Pravo na rad je od velike važnosti, a pripada i kategoriji temeljnih privilegija osobe. Građani za svoje potrebe osiguravaju provođenje radne aktivnosti. Danas je pitanje osiguranja jednakog pristupa poslovima posebno akutno. Svako kršenje prava zaposlenika (uključujući diskriminaciju na radu) predstavlja kršenje.
Opće odredbe
Slobodno izvršavanje rada zapisano je u Općoj deklaraciji o ljudskim pravima. Postoje i drugi međunarodni pravni akti koji reguliraju prava ljudi na ovom području.
Stoga građanima treba omogućiti jednaka prava, bez obzira na nacionalnost, rasu, spol i vjeru. Sve postojeće međunarodne odredbe zabranjuju dobnu diskriminaciju i proglašavaju ljudsko pravo na rad kao glavnu vrijednost.
Što je diskriminacija?
Diskriminacija se na određenoj osnovi tumači kao ograničenje ljudskih prava. Preferencije ili ograničenja na koja mogu računati potencijalni podnositelji zahtjeva su propisana zakonom. Diskriminacija se očituje na različitim osnovama koje ljude međusobno razlikuju. Prije svega, to su spol, bračni status, nacionalnost, starost, politički pogledi, vjerska uvjerenja.
U našoj zemlji sva su jamstva ljudskih prava, jednakosti i sloboda sadržana u Ustavu Ruske Federacije. Pitanje vezano za dobnu diskriminaciju u području radnih odnosa posebno je istaknuto jer je društveno značajno. Moderni zakon zabranjuje prisilni rad i proglašava nečiju slobodu u odabiru zanimanja. Zakon jamči radnicima određena prava, a također štiti od nerazumnih ograničenja, uključujući dobnu diskriminaciju. Važno je znati da je i u Rusiji, kao i u drugim zemljama svijeta, manifestacija ove pojave nezakonita. Zakonodavstvo naglašava načelo jednakosti s određenom terminologijom. Subjekti radnih odnosa nemaju spol, dob ili druge razlike; definicija objedinjuje sve radnike u jednoj kategoriji.
Ograničenja za građane
Postoje ograničenja koja su legalizirana i ne smatraju se diskriminacijom. Ne narušavaju prava ljudi, ali podržavaju i štite interese radnika na polju radnih odnosa. Također, postojeća ograničenja uspostavljaju se u vezi s državnim interesima i posebnim zahtjevima za određenu struku.
Iznimke su obrađene u Zakonu o radu i drugim zakonima o radu. Fiziološke razlike između žena i muškaraca sugeriraju veću ili manju prikladnost za određene vrste rada. Zakonom su utvrđena ograničenja u zanimanjima kada obavljaju radne funkcije povezane s podizanjem utega i nošenjem stvari. Slična ograničenja predviđena su za mlade radnike mlađe od 18 godina. Postoji mnogo primjera dobne diskriminacije s kojom se susreće gotovo svaka osoba. Na primjer, ako tvrtka otpušta zaposlenike zbog činjenice da su napunili 40 godina, a istodobno su visoko kvalificirani, takve se radnje izjednačavaju s nezakonitim. U posljednje tri godine pojačana je dobna diskriminacija u Rusiji, o čemu svjedoče brojne studije i ankete radnika. Kolosalna razmjera ovog procesa plaši ne samo starije, već i mlade stručnjake.Oko 60% podnositelja zahtjeva koji se suočavaju sa odbijanjima poslodavaca žali se na dobnu diskriminaciju. Tvrtke postavljaju stroga ograničenja za administrativno osoblje, najviše rukovoditelje, šefove strukturnih odjela. Nisu svi poslodavci spremni razmotriti kandidate za radna mjesta starija od 45 godina, jer su lošije osposobljeni i percipiraju nove informacije. Također, stariji ljudi se ne uklapaju uvijek u radnu snagu, jer je prosječna starost zaposlenika od 30 do 40 godina. Naravno, ruske tvrtke ne priznaju da odbijaju zapošljavanje zbog "neprimjerene dobi". Međutim, širenje diskriminacije u Rusiji zabilježila je Međunarodna organizacija rada.
Manifestacije diskriminacije
Stručnjaci imajte na umu da je 50% objavljivanja radnih mjesta diskriminatorno. Nezakoniti uvjeti za dob, dužinu staža i spol su najčešći. Neki oglasi pokazuju zahtjeve za izgled, pa čak i horoskopski znak. Agencije za zapošljavanje trebale bi odbiti takve oglase i obavijestiti poslodavce o postojećem zakonodavstvu. U praksi se agencije ograničavaju samo na napomenu da nisu odgovorne za sadržaj takvih zahtjeva za oglase. Međutim, poslodavac može biti odgovoran za takve oglase jer su oni dokaz dobne diskriminacije na poslu.
Ostala su kršenja koja kandidati za poziciju mogu koristiti prilikom prijavljivanja na sud su raširena. Ovo je provođenje različitih testova koji koriste pitanja koja nisu povezana s profesionalnom kompetencijom. Kršenja uključuju prolazak liječničkog pregleda o vlastitom trošku, pružanje dokumenata koji nisu propisani zakonom i puno više. Nekim je podnositeljima zahtjeva uskraćen rad zbog nedostatka registracije. Ova je praksa rasprostranjena u Moskvi i drugim velikim gradovima.
Koga preferira?
Poslodavac se treba temeljiti na kvalifikacijskim i profesionalnim motivima u slučaju da odbije zaposliti „neprimjerene“ stručnjake, što će omogućiti da se izbjegnu optužbe za diskriminaciju. Mnoge tvrtke radije zapošljavaju mlade stručnjake s bogatim iskustvom. Međutim, ovaj zahtjev je proturječan samome sebi, jer gdje se može steći iskustvo ako se bez njega ne može zaposliti.
Diskriminacija zaposlenika prema dobi na poslu najčešća je u našoj zemlji, a za poslodavca zaposlenik može biti ili prestar ili premlad.
Suština problema
Prihvatljiva dob za regrutovanje je u rasponu od 23 do 40 godina. Potencijalni zaposlenici koji ne spadaju u ovaj raspon spadaju u takozvanu kategoriju otkazivanja. Prednost imaju zaposlenici koji su spremni na intenzivni rad i hitne promjene u rasporedu rada. Postoji mišljenje da su ljudi stariji od 45 godina usmjereni na potragu za stabilnošću i udobnošću, tako da se nisu spremni u potpunosti pružiti da rade na dobrobiti organizacije.
Postavke poslodavaca
Stručnjaci napominju da je sektor prodaje najmlađa industrija i najtraženija na tržištu. U ovom kraju gotovo da nema radnika starijeg od 45 godina. Također u industriji IT tehnologije, broj zaposlenih starijih od 40 godina ne prelazi 5%. Taj se fenomen može objasniti činjenicom da rad na tim područjima uključuje prisutnost određenih osobnih karakteristika. Ekscentričnost, sposobnost preuzimanja rizika i brzog donošenja odluka - ove su osobine karakteristične za mlade stručnjake.
Rezultati studija pokazuju da je najveći broj ljudi starijih od 40 godina zaposlen u građevinarstvu.To je zbog činjenice da poslodavci u ovom sektoru gospodarstva daju prednost iskusnim radnicima s određenim profesionalnim vještinama i izvršnom disciplinom. Racionalni i dalekovidni poslodavci biraju svoj izbor u korist najvrijednijih kandidata koji su najviše u skladu s njihovom pozicijom. Pravo zaposlenika u ovom se slučaju temelji na dobrovoljnom stupanju u ugovorne odnose.
Garancije građana
Kodeks rada Ruske Federacije zabranjuje nezakonito odbijanje zaključivanja ugovora o radu sa zaposlenikom. Inače, dužnosnik je dužan pismeno obavijestiti zaposlenika o razlozima odbijanja. Međutim, ne daju svi službenici službe dokument kojim se mogu žaliti na pravosuđe. U vezi s tim, mnogi radnici ovaj zahtjev šalju pismeno poštom.
Ovakve radnje dokazat će da je žalba poslana poslodavcu, a on ga je ignorirao. Ako sud dokaže odbijanje na diskriminatornoj osnovi, poslodavac će morati sklopiti službeni ugovor o radu sa zaposlenikom.
Odgovornost poslodavca
Zakon sadrži zakonske mjere za borbu protiv diskriminacije. Sve radne sporove u vezi s neopravdanim odbijanjem zaposlenja razmatraju pravosudna tijela. Ako podnositelj zahtjeva smatra da je primljeni zahtjev nezakonit, možete otići na sud. U posljednje vrijeme naknada po tim osnovama često se vraća u korist radnika. U svakom se slučaju visina naknade utvrđuje po nahođenju suda.
Ako su kršena prava zaposlenika, možete se obratiti saveznoj inspekciji rada. Žalbe koje se odnose na dobnu diskriminaciju pri zapošljavanju preispituju se i provjeravaju. U slučaju da je utvrđen prekršaj, poslodavcu se izdaje nalog za njihovo uklanjanje. Osim toga, društvo može biti administrativno odgovorno. Službena osoba može se kazniti novčanom kaznom do 5.000 rubalja. Ako je povredu počinio pravni subjekt, veličina novčane kazne može biti od 30 000 do 50 000 rubalja. Ako se poslodavci povremeno dogode kao kršenja, tada će službenik biti diskvalificiran na najviše 3 godine.
Pravni propisi
Diskriminacija prema dobi na radnom mjestu rasprostranjena je zbog predrasuda o manjoj radnoj sposobnosti ljudi koji su dostigli napredne godine. U manjoj mjeri ovaj se fenomen odnosi i na mlade stručnjake. Međutim, nedostatak iskustva i određenih vještina u njima nadoknađuje se željom za napredovanjem u usluzi, učenjem i razvojem profesionalizma. Regulira dobnu diskriminaciju člankom 63. Zakona o radu Ruske Federacije. Članak 37. Ustava Ruske Federacije predviđa da građani imaju pravo na rad i odgovarajuću naknadu. Prema čl. 3 Zakona o radu Ruske Federacije, građani se ne mogu ograničiti u svojim pravima i slobodama ili dobiti beneficije ovisno o boji kože, jeziku, spolu, mjestu stanovanja, starosti itd.
zaključak
Prevladavajući stereotipi prilično su apsurdni, jer mladi ljudi ne mogu započeti karijeru, a stari ljudi ne trebaju nikoga. Naravno, postoje zanimanja u kojima je ovaj parametar doista važan: milicijci, zaštitari, konobari itd. Postoje i profesije u kojima su povećani zahtjevi za različitim čimbenicima sasvim opravdano i objektivno predstavljeni. Primjeri dobne diskriminacije na poslu mogu se naći svugdje, čak i kada tražite posao na raznim web lokacijama. Kompetentni poslodavac uvijek će vidjeti potencijal zaposlenika i pronaći pravi način kako ga otključati.
Važno je obratiti pažnju na demografske trendove društva: starenje nacije, pad nataliteta. Poslodavci moraju prevazići postojeće stereotipe i isključiti ih iz kadrovske politike.U ovom smo članku pokušali analizirati problem dobne diskriminacije jer je bitan za mnoge ljude.