Svaki ugovor o radu uključuje i osnovne uvjete i dodatne. Sadržaj i postupak njihovog uključivanja u sporazum utvrđuje zakon o radu. Razmotrimo detaljnije s kojim se dodatnim uvjetima ugovora o radu najčešće susrećemo.
Pravna osnova
Pored toga što sporazum svojim potpisnicima nameće određene obveze i prava, dokument mora sadržavati i uvjete i informacije koji su izjednačeni s pravnim činjenicama. To su detalji stranaka, podaci o mjestu sklapanja sporazuma itd.
Svi uvjeti, prema zakonu o radu, dijele se na bitne i dodatne. Nadalje, detaljnije se zaustavljamo na osnovnim i dodatnim uvjetima za zaključivanje ugovora o radu.
Prava i obveze stranaka
Prava i obveze zaposlenika obično su određenije u opisu posla, ali ugovor o radu sadrži i te odredbe. Prilikom dogovaranja uvjeta ugovora o radu primjenjuju se norme čl. 9 Zakona o radu Ruske Federacije. Primjeri dogovorenih odredbi su:
- dodatne isplate nakon otkaza zaposlenika iz nekog razloga;
- mogućnost prenosa plaća na bankovni račun;
- mogućnost poslovnog putovanja itd.
Osnovni i dodatni uvjeti
Bitni uvjeti su oni bez kojih je nemoguće sastaviti ugovor, a samim tim i početak rada. Ovi uvjeti uključuju:
- Mjesto zaposlenja. Navedena je stvarna adresa na kojoj zaposlenik radi.
- Datum početka zaposlenja.
- Vrijeme je izdvojeno za odmor i tijek rada.
- Funkcije zaposlenika. To uključuje položaj, kvalifikaciju, zanimanje itd.
- Način plaćanja i uvjeti. To također uključuje informacije o bonusima, dodacima i nadoplatama.
- Priroda rada.
- Naknada i jamstva za opasne izloženosti.
- Socijalno osiguranje.
- Razdoblje valjanosti ugovora.
- Ostale odredbe regulirane radnim zakonom.
Ali što se može pripisati dodatnim uvjetima ugovora o radu? Prvo, ti uvjeti ne bi trebali pogoršati položaj zaposlenika u organizaciji. Drugo, dodajte. uvjeti nisu obvezni, odnosno sporazum se bez njih može zaključiti. Treće, ako među takvim odredbama ima i onih koji su u suprotnosti sa radnim standardima i ograničavaju prava zaposlenika, bit će proglašeni nevažećim i neizvedivim.
Dakle, dodatni uvjeti ugovora o radu su:
- Prisutnost probnog razdoblja.
- Neotkrivanje od strane zaposlenika poslovne ili druge tajne organizacije.
- Osiguranje zaposlenika.
- Poboljšanje socijalnih uvjeta zaposlenika.
- Obaveza raditi ako je organizacija platila školovanje zaposlenika.
- Ostale odredbe koje nisu u suprotnosti s radnim zakonom.
Probni period
Dodatni uvjeti ugovora o radu uključuju prolazak probnog roka. Ovo je najčešća odredba dokumenta. Ova klauzula je uključena tako da poslodavac može provjeriti zaposlenika da li ispunjava položaj. U nedostatku ovog uvjeta, zaposleni će se smatrati zaposlenima bez probnog roka. Nadalje, ako uvjet nije naveden u ugovoru o radu, on se ne može uključiti u red zapošljavanja.
Ako je zaposleniku bilo dopušteno da radi bez potpisivanja ugovora, tada se testni predmet može uključiti u tekst ugovora, pod uvjetom da su ga stranke pismeno izvršile prije početka rada.
Standardi rada također govore: ako poslodavac nudi probni rad, a zaposlenik protiv, ovaj se uvjet isključuje iz ugovora o radu. U stvari, događa se upravo suprotno: u slučaju da odbije test, podnositelj zahtjeva jednostavno ne dobije posao.
No treba imati na umu da postoje kategorije građana kojima je zabranjeno postavljanje testa:
- osoba koja je položaj dobila putem natječaja;
- trudnice i žene s djecom mlađom od 1,5 godina;
- osoba mlađa od punoljetnosti;
- osoba koja je prvi put stupila na posao sa specijalnosti nakon što je diplomirala na ovlaštenoj ustanovi;
- osoba pozvana prijenosom od drugog poslodavca;
- građanin koji je zaključio ugovor na 2 mjeseca;
- druge osobe čiji su slučajevi propisani zakonom.
Neotkrivanje tajni
Kao dodatni uvjet ugovora o radu smatra se neotkrivanje određenih podataka koji se odnose na organizaciju. To mogu biti komercijalne, vojne, medicinske, notarske tajne, osobni podaci itd.
Ako zaposlenik krši propisanu šutnju, upravitelj ima pravo primijeniti otkaz kao disciplinsku kaznu.
Treba napomenuti da one osobe koje će se baviti državnom tajnom prvo moraju dobiti pristup radu u utvrđenom obliku.
Iz pravosudne prakse proizlazi da se odbacivanje zbog otkrivanja tajni može osporiti. Dakle, ako se zaposlenik ne slaže s razlozima otkaza, može ići na sud. Nakon toga poslodavac će morati dokazati da podaci koje je izrazio zaposlenik pripadaju državnoj, poslovnoj, službenoj tajni ili osobnim podacima zaposlenika treće strane. Štoviše, ove su informacije zaposleniku postale poznate tijekom njegove radne aktivnosti, a on se obvezao da neće objavljivati, o čemu trebaju svjedočiti dokument koji potpisuju obje strane.
Također, ugovor se može raskinuti u vezi s istekom prijema u državnu tajnu, ako izvršavanje radnih obveza zahtijeva ovaj dokument.
osiguranje
Dodatni uvjeti ugovora o radu također postavljaju mogućnost zaposlenika za dodatno osiguranje: zdravstvenog i socijalnog.
Zdravstveno osiguranje menadžeri često koriste kao način zadržavanja visoko kvalificiranih stručnjaka u organizaciji. U početku čelnik utvrđuje popis i kategorije zaposlenika koji naknadno mogu imati pravo na takvo osiguranje. Ispada da kandidat nakon zaposlenja već ima predodžbu o čemu može računati u budućnosti.
Voditelj ima pravo utvrditi mogućnosti plaćanja za polisu. Neke organizacije praktikuju plaćanje putem komada. Na primjer, veliku polovicu plaća organizacija, ostatak plaća zaposlenik.
Druga vrsta dodatnog osiguranja smatraju se doprinosi za FIU (pored onih koje organizacija odbije). Prema zakonodavnim normama, svaki građanin ima pravo na dobrovoljni odbitak doprinosa za mirovinski fond za financirani dio mirovine. No veličina tih doprinosa, kao i doprinosi poslodavca, trebali bi se odraziti na platni spisak.
Prema čl. 8 FZ-56 od 30.04.08., Voditelj, prema vlastitom nahođenju, može plaćati dodatne doprinose za one zaposlenike koji plaćaju financirani dio mirovine. Ovom prilikom u organizaciji se izdaje organizacija ili nalog.
Poboljšanje uvjeta
Pružanje smještaja može se odnositi i na klauzulu sadržaja ugovora o radu. Ovakvi dodatni uvjeti uređeni su Stambenim zakonikom.Prema zakonodavstvu, službeno stanovanje se osigurava građaninu ako njegov posao uključuje:
- s državnim vlastima;
- tijela lokalne uprave;
- unitarno poduzeće;
- državna ustanova ili općinska ustanova.
Uz to je potrebno kućište za usluge:
- ugovoreno vojno osoblje i njihove obitelji u blizini;
- policijski službenici koji nemaju smještaj na mjestu službe i članovi njihovih obitelji;
- lokalni policajac;
- savezni, državni i državni službenici, kao i zaposlenici Rosleskhoza;
- medicinski radnici, farmaceuti dok rade u medicinskim ustanovama državnog sustava konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.
Između ostalog, dodatni uvjeti ugovora o radu mogu uključivati davanje vaučera motelima i pansionima.
Predanost ispunjenju
Ova klauzula može biti uključena i prilikom sklapanja ugovora, a kasnije i kao dodatni ugovor o radu, dok se uvjeti rada ne mijenjaju. Važno je da obuku zaposlenika plaća organizacija. Ako je zaposlenik platio obuku o svom trošku, voditelj nema pravo tražiti obuku od njega.
Razdoblje razvoja određuje npr. Glava, ovisno o utrošenom novcu. Zaposlenik koji je obučen o trošku poduzeća smatra se financijski odgovornim za povrat troškova.
Ako zaposlenik odlazi prije kraja radnog vremena bez valjanog razloga, dužan je nadoknaditi sredstva utrošena na osposobljavanje. Ta je činjenica navedena u članku 207. Zakona o radu.
Ako zaposlenik nakon obuke nije započeo posao s dobrim razlogom, oslobođen je plaćanja. Na primjer, zaposlenik je bio bolestan tijekom obuke, a radna aktivnost na prethodnom položaju kontraindicirana je iz medicinskih razloga.
promjene
Možete promijeniti ne samo bitne uvjete ugovora, već i dodatne. Inicijativa za promjenu može doći i od uprave i od zaposlenika organizacije. Važno je da se obje strane pismeno obavijeste o promjeni.
Ako na zahtjev voditelja promijenite dodatne uvjete ugovora o radu, kao i osnovne, zaposlenik mora biti obaviješten nekoliko mjeseci. I tek nakon pristanka zaposlenika na rad u novim uvjetima, možemo nastaviti s daljnjim pregovorima i sastavljanjem dodatnih sporazuma.
Ako zaposlenik ne želi promijeniti uvjete ugovora, upravitelj mora ponuditi slobodna radna mjesta na takvim radnim mjestima ili raskinuti radni odnos.