Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, svaki građanin ima pravo na sigurne radne uvjete. Ova pravila podrazumijevaju postojanje uvjeta u kojima zaposlenik može mirno raditi bez da doživljava učinke tvari koje štetno djeluju na ljudsko tijelo. Uvijek nije moguće udovoljiti tim uvjetima, a nastaje situacija kada situacija oko zaposlenika ne zadovoljava standarde i štetna je.
U takvim slučajevima zaposlenik ima puno pravo na naknadu štete za štetni rad. Ova vrsta emisijskih jedinica ne može imati samo materijalni oblik izražavanja. Svaki se slučaj razmatra zasebno i dodjeljuje se vrsta naknade koja može biti nematerijalna.
Štetni uvjeti
Općenito postoje četiri glavne vrste radnog okruženja:
- Optimizirano.
- Prihvatljivo.
- Štetno.
- Opasno.
Uvjeti se mogu pripisati jednoj od tih klasa na temelju normi utvrđenih u saveznom zakonu "O posebnoj procjeni uvjeta rada". Pogledajmo što je uključeno u pojam štetnih radnih uvjeta. To su prije svega oni poslovi na kojima je izloženost štetnim tvarima za zaposlenike veća od prihvatljivih pokazatelja. Te se tvari dijele na biološke, kemijske i fiziološke. Dakle, štetni uvjeti uključuju:
- Na primjer, visoka temperatura pri zagrijavanju u trgovini ili niska temperatura pri radu na krajnjem sjeveru.
- Slabo osvjetljenje koje nepovoljno utječe na oštrinu vida. Za rudarske radnike ovo je vrlo važno.
- Nenormalni učinci ultrazvuka i drugih vrsta buke.
- Prekomjerna prašina.
- Rad s mikroorganizmima.
- Nenormalno opterećenje zaposlenika.
- Radite sa štetnim kemikalijama.
- Izloženost vibracijama tijekom dugog razdoblja.
- Nenormalno opterećenje ljudskih organa koji su vitalni.
Ovaj je popis daleko od potpunog i ne odražava sve teške radne uvjete. Morate biti svjesni da negativni utjecaj mora biti veći od propisanog zakonom kako biste dobili dodatna plaćanja.
Definicija uvjeta rada
Da bi se uvjeti rada prepoznali kao štetni, potrebno je da posebna certifikacijska komisija potvrdi ovu činjenicu. Povjerenstvo provjerava radna mjesta i utvrđuje mogućnost negativnog utjecaja na zdravlje zaposlenika. Tada se utvrđuje stupanj opasnosti i dobiveni podaci provjeravaju prihvaćenim standardima. Za sva pitanja možete se obratiti saveznom zakonu "O posebnoj ocjeni radnih uvjeta".
Tada komisija razmatra dotično radno mjesto za određenu klasu opasnosti. Svaki poslodavac ima pravo odrediti vrijeme i datum ovjere. Međutim, treba ga provoditi najmanje jednom u pet godina ili kada se pojavi novo radno mjesto.
Drugi način da se utvrdi stupanj opasnosti je pomoću posebnog popisa opasnih radova. Ali čak i ako se struka nalazi na ovom popisu, certifikacija se ne otkazuje. Stoga zaključak upućuje na to da samo atestno povjerenstvo može dati status „štetnog“ na radnom mjestu.
Prednosti i naknade
U pravilu se u većini slučajeva dodatak na štetu osigurava dodatkom plaće. Kamata za štetu izračunava se iz osnovne stope i dodaje se mjesečnoj naknadi.Poslodavac može na vlastiti zahtjev odrediti i dodatne nadoknade za štetnost na radnom mjestu. Ova bi se opcija trebala odražavati u dokumentima interne organizacije. Zaposlenik koji radi u štetnim uvjetima također ima pravo na:
- Dodatni dani odmora. U pravilu se radi o dodatnih sedam dana, koje poslodavac plaća osobno. Da biste ostvarili takve prednosti, morate imati određeno radno iskustvo.
- Besplatno pružanje proizvoda i usluga. Najčešće se zaposleniku besplatno daje mlijeko jer ono može ukloniti štetne toksine iz tijela.
- Rano umirovljenje. Zaposlenik koji svoj posao obavlja u štetnim uvjetima može otići na godišnji odmor nekoliko godina ranije.
Značajke
Postoje neke nijanse na koje treba obratiti posebnu pozornost. Na primjer, poslodavac mora biti oprezan prilikom imenovanja zaposlenika na rad sa štetnim učincima. Nije svaki zaposlenik prikladan za takav sastanak, čak i ako se isplata poveća.
Ako u organizaciji postoje slobodna radna mjesta povezana s opasnim radnim uvjetima, prilikom zapošljavanja potrebno je zainteresirati potencijalne zaposlenike o njihovom zdravstvenom stanju. Treba napomenuti da tražitelji posla ponekad kriju okolnosti svog zdravlja jer stvarno žele dobiti posao. Iz tog razloga trebate poslati nove zaposlenike na obavezni medicinski pregled na pregled.
Doplata za štetnost rada dodijeljena je samo onim radnicima koji nemaju ozbiljna odstupanja u zdravstvenom stanju, a rade u tim uvjetima legalno. Neki se građani mogu primiti na te poslove samo uz njihov pisani pristanak. To se odnosi na trudnice, roditelje male djece i maloljetne građane.
Popis štetnih djela ima značajnu količinu.
Količina premija
Gore je spomenuto da je glavna nadoknada štetnih radnih uvjeta povećanje mjesečne novčane naknade zaposlenika. U našoj zemlji utvrđena je fiksna vrijednost za ovaj pokazatelj, ona je 4%. Prema zakonu, to je minimalna vrijednost za zaposlenike koji rade u opasnim uvjetima. Poslodavac, po vlastitom nahođenju, može povećati ovaj pokazatelj. Njegove dužnosti uključuju utvrđivanje granične vrijednosti dodatnog plaćanja za štetnost profesije.
Uloga Unije
U postupku utvrđivanja veličine dodatka može sudjelovati sindikalni odbor. To nam ne dopušta da dodatno sumnjamo da su interesi zaposlenika uzeti u obzir i da je donesena pravedna odluka u vezi s visinom naknada. Visina naknade u budućnosti će biti uključena u regulatorne dokumente tvrtke.
Praksa pokazuje da najveći postotak premije ostvaruju u proračunskim institucijama. Takva se politika objašnjava činjenicom da u svim takvim organizacijama postoji obvezan sindikat, koji postiže poboljšane rezultate. Komercijalne strukture se ne bave takvim pitanjima i radije postavljaju minimalne vrijednosti za naknade za štete.
Premium izračun
Naknada za rad u opasnoj proizvodnji vrši se na način koji propisuje određena organizacija.
Da biste pravilno izračunali veličinu premije, morate znati plaću zaposlenika. Dakle, iznos naknade ovisi o plaćama i tarifnim stopama.
Na primjer, zaposlenik radi u vrućoj radnji, što se odnosi na štetne radne uvjete. Plaća zaposlenika je 30 tisuća rubalja, to jest, minimalna naknada bit će 1.200 rubalja. Ako poslodavac odluči udvostručiti tarifu, doplata će iznositi 2400 rubalja, respektivno. Jedna od značajki je da se porezi oduzimaju od prethodnog iznosa i ne odnose se na premije.Dakle, mjesečna plaća zaposlenika radionice iznosit će 32.400 rubalja.
Fizikalni pregled
Liječnički pregled strogo je obvezan ne samo prilikom prijave za posao, već i kao redoviti postupak za postojeće zaposlenike. To je potrebno da bi se procijenila profesionalna podobnost zaposlenika za daljnji rad u štetnim uvjetima. Pored toga, takve će mjere pomoći identificirati i spriječiti razvoj patologija povezanih s profesionalnim aktivnostima. Nuklearna industrija je na prvom mjestu.
Kontraindikacije za rad sa štetnim tvarima utvrđuju se na zakonodavnoj razini. Neki zaposlenici, osim redovnih pregleda, trebaju proći i psihijatrijski pregled. Na ovom području postoje i ograničenja za rad sa štetnim tvarima. Ovaj je ček dobrovoljan. Ali morate uzeti u obzir da bez potvrde psihijatra, poslodavac nema pravo zaposlenika dopustiti određene vrste aktivnosti. Organizacija mora snositi sve troškove koji su potrebni za polaganje liječničke komisije i pregleda kod psihijatra.
Osobna zaštitna oprema i prehrana
Uz naknadu štete, radnici u nepovoljnim radnim uvjetima moraju biti opremljeni potrebnom osobnom zaštitnom opremom. Moraju ih izdati poslodavci. Njihovo skladištenje, popravak i čišćenje obavljaju se i na štetu poslodavca. Međutim, ograničenje je pružanja takvih sredstava. Na zahtjev poslodavca može povećati količinu zaštitne opreme. U nekim slučajevima, zaštitnu opremu nabavlja zaposlenik, međutim svi se troškovi moraju nadoknaditi s blagajne tvrtke. Takve će se nabave uključiti u trošak materijalnog plana.
Uz to, neke proizvode treba zaposlenicima besplatno dati. Najčešće je to mlijeko ili mliječni proizvodi. Zaposlenik može pismeno odbiti primiti prehrambene proizvode. U tom će slučaju dobiti dodatni novčani dodatak. Međutim, ta se klauzula mora sadržavati u ugovoru.
Postoji i popis štetnih proizvodnih čimbenika, u nazočnosti kojih je potrebno konzumirati mlijeko i mliječne proizvode. Za poslodavca je mogućnost novčane naknade povoljna jer je za ispijanje mlijeka potrebna posebna soba. To omogućuju higijenski zahtjevi. Položaji i zanimanja kojima je propisana posebna prehrana propisana su zakonom.
Dodatni dani odmora
Gore je rečeno da radnicima koji su u štetnim radnim uvjetima pružaju dodatne dane godišnjih odmora. U pravilu, poslodavac ih plaća sedam dana. U područjima koja pripadaju krajnjem sjeveru, ta vrijednost iznosi 24 dodatna dana. Istovremeno se dodaje i prethodnih sedam dana. Dakle, ispada da dopust radnika na krajnjem sjeveru koji imaju štetne radne uvjete iznosi ukupno 59 dana, zajedno s godišnjim 28 dana. Ovaj broj dana ogleda se u zaposlenosti tvrtke.
zaključak
Dakle, ljudi koji rade u nezdravim uvjetima, na primjer, u nuklearnoj industriji, imaju određene prednosti u odnosu na obične zaposlenike. Imaju pravo na nekoliko naknada i naknada, i to ne samo novčanih. Uz minimalnu naknadu, zaposlenik može dobiti dodatnu naknadu po nahođenju poslodavca.
Da bi se pozicija stekla kao štetna, potrebna je posebna potvrda. Za zapošljavanje na takvom položaju potrebno je proći poseban liječnički pregled kako bi se primjerice potvrdili dobri zdravstveni uvjeti za rudarske radnike. Međutim, poslodavci su zainteresirani za takve zaposlenike, stoga oni nude ne samo napunjene koeficijente plaća, već i druge pogodnosti.U svakom slučaju, koncept i aspekte dodatnih plaćanja za štetnost u Kodeksu rada mogu se pronaći detaljnije.