Mistä työntekijälle voidaan palkita - sanamuoto, perusteet ja vaatimukset

Jokainen työntekijä saa aina mielellään työstään kiinteän maksun arvon lisäksi myös tietyn määrän korvausta bonuksina.

Jokaisen työntekijän on aina tärkeää tietää, miksi hänelle maksettiin palkkaa, kuinka se lasketaan, millä asiakirjoilla esitetään palkanmuodostuksen säännöt.

Työnantajalla on tässä suhteessa yksi vaikeus - ratkaisu kysymykseen siitä, minkä pitäisi olla bonuksen sanamuodossa, koska usein eri työntekijät palkitaan eri ansioista. Kaikkia bonusten näkökohtia tarkastellaan tämän artikkelin puitteissa.

Mikä on palkkio?

Tämän käsitteen perusteellisin määritelmä: se määrä, joka annetaan työntekijälle palkan lisäksi siitä, että hän työskenteli tietyn ajanjakson korotetulla verokannalla.

Yksinkertaisesti sanottuna palkinto on kannustin, joka riippuu koko yrityksen tuloksista sekä työntekijän työvoiman määrällisistä tai laadullisista ominaisuuksista.

Työhön liittyvien kannustimien ja palkkioiden tarkoituksena on provosoida työntekijä ja ajaa hänet työskentelemään aktiivisemmin ja tuottavammin.

Bonuskonsepti

Työntekijä voi selvittää, millaisia ​​palkkioita yrityksessä on työnhakiessaan.

Palkkiot työntekijöille ja sen rooli yrityksen globaalin kehitysstrategian kehittämisessä on erittäin korkea.

Tämä ei koske vain tuotantohyvityksiä, kun henkilö ymmärtää, millaisia ​​ansioita ja velvollisuuksia hänelle palkitaan, vaan myös kertaluontoisia määriä (esimerkiksi avioliitto, synnytys, loppukokeet jne.)

Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 68 §: ssä todetaan, että ennen työsopimuksen allekirjoittamista työnantajan on perehdyttävä työntekijään (allekirjoittamalla) yrityksen tulevaan työvoimaan liittyviin sisäisiin määräyksiin ja muihin yrityksen sisäisiin sääntöihin, mukaan lukien tiedot bonusoptioista.

Jos yritys solmi sopimuksen siviilioikeudellisen kaltaisen työntekijän kanssa, toisin sanoen, hän palkkaa hänet toimeenpanijaksi täyttämällä sopimuksen velvoitteet palkkiona, palkinnosta ei ole mitään syytä puhua.

Jos työnantaja käyttää sanaa "palkkio" solmiessaan siviilisopimusta, tämä sopimus voidaan luokitella uudelleen työsopimukseksi. Jos työnantaja haluaa palkita henkilöä, jonka kanssa tällainen sopimus tehdään, hänen on kirjoitettava sopimuksen mukaisten palveluidensa kustannusten muutoksesta.

Työntekijällä on oikeus saada tietoa siitä, kuinka bonus lasketaan, toisin sanoen hänen on oltava tietoinen siitä, mitä hänen on tehtävä saadakseen tämän bonuksen.

Venäjän federaation verolaki sisältää 252 §: n, jonka mukaan kaikki palkkioihin liittyvät kulut hyväksytään yrityksen kuluiksi vain, kun ne heijastuvat työ- ja työehtosopimuksissa.

Siksi työnantajan on heijastettava palkkiot työsopimuksessa tai ilmoitettava siinä linkki työehtosopimukseen, joka sisältää tiedot bonuksista.

Korostamme työntekijöiden bonusten edellytyksiä yrityksissä:

• Työntekijälle voidaan myöntää palkkio erinomaisesta työstä yrityksessä (myyntisuunnitelman toteuttaminen, kurinpidollisten toimenpiteiden puuttuminen);
• palkinnon voidaan myöntää erityistapahtumista, mukaan lukien yrityksen tai työntekijän syntymäpäivä;
• Voit palkita työntekijöitä kokopäiväisestä työstä, toisin sanoen sairauspäivien ja vapaapäivien puuttumisesta heidän omalla kustannuksellaan.

Lakisäännökset

Kysymys siitä, kuinka palkita työntekijät oikein, on erittäin tärkeä. Sitä säädetään sovellettavassa laissa.

Venäjän voimassa olevien säädösten mukaisesti panemme merkille seuraavat seikat:

• Palkkio maksetaan henkilöstölle, jos asiakirjassa asetetaan ehdot, jotka määrittelevät työnantajan ja työntekijän suhteen, toisin sanoen työehtosopimuksen tai työsopimuksen. Siksi palkintoa ei voida pitää työntekijän pakollisena maksuna.
• Bonus - osa työntekijän palkasta.
• Vakuutusmaksujen laskeminen ja niiden maksamisen ehdot esitetään 2 artiklassa. 135 Venäjän federaation työlaki. Tämä määräys vastaa yrityksen johtajan kykyä ja oikeutta muodostaa kannustinmäärä ja maksun määrä.
• Työntekijöiden kannustusmaksujen riistämistä tutkitaan Art. Venäjän federaation työlain 193 §.
• Maksutulojen verotukseen liittyviä kysymyksiä säännellään Venäjän federaation verolakeilla, ja ne esitetään artikkelissa. 255.

Bonusjärjestelmän järjestämisen edut yritykselle

Bonukset ovat ylimääräinen tapa työntekijöiden tuloihin, joita maksetaan erityisesti hänen työvoimansa tulosten perusteella, mutta ei kaikille, vaan vain paremmin työskenteleville.

Kysymyksiä työntekijän työn ominaispiirteistä, kuinka hän on ansioiden arvoinen, art. Työnantajan määrittelemä Venäjän federaation työlain 191 §.

Yhtiön toiminta riippuu siitä, kuinka oikein maksuarvioinnin näkökohdat määritetään ja koko kannustinmekanismi on rakennettu siihen.

Väärä henkilöstön palkka ei vaikuta yrityksen kehitykseen, mutta on sen mahdolliset uhat. Työntekijöille käsittämättömien palkintojen laskemismenetelmästä voi tulla syy yrityksen sisäisiin konflikteihin.

Päinvastoin, hyvin harkittu työntekijöille suunnattu kannustinmaksujärjestelmä on heidän joukossaan massiivinen motivaatio korkealaatuiselle henkilöstölle ja ryhmätyölle tuottavuuden lisäämiseksi ja henkilöstön taitojen parantamiseksi.

Haitat järjestelmän järjestämisessä yrityksessä

Bonuksen kääntöpuolella on joitain haittoja.

Bonusjärjestelmissä yleiset puutteet ja virheet, joiden kanssa yritykset kamppailevat käynnistäessään hankkeita edistääkseen, voidaan erottaa seuraavasti:

• erittäin monimutkaisten ominaisuuksien perusteeton soveltaminen työn tuottavuuden arviointiin tai syiden ja seuraussuhteiden selittämisen puute työntekijän palkitsemisjärjestelmässä;
• palkkiojärjestelmän tehokkuutta koskevan tutkimuksen puute
• tuottavien ja tehottomien työntekijöiden palkkioiden välillä ei ole merkittävää eroa;
• palkkiojärjestelmässä rangaistuksen ja palkan tasapainoa ei noudateta;
• Palkinto melkein kaikessa riippuu johtajien ja johtajien mielipiteistä, joille maksetaan "sopimuksella".

Palkintojen tyypit

Maksuja on kahta tyyppiä:

• Palkkiojärjestelmän osana tarjotut palkkiot perustuvat tiettyihin yrityksessä kehitettyihin ominaisuuksiin ja perusteisiin. Tällaiset ansiat ovat osa työntekijöiden kannalta olennaisia ​​kannustimia ja motivoivat heitä. Heille maksetaan säännöllisin väliajoin (joka kuukausi, kerran vuodessa, vuosineljännes). Lisäksi tässä tapauksessa vakuutusmaksujen määrä vahvistetaan selvästi. Bonuksen maksaminen on tässä tilanteessa tärkeä, että se on kannustava maksu on erittäin tärkeä työnantajalle.
• Kertaluonteiset palkinnot, jotka eivät kuulu palkkausjärjestelmään, maksetaan työntekijälle tietyistä ansioista työssä, palvelusajasta, tietyistä tapahtumista (esimerkiksi vuosipäivät ja työmatkat).

Palkkioiden rekisteröintimenettely organisaatiossa

Mieti, kuinka palkkiot maksetaan työntekijöille oikein.

Perustuen siihen, että työsopimus tehdään työntekijän kanssa, sinun on otettava huomioon useita perustiedot. Työsopimuksessa tulisi selvästi ilmoittaa, millä perusteilla ja kuinka paljon palkkio maksetaan.

Kuinka oikein tunnistaa kannustusehdot sopimuksessa tässä tapauksessa?

Seuraavassa on lueteltu työntekijöiden bonuksia koskevat yksinkertaiset säännöt:

• Bonus ilmoitetaan välittömästi työsopimuksessa. Työnantaja käyttää toisinaan tätä vaihtoehtoa, koska tällöin hän voi muuttaa maksutietoja vain, jos on varma, että työntekijä suostuu ja allekirjoittaa nämä muutokset. Mutta jos työnantaja päättää edelleen sisällyttää bonuksen työsopimukseen, hänen on ilmoitettava sen määrä tai laskentakaava. On ymmärrettävä, että jos palkinto ilmoitetaan työsopimuksessa, yrityksellä ei ole oikeutta olla myöntämättä sitä.
• Työsopimuksessa määrätään, että palkkiot maksetaan työehtosopimuksen mukaisesti. Samanaikaisesti työehtosopimuksessa ilmoitetaan kuka palkitaan, mistä ja miten. Työehtosopimus on kuitenkin melko monimutkainen asiakirja, jonka muutokset ovat vielä vaikeampia toteuttaa kuin työsopimuksessa. Siksi useimmat yritykset valitsevat seuraavan kolmannen vaihtoehdon.
• Bonusasetus. Tämä asiakirja on kätevä, koska se ei ole kahdenvälinen sopimus. Työsopimuksessa viittauksen tähän asiakirjaan on kuitenkin pakollista.

Bonusjärjestys

Päämääräys toteutetaan vakioiduissa malleissa, jotka on hyväksytty lailla.

Lomakkeiden käyttö- ja täyttöohjeet osoittavat, että bonustilaus:

• käytetään palkkioiden ja kannustimien rekisteröintiin ja kirjaamiseen yhtiön kannattavuuden kasvattamiseksi;
• allekirjoittanut pää tai valtuutettu henkilö;
• ilmoitetaan työntekijälle saatuaan.

Tilauksen perusteella henkilökohtaiseen korttiin ja hänen työkirjaansa tehdään merkintä.

Seuraavassa on näytetty työntekijäpalkkioita koskeva tilaus.

Bonusasetus

Tämä tilanne on määritelty koko organisaatiolle kokonaisuutena, kun taas se koskee kaikkia työntekijöitä kerralla.

Bonuslausekkeen sisältö voi olla seuraava:

• yleiset säännökset (kenellä on oikeus saada palkkaa, minkä sääntöjen mukaisesti heille on kertynyt korvaus);
• bonuslähteet (jos maksut maksetaan kannustusrahastojen tai yritystulojen kustannuksella, on tarpeen ilmoittaa, mistä varoista myös bonukset maksetaan);
• bonusindikaattorit;
• henkilöiden ympyrä bonuksia varten;
• maksujen tiheys;
• vakuutusmaksujen prosenttimäärä tai tietty määrä;
• vakuutusmaksujen alentamisen ja maksamatta jättämisen ehdot.

Joskus sijainnissaan ilmoitetaan karkotuksen perusteet.

Peruslausunto

Mistä työntekijälle on mahdollista myöntää palkkio, ja perusteiden sanamuoto voi vaihdella riippuen siitä, mihin palkinto myönnetään. Sinun on ymmärrettävä, mikä sääntelee menettelyä sanamuotojen vahvistamiseksi palkkausjärjestelmässä, ja mitä niistä on parempi soveltaa tietyissä tapauksissa.

Mistä työntekijälle voidaan palkita? Perusteiden sanamuoto näissä tilanteissa voidaan ilmaista seuraavasti:

• työsuunnitelman toteuttamiseksi
• merkittävistä ansioista työssä;
• raporttien toimittamiseksi ajoissa;
• erityisen vastuullisen työn toteuttamiseksi
• aloitteelle;
• laadukkaasta työstä;
• joidenkin tapahtumien pitämiseen;
• jatkokoulutukseen.

Palkintojen ehdot määritetään organisaation kehittämän työntekijöiden kannustinjärjestelmän perusteella.

Yleisiä maksuja sovellettaessa pääedellytys on koko yrityksen tiettyjen (usein keskimääräisten) ominaisuuksien toteuttaminen.

Jos yrityksen suunnitellut tulokset saavutetaan onnistuneesti, palkinto nimitetään yleisellä tilauksella kuukaudeksi, vuosineljännekseksi tai muuksi ajanjaksoksi.

Mistä työntekijälle voidaan palkita, ja palkkioiden perusteet näyttävät seuraavalta:

• tehtävän onnistuneesta suorittamisesta;
• korkealaatuisesta täydellisestä työstä;
• korkeiden tulosten saavuttamiseksi työssä.

Käytettäessä henkilökohtaisesti suunnattua bonusjärjestelmää, määrien maksua ei ehkä määritetä ajanjakson mukaan, mutta se maksetaan tietyistä saavutuksista. Sen vuoksi määräys sisältää kuvaus ansioista:

• yrityksen etujen onnistuneesta edustamisesta neuvotteluissa asiakkaan kanssa ja kannattavan sopimuksen tekemisestä;
• erityisen vaikean tehtävän toteuttamiseksi;
• luovan lähestymistavan käyttöönottamiseksi ongelman ratkaisemiseksi.

Työntekijöiden onnistunut osallistuminen erilaisiin kilpailuihin on iso plus yrityskuvalle.

On täysin kohtuullista järjestää erilaisia ​​kilpailuja aineellisilla kannustimilla. Kohtuullisella lähestymistavalla työntekijöiden pätevyyden parantamisen, työn laadun parantamisen ja kollektiivisen työn taloudelliset vaikutukset ovat suuruusluokkaa suuremmat kuin palkkioihin käytetyt varat.

Mistä työntekijälle voidaan palkita, ja palkkioiden perusteet näyttävät seuraavalta:

• osallistumisesta ammattitaitokilpailuun;
• yrityksen edustamisesta kansainvälisessä kilpailussa;
• minipallolentopallokilpailujen voittamisesta.

Toinen tapa parantaa yrityksen organisaatioilmapiiriä ja lisätä työntekijöiden vastuuta on maksaa henkilökohtaisia ​​bonuksia, jotka soveltuvat tiettyihin päivämääriin työntekijän elämässä (vauvan syntymä, avioliitto, vuosipäivä jne.).

Yrityksen perustava vivahde on halu pitää koulutetut ja kokeneet työntekijät. Palkinnot uskollisuudesta yritykselle, pitkäaikaisesta menestyksekästä työtä yrityksessä - kaikella tällä on suuri merkitys.

johtopäätös

Monissa yrityksissä työntekijöiden palkat eivät rajoitu yhteen palkkaan. Työnantajat tarjoavat kannustinmaksuja työntekijöiden motivoimiseksi.

Nämä ovat erilaisia ​​etuuksia, maksuja, bonuksia, jotka maksetaan palkan palkkaosan lisäksi. Lainsäädännössä säädetään erityyppisistä lisämaksuista, joita ammattitaitoiset työntekijät voivat saada.

Palkkiojärjestelmien tulisi tarjota yrityksen talousjärjestelmän parhaat ominaisuudet kannustamalla tietoisesti positiivisia muutoksia siten, että työntekijät näkevät positiivisen moraalin näiden järjestelmien säännöksistä.

Tätä tietoisuutta perustellaan merkittävässä määrin yrityskulttuurin piirteillä, joten ne on otettava huomioon.

Pätevä ja kaunis sanamuoto bonusprosessissa on erittäin tärkeä tekijä työsuhteiden allekirjoittamisessa sekä työntekijöille että työnantajalle.