatuaan etukäteen osan lomasta. Sen jälkeen hän lähettää eroamiskirjeen.
Tällaisissa olosuhteissa työnantaja voi vähentää lomaa koskevan ylimääräisen palkan työntekijän jäljellä olevasta palkasta, joka maksetaan hänelle loppumaksun yhteydessä. Tätä prosessia toteutettaessa on otettava huomioon 7 artiklan 2 kohdan rajoitukset. 137 Verolaki.
Jos palkkasumma ei riitä, sinun on sovittava työntekijän kanssa tietyn määrän varojen palauttamisesta korvauksen maksamiseksi ylimaksusta. Työnantajalla on lailliset perusteet periä nämä rahat takaisin.
Jos työntekijä kieltäytyy palauttamasta varoja, on mahdollista, että hänet voidaan palauttaa töihin, vaikka erokirje on olemassa. Siksi jäljellä oleva summa vähennetään seuraavasta lomapalkasta.
Mitä korvausta maksetaan irtisanomisesta koeajalla?
Monet yritykset käyttävät koeaikaa, koska he haluavat varmistaa ammattitaitonsa ja muut tärkeät ominaisuutensa ennen tietyn työntekijän viimeistelyä. Jos henkilöstä päätetään irtisanoa, miten lomaraha maksetaan irtisanomisen yhteydessä?
Jokainen voi luottaa korvaukseen käyttämättömästä lomasta riippumatta olosuhteista, joissa hän työskentelee yrityksessä. Perustuu Art. 70 TC soveltaa korvausten kertymisvaatimuksia myös työntekijöille, jotka työskentelevät koeaikana. Heillä on samat velvollisuudet ja oikeudet kuin kokopäiväisillä työntekijöillä. Siksi he saavat lomakorvausta, kun heidät irtisanotaan yhteisellä perusteella. Tämä tehdään, vaikka henkilö olisi työskennellyt enintään kaksi kuukautta.
Irtisanomislomaa koskevat säännöt
Monet asiantuntijat, jotka haluavat muuttaa työpaikkaansa, eivät halua treenata määrättyä kahta viikkoa, koska he pilaavat suhteet työnantajaan tai organisaation muihin työntekijöihin. Tässä tapauksessa he voivat kirjoittaa lomahakemuksen ja irtisanomisen. Tällaiseen työsuhteen päättymiseen sisältyy:
- tällaisissa olosuhteissa viimeinen työpäivä on päivä, jolloin loma päättyy;
- kahta viikkoa lomalla edustaa kaivostoiminta;
- kaikki asiantuntijalle maksetut maksut siirretään hänelle viimeisenä päivänä ennen lomaa;
- tietyissä tilanteissa lomalle meneminen ennen lähtöä johtaa lomakorvauksen pieneen kasvuun;
- työnantajilla on kielteinen suhtautuminen tällaiseen tilanteeseen, koska he eivät halua menettää työntekijää tekemättä työtä, mutta heillä ei ole oikeutta kieltäytyä tekemästä päätöstä.
Ennen työntekijän välitöntä lomaa työnantaja takaa lomapalkan maksamisen. Myöhemmän irtisanomisen myötä asiantuntijat myöntävät loman usein siitä syystä, että he eivät halua työskennellä lakisääteisen kahden viikon ajan.
Kuinka korvaus heijastuu kirjanpidossa?
Erokirja, jossa lomakorvaus maksetaan, on melko yksinkertainen. Tämän asiakirjan ei tarvitse edes heijastaa tarvetta saada korvausta käyttämättömästä lomasta, koska tämä on työnantajan suora vastuu.
Yrityksen kirjanpitäjän on heijastettava korvauksen maksamista kirjanpidossa oikein. Sillä ei ole merkitystä, maksetaanko varat kuntoleikkauksen jälkeen tai lomalle, jota seuraa irtisanominen. Ainoa ero on operaation nimi. Jos työntekijä menee lomalle, jonka jälkeen hänet irtisanotaan, hänelle maksetaan lomakorvausta. Jos työsuhde päättyy treenaamisen jälkeen, hän saa korvauksen.
Lomakkeen maksamisen heijastamiseksi vapaaehtoisesti lähdettäessä käytetään seuraavia merkintöjä:
- yrityksen juokseviin kuluihin perustuva korvauksen tai lomaerän kertyminen - D20 tai 26, K70;
- varojen maksaminen varauksesta - D96 K70.
Jos haluat pitää liian paljon vapaapäiviä, laskettaessa työntekijän kanssa käteisellä käytetään D70 K50: n lähettämistä ja jos raha siirretään pankkitilille, D70 K51: n lähettäminen on valittu.
Onko veroja ja vakuutusmaksuja veloitettu?
Maksetaanko lomakorvausta irtisanomisen yhteydessä? Jos henkilö laatii lomahakemuksen irtisanomisen jälkeen, hän saa lomakorvauksen. Jos hän lähtee työskentelyn jälkeen, hänelle maksetaan korvaus. Kun siirrät näitä varoja, seuraavat työnantajan vivahteet otetaan huomioon:
- henkilökohtainen tulovero pidätetään välttämättä maksuista, ja tästä summasta maksetaan vähennykset PF: lle ja sosiaaliturvarahastolle sekä säännölliset palkat;
- sama koskee irtisanotun työntekijän palkkaa työskennellystä ajanjaksosta;
- Veroja ja vakuutusmaksuja erokorvauksista, samoin kuin erilaisia korvauksia, joihin sisältyy maksuja työnhausta vähennyksen jälkeen tai siirtämistä myöhästyneelle varoitukselle yrityksen supistamisesta tai purkamisesta, ei pidätetä.
Jos työsopimuksessa määrätään, että irtisanomisen yhteydessä työntekijä voi luottaa lisäkorvauksiin, näistä varoista ei peritä veroja ja sosiaaliturvamaksuja. Näiden maksujen kokonaismäärä ei voi ylittää kolmen työkuukauden keskimääräisiä ansioita.
Seuraamukset työnantajalle rikkomuksista
Työntekijöiden on usein kohdattava tosiasia, että yrityksen päällikkö ei maksanut lomakorvausta ollenkaan tai siirtää varoja myöhässä. Tällaiset toimet ovat vakava työlainsäädännön rikkomus, joten työntekijä voi pyytää useita valtion laitoksia pitämään yrityksen johdon vastuussa.
Valitus voidaan tehdä, vaikka maksu viivästyisi yhdellä päivällä, koska tässä tapauksessa kansalaisen työoikeuksia loukataan edelleen. Hakemuksen voi jättää eri viranomaisille:
- työtarkastus;
- syyttäjänvirasto;
- tuomioistuimessa.
Tuomioistuimen avulla voit lisäksi periä työnantajalta pidätyksen tai korvauksen moraalisesta vahingosta. Työn tarkastajan ja syyttäjän työntekijöillä on mahdollisuus pitää vain yrityksen johto vastuussa.
Hakemus on esitettävä kuukauden kuluessa yrityksen jättämisestä.
Jos maksut maksetaan työntekijälle myöhässä, työnantaja pakotetaan maksamaan huomattava sakko:
- organisaatioiden seuraamukset vaihtelevat 30-50 tuhatta ruplaa;
- virkamiehille määrätään sakko 10–20 tuhatta ruplaa;
- Yksittäiset yrittäjät maksavat 1-5 tuhatta ruplaa.
Yritys ja rikkomuksen tehneet virkamiehet ovat samanaikaisesti vastuussa.
Mitä oikeudessa voidaan vaatia?
Jos työntekijä menee tuomioistuimeen, hän voi vaatia paitsi hänelle työlainsäädännön perusteella määrättyjä varoja, myös jopa menetetyksi, velan määrästä riippuen. Tässä tapauksessa käytetään 1/150 jälleenrahoituskorkoa jokaisesta viivästyspäivästä.
Lisäksi kansalainen voi vaatia korvausta aineettomasta vahingosta. Tällaisen maksun määrän määrittää suoraan tuomioistuin, vaikka hakemusta jätettäessä voit ilmoittaa heti hakemuksessa, kuinka paljon kansalainen tarvitsee.
Milloin työnantaja ei voi pitää lomapalkkaa?
Laki osoittaa selkeästi tilanteet, joissa työntekijän lomakorvaus on siirrettävä irtisanomisen yhteydessä ajallaan ja kokonaan. Näitä ovat:
- yrityksen konkurssi, jonka jälkeen organisaation selvitystila;
- työntekijöiden vähentäminen yrityksessä, joka tulisi suorittaa ilmoittamalla pakollisesti työministeriölle, suorille asiantuntijoille ja ammattiliitolle;
- irtisanominen vakavaan tautiin löydettäessä, joka haittaa normaalia työtä;
- armeijan erikoislääkäri;
- erityisen vammaisuusryhmän osoittaminen;
- työntekijän palauttaminen työhön oikeudenkäynnin jälkeen.
Edellä mainituissa tapauksissa työnantajan on olosuhteista riippumatta siirrettävä työntekijän lomapalkka kokonaisuudessaan ja laissa säädetyssä määräajassa. Muussa tapauksessa yrityksen työntekijä voi tehdä valituksen useille valtion elimille.
Korvaussäännöt
Jotta varat voidaan siirtää työntekijälle laillisesti, tietyt hänen irtisanomisen säännöt on otettava huomioon. Siksi toteutetaan peräkkäiset vaiheet:
- aluksi työntekijä laati eroamiskirjeen lomakorvauksen maksamisen kanssa;
- asiakirjassa voidaan ilmoittaa, että asiantuntija lähtee lomalle myöhemmällä irtisanomisella;
- työnantaja antaa tilauksen, jonka perusteella työsuhde tiettyyn asiantuntijaan päättyy ja siihen käytetään T-8-lomaketta;
- on sallittua määrätä suoraan kirjanpitäjälle määräys korvauksen laskemisesta irtisanotulle työntekijälle;
- kehittäminen nimitetään, jos asiantuntija ei anna lomaa myöhemmällä irtisanomisella;
- viimeisenä työpäivänä hänelle maksetaan kaikki tarvittavat varat ja annetaan työkirja ja muut asiakirjat.
Jos tätä menettelyä ei noudateta, työntekijä voi pyytää työvoimatoimistolta pitämään yrityksen johdon vastuussa.
johtopäätös
Jokainen henkilö, joka työskentelee yrityksessä virallisesti, voi luottaa korvaukseen käyttämättömästä lomasta. Tämä pätee jopa kokeilun ammattilaisille. Yrityksen kirjanpitäjän on laskettava tämä maksu oikein.
Jos yrityksen työntekijä ei saa vaadittua määrää varoja asetetussa määräajassa, silloin on syytä ottaa yhteyttä työsuojelutarkastusvirastoon, syyttäjänvirastoon tai tuomioistuimeen työnantajan saattamiseksi oikeuden eteen.