GPC sporazum - što je to?

Vrlo često se ugovor o GPC-u sastavlja zajedno s ugovorom o radu. Ovaj dokument ima brojne prednosti i za radnike i za poslodavce. GPC ugovor je dokument predstavljen u više oblika. Mnogo je razlika od standardnog ugovora o radu reguliranog odredbama Zakona o radu.

Zakonodavna regulativa

U čl. 421. Građanskog zakona sadrži podatke da ugovor o GPC-u može sastaviti i privatna osoba, za što nije potrebno registrirati tvrtku ili samostalnog poduzetnika. Takvi su odnosi regulirani samo člancima Građanskog zakona. Ovu problematiku posebna pažnja posvećuje u pogl. 39 i kap. 73 Građanskog zakonika.

GPC / SEC može se zaključiti samo pod određenim uvjetima, koji uključuju:

• obje strane u transakciji moraju biti priznate kao pravne osobe;
• stranke ne smiju nedostajati pravne sposobnosti;
• suština sporazuma trebala bi biti pravna, a ne suprotna osnovnim načelima morala.

Naknada za naknadu od strane jedne stranke prema ovom ugovoru oporezuje se na standardni način.

Razlike od ugovora o radu

Ovaj dokument je najčešće zgodna i profitabilna alternativa standardnom ugovoru o radu. Ali postoje brojne razlike između tih sporazuma.

Stoga je ugovor GPC-a specifičan ugovor koji ima mnogo razlika od standardnog ugovora o radu reguliranog odredbama Zakona o radu. Izvođač prema takvom dokumentu snosi civilnu odgovornost za svu imovinu naručitelja koja se koristi tijekom izvršenja zadatka. Uz to, samostalno snosi rizike za svoje zdravlje ili sigurnost.

Vrste ugovora

Ako je potrebno sastaviti ugovor s bilo kojim zaposlenikom, na temelju kojeg je potrebno obavljati jednokratni posao, često se za to bira GPC ugovor. Može se predstaviti u više sorti:

• ugovora, a formiranje ovog dokumenta upravlja Ch. 37 Građanski zakonik;
• istraživanja;
• GPC ugovor za pružanje usluga opisan u pogl. 39 GK;
• za prijevoz određene robe, za što su Ch. 40 GK;
• transportne ekspedicije, a taj je postupak reguliran hl. 41 GK.

Uz to, ističe se mješoviti ugovor, ali značajke njegovog formiranja propisane su u čl. 421 GK. Najpopularniji su ugovor o djelu i uslugama. Oni se razlikuju u rezultatima rada stručnjaka, a on može biti ne samo materijalni, već i predstavljen u nematerijalnom obliku. Prema zakonu jednog građanina dopušteno je privlačenje za obavljanje različitih radova ili usluga. U ovom se slučaju odredbe različitih ugovora unose u jedan dokument.

Pros za zaposlenike

Sastavljanje takvog sporazuma ima neke prednosti za same stručnjake. Ako je za pružanje usluga sastavljen GPC ugovor, tada zaposlenik ne mora slijediti zahtjeve internih propisa tvrtke. Uz to, može samostalno privući druge stručnjake za obavljanje određenih zadataka.

Službeni dokumenti ne zahtijevaju potvrdu različitih parametara savršenog posla ili pružene usluge. Poslodavac neće moći u ugovoru navesti ispunjavanje drugih dužnosti, jer pod takvim uvjetima dokument može biti nevažeći. Stoga je angažirani specijalist zaštićen od dodatnih dužnosti za koje se ne plaćaju sredstva.

Prednosti poslodavca

Sastavljanje takvog sporazuma ima prednosti ne samo za same angažirane stručnjake, već i za izravne poslodavce. GPC ugovor s pojedincima često se sklapa iz sljedećih razloga:

• mnogo je jednostavnije i isplativije formalizirati zaposlenika prema takvom ugovoru;
• preporučljivo je koristiti ugovor ako trebate obaviti jednokratni posao ili pružiti uslugu;
• nije potrebno da privremeni stručnjak opremi zasebno radno mjesto, kao i da ga opremi raznom opremom i drugim elementima za obavljanje radnih aktivnosti;
• U ugovoru je jasno određeno vrijeme određenog zadatka, a ako su ti uvjeti prekršeni, izvođač mora platiti kaznu;
• naknada se isplaćuje po završetku rada;
• nema potrebe za plaćanjem godišnjeg odmora, bolovanja ili pružanja dodatnih jamstava zaposleniku;
• visina naknade može biti manja od minimalne plaće;
• nema potrebe izdavati nalog za zapošljavanje, čuvati osobnu karticu zaposlenika ili unositi podatke u radnu knjižicu.

Čak i u pripremi takvog ugovora poslodavac će se morati baviti dizajnom SNILS-a ako zaposlenik nema ovaj dokument.

Pitanja za tvrtke

Izrada takvog sporazuma nema samo prednosti za poslodavca. Postoje neki nedostaci ugovora o GPC-u. Ugovor o uslugama može biti sastavljen samo s nekim zaposlenicima, a također isključivo u situaciji kada zaista trebate obaviti određeni posao, tako da ne postoji način da pronađete osoblje za osoblje.

Ako se planira sklopiti takav ugovor više puta s jednom osobom, tada je preporučljivo sastaviti standardni ugovor o radu, jer će u protivnom biti potrebno to na silu provesti na inicijativu inspekcije rada.

Kada se ugovor preklasificira u ugovor o radu?

Postoje određeni uvjeti pod kojima se ugovor GPC-a može prisilno pretrenirati u standardni ugovor o radu. Te situacije uključuju:

• tekst sadrži uvjete koji su svojstveni standardnom ugovoru o radu, na primjer, postoje podaci o redovitom prijenosu naknade, mogućnosti odmora ili pružanju socijalnih jamstava;
• na osnovu takvog sporazuma obavljaju se stalni, ne jednokratni radovi;
• ne postoji dokumentacija koja potvrđuje da su radovi izvedeni prema sporazumu GPC;
• pregovaranje o ovom dokumentu izvršeno je više puta;
• Zajedno s zaposlenima u punom radnom vremenu, ljudi koji rade na GPC-u dobivaju i plaće, pa se sredstva prenose dva puta mjesečno.

U svim gore navedenim slučajevima, inspekcija rada može zahtijevati od poslodavca da ponovo izda dokument.

Koliko je rok?

Rok na koji se sklapa takav ugovor ovisi o tome koliko vremena treba izvođaču za dovršavanje određenog zadatka. Istodobno je važno pravilno učvrstiti postojeći rezultat. GPC ugovor standardno je kratkoročni ugovor.

Ako je podijeljen na nekoliko ugovornih ugovora koji se sklapaju jedan za drugim, tada pod takvim uvjetima poslodavac može zahtijevati od poslodavca formiranje standardnog ugovora o radu.

Kako se plaća porez?

Temeljem ovog sporazuma zaposlenik prima određenu naknadu, predstavljenu njegovom zaradom. Stoga je potrebno platiti prema GPC NDFL ugovoru. Ovaj postupak provodi izravni poslodavac koji djeluje kao porezni agent.

Tvrtka mora samostalno na kraju godine u odjel FTS-a prenijeti podatke o visini prenesenih poreza za sve zaposlene radnike. Doprinosi prema ugovoru o GPC-u dodatno se oporezuju premijom osiguranja, pa je potrebno od njih prenijeti sredstva u mirovinski i druge državne fondove.

Ako je izvođač radova službeno registrirani individualni poduzetnik, tada mora samostalno izračunavati i plaćati razne doprinose za sebe.

Je li unos u radnu knjižicu?

Kada građanin radi prema GPC ugovoru, nije obvezan unositi nikakve podatke u radnu knjižicu.

Ako poslodavac djeluje kao inicijator za unošenje podataka u ovaj dokument, to može postati osnova za prekvalifikaciju ugovora.

Kako se sklapa ugovor?

Ako se odabere GPC ugovor, zaposlenik i poslodavac moraju dobro poznavati pravila za njegovu pripremu i zaključivanje. Sporazum o GPC-u prilično je jednostavan dokument, stoga njegovo formiranje nije teško. U tu svrhu se uzimaju u obzir zahtjevi:

• ugovor se stvara samo u pisanom obliku;
• tekst označava koje radove izvođač treba izvesti;
• unajmljeni stručnjak odlučuje kako će postići svoj cilj;
• dokument je formiran u dva primjerka jer dokument mora biti na svakoj strani transakcije;
• nužno dodatak ovom ugovoru je čin obavljenog posla ili pružene usluge.

Ako se pojave sporna pitanja, onda se rješavaju na temelju odredbi Građanskog zakona. Isplate po ugovoru GPC-a dvije se strane unaprijed dogovaraju, nakon čega se utvrđuje utvrđeni iznos naknade.

Koje su bodove značajne?

Da bi dokument bio točan i pravno obvezujući, on mora sadržavati osnovne materijalne odredbe. Primjer ugovora o GPC-u za pružanje usluga nalazi se u nastavku.

Prilikom sastavljanja ovog dokumenta moraju biti navedeni podaci:

• preambula koja sadrži podatke o kupcu i izvođaču;
• predmet sporazuma je jasno opisan, što je definirano kao određeni posao ili usluga;
• propisani su uvjeti tijekom kojih posao bi trebao izvršiti izvođač, a osim toga mogu postojati i intermedijarna razdoblja;
• kvaliteta rezultata rada, štoviše, ovdje je dodatno naznačen mogući jamstveni rok namijenjen pravljenju zahtjeva kupca;
• postupak provedbe rada u kojem su opisani svi zahtjevi poslodavca za korištene tehnologije i opremu;
• iznos nagrade za izvođača, koja se može predstaviti fiksnim iznosom ili tarifom, ovisno o utrošenom vremenu ili količini obavljenog posla;
• postupak namire, budući da oblik plaćanja može biti različit, pa se često ne prenose samo sredstva, već se prenosi i vrijedna imovina;
• pravila za primanje rezultata, opisuju metodu na temelju koje će se prenijeti rezultat rada;
• odgovornost stranaka;
• mogućnost izmjene ili raskida ugovora;
• metode rješavanja sporova.

Ako je potrebno, sami sudionici mogu dati dodatne informacije u ovom sporazumu, na temelju kojih se reguliraju odnosi koji nastaju između dviju strana.

Možete raskinuti takav sporazum sastavljanjem mirovnog sporazuma ili putem suda.

zaključak

Stoga se GPC ugovor smatra dovoljno traženim ugovorom sklopljenim između izvođača i poslodavca. Ono ima brojne razlike od standardnog ugovora o radu.

Obje strane u transakciji trebale bi biti dobro upućene u to kako je ovaj dokument pravilno formiran tako da ima značajne i važne uvjete. Pod određenim okolnostima moguće je prekvalificirati GPC ugovor kao standardni ugovor o radu.