Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa organiziranje radnih uvjeta koji su sigurni za zaposlenog u poduzeću. Obveze osiguravanja zaštite na radu u potpunosti se prenose na poslodavca. Za to je potrebno stvoriti organiziran i relevantan sustav upravljanja za ovo područje, koji će se regulirati utvrđenim regulatornim aktima, kao i metodološkim dokumentima. Svaki poslodavac mora osigurati dostupnost i pohranu paketa ovih dokumenata, temeljenog na zakonodavstvu i specifičnostima poduzeća. Što su dokumenti o zaštiti na radu? Odgovor je u ovom članku.
O čemu govoriš?
Glavni dokumenti u organiziranju i osiguravanju sigurnih radnih uvjeta, koji se moraju pohraniti i održavati u organizaciji, jesu regulatorni akti o organizaciji zaštite na radu koji je odobrila država. Ovi su standardi strogo regulirani i sadržani su u saveznim zakonima, kao i u ostalim pravnim aktima. Svi zahtjevi utvrđeni ovim zakonodavstvom obvezuju pravne i fizičke osobe koje su registrirane i obavljaju djelatnost u našoj zemlji.
Dokumenti o zaštiti na radu moraju biti u poduzeću. Oni su pravilno pohranjeni.
O pravilima
Posljednjih desetljeća Rusija je bila svjedokom prilično ozbiljnih i pozitivnih pomaka u organizaciji zaštite na radu. Prije svega, usvojen je Zakon o radu u Rusiji. Ovaj dokument objedinio je većinu ranije usvojenih odredbi, a također je dao jamstva za prava radnika na rad po zdravlju koji se odražavaju u člancima Ustava Ruske Federacije.
Zašto vam je potrebna zaštita rada u poduzeću? Dokumenti su regulirani zakonom.
Normativne pravne akte izrađuju izvršna tijela vlasti. Što su dokumenti o zaštiti na radu? Koja pravila njima upravljaju?
Glavna pravila koja se najčešće primjenjuju su: međusektorska pravila o zaštiti na radu, u onim situacijama kada se provodi rad vodovodnog i kanalizacijskog sustava, rad električnih instalacija, provođenje električnih i plinskih zavarivačkih radova.
Industrijska pravila koriste se samo u odnosu na određeni, relevantan sektor gospodarstva ili proizvodnje. To uključuje, na primjer, pravila o zaštiti na radu u inženjerskim poduzećima i pravila kada se proizvode votka, alkohol i tako dalje.
Pravni akti
Također dokumenti o zaštiti na radu uređuju i druge pravne akte. Dakle, čime se sve regulira?
- Sigurnosna pravila, na primjer, pravila o radu dizalica koja dižu teret, pravila zaštite od požara.
- Građevinski propisi i pravila, na primjer, o sigurnosti rada u građevinskim aktivnostima.
- Državni standardi, na primjer, o sustavu standarda zaštite na radu ili o osobnoj zaštiti dišnog sustava.
- Sanitarna i epidemiološka pravila, na primjer, "Higijenski zahtjevi za osobnim računalom i organizacijom rada."
Što je uključeno u paket dokumenata o zaštiti na radu?
Što je kolektivni ugovor?
Regulatorni akt kojim se uređuju socijalni i radni odnosi između zaposlenika i poduzeća ili organizacije. Moguć je i ugovor s poduzetnikom i zaposlenikom. S obzirom na financijsku i ekonomsku situaciju poduzeća, to uključuje obveze nametnute i zaposleniku i poslodavcu.
U pravilu je u kolektivnom ugovoru zasebna klauzula uvesti obveze za poboljšanje radnih uvjeta, neophodna plaćanja u slučaju rada u opasnoj ili opasnoj industriji, režim rada, osposobljavanje ili prekvalifikaciju u području u kojem se pruža zaštita rada. Koji bi dokumenti trebali biti u poduzeću? Ovo pitanje menadžeri postavljaju prilično često.
Provedba i financijska potpora aktivnostima koje mogu poboljšati radne uvjete i zaštititi zdravlje isključiva je odgovornost poslodavca. A neispunjavanje obveza za sklapanje kolektivnog ugovora administrativni je prekršaj. Što još sadrži paket dokumenata o zaštiti na radu?
O opisu posla
Glavni regulatorni dokument kojim se regulira da se posao u organizaciji mora odvijati na siguran način jest opis posla za zaštitu rada. Kao osnova uzimaju se uobičajene upute odobrene zakonom.
Ove upute za radnike pojedinačno izrađuju rukovoditelji odjela ili odjela odmah nakon savjetovanja sa službom zaštite na radu. Upute uključuju sigurnosne zahtjeve koji su navedeni u tehnološkoj ili drugoj operativnoj dokumentaciji, uzimajući u obzir posao koji obavlja svaki određeni zaposlenik. Čelnici organizacije, kao i voditelji pojedinih odjela u potpunosti su odgovorni za nadziranje poštivanja uputa zaposlenika. Ovo je zaštita rada u poduzeću. Dokumenti se moraju predati u cijelosti.
Izdavanje naloga
Također, učinkovito funkcioniranje sustava zaštite na radu postiže se izdavanjem naloga i drugih administrativnih dokumenata. Naredbama se uređuje stvaranje službe zaštite na radu, imenovanje odgovornih osoba, dodjela dužnosti inspektora zaštite na radu tehničkom stručnjaku. Raspodijeliti funkcionalne odgovornosti između uprave poduzeća ili strukturnih odjela; identifikacija i imenovanje osoba odgovornih za nadzor nad sigurnim radom raznih mehanizama i opreme.
Popis dokumenata
Razmotrite detaljniji i približni popis dokumenata o zaštiti na radu. Organizacija je dužna sastaviti ih, održavati i skladištiti kako bi se izbjegli administrativni prekršaji. To uključuje:
- Uredba ili naredba o službi zaštite na radu. Razvio ga je i odobrio njegov šef organizacije na temelju Kodeksa rada Ruske Federacije.
- Opis posla tehničkog stručnjaka zaduženog za zaštitu rada. Trebate se osloniti na kvalifikacijski direktorij postova. Uzorci dokumenata o zaštiti na radu trebaju biti u svakoj organizaciji.
- Ugovor sa stručnjakom koji pruža usluge zaštite na radu ili naredba o imenovanju jednog od zaposlenika za OT stručnjaka. Ti se dokumenti moraju izvršiti ako osoblje poduzeća ne predviđa radno mjesto inženjera OT, a broj zaposlenika poduzeća nije veći od 100 ljudi. To se temelji na Zakonu o radu Ruske Federacije.
- Program provođenja aktivnosti uvodnog informiranja o zaštiti na radu.
- Uvodni brifing i registar njegovih upisa.
- Popis radnih mjesta i zanimanja koji su izuzeti od treniranja, a koji bi se trebali održati na radnom mjestu. Popis odobrava čelnik poduzeća i uključuje radnike koji ne rade, ne služe ili koriste elektrificirani ili drugi instrument i nisu uključeni u skladištenje i uporabu sirovina.
- Popis zanimanja koja možete dobiti tek nakon liječničkog pregleda. Osnova je Zakon o radu Ruske Federacije.
- Popis zanimanja čiji se zaposlenici obvezno podvrgavaju redovnim liječničkim pregledima.Osnova je Zakon o radu Ruske Federacije.
- Spisak službenika koji trebaju redovito proći medicinski pregled.
- Početni OT informisanje na radnom mjestu.
- Upute koje se odnose na zaposlenike. Pri razvoju treba uzeti u obzir osoblje poduzeća, tehnološke procese i proizvodnu opremu koja se koristi u organizaciji. U pravilu ga odobrava voditelj uz obveznu obavijest svim strukturnim jedinicama u kojima izrađuju vlastiti popis trenutnih uputa.
Koji bi drugi dokumenti trebali biti o zaštiti na radu?
- Sigurnosne upute za radnike izravno. Razvijen uzimajući u obzir profesiju i aktivnosti zaposlenika, vrstu posla koji obavlja.
- Knjiga knjigovodstvenih uputa namijenjenih zaposlenicima i knjiga knjigovodstvenih uputa. Održavanje i računovodstvo obavlja stručnjak za zaštitu na radu. Obavezna provjera i revizija razvijenih uputa osigurava se s učestalošću najmanje jednom svakih pet godina. Ako je uputa relevantna, njezinu se valjanost još toliko produžuje.
- Naredite za obnovu uputa. Obavezno upozoriti sve rukovoditelje strukturnih odjela. Uputa se smatra nevažećom ako nema žig koji navodi da se njezina valjanost proširuje (s naznakom razdoblja produženja).
- Knjiga registracije obuka provedenih na radnom mjestu. Registracijska knjiga mora biti numerirana i uvezana, kao i potpisana od strane ovlaštenog stručnjaka. To je sigurnost i sigurnost na radu. Dokumenti mogu biti drugi.
- Nalozi o imenovanju osoba zaduženih za zdravstvenu zaštitu na radu i naknadno stažiranje za novopristigle zaposlenike. Svi novopridošli zaposlenici poduzeća koji su bez prethodnog neuspjeha prošli obuku na radnom mjestu u toku prvih nekoliko smjena dužni su proći staž pod nadzorom ovlaštenih osoba u svakoj određenoj jedinici. Osobe s najmanje tri godine sličnog radnog iskustva mogu biti izuzete od određenog stažiranja ako se osnovni principi rada i korištena oprema nisu promijenili. Odluku o otpuštanju novoprijavljenog zaposlenika iz staža donosi uprava strukturalne jedinice strogo nakon dogovora s inženjerom OT ili ovlaštenom osobom. Ovo nije cijeli popis dokumenata o zaštiti na radu.
- Nalog koji uključuje stvaranje komisije za provjeru znanja o zahtjevima menadžmenta, inženjera, tehničara, koji djeluju kontinuirano. Sastav povjerenstva treba uključiti tri ili više članova koji imaju potvrdu o završenoj obuci u OT-u.
- Pravila rasporeda rada unutar poduzeća.
- Aktima o certificiranju radnih mjesta koja ispunjavaju tražene uvjete.
- Popis zanimanja i radnih mjesta od kojih zaposlenici moraju izdavati besplatnu preventivnu prehranu u skladu s radnim uvjetima (poput mlijeka, sokova itd.); izdavanje sapuna za rublje, posebne zaštitne odjeće i obuće, ostale osobne zaštitne opreme također se primjenjuje ovdje.
Ostali dokumenti
Dakle, lako je primijetiti da je prilično teško organizirati sustav koji će biti odgovoran za zaštitu radne aktivnosti u poduzeću, ali to je potrebno učiniti, jer u protivnom to krši zakon i odgovornost prema njemu. Svi potrebni dokumenti o zaštiti na radu moraju biti pravilno izvedeni. Bolje je to učiniti odmah pri organiziranju aktivnosti, jer na taj način možete spriječiti izricanje kazne.
Tko vrši kontrolu?
Pri organizaciji organizacije OT u poduzeću važna je kontrola nad izvršavanjem propisanih zahtjeva. U pravilu se koristi trostupanjski sustav upravljanja administrativno-javnog karaktera.
U prvoj fazi kontrole je šef strukturalne jedinice (odjela, radionice), kojem je povjereno svakodnevno provođenje kontrole izravno na radnom mjestu.
Druga faza - članovi povjerenstva OT, koji su dužni svakodnevno vršiti kontrolu na dodijeljenim proizvodnim mjestima.
Treći korak je voditelj poduzeća, koji je predsjednik povjerenstva OT. Provodi mjesečno praćenje provedbe zahtjeva i uputa na temelju podataka praćenja koje provodi povjerenstvo OT.
odgovornost
Dakle, dokumenti o zaštiti na radu u organizaciji su važni. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa disciplinsku, građansku, upravnu i krivičnu odgovornost za kršenje zahtjeva OT.
Čitava struktura koja je odgovorna za sustav zaštite na radu u poduzeću izravno ovisi o broju ljudi koji rade u organizaciji, skali proizvodnje i rizicima za zdravlje radnika koji su s njima povezani.
Dokumenti o zaštiti na radu u školi
U školi je direktor odgovoran za svu dokumentaciju. Oni imenuju osobu koja će zauzeti mjesto inženjera zaštite na radu. Ovaj će specijalist biti odgovoran za pripremu uputa i njihovo odobrenje od strane ravnatelja škole. Obvezna dokumentacija uključuje upute za različit rad u različitim uredima, opis poslova zaposlenika, naredbe, kao i zapisnike o uputama.